+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Виды трудовых договоров реферат

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Подобные работы из Базы знаний:

  • Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.
    курсовая работа [39.8 K], добавлена 09.04.2004

    Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.
    контрольная работа [16.8 K], добавлена 01.05.2009

    Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
    контрольная работа [27.3 K], добавлена 20.02.2011

    Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера. Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок.
    контрольная работа [27.8 K], добавлена 08.08.2010

    Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
    дипломная работа [109.2 K], добавлена 08.01.2010

    Понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия. Классификация трудовых договоров.
    реферат [44.7 K], добавлена 22.11.2013

    Понятие трудового договора и его сторон, содержание, виды, порядок заключения и прекращения. Условия заключения трудового договора, внесение изменений в условия, основания для прекращения. Регулирование индивидуальных и коллективных отношений работников.
    курсовая работа [29.0 K], добавлена 28.07.2010

    Определение трудового договора как соглашения между работником и нанимателем, в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять работу согласно расписанию, а наниматель обеспечивает условия труда. Заключение контракта с лицами, не достигшими 18 лет.
    курсовая работа [31.4 K], добавлена 18.04.2012

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (СПБ)
    Это быстро и бесплатно!

    Понятие, стороны, содержание, виды и особенности срочных трудовых договоров, основания их заключения и условия прекращения. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.
    курсовая работа [44.8 K], добавлена 14.10.2014

    Характеристика, признаки и причины заключения трудового договора. Условия, указываемые в трудовом договоре: режим труда и отдыха, права и обязанности работника. Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора.
    курсовая работа [68.5 K], добавлена 11.04.2012

    Другие работы из коллекции:

    1.1 Понятие трудового договора 6

    1.2 Стороны ТД 14

    1.2.1 Работник 16

    1.2.2 Работодатель 21

    1.3 Содержание трудового договора 23

    Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 28

    2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 28

    2.2 Срочные ТД, заключенные в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ 31

    2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон 32

    Список литературы 61

    Перечень используемых нормативных актов 61

    Перечень используемой научной литературы 62

    С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.

    Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что минимальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что работник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в полном размере".

    Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени — сохраняется 40-часовая рабочая неделя.

    Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор.

    Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работодателя выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

    Трудовой договор. Общий порядок заключения договоров……..…4

    Виды трудовых договоров………………………………………….…7

    Список использованной литературы……………………………. 21

    Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

    Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

    Трудовой договор. Общий порядок заключения договоров.

    Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку. а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    Читайте также:  Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

    Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон — работника и работодателя.

    Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

    В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конститутивные) – это условия, которые обязательно должны содержатся в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствие самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составляться, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К необходимым условием современного трудового договора относится место работы, род работы, время начало работы, оплата труда работника, все остальное относится к факультативным условием.

    При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу в первые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – предъявить военный билет. Приём на работу, требующую специальных знаний, работодатель в праве потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

    Трудовой договор считается заключенным, если работник преступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Приёму граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.

    Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого работника, то по согласованию сторон можно установить испытательный срок при приёме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для гос. служащих от 3 до 6 месяцев. Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытания при приёме на работу лиц не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончанию учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании учреждений высшего образования, имеющих диплом, отвечающий требованиям государственных стандартов, инвалидов Отечественной войны, прошедших по конкурсу переведенных из другой местности или другой организации.

    Быстрая помощь студентам

    Результат поиска

    Введение
    Целью данного реферата является рассмотрение видов трудовых договоров. А так же анализ наиболее интересных виз них.
    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Виды трудового договора

    Все трудовые договоры делятся на три вида, классифицируясь по сроку:

        договор на неопределенный срок;
        2договор на определенный срок (не более пяти лет);

    Однако указанная классификация не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров.

    Договора с неопределенным сроком
    Договор с неопределенным сроком – письменный документ о согласии обоих сторон (работника и работодателя) со всеми пунктами, оговоренными в данном соглашении без сроков окончания его действия.
    Данный вид трудового договора принимает срочный трудовой договор в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения оного в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.
    Так же трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    Данный вид договоров заключается в большинстве случаев, за исключением, когда другое предписывается Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными Федеральными законами.

    Договора с определенным сроком
    Срочный трудовой договор — договор, заключенный на определенный срок (не более 5 лет), для выполнения определенных работ, для замещения отсутствующего работника или иного, предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральными законами.
    Срочные трудовые договора заключаются:

        на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
        на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
        для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
        с лицами, направляемыми на работу за границу;
        для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
        с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
        с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
        для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
        в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
        с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
        с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
        в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    Читайте также:  Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч.3 разд.3 гл.10 ст. 59 ТК РФ).
    Трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
    Ученический договор может быть соглашением на основе норм трудового законодательства. Этот вид договора признается дополнением к трудовому договору и заключается с подчиненным работником на основании положений гл. 32 ТК РФ.
    В период ученичества непосредственно на производстве без отрыва от работы возможны следующие виды профессионального обучения работников:

        переподготовка и обучение их вторым профессиям (обучение работников, уже имеющих профессию, в целях получения новой);
        повышение квалификации, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии.

    Причем повышение квалификации может осуществляться с отрывом от производства в сторонних учебных учреждениях и организациях, что не имеет никакого отношения к ученичеству (ст. 187 ТК РФ).
    Обучение работников и их профессиональная подготовка в области охраны труда осуществляются в системе проводимых в организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

    Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах.
    Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
    Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.
    Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
    Сезонные работники могут быть уволены по инициативе администрации в случаях:

        приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;
        неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

    В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.
    Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа.

    Срочные трудовые договора, заключенные по соглашению сторон

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

        с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
        с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
        с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
        для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
        с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
        с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
        с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
        с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
        с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
        с лицами, поступающими на работу по совместительству;
        в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

    Трудовой договор о работе по совместительству
    Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой — на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.
    Совместительство отличается, во-первых, от совмещения профессий, поскольку последнее предполагает работу по другой профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной трудовой договор, за пределами нормального рабочего времени на том же предприятии, в учреждении.
    и т.д.

    Читайте также:  Приказ об отмене отпуска - образец

    Перейти к полному тексту работы

    Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru

    Смотреть полный текст работы бесплатно

    Смотреть похожие работы

    §3 Содержание трудового договора

    ГлаваII.Классификация трудового договора

    §1 Виды трудового договора в современном

    §2 Срочный трудовой договор

    §3 Бессрочный трудовой договор

    С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.

    Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

    Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.

    Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

    Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

    К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

    Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;

    К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

    1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;

    2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;

    3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.

    Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права.

    При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения, метод анализа.

    В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.

    Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

    §1. Понятие трудового договора

    Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором [1] (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

    Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

    По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования [2] (ст. 124 ГК РФ).

    Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка[3].

    Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

    Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

    Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

    Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

    В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда[4]. Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:

    1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

  • Рекомендуем посмотреть: