+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Заявление в суд о невыплате заработной платы — образец

Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке .

Если сроки невыплаты зарплаты превысили два месяца, то можно пожаловаться в прокуратуру, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь .

Кроме того, работник имеет право не выходит на работу, если задержка зарплаты более 15 дней, уведомив предварительно руководство компании с помощью письменного заявления .

Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев. Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • ФИО и адрес истца (работника);
  • наименование ответчика и его адрес (организация);
  • цена иска — сумма заработной платы, не выплаченной работнику;
  • название и заголовок бланка — исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты;
  • период работы в организации (указать дату приема на работу, увольнения, должность, название подразделения, название организации);
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • сроки выплаты зарплаты, установленные работодателем;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые обязывают работодателя оплачивать заработную плату в срок;
  • ссылки на статьи ТК РФ, обязывающие работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты ;
  • общая сумма задолженности за работодателем;
  • просьба о взыскании с работодателя суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подачи заявления в суд;
  • подпись истца.

Пример оформления

Заявление в суд о невыплате заработной платы образец — скачать.

Заявление в суд о невыплате зарплаты

При невыплате работодателем заработной платы в срок, установленный внутренней документацией компании, работник имеет право жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Начать следует с трудовой инспекции (подав туда заявление о задержке зарплаты ), если результата нет, можно обратиться в прокуратуру с подобным заявлением. В суд обычно обращаются тогда, когда не получен результат от первых двух обращений. Обычно к этому моменту работник на стадии увольнения и желает только вернуть заработанные средства и распрощаться с работодателем навсегда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Заявление в суд о невыплате зарплаты принимает вид искового заявление о взыскании задолженности по заработной плате, также в иск можно включить взыскание компенсации за просроченные дни (за каждый положена компенсационная сумма, равная 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга), а также взыскание морального ущерба.

Подавая иск, работник не должен платить пошлину, все расходы по рассмотрению данного дела лягут на плечи работодателя. При этом следует выдержать срок обращение в суд — не позднее 3-х месяцев с момента расторжения трудовых отношений с работодателем.

Работнику нужно знать, что делать при задержке зарплате, об этом расскажет эта статья. Если в течение двух недель зарплата не выплачена, работник может не выходить на работу, уведомив работодателя заявлением, образец которого можно скачать здесь .

Образец заявление в суд о невыплате зарплаты предлагаем скачать внизу статьи.

Как правильно написать (образец)

Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку зарплаты следует оформить следующим образом:

  • вверху справа указать наименование отделения суда, куда подается иск (районный или городской суд, территориально расположенный по месту нахождения работодателя);
  • сведения об истце — работнике, которому не выплатили вовремя зарплату (ФИО и адрес);
  • сведения об ответчике — компании должнике (наименование и адрес);
  • цена иска — общая сумма, требуемая истцом с ответчика с учетом всех начислений и компенсаций;
  • название и заголовок документа;
  • подтверждение того, что истец трудился в указанном заведении с определенного момента времени — указывается период работы, должность, подразделение;
  • размер зарплаты, назначенный работнику — должен подтверждаться документально, например, трудовым договором;
  • сроки выплаты зарплаты в организации — следует взять копию документа у работодателя, устанавливающего даты выплаты;
  • сумма задолженности;
  • срок задержки зарплаты;
  • ссылки на нормативные статьи и пункты, дающие право работнику требовать возврата денежных средств от работодателя через суд;
  • просьба взыскать с работодателя невыплаченную сумму зарплаты, а также суммы денежной компенсации за дни задержки;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата.

Содержание искового заявления в суд о задержке зарплаты может быть дополнено иными сведениями, например, работник, кроме указанного, может потребовать возмещение морального ущерба и других компенсаций. Все заявления, сделанные работником в иске, должны быть подкреплены документально. Пример иска в суд о невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Правильное оформление

Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты образец — скачать .

Исковое заявление о невыплате заработной платы — образец

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться минимум дважды в месяц. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Несоблюдение требований по оплате труда является нарушением со стороны работодателя. И если размеры, сроки, очередность выплаты заработной платы и иных сумм им не соблюдаются, он привлекается к ответственности по действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ).

Так, например, Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд для разрешения частного трудового спора. Срок для обращения составляет 3 месяца и начинает течь с момента, когда лицу стало известно, что его права нарушены. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация:

  • о суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
  • истце, ответчике с контактными данными;
  • том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
  • последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
  • требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
  • прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.
Читайте также:  Увольнение беременной при ликвидации организации

ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.

Компенсация не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в период задержки (согласно указанию ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У с 01.01.2016 для расчета используется размер ключевой ставки). Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

Расчет минимального размера производится по формуле:

А × Б / 300 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки;

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Невыплата заработной платы

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ. денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-хдневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ .

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

При устройстве на работу с нами не заключали ни какого договора.При увольнении работодатель не выплатил мне заработанную сумму.Как можно сделать чтобы он выплатил?

Автор: Светлана (жалоба)

Здравствуйте. Я ******** ******** ******** устроилась на работу ООО ****** ******** 10 февраля 2014г. первый месяц получила з/п вовремя второй и последущие с большой задержкой уволилась 27 мая 2014 г.второй экземпляр трудового договора не дал на руки.По договору получаю 13000руб. и остатки денег не отдает и отпусткные не выплачивает даже говорить про них не хочет. спрашиваю когда выплатит говорит не знаю нет денег.Все сотрудники страдают но я отвечаю только за себя,если Вы мне поможете я буду Вам силино благодарна.Многих сотрудников он кинул и они оставили все так как есть я хотела бы его проучить обещяет золотые горы а сам их не дает и не верит что у меня все получиться.Бегаю за ним уже 1,5 месяца
Мои контакты *********** его контакт Михаил ***********
Если будут вопросы с удовольствием отвечу на них.
Пожалуйста дайте знать что мое письмо дошло до Вас зарание большое спасибо.

Читайте также:  Внесение изменений в трудовой договор

Автор: Светлана жалоба

хотела добавить что з/п в конверте

Автор: Сергей Согнутов

Здраствуйте я ******** ****** устроился на работу вахтовым методом в строительную компанию "**** ***" офис которой находится в городе Волгограде, *************** районе по улице **********10а директор ******* **** ************. Трудовой договор мы не заключали, проработал я там больше года сначала платили частями, а теперь вообще ничего не выплачивает. На данный момент он должен мне 120000 тыс.руб. и отдавать не собирается, и таких ребят нас много, на телефонные звонки не отвечает. У меня жена беременная рожать через месяц, а я не могу забрать заработанные мной деньги, что мне делать. Прошу вас помогите может проверку провести. Мой контактный номер *********** ******

Автор: Александр Валрьевич

Роботаю в руднике *************** посёлок ******* ************ района зарплату выплачивают с задержкой вот за июль месяц так и не дали,не говоря уж про отпускные.У людей кредиты,алименты что делать.

Автор: Семён Наумов

Не выплачивает з.п уже шесть месяцев, беспредел полный как говориться бесплатные рабы золотого прииска, нас таких около 500 человек просим рассмотреть нашу жалобу.даже приехать нас не выпускают с участка.ООО ***.********* *************** участок ********

Здравствуйте!Прошу Вас помогите решите мою проблему.Я уволилась с работы 31 июля 2014 по собственному желанию,сегодня уже 30 сентября 2014,а расчетных до сих пор не выплатили.На работе все обещают и обещают.Жаловалась в прокуратуру по месту жительству,а мне отказали,т.к. эта организация теперь находится в Краснодаре.Я живу в городе ********,Тульская область!Прошу,помочь!Заранее спасибо

Добрый день. Помогите решить мою проблему.Я уволилась с работы 02.09.2014 г.,при увольнении мне не выплатили отпускные. работала в компании ООО "Матроскин " директор Тортнев Николай Петрович тел:8 922 00 02 и номер телефона бухгалтерии +7(3452)52-16-05;52-16-00. Пожалуйста помогите решить мою проблему и заранее большое спасибо.

Здравствуйте. Я сотрудник ООО *********** *******. Нам уже 2 месяца не выплачивают заработную плату, Мы писали коллективное заявление о невыходе на работу в связис неоплатой труда в соответствии со ст.142 ТКРФ. В ответ на это директор угрожает всем подписавшимся увольнением, и заставляет писать объяснительные по поводу опазданий, и утверждает что небудет заработной платы т.к. нет денег. Люди находящиеся в командировках не получают командировочных в связи сэтим возвращаются из нее. Как нам поступить?

Автор: Нятин Александр

Прочитав эти комментарии, думаю. что законы наши мёртвые, а прокуратура, государственная трудовая инспекция и другие надзирающие организации зря едят свой хлеб.

В прошлом году устроился в московскую компанию ООО ИК "**********". Проработал год. Уволился 15 дней назад.Работодатель попросил подождать 2 недели, по прошествию которых, обещал выплатить зарплату.
Через 2 недели, когда я к нему обратился, сначала просто не брал трубки, а потом, после моего напора звонками, взял трубку и обвинил меня в разных "косяках" и отказался выплачивать белую зарплату, серую зарплату, отпускные, а также остатки от предыдущей недовыплаченной зарплаты.
По факту просто послал.
Помимо меня, данный гр-н таким же образом обманул и недоплатил подрядчикам заработанные ими в командировке деньги.

Автор: Сергей Владимирович

Комментарий: При устройстве на работу с нами не заключали ни какого договора.При увольнении работодатель не выплатил мне заработанную сумму.Как можно сделать чтобы он выплатил?

Добрый вечер! Работаю на предприятии 1,5 мес и ни разу не было выплат. Работодатель каждую неделю "кормит завтраками". Подскажите пожалуйста, как быть и что делать? Уволившихся сотрудников сразу не рассчитывают и их кол-во неединичное!!

Здравствуйте. Я работаю на предприятие которое находится по адресу пензенской области ********** района села ******* по улице ********* .******** *******. Генеральным директором является ***** ****** *********. Нам уже с августа 2015 года не платят зароботную плату каждый раз обещают но не выплачивают на что жить как за комунальные школу платить их это не волнует. Прошу вас помочь с этим вопросом .

Плохой трудовой кодекс.Есть лазейки для работодателя.Трудно доказать преступный умысел в невыплате заработной платы.Как будто лишение средств существования \в виде зарплаты\ это не преступление. А должно быть невыплата зарплаты более 3 месяцев уголовно преследоваться не смотря ни на какие причины.Работодатель бы вел себя более осмотрительно.

А что ВЫ думаете об этом?

Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

  • Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
  • В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием. Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

Читайте также:  При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие

Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)

Образец заявления в мировой суд о побоях должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений.

Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте тут .

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса.

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

  • название судебного органа, в который иск подается;
  • полное имя заявителя и его адрес;
  • организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
  • стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

  • Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
  • Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
  • Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
  • Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
  • Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  • Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
  • Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить. Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д. В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Особенностью данного заявления является то, что при его подаче не нужно оплачивать государственную пошлину. Это правило закреплено пунктом 1 статьи 333.36 российского Налогового кодекса. Оно распространяется также на иски, которые касаются урегулирования любых других споров в сфере труда.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

В Заволжский районный суд г. Твери

Истец: Сергеев Михаил Петрович

Ответчик: ООО «Апрель»

Адрес юридический: ______________

Цена искового заявления: (сумма )

(про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период ), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа ). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма ).

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

С 05.08.2016 до момента увольнения истец не получал зарплату. Статья 140 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник должен получить сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день. В день увольнения истцом была получена заработная плата за октябрь, за август-сентябрь оплата работодателем не произведена.

08.11.2016 года ответчику был направлен официальный запрос с требованием погасить задолженность по зарплате. Требования истца не были удовлетворены. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет (сумма ).

Статьей 236 российского Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность за несоблюдение срока выплаты зарплаты работодателем, ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена Центробанком.

(Расчет материальной ответственности)

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет (сумма ).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание статью 3 ГПК России

Произвести взыскание с ООО «Апрель» в пользу Сергеева М.П. задолженность по зарплате, в размере ____________, а также материальную компенсацию в размере ___________________________, общая сумма __________________________.

Приложения (копии документов):

  1. Трудовой контракт (реквизиты ).
  2. Приказ про увольнение (реквизиты ).
  3. Выписка из трудовой.
  4. Справка 2 НДФЛ.

При увольнении

Если работодатель в день увольнения сотрудника не выплатил ему заработную плату, то второй имеет право подать иск про взыскание зарплаты при увольнении. При этом не играет никакой роли, кто выступил в качестве инициатора.

Заявление может быть подано в районный судебный орган:

  • по месту, где находится работодатель;
  • по месту исполнения трудового контракта, если на него есть указание;
  • по месту нахождения филиала, если в качестве работодателя выступает организация.

После письменного оформления заявления, оно подается в приемную судебной инстанции. Сделать это должен сам заявитель, либо же доверенное лицо на основании соответствующего документа. Также допускается отправление документа заказным письмом.

В исковом заявлении стоит указать контактные данные обеих сторон. Уволенный сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации и морального ущерба, если зарплата не была ему выплачена своевременно.

Иск про взыскание заработной платы обычно сопровождают следующие подтверждающие документы:

  • приказ про прием на работу;
  • трудовой контракт;
  • приказ про увольнение;
  • справка про размер зарплаты и начисление выплат работнику.

С заявлением подаются копии документов, оригиналы следует подготовить к заседанию суда. Дело согласно процессуальным нормам рассматривается на протяжении двух месяцев.

В результате суд может вынести решение про удовлетворение требований и взыскание суммы задолженности либо же отказать в удовлетворении требований, если ответчик предоставит доказательства выплаты заработной платы бывшему работнику.

Составляя заявление в Верховный Суд РФ. следует соблюсти все требования, выдвигаемые к таким документам, иначе не избежать отказа в рассмотрении дела.

Как правильно составить заявление на апелляцию в суд, можно узнать из этой статьи .

Читайте также здесь о порядке подачи искового заявления в суд на судебных приставов.

Рекомендуем посмотреть: