+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Выходное пособие трудовому договору

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям. все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:

  1. заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
  2. если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
  3. выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:

Размер выходного пособия

Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации

Cредний месячный заработок

(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия).

Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости).

Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работах

Двухнедельный средний заработок

Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Cредний месячный заработок.

(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен).

Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.

Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.

Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.

Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.

Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.

Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».

Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Вас может заинтересовать ментальная карта "Заключение трудового договора". где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу

Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником

Порядок расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.

Налогообложение выходного пособия

По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.

Письмами Минфина России (письмо от 19.09.2012 № 03-04-06/6-283, от 29.12.2012 № 03-04-05/6-1460, 14.12.2012 № 03-04-06/4-349) указано, что с 1 января 2012 г. подлежат налогообложению НДФЛ следующие суммы выходных пособий, выплачиваемых при увольнении работника:

  • выходные пособия, размер которых превышает трехкратный средний месячный заработок;
  • выходные пособия, выплачиваемых работникам, уволенным из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – размер которых превышает шестикратный средний месячный заработок). При этом не имеет значения должность работника и основание его увольнения.

В какой срок работодатель обязан выплатить выходное пособие?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходное пособие, как и все остальные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в последний рабочий день (день увольнения).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Похожие статьи

Как оформить квартиру полученную по наследству в собственность

Кто имеет право на оценку имущества при вступлении в наследство

Читайте также:  Как уволить директора школы

Как встать и затем посмотреть очередь на земельный участок для многодетной семьи

Как правильно провести оценку автомобиля для вступления в наследство

Выходное пособие в срочном трудовом договоре

Как прописать выходное пособие при увольнении сотрудника в срочном трудовом договоре на выполнение определенного вида работ?

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Пример во вложении «Форма Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате…»

Приложения

Смежные вопросы:

  1. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
    В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников?
    ✒ При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300….
  2. Трудовой договор с внешним совместителем
    Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
  3. Cущественные условия ученического договора
    Добрый день! Прошу подготовить документы, по которым обучение сотрудников является не обязательным и шаблон ученического договора с возможностью установить срок отработки сотрудника за учебу и возврат денежных средств, в….
  4. Сокращение штата при ликвидации организации
    Салон красоты был закрыт. Парикмахеры работали на сдельной оплате труда (на проценте). Положено ли мастерам выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением договора по инициативе….

Выплата выходного пособия

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходных пособий. Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении. Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Что такое выходное пособие, и кому оно положено

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты. Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время. Расчет пособий производится на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также самого волеизъявления работодателя.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником. То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон. Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

Размер выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает тот размер выплат выходного пособия, который предусматривается в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Данный размер может быть увеличен по инициативе работодателя, о чем должно содержаться условие в коллективном трудовом договоре на предприятии.

Итак, выходное пособие размером с ежемесячную зарплату, предусмотрено для тех работников, которые увольняются по таким причинам:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. если сотрудник попал под сокращение на предприятии.

Как видим, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТК. Помимо того, что данный размер выходного пособия выплачивается сотруднику в день увольнения, за ним еще в течение двух месяцев продолжает сохраняться ежемесячный заработок на данном предприятии. Если конечно, он до этого момента не найдет себе новую работу. Тогда продолжать оплачивать пособие не нужно.

Выходное пособие по увольнении в размере двухнедельной заработной платы работника, предусмотрено тем сотрудникам, кто увольняется:

  1. в связи с отказом работника переходить на другую должность на этом же предприятии, по причине состояния здоровья;
  2. если сотрудник по состоянию своего здоровья не может выполнять работу на данной должности, а другой вакансии, подходящей для работника, на предприятии нет;
  3. по военному призыву;
  4. при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
  5. при отказе работника от перевода в другое место (район, регион, область) работы, если работодатель меняет место расположения;
  6. при полной утрате работником трудоспособности;
  7. при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается.

Для руководящих должностей, и главных бухгалтеров также предусмотрены другие выходные пособия. Так, если с руководителем предприятия был прекращен трудовой договор по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратный размер средней оплаты труда руководителя. Не выплачиваются компенсации при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные законом.

Расчет выходных пособий при увольнении

Как уже указывалось выше, Трудовым кодексом установлен тот минимум выходного пособия, который должен быть выплачен сотруднику при увольнении. Тем не менее, работодатель не лишен права увеличить эту сумму для отдельных категорий сотрудников, о чем должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном. Важно, чтобы выходное пособие было рассчитано правильно при увольнении сотрудника.

Читайте также:  Компенсация за задержку заработной платы

Особый порядок расчетов законодательством предусмотрен при увольнении государственных служащих. Выходное пособие при увольнении государственных служащих рассчитываются, исходя из ежемесячного заработка такого сотрудника, и должно составлять сумму, равную трем месячным зарплатам госслужащего. Это касается увольнения в связи с сокращением, или при ликвидации органа, где сотрудник проходил службу. Для судей и работников прокуратуры предусмотрены другие размеры выходных пособий при увольнении по различным причинам.

При расчете выходного пособия, следует обратить внимание, что если его размер не превышает трех средних зарплат сотрудника, выходное пособие не подлежит налогообложению. Провести расчет нужно по определенной формуле: размер среднего дневного заработка сотрудника следует умножить на то количество дней, за которое выплачивается данное выходное пособие.

Исходя из этого, следует, что выходное пособие работодатель должен оплатить работнику, если его сократили на предприятии, а также в случае прекращения деятельности фирмы. Некоторые работодатели идут на хитрости, и увольняют сотрудника по соглашению сторон. Все потому, что увольняя работника по собственному желанию, или по соглашению между работником и предприятием, выходное пособие ему не нужно выплачивать. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку, и не идут на поводу у своих работодателей. Ведь компенсации и защита от государства им тогда не положено будет.

Выходные пособия и иные выплаты при увольнении

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие. Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

p>Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций. А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.

Выходное пособие

Добавлено в закладки: 0

Что такое выходное пособие? Описание и определение термина.

Выходное пособие – является предусмотренной законодательством денежной суммой, которую работник может получить при прекращении трудового договора в некоторых случаях. Например, увольняемому работнику могут дать выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением штатов. Размером выходного пособия в данном случае будет уровень среднемесячного заработка. Выходное пособие при этом могут выплатить в случае, когда работник расторгает трудовой договор по некоторым причинам: из-за отказа от перевода на другую работу или в другую местность, возвращения сотрудника, который раньше занимал эту должность, и др.

Не существует прямого определения термина «выходное пособие» ни один современный законодательный акт его не дает. Поэтому назовем признаки, являющиеся отличительными для выходного пособие от других выплат.

Итак, вот эти признаки:

  • выплата работодателем (включая работодателей физических лиц) в пользу работника;
  • обязательная компенсационная выплата,предусмотренная трудовым законодательством;
  • связана с увольнением нанимаемого лица в силу некоторых обстоятельств, перечень которых четко установлен;
  • это не вознаграждение за выполненную работу, поэтому не вносится в фонд оплаты труда.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в последний день его работы (день увольнения или день сокращения). Размер этой суммы и условия её получения определены в Трудовом кодексе РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Список оснований, для выплачивания выходного пособия:

  • Если сокращают в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
  • Если ликвидируют организацию;
  • Если работник отказывается от перевода на другую работу в связи с медицинскими основаниями;
  • Если работника призывают на военную службу;
  • Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, который раньше выполнял эту работу;
  • Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
  • Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Если работник отказывается от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора по причинам, которые связаны с продолжением им работы и исключает возможность перевести его на другую работу. К таким нарушениям можно отнести случаи заключения договора с лицами, которым законом запрещено заниматься некоторыми видами деятельности;
  • Те кому по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
  • Те у кого нет документа об образовании, а эта будет требовать специализированных знаний;
  • Те кто лишены права занимать некоторые должности или заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Есть некоторые причины, из-за которых обязанность выплачивать и сумма выплаты будут зависеть от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. Когда предприниматель увольняет сотрудника из-за того что прекращает деятельность или сокращает штат, в таком случае трудовой договор будет определять выходное пособие,а также сумму выплат на время трудоустройства. Если трудовой договор ничего не оговаривает, то в таком случае выплаты не будут производиться. По другим основаниям увольнения сотрудника выплаты одинаковы и для организаций, и для предпринимателя.

Бывший сотрудник имеет право на получение заработка каждый месяц до того времени, когда он трудоустроится, но не больше чем через 3 месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера и те что приравнены к ним – не более 6 месяцев после увольнения). Чтобы получить выплаты работнику необходимо подтвердить тот факт, что он еще не устроился на работу. Для этого стоит предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Если орган занятости примет решение сохранить за работником пособие по истечении трех месяцев, то работодатель будет вынужден выплачивать средний месячный заработок и за 4, 5, 6 месяцы.

Другие выплаты

Трудовой кодекс оговаривает специальные компенсации топ-менеджменту компании, при наличии причин:

  • Меняется собственник имущества организации (выплаты осуществляются для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Без объяснения причины (в случае с руководителем организации, при отсутствии с его стороны виновных действий).

Компенсация необходимо выплатить в день увольнения размером не меньше чем три месячных заработка. Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрены и другие выплаты сотруднику, которого увольняют, а также повышенные выплаты в оговоренных Трудовым кодексом РФ случаях.

Выходное пособие является денежной суммой, которая выплачивается работнику в день увольнения — в последний день работы.

Порядок выплаты

Частями 1 и 2 ст. 178 установлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора по причине ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации.

Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, плюс выходное пособие означает, что средний заработок будет выплачиваться за второй месяц нетрудоустройства работника.

Читайте также:  Продление срочного трудового договора на новый срок - образец

Гражданин может воспользоваться правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения несмотря на причины задержки в трудоустройстве. Он также может отказаться от работы в той же организации, которая предложена руководителем перед увольнением, или работы, которая предложена органами занятости после увольнения.

Двухнедельный срок, который установлен для обращения в орган занятости, может быть продлен в случае когда гражданин по уважительным причинам, например из-за временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных работ, не может своевременно обратиться по адресу. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т. ч. получающему пенсию по старости) работу,являющуюся подходящей, ему будет выдана справка, благодаря которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. В случае когда гражданин дважды без уважительных причин отказывается от предложений подходящей работы, справку не выдают и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Подходящая работа

Подходящей будет считаться та работа, в т. ч. временная работа, которая будет соответствовать профессиональной пригодности работника учитывая его уровень профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (не учитывая оплачиваемые общественные работы), состояние здоровья, транспортную доступность. Те кто обратятся в органы службы занятости после завершения сезонных работ подходящей будет считаться оплачиваемая работа, которая включает работу временного характера, а также общественные работы, и требует или не требует (учитывая возрастные и иные особенности граждан) предварительной подготовки, которая отвечает требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, который высчитывается за последние 3 месяца учитывая последнее место работы. При этом если среднемесячный заработок гражданина превышает величину прожиточного минимума трудоспособного человека, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в таком случае подходящей будет считаться работа, если заработок, который предлагают является не ниже величины прожиточного минимума, который исчислен в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Средний заработок, который сохранен на период трудоустройства, организация будет выплачивать при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости. Во время трудоустройства гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним будет сохранятся средний заработок на фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительную материальную помощь, которую предоставляет работодатель увольняемому работнику не будет учитываться при выплате ему среднего заработка во время периода трудоустройства.

Выплатой выходного пособия, а также сохранением на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивает гражданину статус безработного, не учитывается.

Основания прекращения трудового договора

Закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет перечень оснований по которым может быть прекращен трудовой договор и этим повысил уровень социальной защищенности работников, устанавливая, что выходное пособие выплачивается работникам и при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Выплата выходного пособия устанавливается законодателем во время прекращения трудового договора на основаниях, когда причиной прекращения трудовых отношений будут являться объективные факторы: отсутствие возможности перевести работника на другую работу в согласии с медицинским заключением которое связано с его отказом от данного перевода или ее отсутствие у работодателя; случай когда работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению; изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия установлен законодателем по размеру 2-недельного среднего заработка.

В отличие от того как расторгают трудовой договор при случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), или же прекращения трудового договора по основаниям, которые определены п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК,может быть и в период временной нетрудоспособности работника, именно поэтому выплата выходного пособия не всегда совпадает с днем издания приказа об увольнении работника. Основываясь на ч. 1 ст. 140 ТК если работник в день увольнения не работал, то необходимые суммы стоит выплатить не позже чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель берет на себя обязанность выдать ее не позже чем 3 рабочих дня со дня обращения работника.

Кроме оснований аннулирования трудового договора, которые указаны в ст. 178, выходное пособие согласно ч. 3 ст. 84 ТК необходимо выплатить при прекращении трудового договора как следствие нарушения работодателем установленных ТК или другим федеральным законом правила заключения трудового договора, а это значит: если это нарушение будет исключать возможность продолжения работы, даже в случае если оно допущено по вине работника. Размер выходного пособия установлен как средний месячный заработок. Если нарушение допускается по вине работника, то выходное пособие выплачиваться не будет.

Законодателем не во всех случаях используется термин выходное пособие для определения выплаты работнику компенсации при увольнении. Соответственно ст. 181 ТК если случай расторжения трудового договора с руководителем организации имеет место, то его заместителем и главным бухгалтером касательно смены собственника имущества будет выплачиваться компенсация по размеру не меньше чем 3 средних месячных заработка работника. Основываясь на ст. 279 ТК если прекращается трудовой договор с руководителем организации связывая с решением о прекращении трудового договора органом юридического лица, которое уполномочено им или собственником имущества организации, или лицом (органом), которое уполномочено собственником. В таком случае собственнику должна быть выплачена компенсация в размере, которое определено трудовым договором, но не менне 3-кратного среднего месячного заработка.

Причины увольнения

Если увольнение происходит из-за неудовлетворительных результатов испытания при приеме на работу, трудовой договор разрывается без выплаты выходного пособия.

Работнику, который заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, выплата выходного пособия не производится. Право получить выходное пособие этой категории работников может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если увольняются работники, которые заняты на сезонных работах, что связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников то в таком случае выходное пособие будет выплачено в размере 2-недельного среднего заработка.

Если прекращается трудовой договор с работодателем — являющемся физическим лицом, а не индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выходного пособия, которое выплачивается будут определены трудовым договором.

Выходное пособие работнику религиозной организации будет определено заключенным с ним трудовым договором.

Налогообложению не подлежат ни выходное пособие по размеру среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 и ст. 375 ТК, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Мы коротко рассмотрели понятие выходное пособие, его методы и способы. Оставляйте свои комментарии или дoпoлнения к материалу.

Понравилось это определение бизнес термина? Теперь Вы знаете, что это такое, поделитесь и с друзьями.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Рекомендуем посмотреть: