+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (статья 78 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Достаточно ли желания только работника или работодателя для увольнения по соглашению сторон?

Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление работника и работодателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Желания только работника или только работодателя в данном случае будет недостаточно.

Если работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то увольнение происходит в срок, определенный сторонами. То есть стороны оговаривают определенную дату увольнения и отрабатывать две недели, как это происходит при увольнении по инициативе работника, не надо.

15 февраля работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении они могут определить любую дату прекращения трудовых отношений. То есть договор может быть прекращен и 15 февраля, и 16 февраля, и через неделю, и через 10 дней или в любой другой день.

Кто выступает с инициативой?

С инициативой расторжения трудового договора может выступить любая сторона. Затем возможность увольнения по данному основанию и иные условия, связанные с увольнением, определяется путем переговоров.

Если работник желает уволиться по соглашению сторон, свою инициативу ему необходимо выразить в заявлении.

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Генеральному директору
ООО «Гермес»
И.Д. Журавлеву
от товароведа отдела
материально-технического обеспечения
М.И. Михайлова

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора от 01.02.2008 г. №15 20 февраля 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

15.02.2012 г. Михайлов

_____________
М.И. Михайлов

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, то ему следует направить работнику предложение о расторжении трудового договора. При получении работником такого предложения советуем ему настаивать на выплате выходного пособия, связанного с потерей работы. Размер выходного пособия законодательно не определяется и его размер зависит от договоренностей сторон.

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ не предусматривает в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, мы советуем заключать соглашение о расторжении в письменной форме, так как и сам трудовой договор заключается в письменной форме.

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. За получение своего экземпляра на руки, работник расписывается на экземпляре работодателя.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

о расторжении трудового договора от 01.02.2008 г. №15

16 февраля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» (ООО «Гермес») в лице генерального директора Журавлева Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и товаровед отдела материально-технического обеспечения Михаил Иванович Михайлов, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и Работник договорились о расторжении трудового договора от01.02.2008 г. №15 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Днем увольнения Работника является его последний день работы – 20 февраля 2012 года.
  3. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет и выплатить ему заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов Работника, а Работник обязуется принять данные суммы.
  4. В последний день работы Работника, Работодатель обязуется выдать ему на руки оформленную трудовую книжку.
  5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
  6. Данное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Можно ли в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?

Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период болезни или отпуска?

Отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Для отмены данного соглашения также необходимо взаимное волеизъявление. Запрета на увольнение по соглашению сторон во время болезни или отпуска работника не установлено. Поэтому в этот период стороны вполне могут прекратить трудовые отношения.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Читайте также:  Производственная необходимость трудовой кодекс РФ 2019

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

  • по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ );
  • если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ );
  • если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ );
  • произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Также читайте:

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс предоставляет администрации предприятия право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий.

Зачастую в процессе увольнения происходят нарушения трудовых прав работников. Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • поступление сотрудника на военную службу
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • переход сотрудника на выборную должность
  • увольнение работника по требованию профсоюза
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • состояние здоровья сотрудника
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения деятельности
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника, дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан сегодня об увольнении работника завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки или соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Приказ должен быть вручен работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении.

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения письменно уведомляет о прекращении трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию
Читайте также:  Увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк РФ

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • сокращение штата предприятия
  • ликвидация предприятия
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • смена собственника имущества организации
  • нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогула
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) установлены дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста
  • лица, занимающиеся воспитанием детей без матери

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что его уволили незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору. возможно по следующим основаниям:

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного .

Как заключается трудовой договор с иностранным работником. Читайте в нашей статье.

Что входит в иные условия трудового договора? Узнайте здесь .

Есть ли ограничения?

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

Читайте также:  Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц - образец

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие .

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.
    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя .
  • Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8. закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.
    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.
  • Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

  • Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.

  • Обязательна подпись работника для того, чтобы работодатель был уверен, что инициатива действительно исходит от конкретного лица.
  • Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Договоренность о расторжении трудовых обязательств может быть аннулирована и отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон исключительно при взаимном согласии.

    Пример заявление

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Преимущества и недостатки

    Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    Внимание! В соглашении учитываются все особенности расторжения договора. Оно разрабатывается письменно и скрепляется подписями руководителя и сотрудника.

    Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Руководитель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон. Здесь работает принцип добровольности, исключительно обоюдное согласованное решение предоставляет такую возможность.

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Полезное видео

    Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Рекомендуем посмотреть: