+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Вопрос: Как уволиться по сокращению штата, не отрабатывая два месяца после уведомления о сокращении? ( ЭЖ-Юрист, 2009, n 38)

Ответ: ТК РФ позволяет уволить сокращаемого работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника. Данный заработок должен быть исчислен пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты при сокращении без отработки двух месяцев

Какая отработка при сокращении. При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного расчета, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При нетрудоустройстве в течение последующих двух месяцев.

сразу за три месяца никто не заплатит. За третий месяц выплаты происходят только по решению службы занятости.

Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

ст. 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

В соответствие со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Какие выплаты положены при сокращении по ст. 81 п. 2 без отработки 2 месяца, сокращение

Вопрос: 27.01.2014 вручили и я подписала уведомление о сокращении штата без отработки 2 месяца.1.02.2014 я уволена по сокращению штата.какие конкретно выплаты мне положены?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81″ настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81″ настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Образец заявление об увольнении по сокращению штата без отработки

Как уволиться с работы без отработки в Украине? Вопросы, возникающие при увольнении в «кризисный период Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Образец заявления на увольнение без отработки, бланк документа. 29.12. Управление персоналом; Резюме; Собеседование; Образцы документов. ▽ После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели. Увольнение по собственному желанию без отработки или с Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по Трудовой кодекс Увольнение по штата | Ваш домашний юрист Увольнение «по собственному».

Сокращение по оргштатам и отработка 2 недели

Получено за 2 мес уведомление о сокращении должности в связи с оргштатными мероприятиями. В уведомлении сказано о возможности досрочного расторжения трудового договора по заявлению работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Спасибо за ответ. Я примерно так и написала. Но руководитель отказывается подписывать. Ничем при этом не аргументирует. А кто мои подарочки не возьмет, того мне придется убить! (С) Дед Мороз

причем, если работодатель захочет реализовать такое свое право, то тогда он уже будет обязан оплатить вам и неотрабоанный период.

Сокращение штата без отработки двух месяцев

[QUOTE=yuliads;598321]если работник не трудоустроится и принесет справку, то первый месяц не платим (засчитывается вых.пособие), а со второго месяца нужно удерживать ндфл? у нас получается что сразу выдано трехмесячное вых.пособие (2 мес. без отработки + вых.пособие)[/QU

У нас ситуация такая: женщину должны были сократить 01.06.12г,предупредили 02 апреля, она не стала отрабатывать и сократилась досрочно 02.

Увольнение по сокращению штатов без отработки

Я работаю медсестрой в детском саду, у меня сложилась такая ситуация 02 июля 2013 года меня уведомили о моей должности в связи с сокращением штатов в детском саду и передаче мед.работников в поликлинику с 02 сентября 2013 года, но в поликлинику я идти не хочу. Могу ли я уволится по сокращению штатов сейчас 19.08.2013 года не дожидаясь до 02 сентября 2013 года или работодатель заставит меня отрабатывать две недели или уволит только с 02 сентября 2013 г.

Чем отличается увольнение по сокращению штатов (см. )?

Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления. за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.

Я уволился по сокращению штатов с г. без отработки двух месяцев. в какой срок мне обязаны сделать выплаты денег?

1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2011-12-02 10:06:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Задерживают пособие по. что делать? — Задерживают пособие по. что делать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 170 раз. Задан 2012-04-26 13:41:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплаты на работе после увольнения — Выплаты на работе после увольнения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 89 раз.

выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

№131336. 2 декабря 2009 в 21:04

В соответствие со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если вы и ваш работодатель будете согласны на увольнение до истечения 2-месячного срока, то работодатель в таком случае обязан выплатить вам компенсацию за этот период. Как я понимаю, вы хотите уйти полностью без отработки 2 месяцев. Значит работодатель обязан вам выплатить за оба месяца ваш среднемесячный заработок.

Кроме того, наряду с данной компенсацией, в соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации-при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

Таким образом, Георгий, вы имеете право на компенсацию 2-х месяцев, если достигнете соглашения с работодателем об расторжении договора без их отработки. А также имеете право на выходное пособие.

С уважением, Иван Владимирович.

С уважением, Шиганов Иван ВладимировичГенеральный директор ООО "Правовой спор"Юридические услуги бизнесу и гражданамТел. 7 (911) 787-33-49E-mail: urist-shiganov@mail.ru Короткo

С уважением, Шиганов Иван Владимирович Генеральный директор ООО "Правовой спор" Юридические услуги бизнесу и гражданам Тел. 7 (911) 787-33-49… Полностью

Задать дополнительный вопрос

Помог ли ответ? — + 0 —

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 2 декабря 2009 в 21:48

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Если встал вопрос о сокращении, наниматель как минимум за два месяца до планируемого увольнения обязан выслать сотрудникам соответствующее уведомление.

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта» .

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Льготы и гарантии

Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

Во-вторых, само собой, деньги:

  • оплата всего отработанного времени;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
  • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

Как правильно уволиться?

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

  • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
  • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК );
  • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
  • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
  • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
  • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
  • издается приказ;
  • с сотрудником производится расчет в день его ухода. делается запись в трудовой книжке.

Подача заявления

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

Очень многие граждане не знают, чем оно будет отличаться в конкретном данном случае – а руководители, понятно, не заинтересованы в том, чтобы подсказывать – и пишут обычное прошение.

И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК. то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

  • полное наименование организации;
  • на чье имя адресовано;
  • от кого, должность, подразделение;
  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

    • полное наименование фирмы;
    • требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
    • дата увольнения;
    • требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
    • дата, подписи, печать фирмы.

    Приказ об увольнении при сокращении штата без отработки двух месяцев представляется увольняемому под личную подпись, а затем регистрируется в журнале приказов.

    Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

    Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

    Как следует записать в трудовой книжке?

    В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

    Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

    Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

    Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

    К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК ).

    Читайте также:  Как рассчитываются отпускные при увольнении

    И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

    Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

    Именно поэтому лучше заранее осведомиться у специалистов, как вам лучше оформить ваш досрочный разрыв трудового договора. а затем идти уведомлять босса – сперва устно.

    С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

    Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду. что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

    Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

    Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

    • полное название судебного участка;
    • дата и место составления;
    • суть проблемы;
    • причины, побудившие уволиться досрочно;
    • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
    • ссылки на законодательство;
    • требование, чего заявитель хочет от суда;
    • список прилагаемых бумаг;
    • подписи.

    Если гражданин убедит суд в том, что его права были нарушены, бывшему начальству придется выплатить работнику не только положенные при увольнении деньги, но и компенсировать моральный и (или) материальный ущерб, судебные издержки.

    Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Есть вопрос к юристу?

    Олег, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации регулируются ст. 180 Трудового кодекса РФ, а в частности:

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Вопрос следующий, если подписав это уведомление, я нахожу работу до истечения 2 месяцев, то на какие выплаты я могу рассчитывать и как могу уйти ранее двух месяцев?

    То есть, на данный вопрос ответить можно следующее:

    Если работодатель согласиться расторгнуть договор до истечения срока предупреждения о сокращении, то он обязан выплатить компенсацию за оставшееся время до увольнения исходя из среднего заработка, а также за работником сохраняются права, предусмотренные ст.178 ТК РФ, а именно

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    То есть, дав согласие на увольнение ранее срока предупреждения об увольнении работодатель выплачивает 1 средний заработок в виде выходного пособия и компенсацию за оставшуюся часть времени до истечения 2 месяцев..

    10 Ноября 2014, 22:34

    Уточнение клиента

    То есть по факту, даже уйдя ранее 2 месяцев, я могу получить грубо 3 оклада ( чуть больше так как указывается средний оклад з год).

    — то, что отработал из 2 месяцев

    — остаток между факт уходом и окончанием даты срока 2 месяцев

    — пособие в размере 1 среднего оклада

    И как мне потом уйти ранее? Написать заявление какое то?

    10 Ноября 2014, 22:42

    То есть по факту, даже уйдя ранее 2 месяцев, я могу получить грубо 3 оклада ( чуть больше так как указывается средний оклад з год) :

    Если письменно договариваетесь с работодателем об увольнении ранее срока, то он выплачивает Вам средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) и выходное пособие за 1 месяц. Это все.

    10 Ноября 2014, 22:46

    Уточнение клиента

    А как оформляется письменное согласие в этом случае? Прошу уволить досрочно?

    10 Ноября 2014, 22:49

    А как оформляется письменное согласие в этом случае? Прошу уволить досрочно?

    Тут работодатель должен Вам предложить уволиться ранее срока, а Вы ответить согласием. Если он не предлагает, то в принципе от Вас инициативы исходить не может. Судебная практика идет по этому направлению.

    Оформляется письменно в свободной форме. Я, ФИО, согласен на увольнение ранее срока предупреждения о сокращении численности или штата. Дата, подпись.

    10 Ноября 2014, 22:53

    Уточнение клиента

    То есть если я найду работу, то он может не подписать мне соглашение расстаться раньше? Но ведь 2 месяца это возможность найти работу, а не сидеть и ждать. Не очень понимаю как они тут могут мешать

    10 Ноября 2014, 22:58

    То есть если я найду работу, то он может не подписать мне соглашение расстаться раньше?

    Да, имеет полное право. Здесь действует принцип соглашений предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

    10 Ноября 2014, 22:59

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Делопроизводство

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

    Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

    Читайте также:  Больничный после лапароскопии кисты яичника

    Что говорит закон?

    Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул. ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

    • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
    • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

    Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

    • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
    • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
    • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

    При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление .

    Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

    Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат .

    Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2016 году?

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    Общая структура такова:

    • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
    • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
    • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

    Что нужно учитывать при написании текста:

    • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
    • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
    • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

    Текст должен содержать следующие пункты:

    • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
    • дату получения письменного предупреждения;
    • список предлагаемых вакансий (если были);
    • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
    • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

    Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    В какой срок возможен отзыв заявления, если работник передумал увольняться. Узнайте из нашей статьи.

    Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут .

    Примеры составления документа

    ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2016 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

    Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

    ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2017 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

    Подаваемое заявление будет выглядеть так:

    Какие предоставляются выплаты?

    На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

    • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск ;
    • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
    • выходное пособие;
    • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения .

    Не платят зарплату. Что делать? Узнайте из нашей статьи.

    Как уволить мать-одиночку? Информация — тут .

    Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией? Читайте здесь .

    Что делать, если вас заставляют предоставить документ?

    Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.

    Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

    По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление (угрожают уволить по статье ).

    Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

    Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

    Рекомендуется предпринять следующие действия:

    • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
    • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

    Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

    Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

    Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

    • выплатить все полагаемые пособия;
    • изменить формулировку причины увольнения;
    • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

    Что нужно знать?

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

    Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

    • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
      Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
    • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
    • Предложение альтернативных вакантных мест.

    Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии.

    Они регламентируются не только трудовым законодательством, но и договоре о найме. Мирное разрешение сложившейся ситуации возможно только при соблюдении процедуры увольнения.

    Related Posts

    Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

    Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

    Образец приказа о сокращении численности и штата →

    Leave a Reply Cancel Reply

    Рекомендуем посмотреть: