Поэтому нужно подробнее изучить рассматриваемую форму занятости, что описывает Трудовой кодекс. Сверхурочной формой можно считать время, где работнику приходится отрабатывать сверх отведенных для работы восьми часов.

Кто именно из сотрудников будет выполнять сверхурочный труд час или второй, решает начальник. Он же формирует список работников, поэтому может включить в перечень кого угодно. Но рассматриваемое обстоятельство должно быть прописано в договоре, чтобы сотрудники понимали, на что идут. Если такая описка в трудовом договоре имеется, работодатель сможет привлекать работника к сверхурочному труду без его на это согласия.

Главное из статьи

Стандартный график работы на большинстве должностей предусматривает восемь часов, которые должен отработать каждый работник.

Ф.И.О. работника;

его должность;

дата и время начала переработки;

ее продолжительность;

форма компенсации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как составить приказ для привлечения к сверхурочному труду

Когда нужно письменное согласие работника на сверхурочную работу

Согласие требуется:

• чтобы закончить начатую работу, которая по объективным причинам не окончена в рабочее время, при условии возможных негативных последствий для имущества работодателя или людей в случае невыполнения такой работы;
• для ремонта оборудования, если неисправность может остановить деятельность другого персонала;
• для непрерывности процесса при неявке сменщика.

Согласие работников не требуется в случаях, определенных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе имеющего ребенка до 14 лет

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена – работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Важно! Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:

– работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Важно! Сверхурочная работа – работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени – работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;

– работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя.

Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе имеющего ребенка до 14 лет образец

В остальном сверхурочнаяработа является исключительно добровольной.

Продолжительность труда сверхурочно

Продолжительность сверхурочной работы строго ограничена трудовым законодательством. Максимальный срок сверхурочной работы за один раз должен составлять не больше четырех часов (эта продолжительность труда не вредит организму). Есть ограничения по частоте привлечения к сверхурочному труду – нельзя работать сверхурочно два дня подряд, поскольку такая продолжительность действительно может повредить. В год человек может сверхурочно трудится не больше 120 часов и работа должна быть распределена по времени.

Расчет доплаты за сверхурочную работу

Оплата сверхурочной работы согласно ТК также проводится по особому принципу.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе имеющего ребенка до 14 лет в 2022

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см.

Роструда за IV квартал 2019 г.):

• такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• есть письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе;
• работодатель письменно ознакомил работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласие работника на сверхурочную работу: образец

Приведем образец согласия работника на сверхурочную работу.

Также вам может пригодиться образец уведомления работника о привлечении его к сверхурочной работе, от которой он вправе отказаться.

Сверхурочная работа: какие еще документы потребуются

При привлечении работника к сверхурочной работе работодателю нужно издать соответствующий приказ.

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника (ст.

Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:

1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК;

3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК РФ, на их привлечение к сверхурочным работам;

4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

13.

Сверхурочную работу работодатель оплачивает в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Часовая ставка в одинарном размере за каждый отработанный час работнику уже была выплачена вместе зарплатой. Следовательно, доплата за сверхурочную работу за квартал рассчитывается следующим образом.

Доплата = (350 руб./ч х (1,5 – 1) х 2 + 350 руб./ч х (2 – 1) х (12 – 2)) = 3850 руб.

Оплата сверхурочной работы в нестандартных ситуациях

Мы привели примеры расчета оплаты сверхурочной работы в стандартных ситуациях. Однако не всегда все так просто. Например, иногда сверхурочные часы переходят с одной смены на другую.

Беря согласие у работника-инвалида, работодатель обязан проинформировать его о праве отказаться.

Оплата сверхурочной работы: общие правила

Труд за пределами рабочего времени оплачивается в следующем порядке:

• первые 2 часа — не менее 1,5 размера часового заработка;
• последующие 2 часа — минимум двойной заработок.

Локальными НПА работодатель вправе установить повышенный размер оплаты.

Вам пригодится калькулятор расчета оплаты переработки

Оплата сверхурочной работы при окладной оплате труда

Для расчета причитающейся суммы для работников на окладной системе заработной платы необходимо рассчитать стоимость одного часа рабочего времени.

Так как законодательно порядок расчета часовой ставки для оплаты переработки не установлен, целесообразно закрепить его в локальных НПА.

Подробнее читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».

1. Работодатель должен организовать полный и своевременный учет дополнительного рабочего времени.

Для этого подойдет форма Т-13. Узнайте о ней из статьи «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

Часы, отработанные сверх нормы, помечаются в нем как «С» либо «04».

Оплата сверхурочной работы

Оплата переработки регулируется ст.