+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав — образец

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:

  • Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
  • Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
  • Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве
115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От: Иванова И.И. проживающего(ей) по адресу:
112236. Москва, ул. Центральная,
д.10 в.5
телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
  • Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
  • Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
  • О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
  • подпись и расшифровка

    Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

    Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве
    115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
    От Петрова Н.К.
    прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел. 987-65-43

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.02.2016 г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 — 22.02.2016 г.

    Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    подпись и расшифровка

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда, для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда – государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда.

    Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Пример жалобы в трудовую инспекцию

    В Государственную инспекцию труда

    по Железнодорожному району г. Ейск

    660049, г. Красноярск, пер. Горького, 37

    от Кишинеевой Марины Анатольевны,

    адрес: 660043, г. Красноярск, ул. Загородная, 129-73,

    Жалоба в трудовую инспекцию

    В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г. с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.

    В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г. ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.

    Кроме того, в действиях работодателя усматривается нарушение законодательства о труде, а именно: работодатель в нарушение ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса РФ мне, как работнику, фактически не начислял и не выплачивал обязательную надбавку: районный коэффициент, установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П, в размере 1,3.

    Невыполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Росссийской Федерации грубо нарушает права работника.

    На основании изложенного, прошу осуществить проверку законности бездействия работодателя, ООО «Матрешка», по невыплате заработной плате в день увольнения, а также по невыплате районного коэффициента к должностному окладу в период с 19.09.2016 г. по 20.12.2016 г. Прошу обязать ООО «Матрешка» устранить допущенные нарушения трудового законодательства. О принятых мерах прошу проинформировать заявителя.

    1. Копия трудового договора;
    2. Копии расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.;
    3. Копия заявления об увольнении.

    15.01.2017 г. Кишинеева М.А.

    Для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию

    Любое нарушение трудового законодательства, включая множества обязательных подзаконных актов, станет основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Подача жалобы в трудовую инспекцию не является обязательной для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. о восстановлении на работе и др. Но подача жалобы в таких случаях может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Копия ответа по жалобе в трудовую инспекцию будет иметь силу доказательства по гражданскому делу. и суд обязан будет дать оценку такому доказательству и принять его во внимание. Если государственной инспекцией труда меры реагирования приняты не будут, такой отказ можно обжаловать путем подачи административного иска на действия должностного лица или об оспаривании решения органа власти .

    Когда ситуация является спорной и самостоятельно решить ее сложно, жалоба в трудовую инспекцию поможет получить разъяснение трудового законодательства, консультацию. Обязанность консультации работников служащими госинспекции труда прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Кроме того, по трудовым искам, в т.ч. в делах о возмещении вреда здоровью работника, причиненного на производстве, государственные инспекторы труда могут выступать экспертами.

    Как составляется жалоба в трудовую инспекцию

    Разумеется, нарушения трудового законодательства работодателем, могут отличаться от вышеприведенного примера. Однако для того, чтобы жалоба в трудовую инспекцию повлекла желаемые последствия, рекомендуем составлять документ по следующему шаблону:

    • наименование государственной инспекции труда. Это должна быть инспекция, на подведомственной территории которой находится работодатель (по юридическому адресу). Если в трудовом договоре указано место осуществления трудовой функции, жалоба подается в инспекцию по данному адресу. Жалобу можно адресовать как на имя руководителя, так и составить в безличной форме.
    • фамилия, имя, отчество, телефон и адрес заявителя, место работы. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию рассматриваться не будут, это необходимо учитывать.
    • наименование «жалоба». Такое наименование позволяет акцентировать внимание государственных служащих трудовой инспекции на тексте документа;
    • краткое изложение существа обстоятельств: сведения о работодателе, периоде трудовых отношений, какие именно действия (бездействие) стали нарушением прав работника, в т.ч. по вопросам охраны труда;
    • желательно указать статьи законов, подзаконных актов, которые нарушил, по мнению заявителя, работодатель;
    • какие конкретные действия должны быть предприняты для устранения допущенных нарушений.

    Важно: если заявителю не желательно, чтобы работодатель узнал о факте обращения с жалобой в трудовую инспекцию, в тексте заявления сошлитесь на ст. 358 Трудового кодекса и просите сохранить конфиденциальность об источнике жалобы.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

    Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

    Читайте также:  Сделать запись в трудовой книжке за деньги

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно !

    Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

    Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

    • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
    • Отказ в реализации права на отпуск.
    • Нарушение условий труда (либо их изменение).
    • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
    • Незаконное увольнение .
    • Отказ в расчёте при увольнении.
    • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
    • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время. выходные и праздничные дни. сверхурочная работа и др.

    Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Где это можно сделать?

    Так куда же конкретно можно подать заявление?

    Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

    1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
    2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
    3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

    Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

    Можно ли пожаловаться анонимно?

    У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

    • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
    • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

    Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки .

    Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне .

    Подача через сайт

    Для подачи жалобы онлайн необходимо:

    1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
    2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
    3. Изложить суть проблемы.
    4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

    Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

    • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
    • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
    • Получить консультацию.

    В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

    В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

    Что для этого требуется?

    Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

    • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
    • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации. название предприятия).
    • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
    • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

    Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

    Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

    • Трудовой договор .
    • Приказ о назначении на должность.
    • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
    • Копия его паспорта.

    В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

    Срок рассмотрения

    Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

    Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

    Проверка трудовой инспекции

    Существует 2 основных варианта проверки:

    • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
    • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
    • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
    • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
    • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
    • привлечение к административной ответственности;
    • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
    • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
    • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

    Что делать, если вы не согласны с решением

    Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

    Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

    Уголовная ответственность работодателя

    В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

    Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Здравствуйте. Я Шабурова Дарья Валерьевна, работаю воспитателем в Волгоградская обл. Жирновский район с. Медведица д/с№1,,Радуга,,Я хочу. чтобы вы разобрались вот с такой проблемой. У нас заработная плата 10 числа. аванс 25 числа. с 10.10.16 числа пошла на больничный. а вышла 18.10.16 числа. 6 рабочих дней была на больничном. должна ли была мне заведующая выписать аванс или нет. Она утверждает что нет, что я же была на больничном….(Причем неспокойным тоном).Вообщем аванса так и не было. Больничный Закрыли 17 .10.16числа, т.е 17 я его как положено отнесла заведующей, а 18.10.16 вышла на работу. До сих пор (а сегодня 07.11.16г) так больничный не оплачен. Что делать, как быть. У меня двое детей. Куда писать??Везде тишина. Спасибо.

    Как быть в данной ситуации. Я прошла обучение в банк, ездила за счёт банк в командировку. За день до выхода на работу, мне меняют координально график который мне обсалютно не подходит и отделение. Я отказалась от выхода на эту работу. В банк я была устроена за три месяца до открытия, но зарплата мне не перечислялась. Трудовая осталась у меня на руках, спустя 3недели банк требует чтобы я им привезла тк чтобы они меня могли уволить, но я уже работаю в другом месте. Говорят что будут подавать в суд.

    Как подать жалобу на работодателя

    Образец жалобы подать в трудовую инспекцию

    В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

    • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
    • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

    В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса. работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

    • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
    • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
    • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
    • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
    • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
    • когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве;
    • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
    Читайте также:  Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

    Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела .
    2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
    4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции

    Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

    Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

    • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
    • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
    • доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
    • личная подпись и дата.

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Что даст подача жалобы на работодателя ?

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    • привлечь его к административной ответственности;
    • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Руководителю Государственной инспекции труда
    по _________________
    Фамилия Имя Отчество

    от Фамилия Имя Отчество
    прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел.ххх-ххх-0000

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.06.20хх г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

    Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    Дата подпись /Фамилия/

    Подача жалобы в Роструд через интернет

    Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

    Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.

    1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

    2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

    3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса. по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

    Максимальные сроки рассмотрения обращения:

    • регистрация – 3 дня;

    • переадресация – 7 дней;

    • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

    Примечание. Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.

    Адрес трудовой инспекции г.Москва

    Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
    ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

    Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

    Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Консультации по СКАЙПУ — git077. Вторник c 10.00 — 17.00

    Прием уведомлений о несчастных случаях. факс (495) 343-95-02, gitmoscow@mail.ru

    «Горячая линия» 8(495)343-96-61, 8(916)085-81-03. Факс: 8(495)343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет .

    Справочная Роструд

    Горячая линия Роструд

    Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 698-82-06. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы 698-84-12.

    Примечание. В адресной строке браузера наберите вместо символов «43», номер Вашего региона, например для Кировской области (43 регион ) ссылка имеет вид:
    git43.rostrud.ru/ pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/

    Онлайнинспекция.рф

    Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

    Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ » позволяет:

    • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
    • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
    • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

    Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

    Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

    Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах .

    В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф» .

    Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

    ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

    1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы
      Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
    2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ
      Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

    Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд. то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Читайте также:  Налог 13 процентов от зарплаты

    Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой .

    Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

    Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

    Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.

    (наименование трудовой инспекции)

    (ФИО полностью, место работы, должность, адрес)

    Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор ).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец жалобы:

    Я 20 лет работаю слесарем на электростанции ГРЭС. Запись в трудовой дает право на льготную пенсию, а меня не пускают. Мотив такой — краны, которые я ремонтировал, находящиеся в котельном цехе, т.е. весь жар и пыль, не являются оборудованием котельных и др.цехов, дающих мне право на льготную пенсию — Список №2.

    Согласно разделу XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые обслуживанием и ремонтом котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, топливоподачи и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. При определении права на пенсионные льготы указанных работников следует устанавливать, какое оборудование они обслуживают или ремонтируют. Подробный перечень указанного оборудования содержится в ЕТКС (выпуск 9) в тарифно-квалификационных характеристиках для профессий «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», «Слесарь по ремонту оборудования топливоподачи» и «Слесарь по ремонту паро-газотурбинного оборудования». Если краны, которые Вы обслуживаете, относятся к перечисленному оборудованию, то Вы будете иметь право на досрочную пенсию, в противном случае нет.
    Порекомендую Вам написать заявление на имя директора, в котором попросить разъяснений по поводу особого характера Вашей работы, из ответа Вы будете знать отношение работодателя к этой проблеме, потом уже можно говорить о порядке обжалования действия работодателя или обращения в Пенсионный фонд.

    Дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске, и мой работодатель вовремя не выплачивает мне пособия по уходу за ребёнком (на данный момент пошел уже второй месяц). Куда мне с этим можно обратиться?

    Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. При обращении в суд учитывайте, что срок рассмотрения дела составляет 2 месяца, поэтому такой спор может быть не актуален.

    Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по следующему вопросу: меня сокращают на работе, и по такому случаю работодатель решил не выплачивать за последние 2 месяца мне премию, в расчете выходного пособия премия также не была учтена. Я работала в организации несколько лет, и моя з.п. все это время включала в себя оклад и % премии. Такой способ оплаты обсуждался на собеседовании при приеме меня на работу. Есть расчетные листки (в электронной форме), я их сохраняла, где зафиксировано, что премию я получала ежемесячно, на протяжении нескольких лет, без исключений. К сожалению больше никаких подтверждений тому, что я получала премию и тому, что меня ее лишили в связи с сокращением, нет. В положении о премировании сказано, что премию могут дать только за особые заслуги, хотя цифра % там фигурирует. Каковы шансы того, что обратившись в трудовую инспекцию я смогу получить причитающееся?

    Обращайтесь в трудовую инспекцию, которая должна изучить документы и дать Вам мотивированный ответ. Без изучения документов невозможно дать ответ на Ваши вопросы.

    Написала заявление работодателю с просьбой уволить, приказ не подписывала, т.к. мне его не присылали (проживаю в другом городе). Прислали трудовую почтой только 25.04 а уволена от 01.01. Пишу жалобу в трудовую инспекцию. После проверки меня восстановят в должности или надо в суд подавать? На данный момент в декретном отпуске и до увольнения была в нем же. Работодатель отказался выплачивать пособие, и я решила не судиться, а просто уйти.

    Пишите исковое заявление в суд (можете о восстановлении на работе, можете об изменении даты увольнения). Результаты проверки трудовой инспекции можете потом использовать в суде как доказательства.

    Подскажите, могу ли я подать жалобу анонимно о задержке заработной платы? Задержка составляет 2-3 месяца! Если да, то к кому обращаться?

    В трудовую инспекцию жалоба подается с указанием фамилии, имени, отчества и домашнего адреса. Анонимные обращения рассматриваться не будут. Однако Вы можете просить трудовую инспекцию не раскрывать работодателю Ваши данные.

    Если работодатель откровенно не скрывает, что у него черная и белая зарплата, и это незаконно, куда обращаться? Какие санкции будут применяться к нему?

    Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если это будет выявлено, работодатель может понести административную и уголовную ответственность.

    Я работала в организации с 15 октября 2013 по 6 июня 2014. Была не оформлена официально, хотя при приеме на работу работодатель поставил условие с испытательным сроком 3 месяца. По истечении этого срока мне каждый месяц говорили, что оформят в следующем, ссылаясь на то, что я не справляюсь со своей работой в очень короткие сроки. Работала я в проектной организации на должности «помощник архитектора», пришла без опыта. Зарплата выдавалась наличкой и нигде этого не отмечалось на бумагах. Единственное, что может доказать, что я работала — это готовые проекты с моей фамилией. Больничный лист не оплачивался совсем. Кроме того, оставалась после работы в дополнительные часы. Помимо этого я получаю первое высшее образование и на сессию меня не отпустили. Пришлось совмещать. Расстались с работодателем плохо. Я 06.06.2014 сказала своей начальнице, что еду на выходные в другой город за больным ребенком. После чего мне было поставлено условие — либо я выхожу 07.06.2014 (суббота), либо ищу с понедельника другое место работы. Я выбрала второй вариант. Но мне в трудовую книжку ничего не было вписано, и не выплачено ни отпускных, ни увольнительных. На вопрос почему — отвечено — работали неофициально. Заявление на устройство на работу я писала с 01.03.2014, документы предоставляла (меня просила работодатель), но в итоге ничего. Подскажите, на что мне ссылаться, чтобы написать заявление? Я хочу 1)запись в трудовой книжке 2) полную выплату отпускных и увольнительных.

    Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в которой подробно изложите всю ситуацию. Вместе с тем пишите исковое заявление в суд. Образец иска об установлении факта трудовых отношений есть на сайте.

    На данный момент состою в трудовых отношениях с компанией. С 16.06.2014 по 29.06.2014 в ежегодном оплачиваемом отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию на 29.06.2014 (т.е. не выходя из отпуска увольняюсь). С декабря задержки по з/п. На настоящий момент долг составляет три месяца, в т.ч. отпускные. Руководство объясняет это отсутствием денег на счету. Подскажите, пожалуйста, мой порядок действий для получения моих законных денег. Куда обратиться, какие документы взять на работе? И когда обращаться, до официального увольнения или можно после, с трудовой на руках?

    Пишите жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд. Можете обращаться уже сейчас. Как показывает практика, только такой набор заявлений позволяет быстрее получить свои деньги.

    Рекомендуем посмотреть: