+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец

Особенности расчета по сокращению

Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения. Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск. Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде.

Выплаты при сокращении штата

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения. При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения). Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие.

Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.

Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора. Работник имеет право на нее рассчитывать — в размере средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата, или увольнения по другой причине. А минимальный срок для того чтобы предупредить сотрудника об увольнении — 2 месяца. Что касается налогообложения по выплатам в случае сокращения штата или реорганизации, то регламентируются для них НДФЛ и ЕСН согласно 217 и 238 статье Налогового кодекса.

Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

пособствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в обществе. 2.2. общество обязуется: 2.2.1. предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. общество вправе требовать от сотрудника выпол. Договор оказания услуг, работ → Договор при получении второго среднего профессионального образования (между экстерном, предприятием (благотворителем) и учебным заведением)

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Количество рабочих дней подсчитывайте по графику работы вашей компании за месяц, который начинается в первый день после увольнения. Например, если работник уволен 10.11.2016, то рабочие дни, за которые выплачивается пособие, подсчитываются за месяц с 11.11.2016 по 10.12.2016 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день). Средний заработок за период трудоустройства может сохраняться за сокращенным работником за второй и третий месяцы трудоустройства.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника. Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно. Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015

Сотрудник уволен по сокращению штата 2 марта. За период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года сумма фактической зарплаты составила 283 482,15 руб. Выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работника нет на месте, выходное пособие следует выплатить на следующий день (главное — не позднее) после того, как он предъявит требование о расчете. В случае если работник не согласен с размером выходного пособия, то в день увольнения необходимо выплатить ему ту сумму, сомнений в которой нет у сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ)

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании выходного пособия»

по «___» __________ _____ г. Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п.___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ (_____________________ ____________________________________) руб. Истцу выплачено не было. Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено.

Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию. Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому. Т.е. работодатель (а вместе с ним и налоговая) не обязан ждать четко обозначенное минимальное время для приема претензий по долгам? Получается, что чем быстрее самоликвидируешься тем больше сэкономишь? С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Часть 1 статьи 179

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

Сокращение численности и штата работников

Дополнительно сообщаем, что досрочное увольнение работника по сокращению штата или численности, является правом, а не обязанностью работодателя. Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае) Добрый день!

Если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Читайте также:  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Выплаты работникам при ликвидации организации

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск. Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179 –180 ТК РФ .
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

  • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

Внимание! Получить свои деньги сокращённый человек может всегда, сколько бы времени ни прошло с момента увольнения. Главное:

  • чтобы компания ещё функционировала;
  • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза :

  1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
  2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного. на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
  3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

  1. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
  2. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
  3. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
  4. Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
  5. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
  6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

Важно! Право на выплату за второй месяц возникает у сокращённого лица ровно через 2 месяца после увольнения, если он до тех пор не устроился на работу. Впрочем, если он устроился на работу через 1 месяц и один день после сокращения, то может получить компенсацию за один день.

  1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
  2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
  3. В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

А вот другой пример:

проживающего по адресу:

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

Право на выплату я имею, т.к. уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

  1. мой банковский счёт – 407…115,
  2. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

К заявлению приложена копия трудовой книжки.

Иванов А.А. личная подпись

Справка! Основание для увольнения работодателю предоставлено п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

06.06.2017 в 23:32

Здравствуйте! Я работник отдела кадров. Одному из наших сокращенных работников во время подачи заявления нужно было уехать из города. Она написала заявление заранее ( 20 мая). И дату поставила 28 апреля (то есть конец месяца) А в день выдачи решения из центра занятости — 2 мая, мне принесли решение и трудовую книжку по доверенности, заверенной у нотариуса. То есть все документы были готовы. Только было расхождение в датах, потому что мы не знали, что ЦЗН выдаст решение не в конце месяца ( 28 апреля), а в начале, то есть 2 мая. Да и заявление писала работник 20 апреля, то есть заранее, перед отъездам. А дату в нем поставила 28. Теперь руководитель грозит мне выговором за то, что я приняла заявление заранее, то есть ДО выдачи решения, да еще и той датой, когда работника не было в городе, то есть 28 апреля. Подскажите, как я должна была поступить в данном случае?

Читайте также:  Как рассчитать больничный из МРОТ

10.05.2017 в 16:41

15 февраля 2017 г был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников. О сокращении меня не уведомили. Трудовую книжку выслали почтой России 2 марта 2017г, а получил я ее 20 марта 2017г. О сокращении я узнал только, когда получил письмо. Поэтому в требуемое время я не смог обратиться в центр занятости. Обратился 11.04.17, сказали поздно, пособие не получу за два месяца, а только за один. Куда ожаловать?

13.05.2017 в 03:39

Извините, а как вы тогда работали, зарплату получали? Так-то лично я вижу целый букет нарушений норм ТК РФ (обязательность письменного уведомления, трудовую книжку письмом вправе отправить только по вашему заявлению и т.д.). У вас есть время до 20 мая обратиться в суд, сейчас же — в трудинспекцию, прокуратуру.

Добрый день Ирина!

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Общий порядок увольнения при сокращении таков:

Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения Вас уведомляют о сокращении штата и знакомят с соответствующим приказом, при этом вам предлагают имеющиеся вакансии для перевода. Если вы отказываетесь от предложений, по истечении 2 месяцев увольняетесь, все причитающиеся выплаты работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения.

В случае если вы изъявите желание уволится до истечения 2х месячного срока, Вам полагается дополнительная компенсация, она не уменьшает размер других выплат: заработной платы за отработанное время, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднемесячного дохода в последующие 2 месяца после увольнения(до нового трудоустройства).

15 Сентября 2016, 15:34

Уточнение клиента

Спасибо. Но меня интересует. Я хочу получить компенсацию за второй месяц, написала заявление руководителю, прошла уже неделя. Есть ли какие то определенные сроки в днях.

15 Сентября 2016, 15:50

Есть вопрос к юристу?

Заявление какого содержания вы написали?

15 Сентября 2016, 15:54

Город не указан

Скорее всего выплата будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы, так как эта выплата относится к оплате труда хоть и компенсационная

15 Сентября 2016, 15:55

Уточнение клиента

В связи с моим увольнением при сокращению численности (штата) работников

«30»06.2016года, прошу выплатить мне выходное пособие в размере

среднего месячного заработка за 2 месяц в соответствии со статьей 178

Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение: копия трудовой книжки*, __ л.

15 Сентября 2016, 16:27

Полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, я бы посоветовала Вам убедиться, что заявление принято, т.е. зарегистрировано.

15 Сентября 2016, 16:40

Уточнение клиента

Спасибо ВАМ за помощь .

15 Сентября 2016, 17:22

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

+7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.
  • Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

    Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

    • сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;
    • за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
    • известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

    Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев». инвалидов. женщин, находящихся в декрете. и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

    Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей :

    • которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
    • ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
    • женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет. или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
    • в возрасте до 18 лет. лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

    Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

    1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
    2. Наличие семьи и детей.

    Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.

    Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

    Выплаты при увольнении по сокращению

    Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц .

    Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

    Иногда период оплаты обязательной компенсации продляется до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

    При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный отпускной период .

    Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка. Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия». Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

    Порядок оформления компенсации

    Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

    1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
    2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
    3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

    Для получения денежных средств может потребоваться:

    • приказ об увольнении и выплате пособия;
    • заявление в свободной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на выплату выходного пособия ];
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • приказ о сокращении трудовых ресурсов.

    Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата

    Гражданка Федякина К.В. попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

    Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:

    • Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
    • Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
    • Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.

    В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором установлена 13 зарплата. ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем.

    Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы .

    Читайте также:  Через сколько выплачивают декретные после подачи больничного

    Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:

    • Уведомление об увольнении в связи с сокращением.
    • Трудовую книжку.
    • Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки.
    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    Заключение

    В завершение можно сделать ряд выводов:

    1. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.
    2. Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников.
    3. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения.
    4. Не все группы граждан могут быть сокращены. Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены .
    5. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию. выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми.
    6. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия. которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата

    Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса.

    Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время.

    Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае? Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев.

    Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством.

    Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев.

    Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ. что чревато административным и даже уголовным наказанием.
    Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд.

    Образцы заявлений и бланков

    Вам понадобятся следующие образцы документов:

    Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

    Анонимно 8 мая 2012, 14:57

    Доброго времени суток. Меня уволили по сокращению. Бывший работодатель находится в другом городе. После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок. Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили). Но бухгалтер требует: цитата-"

    Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц (с 12 апреля по 11 мая) Вы пишите заявление по прилагаемой форме. в нем указываете период с 12 апреля 2012 по 11 мая 2012г. Присылаете мне оригинал и копию ТК. заверенную ноиариусом( всю ТК можно не копировать. страницу с Вашими ФИО, страницу с приемом в ЗАО "КМ", страницу с увольнением, и следующую страницу. "

    Третий месяц (12 мая по 11 июня) будет по такой же схеме. что второй плюс справка с ЦЗ, что Вы ими не трудоустроены.

    Правомерно ли ее требование? Как можно решить эту проблему без дополнительных трат на нотариуса и отсылания им трудовой-я боюсь что ее просто потеряют.(желательно ссылки на правовые акты или законы.) В ЦЗ пыталась получить консультацию,но мне сказали что справку дадим, но дальше консультируйтесь у платных юристов.

    Заранее благодарна за ответ.

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 10 мая 2012, 08:06

    Вот не ясно, почему, если вам насчитали выходное пособие и компенсацию отпуска, то почему до сих пор не выплатили. А, у вас есть какие то на руках справки, что за ними числиться долг по расчету при увольнении — отпуск, зп за отработанный период, плюс компенсация за 1 калмесяц. Ведь для всех выплат, а также обращения в суд и т.п. есть сроки, и что касается выплат для этого есть всего три месяца после увольнения.

    Если вам не выплатили вообще ни чего при увольнении и тянут время, может они тянут специально, потом скажут, что вы вообще изчезли и не затребовали ни каких выплат, срок вышел и они вам больше ни чего не будут должны.

    Я бы вообще, занялась, тем чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск. И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде, тем более работодатель в другом городе — заказным письмом с уведомлением о вручении.

    В письме сослаться на статью 84.1 ТК РФ, 127 ТК РФ,140 ТК РФ, 178 ТК РФ с просьбой произвести с вами расчет при увольнении с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия в размере средного месячного заработка, а также в соответствии со статьей 136 ТК РФ, 122 ГПК РФ и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 " О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЮ 122ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

    предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей.

    Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

    Viktoriya Kochetkova. эксперт 10 мая 2012, 08:16

    Что касается за второй и третий месяц, то да, вы должны написать заявление, форму возможно у вас в организации разработали, официальной какой то формы нет, пишется оно в произвольной форме.

    Но, да, вы должны предъявить свою трудовую книжку, чтобы было ясно, что вы не трудоустроены на момент требования компенсации за второй и третий месяц, и за третий месяц, да выплачивается, если только вас не трудоустроил ЦЗ, а поэтому за третий месяц вы от них предъявляете для работодателя справку, это все предусмотрено законом.

    Единственное, зачем в заверянной копии трудовой от нотариуса еще и оригинал вашей трудовой, если нотариус своей подписью гарантирует и несет ответственность, за то что подписал. Кроме того, если вы и вышлите им оригинал трудовой книжки, то соответственно, вам в сопроводительном письме надо будет еще указать, что они на период нахождения у них трудовой книжки несут всю материальную и административную ответственность, а также можете указать в письме, что они обязаны вам вернуть трудовую книжку сразу же после проверки указанных в ней данных и по времени, чтобы она не находилась у них дольше необходимого времени для проверки этих данных, а также для начисления выходного пособия за второй месяц, а также выслать вам по почет ценным письмом или бандеролью. Вы еще и это обговорите с бухгалтером, захочет ли он брать на себя ответственность за вашу трудовую книжку, тем более, когда будет нотариально заверенная копия.

    Знаете, вот, по закону, все таки вы должны предъявить трудовую книжку бухгалтерии, а они чтобы их начисления приняла налоговая должны взять с этой трудовой книжки копию, поэтому нотариально заверенная копия это выход, но вот оригинал, я не вижу в нем в таком случае необходимости.

    И разберитесь в первыми выплатами, не тяните со сроками, чтобы не остаться вообще без денег.

    ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    О НОТАРИАТЕ" от 11.02.1993 № N 4462-1

    Рекомендуем посмотреть: