+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой образец 2017

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Увольнение по соглашению сторон – самостоятельное основание для увольнения, для которого нужно согласие сторон трудового договора, оформленное в письменной форме.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа работодателя о прекращении трудового договора, но не самого соглашения.

Процедура увольнения по соглашению сторон

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

  • о сроках расторжения трудового договора;
  • о выплате работнику денежной компенсации;
  • о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
  • иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Делать запись в трудовой книжке типа «уволить по соглашению сторон» будет неверно.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить записи в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; следовательно, в трудовой книжке обязательно должна присутствовать ссылка на него.

Приведем примеры верных записей в графе 3 трудовой книжки работника, увольняющегося по соглашению сторон:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Не будет ошибкой и запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как видим, формулировки «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут» и «уволен» являются тождественными (что подтверждается, в том числе, унифицированной формой приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 04.01.2004).

Поэтому использоваться при внесении записи в трудовую книжку может любая из этих трех формулировок, лишь бы она содержала указание на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ .

Разумеется, в графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, а в графе 4 делается ссылка на основании записи – приказ с номером и датой издания.

Как и в прочих случаях увольнения, запись заверяется подписью внесшего ее лица, печатью организации, а также подписью владельца трудовой книжки (смотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Также читайте:

Увольнении по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Увольнение – частый случай в любой организации. Увольнение может быть вызвано всевозможными причинами, не зависящими от воли сторон трудового договора, а также желанием работника или работодателя.

Наверняка, у подавляющего большинства работников в трудовой книге имеется запись об увольнении по тому или иному основанию. На самом деле быть уволенным совсем неплохо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Чаще всего в нашей стране, если верить статистике, происходит увольнение по собственному желанию. Это значит, что работник осознанно стремится сменить место своей работы, ища дальнейшей перспективы и развития в других местах.

Запись об увольнении по всем правилам ведения трудовых книжек ставит, либо сотрудник отдела кадров, либо же сам работодатель.

Конечно, данная запись должна отвечать ряду требований и вместе с этим не противоречить закону. Каждая запись, оставленная в трудовой, несет в себе особую ценность, и запись об увольнении не исключение. По тому, как вы оставите запись в трудовой книжке работника, будут оценивать престиж вашей фирмы другие работодатели. да и сам работник.

Поэтому если вы хотите так косвенно показать, что у вас достаточно серьезная организация, а также опытные и профессиональные сотрудники, проследите за тем, чтобы в трудовую книгу была внесена правильная запись. Сегодня все больше и больше внимания уделяется формулировке определенных записей в трудовой, однако и работников, и работодателей, и сотрудников отдела кадров уже с 2002 года смущает одна единственная запись, которая может стоять в трудовой книге после увольнения.

Звучит она примерно так: уволен по соглашению сторон. Что означает данная фраза, а главное, в каких случаях она применима – читайте в нашей статье.

На какие нормативные документы опираются при увольнении?

Формулировка «увольнение по соглашению сторон» в Трудовом кодексе относительна новая. Она появилась в 2002 году, когда в кодекс было внесено огромное количество изменений. Поначалу, сами работодатели ломали голову над тем, что обозначает данная причина увольнения.

Но время шло и постепенно, работая с практикой, люди поняли мысль законодателя и стали применять формулировку по надобности.

Читайте также:  Трудовой договор с главным бухгалтером

Увольняясь по соглашению сторон, необходимо руководствоваться некоторыми нормативно-правовыми актами. Первый, это, конечно же, Трудовой кодекс. Мало того, что увольнение должно быть следствием желания обеих сторон или одной стороны. также важно, чтобы причина увольнения не противоречила законодательству.

Если в плане законодательного закрепления стоит ссылаться на Трудовой кодекс, то в плане оформления в трудовой книге стоит в первую очередь смотреть на положения, прописанные в инструкции по заполнению и ведению трудовых книг.

Также необходимо отдавать должное и локальным нормативным актам. Например, если устав организации или же сам трудовой договор исключает возможность увольнения по соглашению сторон. значит такое действие невозможно априори.

Как правильно внести запись в трудовую книгу?

Прежде, чем говорить о том, как правильно вносить запись в трудовую книгу, которая касается соглашения сторон, нужно разобраться в том, что же из себя представляет такое увольнение и чем таким разительным оно отличается от увольнения по собственному желанию.

Многие работодатели и кадровики ломают голову над этим вопросом. Также недоумевают, увидев подобную запись и сами работники, а все вот почему.

Работники и работодатели должны прийти к консенсусу в данном вопросе. Если увольнение производится по собственному желанию. то подразумевает факт того, что работник готов покинуть организацию, где осуществлял трудовую функцию с готовностью, но вот работодатель не стремится его отпустить. Это означает факт того, что работник увольняется по собственному желанию, а работодатель далеко не приветствует данное решение о разрыве трудового договора, но согласно кодексу просто не имеет право удерживать работника.

Если говорить об увольнении по соглашению сторон, то все тут предельно просто – и работник, и работодатель рады и готовы разорвать трудовой договор тут же.

Конечно, такая запись демонстрирует то, что при уходе работника со своего места работы не возникало никаких конфликтов со стороны работодателя.

Теперь непосредственно перейдем к тому, как необходимо вносить запись в трудовую книгу.

Сотрудник отдела кадров или работодатель должен достать трудовую работника из личного дела. Пропустив главный разворот, открываем трудовую там, где находится бланк.

Ставим в крайней левой колонке порядковый номер записи, а также дату, когда она делается.

Теперь в колонке где обозначена информация о сведениях о работе нужно написать причину увольнения, название организации, а также с какой конкретной должности уволен работник.

Далее в следующей колонке ставим наименование приказа об увольнении. Если говорить более конкретно, то именно номер локального нормативного акта по организации и дата его вынесения. В приказе обычно сотрудников знакомят с фактом увольнения конкретного работника и причиной.

Завершающим штрихом является постановка соответствующей печати и подписи работодателя.

Помните о том, что все сделанные записи и пометки в трудовой книжке должны быть хорошо читаемы, то есть, сделаны понятным почерком. Избегайте помарок, ведь трудовая книжка — это официальный документ.

Формулировка записи

Для многих сотрудников отделов кадров до сих пор остается секретом правильность написания в бланке трудовой такого основания, как соглашение сторон. А, между прочим, о том, как правильно вписать данную информацию в трудовую книжку уже было сказано в соответствующих пунктах инструкции для сотрудников отдела кадров.

Запись должна содержать информацию о названии организации, о факте увольнения с определенной должности и причины. Так, к примеру, запись об увольнении по соглашению сторон может выглядеть так: «ООО Лютик. Уволен с должности программиста по соглашению сторон».

Такая запись считается правильной и именно ее можно использовать как шаблон по внесению подобных записей в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон, образец (пример) записи:

На этом все сложности по занесению информации в трудовую книжку заканчиваются.

Полезное видео

Подробнее с вопросом об увольнении по соглашению сторон Вас ознакомит видео:

Заключение

Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, один из самых лучших видов увольнения. Ведь это означает что ни у вас, ни у вашего работодателя нет претензий друг к другу, и вы спокойно можете искать новую работу, а работодатель — нового человека на вашу должность.

Не бойтесь новых формулировок, лучше найдите вес ответы на свой вопрос в законодательстве и не бойтесь перемен и новшевств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

77 и 78 статьи в ТК РФ определяет процедуру, когда решение об увольнении сотрудника удовлетворяет обе стороны. Оно должно происходит в определенном установленном порядке. У данной процедуры есть свои плюсы и минусы для работника, но плюсов однозначно больше, чем когда работодатель увольняет по причине нарушения трудового договора. Такой вариант является чем-то средним между увольнением по собственному желанию и из-за невыполнения обязательств перед компанией.

Увольнение по соглашению сторон статья Трудового кодекса

Чтобы весь процесс прошел правильно, нужно расторжение осуществлять по ст 77 и 78 ТК РФ. Для этого сначала надо получить заявлению от работника и поставить там резолюцию. Далее заявление регистрируется в журнале, составляется документ в двух экземплярах с подписями обоих участников сделки. Издается и регистрируется приказ, а работник с ним знакомиться. Выполняется выплата зарплаты и компенсации за отпуск, которые не использовался. Заполняется трудовая книга и ее копия сохраняется в компании.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Перед многими возникает вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? У обоих способов есть свои плюсы и минусы, поэтому смотрите, что будет выгодно вам. Если говорить о том случае, когда расторгают трудовой договор с согласия работника и работодателя, то плюсы следующие:

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов. Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке…

В тему: Как рассчитать отпускные в 2016 году, пример?

  • работник может выбирать дату расторжения;
  • выплата компенсации в центре занятости больше.
  • нет возможности обжаловать документ после подписи;
  • теоретически сотруднику выплата компенсаций не прописана в законе;
  • регламентации законодательства по формату акта нет.

Выплата компенсации положена?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является возможным только в том случае, если такие пункты будут прописаны в договоре трудовом. Этот вариант является большим плюсом для работодателя, ведь договорившись с сотрудником, можно прервать отношения и избежать выплаты большой компенсации. Единственная выплата компенсации может быть связана с зарплатой и неиспользованным отпуском.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Именно работник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В нем должна быть шапка на имя работодателя с названием организации и ФИО. В «теле» высказывается желание уволиться и дата расторжения ТД. Формулировка пойдет следующая «Прошу ваше согласие…». Указав основание, по котором вы будете увольняться, можно ставить дату и подпись заявителя.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Напротив даты сокращения пишется, что Трудовой договор прекращаются по обоюдному согласию согласно статьи 77 ТК РФ. В следующей строке ставится подпись и фамилия-инициалы менеджера по персонал, а еще в следующей – подпись работника. В соседней клетке записывается название и номер приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Читайте также:  Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

Пример записи в трудовой:

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2017

Определяющим законодательным нормативом для этого документа считается статья 78-ая ТК РФ. Название соответствующего бланка для заполнения приказа о прекращении трудового найма работника на определенного работодателя Т-8а.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ наших читателей получила БЕСПЛАТНАЯ услуга юридического консультирования. Читатели рекомендуют задавать любые вопросы, связанные с юриспруденцией, так как опытные специалисты помогли каждому их них. Подробности по ссылке…

В тему: Как правильно оформить договор дарения квартиры между близкими родственниками?

Бланк был утвержден Постановлением из Госкомостата. В нем прописывается дата разрыва отношений между работодателем и работником. Если во время увольнения по собственному желанию заявление-основание для приказа подается за 2 недели, то здесь ускорять процесс издания приказа совсем не нужно. Интересно, что в приказе дата должны быть на день позже, чем дата написания самого соглашения. Обязательно лишний раз описывается намерение и полное согласие с обеих стороны закончить действие ТД. Увольняющийся сотрудник должен ставить подпись о том, что он ознакомлен с приказом. При чем подтверждение ознакомления должно стоять не только в приказе, но и в специальном акте ознакомления, и в личной карточке по учету.

Задать вопрос юристу

Увольнение по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон остается одним из самых распространенных вариантов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этой статье освещаются самые актуальные вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон в 2017 году: здесь приводится образец договора об увольнении по соглашению сторон, и указывается, какая запись проставляется в случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформляется соглашение об увольнении по соглашению сторон;
  • должен ли работодатель предоставить сотруднику выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон;
  • как фиксируется факт увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника.

Расторжение трудового договора, производимое по соглашению сторон, представляет собой один из самых простых и мирных способов прекратить сотрудничество между работником и работодателем.

В целом в 2017 году порядок оформления такого варианта развития событий не претерпел существенных изменений. В частности, он предполагает, что обе стороны согласны расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Если, к примеру, сотрудник не согласен с предложением, выдвинутым работодателем, последний не вправе принуждать его к подписанию соглашения.

Основные правила увольнения по соглашению сторон зафиксированы в ст. 78 ТК РФ: в частности, данный раздел этого нормативно-правового акта указывает, что стороны могут в любое время заключить соответствующую договоренность, включая период, в течение которого сотрудник находится на испытательном сроке. При этом на таком основании может быть прекращен трудовой договор как срочного, так и бессрочного характера.

Порядок увольнения по соглашению сторон в 2017 году

Для того, чтобы инициировать процесс расторжения трудовых отношений по соглашению . одна из сторон должна в письменной форме выразить соответствующее предложение. При этом статьи 67 и 72 ТК РФ требуют, чтобы и сам трудовой договор, и все изменения, вносимые в него, также фиксировались в письменном виде. Это, в свою очередь, означает, что собственно форма соглашения о прекращении трудовых отношений также должна быть письменной.

Для того, чтобы обеспечить полное взаимопонимание сторон в процессе расторжения отношений по поводу трудоустройства, работодателю целесообразно перед подписанием каких-либо документов детально обсудить со своим сотрудником все условия и лишь после этого оформлять необходимые документы. Согласно действующему законодательству, форма такой договоренности может быть произвольной.

При этом в ней стоит указать конкретную дату прекращения трудовых отношений, а также зафиксировать факт добровольного подписания документа обеими сторонами. После того, как обе стороны поставили на нем свои подписи, работодатель может издать приказ об увольнении сотрудника, основанием для которого послужит заключенная договоренность.

Судебная практика

На практике факт прекращения отношений по трудоустройству между сторонами может быть зафиксирован не только в форме соответствующего соглашения, но и в ином виде. К такому выводу, в частности, пришел Челябинский областной суд, выразивший свою позицию в апелляционном определении от 9 апреля 2015 г. по делу № 11-4133/2015.

В данной ситуации факт расторжения трудовых отношений был оформлен следующим образом: работник написал заявление, в котором предложил работодателю увольнение по соглашению сторон, а работодатель, в свою очередь, поставил на нем метку «Уволить по соглашению сторон» и на основании этого издал соответствующий приказ.

Через некоторое время сотрудник обратился в суд с требованием об аннулировании соответствующих документов и признании действий работодателя неправомерными по причине того, что между ним и организацией не было заключено соглашения об увольнении по соглашению сторон. Однако суд пришел к выводу о том, что обе стороны ясно и в письменном виде выразили свою позицию, что в соответствии с действующим законодательством является достаточным основанием для увольнения по этому основанию. В результате иск, выдвинутый работником, не был удовлетворен.

Содержание соглашения

Несмотря на то, что Трудовой кодекс позволяет оформлять соглашение о прекращении трудовых отношений в произвольной форме, опытные кадровики рекомендуют фиксировать в нем следующие факты:

  • наличие соглашения сторон как основание для увольнения;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения о разрываемом трудовом договоре;
  • информация о выплате денежного пособия, если таковая выплата предусмотрена условиями соглашения;
  • реквизиты сторон.

Что касается величины выходного пособия, она устанавливается полностью на основании договоренности между работником и работодателем — законодательство не содержит никаких указаний или рекомендаций на этот счет. При этом соответствующую сумму следует зафиксировать в тексте соглашения, снабдив эту информацию ремаркой о том, что стороны не имеют друг к другу никаких претензий материального характера. Это позволит работнику и работодателю застраховаться от последующих прений по поводу размера этой суммы.

Каждое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, которые передаются подписавшим его сторонам, причем на обеих копиях должны быть проставлены подписи работника и работодателя или его представителя. В случае, если одновременно оформляется несколько таких документов, целесообразно присваивать им порядковые номера — в этом случае их можно будет использовать при составлении приказов об увольнении.

Денежные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2017 году

Все выплаты, причитающиеся сотруднику, увольняющемуся по соглашению сторон, должны быть произведены непосредственно в день увольнения. В частности, к ним относятся:

  • весь объем зарплаты, не выплаченной работнику по состоянию на день увольнения;
  • компенсация за отпуск, который не был использован к моменту увольнения;
  • выходное пособие в размере, предусмотренном условиями соглашения между работником и работодателем.

В случае, если по тем или иным причинам в дату увольнения сотрудник отсутствует на рабочем месте, работодателю следует дождаться обращения сотрудника за соответствующими выплатами. В этой ситуации ему в обязанность вменяется проведение окончательного расчета не позднее, чем на следующий день, а также выдача сотруднику его трудовой книжки.

Фиксация факта увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке

В случае увольнения по данной причине в трудовой книжке производится запись о том, что основанием для увольнения является п. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом абз.2 п.1.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003 г. требует, чтобы соответствующие сведения были внесены в графу № 3 раздела этого документа, где указываются сведения о работе. Как правило, стандартная формулировка, прописываемая в этой графе, выглядит так?:

Читайте также:  Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

«Трудовой договор расторгнут на основании соглашения сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

При этом в графе № 4 следует указать ссылку на приказ об увольнении, включая его номер и дату подписания руководителем. В случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку лично, работодателю следует с использованием почтовой связи направить ему сообщение с требованием получить документ. В этом случае в соответствии с ч.4-6 ст.84.1 ТК РФ с момента отправки соответствующего сообщения работодатель перестает нести ответственность за несвоевременный возврат трудовой книжки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc

Образец записи в трудовой книжке увольнения по соглашению сторон

В этой статье мы вновь обратимся к вопросу об увольнении по соглашению сторон. Но в этот раз мы посмотрим на нее с иного ракурса, а именно узнаем, как оформляется запись увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке, рассмотрим образец, ибо до сих пор этот вопрос не имеет внятного ответа. Но сначала мы предлагаем вам краткий обзор самого процесса увольнения по соглашению сторон, так как не все, как мы знаем, хорошо осведомлены по этому вопросу.

Что называют увольнением по соглашению сторон?

Даже элементарная пометка в трудовой книжке может содержать ошибку, которая впоследствии выйдет боком

Все мы знаем, что Законодательство Российской Федерации далеко не идеально. Иногда пояснений к тем или иным статьям кодексов так мало, что у обывателей возникает ряд непреодолимых сложностей. За примером далеко ходить не нужно – достаточно открыть Трудовой кодекс России на статье под номером 78. По идее, эта статья «отвечает» за увольнение сотрудника по соглашению сторон, но в ней нет абсолютно никакой конкретной информации по поводу оформления этой процедуры. А информация по этому вопросу нужна очень сильно, так как отдел кадров может столкнуться с большими проблемами при увольнении по соглашению сторон. Даже элементарная пометка в трудовой книжке может содержать ошибку, которая впоследствии выйдет боком.

Увольнение по соглашению сторон может произойти абсолютно в любой момент

Не помешает этому даже ваш больничный, отпускной и так далее. Либо работодатель, либо сотрудник проявляют инициативу в увольнении и направляет второй стороне некое напечатанное предложение об увольнении. Со стороны сотрудника это будет Заявление на увольнение по соглашению сторон. а со стороны компании или организации – предложение об увольнении. Далее, одна из сторон получает бумагу и имеет право или согласиться, или отказать в предложении. В том варианте развития событий, когда стороны достигают некого согласия в вопросе увольнения, дальнейшим этапом будет составление соглашения об увольнении сотрудника. После подписания соглашения, работодатель издает приказ об увольнении. который документально подтверждает, что сотрудник уволился по этой формулировке.

Запись увольнения по соглашению сторон — образец

Далее все происходит в точности, как при других видах увольнения: настает последний день на работе и сотрудник получает расчет в главной бухгалтерии, ему выплачивают полагающиеся денежные средства, а потом отдается трудовая книжка с соответствующей записью, что сотрудник уволился по соглашению сторон.

Вот, собственно, вкратце, как проходит процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон.

Как оформляется трудовая книжка при увольнении по соглашению сторон?

Теперь перейдем к главному вопросу, который озвучивался нами в самом начале статьи: как оформляется трудовая книжка при увольнении по обоюдному соглашению?

Сразу предупредим, что очень часто люди ошибаются, указывая неправильные статьи увольнения. Распространена такая практика, как написание статьи под номером 78 ТК Российской Федерации – это неверно. При увольнении по соглашению сторон указывают статью под номером 77 Трудового кодекса России и пункт 1 части 1 – это правильный вариант.

Образец записи увольнения по соглашению сторон

Но дальше встает логичный вопрос: как сформулировать такой вид увольнения? Сразу оговоримся, что между специалистами в сфере работы с кадрами уже давно ведутся дискуссии о том, как нужно формулировать увольнение по обоюдному соглашению. Как правило, есть два подхода к этому вопросу:

  • «Уволен в связи с…». Специалисты кадровых отделов выбирают этот подход из-за того, что так написано в Инструкции, а также потому что статья под номером 66 Трудового кодекса Российской Федерации информирует о том, что в трудовую книжку вписываются сведенья об увольнении сотрудника. В принципе, логика ясна, ведь когда сотрудника берут на работу, не отмечают «заключен договор», а указывают «принят в отдел…». По этой логике, и об увольнении следует писать в том же ключе, ведь трудовая книжка – это не реестр подписанных и расторгнутых заявлений
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с …». Кадровики, выбирающие этот подход, опираются в своих суждениях на Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно на 5 часть статьи под номером 84.1, которая была введена еще в 2006 году. Если исходить из этой статьи, то неумолимо придем к выводу о том, что любая запись в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать формулировкам, приведенным в трудовом кодексе РФ или федеральном законе. Помимо этого, в отметке должна присутствовать отсылка на конкретную статью ТК, ФЗ и так далее. В принципе, этот подход по логике верен, ведь если мы, для примера, возьмем третью часть статьи под номером 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то увидим там следующее: «…расторжение трудового договора по инициативе…». А как мы уже знаем, запись в трудовом документе сотрудника должна отражать в своих словах и предложениях ТК, то есть и указать сотруднику отдела кадров нужно так же «расторжение трудового договора…». В принципе, логично и понятно, но это не мешает сторонникам первого подхода писать «Уволен…», ведь они мотивируют это тем, что так указано в Инструкции. Но вся соль в том, что этот документ имеет меньший законный вес, чем Трудовой кодекс

Структура записи в трудовой книжке

Очень часто люди ошибаются, указывая неправильные статьи увольнения

Теперь рассмотрим очередность отметки в трудовом документе сотрудника. Если мы посмотрим в пятый пункт Инструкции, то увидим следующее:

  • Первое поле – номер отметки
  • Второе поле – календарное число увольнения. Будьте внимательны, это не число отметки в трудовой книжке и не число её возврата. Это дата разрыва трудового договора. Говоря простым языком, если опираться на 84 статью Трудового кодекса России, это последний рабочий день сотрудника
  • Третье поле – мотив, по которому сотрудник был уволен или уволился. По сути, это «прекращение трудового договора»
  • Четвертое поле – пишется бумага, по которой можно подтвердить документально факт увольнения. К примеру, приказ работодателя. Затем ставим дату этого документа и порядковый номер

Запись увольнения по соглашению сторон

Таким образом, мы рассмотрели, как оформляется запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон.

Рекомендуем посмотреть: