+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения. то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • Должность и ФИО руководителя или работодателя
  • Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • Должность и ФИО заявителя
  • Название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • Дату, с которой сотрудник хочет уволиться
  • Причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»
  • Если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении
  • Дата и подпись заявителя

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • Не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний.
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • Дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания
  • Желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
  • Дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают
  • Обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»
  • Все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 26 мая 2017 года.

подпись и расшифровка

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит. что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении. т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Читайте также:  Заявление на внеочередной отпуск

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной. такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию 2017 смотрите в статье. Мы разобрали порядок увольнения, сроки подачи заявления, образец составления.

Причины, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения, могут быть различны. Это переезд, неудовлетворенность условиями труда, пенсия и т. п. Но независимо от того, что послужило причиной, сотрудник должен предупредить об этом работодателя и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расскажем, какие требования предъявляются к такому заявлению в 2017 году.

Как составить заявление на увольнение на собственному желанию в 2017 году

Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 представлен ниже) работник пишет в произвольной форме или на бланке, предложенном работодателем. Так как унифицированной формы заявления нет. Главное, чтобы заявление отвечало следующим требованиям, а именно:

  • написано на имя руководителя компании. Причем должность и ФИО пишется в родительном падеже. Например, «Генеральному директору ООО «Вега» Сидорову Ивану Петровичу";
  • указаны ФИО и должность увольняемого работника. Также в родительном падеже. Например, от водителя-экспедитора Иванова Петра Александровича;
  • выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствуют такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить»;
  • указана дата увольнения,
  • проставлены подпись работника и дата составления заявления.
Читайте также:  Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Сотрудник вправе известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, отпуска и т.д.

Указывать конкретные мотивы увольнения в заявлении работник не обязан. Но если таковой будет прописан, ошибкой это не будет.

Скачать бланк заявления на увольнения, отвечающий всем требованиям, вы можете на сайте электронного журнала в разделе "Формы" или по ссылке ниже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: бланк в Word>>>

Составлять заявление лучше в двух экземплярах. Наличие на руках такого заявления с отметкой о принятии послужит работнику защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

Вам будет интересно:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 году

Когда надо подавать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 года представлен ниже) работник должен подать минимум за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. Например, если работник подал заявление 3 апреля, две недели отработки начнут отсчитывать с 4 апреля, а увольнение будет оформлено 18-го.

Отметим, что двухнедельный срок установлен не для всех. Все исключения мы представили в таблице ниже.

Срок подачи заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте.

При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент и не нарушать трудовой договор. Правила достаточно просты и прозрачны, соблюдение установок позволит избежать в дальнейшем спорных моментов.

Порядок увольнения по желанию

Процедура ухода с рабочего места начинается с подачи заявления, которое может быть написано в свободном виде. Обязательно указание причины увольнения и даты написания заявления. Указывая в документе причину увольнения по своему желанию, сотрудник должен будет отработать обязательный стандартный срок.

Если работнику необходимо уволиться без отработки, то придется подробно объяснить подобную особенность и приложить документальные доказательства. Например, призыв в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Стандартный бланк можно скачать на нашем сайте. Заполняя предложенный образец, необходимо грамотно и без исправлений внести свои данные и указать дату ухода с работы. Заявление подается в канцелярию или кадровое подразделение, ему присваивается входящий номер. Документ можно написать в двух экземплярах, зарегистрировать и один вариант оставить у себя для контроля и подтверждения в возможной спорной ситуации.

Заявление подписывается руководителем и издается приказ с соответствующей формулировкой. Приказ должен содержать информацию о дате последнего рабочего дня сотрудника и причине увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с локальным актом и подписать, тем самым подтвердив свое согласие.

Срок увольнения по собственному желанию

Законом предусмотрена обязательная отработка в течение 14 дней, о чем оповещается увольняющийся. Отсчет периода начинается с дня, следующего за днем подписания документа. Законом не установлены жесткие рамки отработки. Если стороны пришли к соглашению, то увольнение может произойти в любой момент. Если же работник вышел на работу на следующий день после последней смены, то заявление считается недействительным. Для увольнения потребуется писать новое заявление и снова отрабатывать положенный срок.

Работник сможет не отрабатывать обязательный период, если после подачи заявления уйдет в отпуск, оформит больничный лист или переведется на иное место работы. Существуют причины ухода, которые не требуют отработки 14 дней:

  • увольнение с испытательного срока требует отработки трех дней, не более того;
  • руководитель и приравненные к нему должности требуют отработки месяца, что связано с передачей дел.

Если гражданин уходит в очередной отпуск, то он может сразу написать заявление об увольнении или сделать это таким образом, чтобы последний день обязательной отработки совпал с последним отпускным днем.

При больничном листе срок отработки не переносится, можно рассчитаться в последний день, а позднее предоставить больничный лист для оплаты. Увольнение по собственному желанию может произойти, если работник находится в командировке и может не выходить на работу позднее установленного в заявлении и приказе срока.

Иногда за две последние недели гражданин решает забрать свое заявление и продолжить работу. Сделать это он может, если администрация не взяла на освобождаемую должность другого работника. В таком случае, кадровый отдел может предложить другое место занятости на предприятии в соответствии с имеющейся квалификацией.

Следует помнить, что в период отработки перед увольнением необходимо полностью исполнять служебные обязанности и не нарушать трудовую дисциплину.

Процедура расчета

Денежный расчет с увольняемым производится полностью в последний рабочий день. Сумма средств включает в себя заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, все положенные на момент увольнения выплаты. Если, наоборот, отпуск использован заранее, то из расчетной суммы вычитаются необходимые средства. Работнику можно прийти за деньгами позднее и заказать в бухгалтерии расчет, выплата должна быть произведена на следующий за обращением день.

Трудовая книжка с соответствующей записью выдается перед денежным расчетом. Задерживать расчет с увольняющимся сотрудником не положено. За подобное нарушение администрации грозят штрафные санкции. При нарушении трудового законодательства со стороны администрации, работник может обратиться в судебные и надзорные органы.

Рассматривает конфликтные ситуации государственная комиссия по трудовым спорам, которая является первой инстанцией, куда следует обращаться увольняемому сотруднику при нарушении его законных прав.

Увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы в 2017 году?

Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

  • волеизъявление работника;
  • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
  • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Читайте также:  Переименование организации запись в трудовой книжке - образец

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2015 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

  1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника. и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
  1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
  1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017 году:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ;
  • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
  1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
  1. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
  1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2017

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

  1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление. в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
  1. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2016 году не предусмотрены.
  1. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

  1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
  1. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

  • При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.
  • Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

    НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты. включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК ).

    Дополнительные материалы по теме:

    Как написать заявление о приеме на работу 2017: образец и бланк заявления Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей в 2017 году: образец заявления Пособие по безработице в 2016 году Заявление на постановку на учет автомобиля в ГИБДД: скачать бланк регистрации транспортного средства и образец заполнения на 2017 год Выход участника из ООО 2017: пошаговая инструкция, образец заявления и решения о выходе учредителя из ООО Что нужно для загранпаспорта 2017: список документов для получения загранпаспорта старого и нового образца

Рекомендуем посмотреть: