ОтвечаетПатракеев Антон ДжемаловичЮрист

Здравствуйте, вам необходимо обратиться в суд с иском о признании фактически трудовых отношений в суд и взыскании задолженности по заработной плате. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Т.е. вам нужны либо свидетели, которые подтвердят, что вы там работали, либо к/л расчетные листы, пропуска.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) избрания на должность; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) судебного решения о заключении трудового договора; абзац утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).