+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Задержка зарплаты что делать

Работодатель обязан оплачивать труд работников дважды в месяц (раз в полмесяца). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Коллективным договором или иным нормативным актом организации, кроме того, они могут быть прописаны в трудовом договоре с работником. Нарушением сроков выплаты заработной платы может повлечь за собой определенную ответственность работодателя. В данной статье разберемся, что делать, если работодатель задерживает зарплату, куда обращаться, куда жаловаться работнику, какую ответственность несет работодатель при этом?

Задержка зарплаты недопустима, работодатель несет за это нарушение своих обязательств административную, материальную и даже уголовную ответственность. Ответственность работодателя за задержку зарплаты определяется ст.142 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если задержка зарплаты более 15 дней?

Если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить свою рабочую деятельность до тех пор, пока не получит от работодателя готовность оплатить его труд (ст.142 ТК РФ).

Для этого нужно работнику написать письменное заявление на имя руководителя. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, один с подписью работника передать работодателю, второй с подписью руководителя организации работник оставляет у себя, этот экземпляр будет подтверждать, что работодатель уведомлен о намерениях работника не исполнять свои трудовые обязанности по причине задержки зарплаты на срок свыше 15 дней.

Только после написания заявления и получения подписи руководства работник вправе не находиться на рабочем месте, не боясь быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Работник должен выйти на работу на следующий день после получения задержанной зарплаты или после получения письменного уведомления от руководства о намерении оплатить труд работника.

В каких случаях нельзя прекращать работу

В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.

Нельзя останавливаться работы:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!
  • при введении военного и чрезвычайного положения;
  • военным, работником аварийных и спасательных служб, правохранительных органов, пожарным,
  • госслужащим;
  • работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (связь, скорая помощь, отопление, водоснабжение, энергообеспечение);
  • работникам особо опасных видов производства.

Куда жаловаться работнику при задержке зарплаты?

Федеральная инспекция труда

Помочь работнику получить заработанные средства поможет обращение в Федеральную инспекцию труда. Для этого пишется заявление о факте задержки, на основании которого инспекция по труду проведет свое расследование.

Если факт задержки трудовая инспекция действительно зафиксирует, то работодателю будет назначен штраф в размере от 50000 до 90000 рублей, также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Обращаться в Федеральную инспекцию труда можно, начиная с первого дня задержки зарплаты и не позднее трех месяцев.

Если сроки задержки заработной платы составляют 2 и более месяцев, то работник может обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

Прокуратура на основании полученного заявления работника о задержке заработной платы, проведет расследование и при подтверждении виновности работодателя, рассмотрим возможность применение уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ).

Работник может также пожаловаться в суд, для этого пишется исковое заявление с подробным изложением проблемы. Указывается факт задержки зарплаты, срок задержки. Исковое заявление должно подкрепляться соответствующими документами — трудовой договор работника с работодателем (подтверждение того, что работник действительно работает в организации), документы, устанавливающие размер заработной платы, документы, в котором закреплены сроки выплаты зарплаты.

Что делать, если Вам задерживают зарплату

Невыплата или задержка выплаты заработной платы – явление, к сожалению, достаточно распространенное. Причины тому бывают разные – и объективные, и субъективные, тем не менее, работодатель в любом случае несет ответственность за задержку заработной платы. А работнику, соответственно, необходимо знать свои права, чтобы не растеряться в столь неприятной ситуации.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки, место и порядок выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, положениями о заработной плате и премировании и иными локальными нормативными актами.

Все составные части зарплаты должны выплачиваться обязательно в срок. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги получить работник должен в последний предшествующий рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если сотрудник в этот день не работал – то по первому его требованию.

За любое нарушение (в зависимости от тяжести) работодатель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить сотруднику компенсацию размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Таким образом, для подсчета суммы компенсации необходимо умножить сумму среднемесячного заработка на количество дней просрочки (календарных), потом на ставку рефинансирования (ее можно посмотреть на сайте Центробанка – сейчас она составляет 8,25%) и на 1/300: Денежная компенсация = Размер невыплаченной заработной платы х Количество дней просрочки х Ставка рефинансирования ЦБ х 1/300. Разумеется, сумма компенсации в результате получится невеликой, но когда дело касается, например, невыплаты окончательного расчета при увольнении, то за несколько месяцев судебного процесса определенная сумма набежать может. Отметим, что схожим образом дела обстоят и при невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета: помимо, оплаты вынужденного прогула за удержание трудовой книжки работнику полагается и компенсация за задержку зарплаты.

Стоит сказать, что материальную ответственность за задержку заработной платы работодатель несет независимо от наличия его вины – даже если у организации не было средств на счетах, случились какие-либо проблемы – платить компенсацию все равно придется.

Пример 1. Я уволилась с работы, а мне не отдают трудовую книжку уже третий месяц. На новую работу без трудовой книжки не устроиться. Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию за то, что я не могу зарабатывать на новом месте и какие-либо компенсации за невыплаченную зарплату на старом месте?

Невыдача трудовой книжки является формой воспрепятствования работнику трудиться – без нее действительно на работу не устроиться. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка по старому месту работы, — за все время с момента увольнения до фактической выдачи.

Также вы вправе требовать и выплаты недоплаченной зарплаты, и процентов за просрочку выплаты, и компенсацию за моральный ущерб.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в ситуации, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы. Об этом работник должен известить администрацию в письменной форме. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах, дабы на втором получить отметку руководителя о получении заявления, иначе дело может обернуться увольнением за прогул.

Специалисты довольно долго спорили, должен ли работник при приостановлении работы появляться на рабочем месте и имеет ли право на заработную плату за период приостановки. Однако Верховный Суд в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 и Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года прямо указал, что сотрудник может не выходить на работу, а работодатель должен возместить ему потерянный средний заработок за все время приостановления работы.

Кроме того, о необходимости выйти на работу после выплаты задолженности работодатель обязан известить работника в письменном виде. Учитывая, что являться за таким уведомлением работник не обязан, то придется потерять еще несколько дней на пересылку уведомления по почте. И все эти дни также придется оплатить.

Так что финансовые потери работодателя при задержке выплаты зарплаты могут оказаться весьма ощутимыми.

Пример 2. Мне не выплачивают зарплату уже два месяца. Можно ли отказаться выполнять часть своих трудовых обязанностей?

От части обязанностей отказаться не получится, да это и смысла не имеет – согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме (обязательно получив роспись в получении, иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогулы).

При этом можно отсутствовать на рабочем месте, но зарплата за это время начисляться будет.

Административная ответственность за задержку зарплаты

К административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда гострудинспекция может привлечь и саму организацию, и ее руководителя, и главного бухгалтера, и иных должностных лиц, ответственных за выплату заработной платы.

Причем суммы штрафов довольно существенны – так, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а в особых случаях возможно и административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Пример 3. Через какой срок задержки заработной платы можно обращаться в гострудинспекцию с жалобой? И за какой срок задержки руководство могут привлечь к ответственности?

Читайте также:  Органы по урегулированию коллективных трудовых споров

Здесь никаких ограничений нет – можете обращаться хоть на следующий день после даты, когда зарплата должны была быть выплачена. Но обычно есть смысл все-таки несколько дней подождать, поскольку в данном случае должна быть установлена именно вина должностных лиц организации, а день-два задержки зарплаты может объясняться и независящими от руководства причинами.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Если же срок задержки выплаты заработной платы превысил два месяца, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Однако в данном случае должна иметься личная или иная корыстная заинтересованность руководителя, и доказать ее довольно непросто. Тем не менее, обращение в прокуратуру в такой ситуации имеет смысл – как минимум, нервы потрепать работодателю можно общаться с правоохранительными органами особо никто не желает. Да и рассчитывать на успех тут тоже можно, ведь наличие или отсутствие заинтересованности определяется в итоге судом, и даже трата денежных сумм организации на производственные цели, а не на выплату зарплаты суд может счесть личной заинтересованностью руководителя.

Итак, подведем итог, что можно сделать в случае задержки заработной платы.

1. Уже на первый день задержки заработной платы можно обращаться с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Ваше заявление должны рассмотреть в течение месяца, и по нему должен быть дан ответ, который впоследствии можно обжаловать в суде или прокуратуре.

2. Через 15 календарных дней вы имеет право уведомить работодателя в письменном виде и приостановить работу – на работу весь период приостановки можно не выходить, простой будет оплачен.

3. Через два месяца можно подать заявление о возбуждении уголовного дела в связи с задержкой выплаты заработной платы в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

4. В любое время обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о выплате заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за задержку зарплаты.

Виктор Беланов — эксперт журнала «Работа и зарплата»

Что делать, если зарплату задерживают?

Задержка заработной платы не допустима, Трудовой кодекс РФ охраняет в данном случае интересы работников и позволяет им совершать определенные действия, направленные на получение от работодателя заработанных средств.

Несмотря на ту ответственность, которую работодатель может понести в связи с задержкой зарплаты, подобные случаи довольно часто случаются. Каждый работник должен знать, что ему делать, куда обращаться и кому жаловаться, если работодатель задерживает заработную плату и не соблюдает сроки выплаты денежных средств своему персоналу.

Статья 142 Трудового кодекса РФ определяет, какую ответственность несет работодатель в случае задержки и несвоевременной выплаты зарплаты, именно на эту статью и нужно опираться работникам, отстаивая свои права в данном вопросе.

Сроки выплаты заработной платы утверждаются на каждом предприятии нормативным внутренним локальным актом. Сотрудники должны знать даты выплаты аванса и остатков заработной платы, если в указанные дни деньги не выплачены, то можно совершать определенные действия и начать жаловаться.

Что делать, если задержка зарплаты свыше 15 дней?

15 календарных дней — это граничное значение, при пересечении которого работник может безнаказанно не выходить на работу. Иными словами, если работодатель задерживает выплату заработную плату более 15 дней, то работник может на следующий день не выходить на свое рабочее место.

Чтобы работодатель не воспринял это как нарушение трудовой дисциплины и не оформил как прогул, следует уведомить руководство с помощью заявления. В заявлении пишется намерение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты на срок свыше 15 дней, при этом следует в качестве обоснования привести 142 статью ТК РФ.

Заявление следует обязательно зарегистрировать в журнале, для того чтобы быть уверенным, что документ принят и дойдет по назначению, а не затеряется случайно или преднамеренно. Лучше всего оформить два экземпляра заявления. Одно с отметкой принимающего лица работнику следует забрать себе, это будет доказательством того, что работник заявление с уведомлением о желании прекратить работу подавал, и оно принято.

Скачать образец заявления о приостановке зарплаты в связи с невыплатой зарплаты можно здесь .

Как только работник получит письменное уведомление о сроках выплаты задержанной зарплаты, либо как только работник получит свои деньги, он должен будет выйти на свое рабочее место и продолжить выполнять свои трудовые функции.

Прежде чем прекратить свою работу в связи с задержкой заработной платы свыше 14 дней, следует убедиться, что сложившаяся ситуация не соответствует тем случаям, при которых прекращение работы запрещено ТК РФ.

Когда нельзя прекращать работу:

  • если ситуация чрезвычайная, стихийная, введено военное положение;
  • если работники являются государственными служащими;
  • если сотрудники заняты на работах, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность массам — скорая помощь, связь, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, военные, аварийные службы, правоохранительные органы, спасательные службы;
  • работающим на особо опасных производствах.

Куда жаловаться работнику?

Помимо того, что работник может приостановить свою работу при задержки зарплаты более 15 дней, он может также пожаловаться в определенные инстанции.

Куда можно пожаловаться при задержке зарплаты:

Жаловаться нужно именно в той последовательности, которая указано.

Федеральная инспекция труда

То есть первым дело следует писать заявление в инспекцию по труду, делать это можно, начиная с первого дня задержки заработной платы. Для этого пишется заявление работником, в котором излагается, какой работодатель задерживает выплату заработной платы, сколько составляется срок задержки и сумма долга за работодателем.

На основании полученного заявления трудовая инспекция должна провести свое расследование для выявления факта нарушения прав работника.

Если такое действительно будет подтверждено и доказано, то к работодателю будет применено наказание, которое может быть выражено в виде штрафа, размер которого составляет от 50 до 90 тыс. рублей, также возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Срок обращение в трудовую инспекцию ограничен 3 месяцами, то есть заявление следует написать не позднее, чем три месяца с первого дня задержки зарплаты. Если этот срок пропущен, то жаловаться уже нужно не в инспекцию по труду, а в суд.

В прокуратуру работник может пожаловаться на задержку заработной платы по прошествии 2 месяцев с первого дня задержки. Также следует написать заявление с подробно изложенной информацией о нарушении.

При установлении виновности работодателя может быть применена уже уголовная ответственность согласно ст.145.1 УК РФ.

В судебные органы работник обычно жалуется уже тогда, когда два предыдущих способа не работают. При этом обычно работник уже не желает продолжать трудиться у данного работодателя, скорее всего, он уже даже уволен на момент подачи заявления в суд. У работника при этом одно желании, вернуть свои заработанные средства.

В суд подается исковое заявление о наличии задолженности за работодателем, подробно излагается суть проблемы, сумма долга, срок задержки, даются ссылки на нормативные документы и высказывается просьба о взыскании суммы долга и компенсации за дни задержки заработной платы.

При этом должны быть документы, которые могут подтвердить, что истец действительно работал или работает до сих пор у ответчика — должен быть в наличии подписанный трудовой договор. Также должен быть документ, который определяет сроки выплаты зарплаты на предприятии — копию такого документа работодатель обязан выдать по запросу работнику.

Видео — что грозит работодателю?

Помощь в кризисе // Советы

Что делать, если задерживают зарплату

Задержки по зарплате растут. Чтобы зря не бросаться на баррикады, но и не упустить своего, работнику нужно хорошо знать закон и практику его применения. Учим матчасть!

Тема поведения работников при задержках заработной платы стала крайне злободневной. При этом информационное пространство четко разделилось на две стороны – одни призывают людей быть бескомпромиссными в отстаивании своих прав, другие – «понимать ситуацию», «войти в положения компании» и поддержать действия работодателя. Оставим в стороне причины подобного разделения.Сейчас главное – каждому определиться с наиболее выгодной лично для себя позицией, чтобы понимать, когда следует бороться, а когда – выгоднее договориться по-хорошему. Для этого нужно обладать как можно большим объемом проверенной информации. Наша задача — дать вам в руки этот «молоток», а что вы будете им делать – забивать гвоздить, или разбивать головы — это уже ваше дело и ваша ответственность.

Начну с пары отговорок по поводу задержек заработной платы, которые пришлось услышать от работодателей и мне и моим знакомым за последний месяц. Их полезно знать, ибо это именно отговорки, а не причины, мотивирующие задержку.
Первая. «Подождите, мы вам только аванс задержали. Основная зарплата будет в срок». Не считается, ибо аванс является частью заработной платы, и его задержка противозаконна. Кстати, отдельно стоит отметить, что сама по себе зарплата должна выдаваться в любой (!) организации два (!) раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ). Некоторые работодатели пытаются обойти это положение и предлагают работнику подписать заявление на получение зарплаты один раз в месяц. Такое заявление незаконно! Норматив о получение зарплаты два раза в месяц не может быть пересмотрен по соглашению сторон.
Вторая. «Мы не виноваты, мы все от себя зависящее сделали, но банк из-за каких-то своих проблем деньги не переводит». Тоже не считается. Обязанность выплатить вам зарплату два раза в месяц устанавливается вне зависимости от отношений работодателя с третьими лицами по поводу формы передачи вам денег. Если банк не выдает их в установленный срок, значит компания должна дать вам зарплату наличными (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
1. Получить компенсацию за задержку
2. Прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней (посмотрите в ТК список профессий и ситуаций, которым такое право не дается – ст. 142 ТК РФ);
3. Получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
Теперь напишите в произвольной форме заявление на имя руководителя компании и посчитайте, сколько вам должны в качестве компенсации, помимо собственно задержанной заработной платы.

Читайте также:  Когда ставится печать в трудовой книжке

Сколько вам должны заплатить в качестве компенсации, указано может быть в коллективном или трудовом договоре. Правда, делают это далеко не всегда. В таком случае компенсация рассчитывается из нормы 1/300 нынешней ставки рефинансирования (сейчас — 13%) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Считается, что вы как бы дали своему работодателю деньги в долг под процент, равный ставке рефинансирования. Вы его кредитовали.
Иногда эта ставка может быть повышена, если работодатель присоединился к некому региональному соглашению. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями. Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что он согласен с нормами регионального соглашения. Следовательно, будет обязан с момента официального опубликования такого соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ (ст. 48 ТК РФ).

Срок выданного вами «кредита» измеряется в календарных днях (начиная со следующего после официального дня зарплаты и до дня фактического расчета; если последний день – выходной, то накануне).
Считать нужно так – общая задолженность, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования (или больше; меньше быть не может по закону) и умноженная на число календарных дней.
Не забываем, что расчет ведется без учета НДФЛ, то есть исходная задолженность до вычета налогов. Сложнее дело обстоит с налогообложением самой суммы компенсации. Если эту саму рассчитывать с коэффициентом 1/300 ставки рефинансирования, то налог с нее не берется. Если же у вас в договоре написано иное (ставка выше), то налогом облагается разница между минимальной ставкой компенсации и той, которую вы получите (п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).
Если все проблемы улаживаются в рамках закона, то на работу вы выходите на следующий день после того, как работодатель письменно уведомит вас, что готов погасить задолженность. А деньги вы должны получить в день выхода на рабочее место.

Описанная выше схема – результат непродолжительного общения с несколькими моими знакомыми кадровиками – безусловно, чистая теория. На практике вас могут попытаться обмануть, подсунуть на подпись различные «заявления», пригрозить увольнением и т.п. И тут все зависит от конкретных «козырей» у вас в рукаве. Стоит ли кичиться перед начальником своими знаниями закона – решать вам, но обладать этими знаниями вы просто обязаны. Иначе, кризис или не кризис, а обманывать вас будут всегда.

Теперь несколько слов о том, что можно предпринять, если руководство отказывается соблюдать официальные процедуры .

В случае отказа работодателя платить зарплату и компенсацию (или поведения, однозначно указывающего на подобный отказ), у вас три пути: обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд .

Четвертым обычно называют профсоюз или даже комиссию по трудовым спорам, но в большинстве организаций профсоюзная работа не ведется. Особенно нехватка внимания профсоюзов заметна на предприятиях малого и среднего бизнеса. Так что обращаться в эти организации можно скорее дополнительно. Ваше право на использование потенциала всех этих учреждений при разрешении конфликтов с работодателем прописано в статьях 352, 353, 381 и 382 ТК РФ, и статьях 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 («О прокуратуре Российской Федерации»).

Инспекция по труд у контролирует соблюдение норм трудового законодательства – основная сфера компетенции инспекции описана статьей 356 ТК РФ. При этом не забывайте, что по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч.2. ст. 358 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию по поводу задержки зарплаты какой-то жесткой формы не имеет. Чаще всего предлагают писать так:

1. Фамилию, имя, отчество и свою должность,

2. Реквизиты компании-работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН),

3. Размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором;

4. Период, за который не выплачивалась зарплата.

Постарайтесь к заявлению приложить копию трудового договора и расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты. Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факты. Вообще, привыкайте к тому, что на слово лучше не полагаться, все надо подтверждать бумажками с подписями и печатями.

Неплохой совет на эту тему дала Алевтина Свирина, главный бухгалтер компании «Асприн»: "Перед тем как подать заявление, составьте на имя руководителя компании письмо. В тексте потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Это письмо подготовьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один отправьте адресату, а второй с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также лучше приложить к исковому заявлению."

Трудовая инспекция должна провести проверку в течение месяца со дня обращения истца с заявлением. По результатам работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Если не подействует, придется идти дальше.

В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, если обращение в трудовую инспекцию не принесло результата, вы имеете право обратиться в суд за взысканием компенсации.

При этом исковое заявление можете подать по месту нахождения (месту жительства предпринимателя), а не по месту его регистрации (ст. 28 Гражданско-правового Кодекса РФ). Для тех, кого сущают риски судебных затрат скажу, что в данном случае, в соответствии с подп. 1. п. 1. ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, госпошлину и судебные расходы оплачивать вам не придется.

Только помните, что обратиться в суд следует не позднее чем через три месяца со дня нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Иначе суд может отказать в рассмотрении дела. Правда и тут есть лазейки – опоздание можно мотивировать уважительной причиной, скажем длительным заболеванием или чем-то подобным (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Кстати стоит помнить, что нарушение норм закона в части выплаты заработной платы грозит наказанием не только компании-работодателю, но и руководителю компании лично.

Заметьте, ничего сложного в приведенных выше нормах закона нет. Другое дело, что их реализация потребует о вас известной стойкости в противостоянии с работодателем, а также сил и времени для посещения трудовой инспекции. Попавшие в первую волну возмущенных посетителей здания на Малышева, 101 (октябрь-ноябрь 2008 года), оказались вынуждены выстаивать в длинных очередях – слишком велик был поток желающих пообщаться с инспектором. Вряд ли ситуация кардинально изменилась за последние недели. Рассчитайте свои силы (наличие нужного времени, сумма задолженности, степень подкрепленности вашей позиции документами и т.п.) и примите решение. Но не забывайте про матчасть!

31 марта 2009 г. 11:15 E1.RU

Комментарии

Башкортостан, Кармаскалинский район с. Прибельский Предприятие ООО «КАРЛАМАНСКИЙ САХАР» Ген.директор Хасянов И.Ш. Производим: масло животное, кисломолочная продукция, нежирная молочная продукция, консервы молочные, сахар-песок из свеклы. Не выплачивают зарплату более 3-х месяцев. Чтобы получить хоть какие-то копейки приходится писать заявление и месяцами ходить в контору и узнавать внесли меня в списки на получение или нет. Сообщили по телефону в районную прокуратуру о факте задержки заработной платы. На что они ответили: «Предприятие не имеет долгов по з/плате». Это уже наше руководство им похоже лапшу навешало. Ну как, черт побери, не имеет долгов если сейчас уже ИЮНЬ, а зарплату не дали еще за МАРТ месяц. Попросили посодействовать в решении этой проблемы. Парочку «директоров» таких бы посадить года на 2 чтобы другим не паводно было. Толку то их штрафовать. Сворованного в разы больше размера штрафа.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Читайте также:  Декретные по совместительству и основному месту работы

Если зарплату задерживают в течение длительного срока. по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок. работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу. Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя. Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату .

Обращаемся в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету. Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников. К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца.

Обращаемся в прокуратуру

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Обращаемся в районный суд

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей.

Обращаемся в мировой суд

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Как написать претензию

Как написать претензию о задержке заработной платы? Вопрос о невыдаче части денег может быть актуальным не только в случае задержек, он часто возникает, когда работник увольняется и хочет получить положенную ему компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. В таком случае претензия пишется на имя руководителя и может выглядеть примерно следующим образом:

Директору ООО «Такси»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

Я, Петров Петр Петрович, работал в ООО «Такси» с 01.01.2015 по 23.07.2016 года в должности водителя, что подтверждает трудовой договор, заключенный между мной, Петровым Петром Петровичем, и директором ООО «Такси» Ивановым Иваном Ивановичем, а также запись в трудовой книжке от 01.01.2015.

Я ответственно исполнял свои обязанности, однако за период с 01.06.2016 по 23.07.2016 мне не производилось начисление зарплаты, что свидетельствует о нарушении 22 статьи ТК Российской Федерации.

На основании Приказа № 43478 от 23.07.2016 года я был уволен по статье 80 ТК Российской Федерации.

Размер невыплаченной мне заработной платы в ООО «Такси» составил: за июнь 2016 года – 18 тысяч рублей, за июль 2016 года – 14 тысяч рублей, а всего – 32 тысячи рублей.

На основании статьи 114 Трудового Кодекса, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но я этим правом в этом году не пользовался и не получил за это компенсации, задолженность составляет 14 тысяч рублей.

Работодатели, задерживающие своим подчиненным выплаты заработной платы, несут ответственность перед законом на основании статьи 143 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Я считаю, что руководство ООО «Такси» нарушает и не исполняет законы.

На основании этого я требую:

Выдать мне зарплату в размере 32 тысяч, средства за отпуск, которым я не воспользовался, в размере 14 тысяч, а также возместить расходы, которые были потрачены мной на услуги юриста, в размере 5 тысяч рублей, а всего выплатить 51 тысячу рублей.

Ответ прошу направить по следующему адресу: г. Владимир, улица Левитана (указываем точный адрес).

В случае неполного удовлетворения всех моих законных требований, и тем более в случае отказа, мне придется обращаться в Трудовую инспекцию по городу Владимиру, прокуратуру, а также подавать исковое заявление в суд. Я буду дополнительно требовать возместить мне материальный ущерб и выплатить компенсацию за моральный вред. На вас также ляжет возмещение всех моих судебных расходов.

Какая ответственность ждет работодателя

За нарушение Трудового Кодекса работодателей обычно привлекают к административной ответственности. В случае задержек выплат им могут грозить следующие штрафы:

  • до пяти тысяч рублей для должностных лиц;
  • до пяти тысяч рублей или же приостановление деятельности на 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
  • для юридических лиц штрафы могут доходить до пятидесяти тысяч рублей, им также могут запрещать вести деятельность в течение 90 суток.

В особых случаях суммы штрафов могут повышать до 500 тысяч рублей.

Также работодателей может ожидать и уголовное наказание с большими штрафами (до полумиллиона), трехлетним тюремным сроком и лишением права занимать определенные должности в течение такого же периода. Это в том случае, если они полностью не выплачивают зарплату в течение минимум двух месяцев. Если же в течение минимум трех месяцев работодатель выдает часть зарплаты, но меньше половины, его могут оштрафовать только на 120 тысяч рублей и лишить свободы на один год. А вот привлечь к уголовной ответственности тех лиц, которые в течение длительного срока выплачивают своим работникам больше половины месячной зарплаты, довольно затруднительно.

Несколько советов

Если зарплата выдается по серной или черной схеме, доказать в органах факт неуплаты будет намного труднее. поэтому старайтесь сразу же договориться с работодателем о том, что все выплаты будут производиться официально.

Если на работе с задержками сталкиваются несколько человек, лучше всего действовать сообща. Коллективные заявления во всех органах рассматриваются быстрее и чаще приводят к положительным результатам.

Рекомендуем посмотреть: