+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Заявление о невыплате заработной плате в трудовую инспекцию пишется работником, начать жаловаться в Федеральную инспекцию по труду можно, начиная с первого дня задержки зарплаты.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задолженности по заработной плате. Ссылка на скачивание бланка находится внизу статьи.

Задержка заработной платы не допустима, работодатель устанавливает дни выплаты зарплаты и обязан их соблюдать. Работнику следует знать дни выплаты, в случае задержки, можно жаловаться, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

Следует знать, что с работодателя можно требовать не только выплаты заработной платы, но и денежной компенсации за каждый день задержки.

Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь .

Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру. а в крайних случаях и в суд. В суд обращаются уже для взыскания задолженности по заработной платы, при этом составляется исковое заявление, образец которого можно скачать здесь .

Что делать работнику, если заработная плата не выплачивается работодателем — читайте здесь .

Как написать заявления в трудовую инспекцию?

В бланк заявления о невыплате заработной платы в инспекцию по труду следует включать следующие сведения:

  • данные об адресате — в правом верхнем углу пишется наименование территориального органа инспекции по труду, ФИО руководителя, контактные данные;
  • данные о заявителе — ФИО и контактные данные (телефон, адрес);
  • в качестве заголовка можно указать — «о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы»;
  • место работы — должность, подразделение, название организации работодателя (должен быть документ, подтверждающие трудоустроенность заявителя — трудовой договор, который прикладывается к бланку заявления в трудовую инспекцию);
  • сообщение о том, что работодатель не выплачивает зарплату — срок задержки, дни выплаты заработной платы;
  • сумма задолженности за работодателем;
  • ссылки на статьи трудового законодательства, обязывающие работодателя оплачивать труд работника, а работника требовать выплаты заработной платы;
  • просьба трудовой инспекции рассмотреть жалобу в связи с невыплатой заработной платы;
  • просьба провести проверку деятельности работодателя на предмет нарушений трудового законодательства;
  • просьба обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате;
  • подпись заявителя и дата написания заявления.

Пример оформления заявления можно скачать ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Правильное оформление

Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец — скачать .

Главная » Заявления » Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье .

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления .

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты .

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Читайте также:  Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать .

Главная » Заработная плата » Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Жаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты. Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты. Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления.

Заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты составляется в свободной форме, причем можно составить коллективную жалобу от группы сотрудников, а можно и от одного работника. В заявлении работник описывает сложившуюся ситуацию, указывает на отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда, а также просит принять необходимые действия по устранению этого нарушения.

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления в инспекцию по труду о невыплате заработной платы в срок. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи в формате word.

Работник может жаловаться не только в трудовую инспекцию, но и в другие инстанции, подробнее о том, что делать работнику, если зарплату задерживают, можно узнать из этой статьи .

Одной из мер, направленных на решение проблемы, является отказ работника выполнять трудовые обязанности, сделать это можно в случае, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, при этом нужно написать заявление работодателю, образец заявления о прекращении работы можно скачать здесь .

Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, то работник может написать заявление в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты .

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Заявление следует адресовать руководителю территориального органа государственной инспекции труда. Обращаться нужно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Вверху указывают точное наименование органа, ФИО и должность руководителя, а также адрес инспекции.

Ниже пишут свои данные — ФИО и адрес заявителей.

В тексте заявления сообщается о том, что заявитель трудится у работодателя (указать какого именно) определенный промежуток времени (указать дату приема на работу) в определенной должности и структурном подразделении. За выполняемую работу заявителю назначена заработная плата в определенном размере (указать в каком). Подтверждением трудоустройства работника является трудовой договор, который следует приложить к заявлению. Договор также подтверждает размер зарплаты.

Далее необходимо написать о задержке зарплаты работодателем:

  • установленный работодатель срок выплаты зарплаты;
  • срок задержки — количество дней невыплаты заработной платы;
  • общая сумма задолженности работодателя перед заявителем.

Заканчивается заявление просьбами:

  • рассмотреть заявление;
  • провести проверку деятельности работодателя;
  • привлечь виновных лиц к ответственности;
  • обязать работодателя выплатить зарплату и денежную компенсацию за задержку .

Текст нужно подкреплять ссылками на нормативные документы компании работодателя, а также на законодательные акты РФ и трудовой кодекс, дающие работнику возможность отстаивать свои права.

Бланк заявления о невыплате зарплаты подписывается каждым из заявителей, датируется и направляется в трудовую инспекцию лично либо отправляется по почте.

Скачать образец

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать .

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ. работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
Читайте также:  Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Мне не выдали зарплату и выгнали с рабриы

Автор: тимохин т.д

здравствуйте.моя жена устроилась в строительную компанию *** но устроилась не официально по как сказать словесному договору с матером стройки.главная причина была в том что мы проживаем с. Ленино и жене надо было отвести ребёнка в детский сад а потом с опозданием приехать на роботу.она устроилась в сентябре 2014г. в товремя по её словам там была сделка и она по возможности своих сил объём делала платили ей часть денег от сделки но потом там поменялось руководство и сказано было что они все переходят на часовую оплату и будет составляться договор на определённый объём работы чего не всегда они выполняли.она ушла в мае 2015. долг в размере 40000р не выплачен до сих пор.все посещения их офиса директоров итд. не приносит результатов .они ссылаются на нехватку денежных ресурсов и отсутствия выше стоящих директоров.подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?за ранее спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в **** *************** края. Нам не выплачена заработная плата за июнь 2015 г. (должна была быть 5 июля). Сегодня 21 июля 2015 г. аванса за июль тоже нет, должен был быть вчера.

Здраствуйте. Я работал в строительном компании ООО ******* в ***************. С декабр 2014г по май 2015 г не выплатили зарплату. после сообственному желанию уволился и то ни сделали расчёт. несколько раз обратилось для получение справка о доходах и для больничных листов ни выдали кажди раз какой то причином. 9 -ого июля 2015 году уведомление писмо отправил через почту роосси и то не захочет получат. Скажите пожалуств что мне делавт.

Автор: головач лена

им только как бы об-бать работника.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно. И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

10 Февраля 2014, 09:07 Александр, г. Красноярск

Ответы юристов (2)

Город не указан

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подача иска и его рассмотрение по общим правилам гражданского судопроизводства производится по месту нахождения ответчика. Это может быть юридический адрес либо фактическое месторасположение юридического лица.

10 Февраля 2014, 09:19

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная ответственность
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Читайте также:  Увольнение без объяснения причин

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы .

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Советую Вам обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой (образец прилагаю). Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

2. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (образец прилагаю).

В том случае, если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

10 Февраля 2014, 09:23

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рекомендуем посмотреть: