+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

30 ноября 2005 0 Автор: Шмидт Николай 2005 0

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Содержание

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор .

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

  • Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Увольнение льготных категорий сотрудников

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Читайте также:  Трудовой договор с водителем

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

В данном случае существует особенность — допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условия, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск. если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении

Действия при увольнении сторон мало чем отличаются от процедур увольнения по собственному желанию, которые описаны в этом разделе, боле подробно почитаете там, коротко опишем.

Шаг 1. После достигнутых договоренностей с сотрудником необходимо составить приказ об увольнении по форме Т-8 .

Шаг 2. Подписать приказ у директора и довести до сведения сотрудника под роспись.

Шаг 4. Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, ст.77, причем без оглашения условий этого соглашения

Шаг 5. Сотрудник должен расписаться в получении трудовой и в журнале выдачи трудовых

Шаг 6. Расчет с сотрудником и выдача всех документов

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут раз – и все!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Читайте также:  Виды отпусков по трудовому законодательству

Увольнение по сокращению штатов .
Увольнение за прогул .

  • Утвержден перечень товаров при торговле которыми необходимо применять ККТ
  • С 1 января 2017 года вводится новый налоговый вычет для физлиц
  • Налоговый календарь для ООО и ИП на сентябрь 2016 года
  • C 1 января 2017 года изменяется порог для перехода на УСН
  • Переход на онлайн кассы для ООО и ИП с 1 июля 2017 года
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)

Популярные статьи

  • 6-НДФЛ образец заполнения
  • Суточные при командировках в 2016 году
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Заявление на отпуск в детский сад образец
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)
  • Новые КБК на 2016 год

Калькуляторы

  • Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькултор
  • Калькулятор расчета пени по налогам
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам 2017
  • Калькулятор расчета больничных 2016

Делопроизводство

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон — в чем разница?

  • сокращение штата;
  • сокращение сотрудников.

В чем разница этих двух понятий?

Сокращение штата – это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании. Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее.

Пример № 1.В ООО “МаслоТехСбыт” существовала должность администратора зоны приема клиентов. В дальнейшем было совершено сокращение данной должности и возложение обязанностей, предусмотренных по ней в соответствующей должностной инструкции, на секретаря.

Сокращение же численности персонала юридического лица – это снижение числа штатных единиц по какой-либо конкретной должности.

Пример № 2.В том же “МаслоТехСбыт” было восемь рабочих производственного цеха. Из-за снижения общего объема производства потребность в содержании сразу восьми штатных единиц стала нецелесообразной. Руководитель решил сократить численность на три единицы. В конечном итоге, осуществлять дальнейшую трудовую деятельность стали пять рабочих.

Порядок осуществления процедуры по сокращению штата или численности практически одинаков. Процесс достаточно сложен как в кадровом, так и в юридическом плане.

За это время работодателю придется:

  • оформить большое количество документации;
  • отобрать кандидатов на увольнение;
  • уведомить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • предложить им имеющиеся вакантные места;
  • выплатить достаточно приличную денежную компенсацию.

Более того, некоторые категории граждан вообще нельзя сократить.

К таковым относятся:

  • беременные;
  • женщины, которые имеют малолетних детей, еще не достигших 3 лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет.

Более того, при сокращении работодателю нужно учитывать и такой фактор, как преимущественное право на оставление на месте осуществления трудовой деятельности (ст. 179 ТК РФ).

Как уволить по статье. Информация — в нашем обзоре.

Как уволить осужденного работника? Смотрите тут .

Преимущества и недостатки

Какие же плюсы и минусы существуют при сокращении для работника, а какие – для работодателя?

Для работника

Что лучше и выгоднее для работника?

На вопрос, что же лучше и выгоднее для сотрудника – сокращение или увольнение по соглашению сторон — невозможно ответить однозначно. Все зависит от конкретно взятой ситуации.

Если работодатель достаточно честен, и просто хочет упростить процесс, достаточно сложной процедурой увольнения по сокращению, и в то же время условия достигнутого согласия устраивают обе стороны – можно смело увольняться по обоюдному желанию.

Зачастую, организации, прибегая к данному методу, преследуют не совсем честные цели и задачи. Например – занизить или вовсе не выплачивать выходное пособие, если работник не выступит против.

В любом случае, рекомендуется выбирать наиболее оптимальный вариант, исходя из ситуации.

Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.

Если сотрудник не согласен на условия, выдвигаемые работодателем, он может смело отказаться от них. В таком случае процедура сокращения будет произведена по закону – в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Related Posts

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

Leave a Reply Cancel Reply

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает, что работник, его работодатель согласен со сложившейся ситуацией. Иногда сотрудники сами просят занести такой вариант расторжения соглашения в трудовую книжку. Прежде, чем принять окончательное решение, уточните плюсы и минусы этого вида увольнения.

Что означает соглашение сторон?

Увольнение сотрудника из компании на таком основании означает, что руководство согласилось с его решением. В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы предприятия остаются на второстепенном месте.

Инициатором такого расторжения договора может быть организация или сами работники. Ключевым плюсом этого варианта считается, что достигнув обоюдной договоренности, стороны могут прекратить отношения в любой момент. Трудовой договор, дополнения к нему, составляются в двух экземплярах, то и заявление увольняемого должно быть в двух экземплярах.

Хотя законодательство не содержит образец подобного договора, не требует его дополнительного составления. Увольнять работников по соглашению сторон профессионалы рекомендуют только после его подписания.

Трудовой Кодекс не регламентирует конкретную форму подобного договора, однако он должен содержать нижеизложенную информацию:

  • данные, свидетельствующие о договоренности сторон, благодаря которой они пришли к соглашению;
  • реквизиты актуального трудового соглашения;
  • дата, после которой компания должна уволить работника;
  • финансовые нюансы, касающиеся размера компенсаций, если таковые предусмотрены законодательством в данной ситуации.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон.

Изучая 78 статью Трудового Кодекса, вы найдете массу плюсов в достижении согласия со своим работодателем:

  1. Оставить рабочее место вы сможете немедленно после того, как руководитель согласится вас уволить. Вам не придется отрабатывать, дополнительно задерживаться на своем месте.
  2. Когда работник уволен по соглашению сторон, поставлен на учет в Службу занятости, он сможет дольше получать выплаты, в большем размере.
  3. Подобный вариант увольнения позволяет получить более высокий уровень компенсации, чем при сокращении штатов.
  4. Запись в трудовой с указанием 78 ст. ТК делает работника более привлекательным в глазах будущих работодателей, поскольку свидетельствует о его лояльности. Это обеспечит преимущество сотруднику при последующем поиске работы.

Помимо плюсов такой вариант увольнения кроет в себе существенные недостатки:

  1. Увольнение, которое сопровождается договором сторон, не регулируется профсоюзами, иными контролирующими организациями. Например, если беременную женщину уволили по соглашению сторон, это подтверждает ее добровольное согласие, обжалованию не подлежит.
  2. Все компенсации, выходные пособия, положенные персоналу при таком виде расторжения трудовых отношений, обязательно должны быть прописаны в коллективном/трудовом соглашении.

Пошаговая инструкция.

Действия в данной ситуации мало отличаются от алгоритма увольнения по собственному желанию:

  • как только сотрудник обратился с заявлением о расторжении трудового договора, были достигнуты договоренности, составляется приказ по предприятию;
  • увольняющегося ознакомляют с выпущенным документом под роспись;
  • в личной карточке сотрудника производится соответствующая запись;
  • в день увольнения идентичная запись заносится в трудовую книжку;
  • сотрудник расписывается в журнале получения трудовых книжек за выданный документ;
  • в этот день осуществляется полный расчет с работником, выдача всех оставшихся документов.

Какой вариант выбрать, планируя увольняться?

Рассмотрим варианты увольнения:

  • по сокращению штата;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если размышлять о планируемом в будущем поиске работы, то увольнение по соглашению сторон — оптимальный вариант разрыва трудовых отношений.

С одной стороны показывает работника, как человека, лояльного к своей компании. Он не молча положил заявление на стол, а вступил в диалог с работодателем и нашел компромисс.

С другой стороны, он выглядит, как специалист, профессионал по своей части, которого руководство не отправило на свободные хлеба при первом сокращении штатов.

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста прямо сейчас! Напишите вопрос в поле ниже.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения

Читайте также:  Больничный при отравлении

Из статьи вы узнаете:

  • как оформить увольнение по соглашению сторон;
  • как составить соглашение о расторжении трудового договора;
  • увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя;
  • какую запись сделать в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон – вариант прекращения трудовых отношений, который максимально выгоден работодателю. Удобен этот способ увольнения и для работника. Расторжение трудового договора по данному основанию предполагает, что все вопросу между сторонами решаются по соглашению сторон.

В этой связи, статья 78 Трудового кодекса РФ. которая регулирует данный вид увольнения, весьма лаконична. Данная норма гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ». Никаких дополнительных условий или ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому стороны свободны в порядке составления соглашения о расторжении трудового договора. Главное, чтобы условия такого положения не противоречили общим принципам трудового права.

Читайте по теме в электронном журнале

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Для работодателя увольнение по соглашению сторон содержит практически одни плюсы. Рассмотрим подробно те преимущества, которые дает работодателю данное основание расторжения трудового договора.

Важный плюс для работодателя заключается в том, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя отменить в одностороннем порядке. Так, при увольнении работника по собственному желанию, у сотрудника остается право вплоть до момента прекращения трудовых отношений отозвать заявление на увольнение и продолжить работу.

Это весьма неудобно для работодателя. Ведь свои дальнейшие планы строит не только увольняющийся работник. Работодатель, получив от сотрудника заявление об увольнении, принимает меры к поиску нового работника. Так, сотрудники персонала проводят собеседования и предварительные переговоры с соискателями. Будущий работник уже может быть выбран, и он может полностью устраивать работодателя. Но сохраняется вероятность того, что работник, который принял решение об увольнении, передумает и отзовет заявление. Поэтому присутствует некая неопределенность.

Такой проблемы не возникает, если увольнение производится по соглашению сторон. В целях урегулирования всех вопросов, стороны заключают специальное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения. И уже ни работни, ни организация в одностороннем порядке отменить это соглашение не сможет.

Увольнение по этому основанию может быть оформлено в любое время. Иными словами, даже, если сотрудник заболеет или оформит продолжительный отпуск, например, отпуск по уходу за ребенком, нет никаких препятствий для расторжения трудового договора.

Напомним, что запрет на увольнение в период болезни или отпуска работника установлен в ситуации, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Уволить по этому основанию можно любого работника, в том числе беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, работника с малолетними детьми. В такой ситуации, подписывая соглашение о расторжении трудового договора, сотрудник представляет собственное волеизъявление.

В этой связи довольно часто в ситуации, когда предвидится сокращение штата и работодатель предполагает сократить должности, занятые работниками, которых нельзя увольнять, проводятся переговоры на предмет возможности увольнения по соглашению сторон. Разумеется, для того, чтобы работник был также заинтересован в увольнении именно по этому основанию, ему предлагается выходное пособие. Размер такого пособия также определяется сторонами и вносится в соглашение о расторжение трудового договора.

Скачайте документы по теме:

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство не предъявляет специальных требований к составлению такого соглашения. Рекомендуем составить такое соглашение в форме единого документа, который подпишет работник и работодатель.

Отметим, что в отдельных случаях суда приходят к выводу, что оформить увольнение по данному основанию можно и при наличии заявления работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако этот вариант может вызывать споры, поэтому мы рекомендуем составлять именно специальный двусторонний документ.

Соглашение следует оформить в виде приложения к трудовому договору. В документе следует отразить такую информацию:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • сумму выходного пособия или компенсации. Отметим, что обязательность специальных выплат при увольнении по данному основанию трудовым законодательством не установлена.Этот вопрос решается по согласованию между сторонами;
  • дату составления соглашения;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

При составлении соглашения предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Соглашение о расторжении трудового договора

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому данная выплата и ее размер устанавливаются непосредственно сторонами при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Также специальные выплаты при увольнении по этому основанию могут быть предусмотрены коллективным договором, если он имеется в организации.

Обращаем внимание! Вопрос об обложении НДФЛ суммы выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора по соглашению сторон, является весьма спорным.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.217 НК РФ не облагается НДФЛ выплачиваемое выходное пособие. Если оно не превышает три средних заработка сотрудника.

В этой связи Минфин России и налоговые органы долгое время придерживались мнения о том, что сумма выплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагается НДФЛ в пределах трехкратного заработка (письмо Минфина Россииот 21 июня 2016 № 03-04-06/36117 ).

Однако в конце ноября 2016 года Минфин России свое мнение по данному вопросу изменил (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 № 03-04-06/69183 ). Минфин России в письме от 23.11.2016 года делает вывод, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не предусмотренные частями первой и третьей статьи 178 Трудового кодексаРФ. а также не установленные коллективным договором организации, действие пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ.т

Поэтому, в настоящее время Минфин России придерживается позиции, что не облагается НДФЛ только то выходное пособие, которые предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Например, не надо удерживать налог с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении по сокращению штата.

Соответственно, если организация выплачивает сотруднику компенсацию или выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, с этой выплаты необходимо исчислить и удержать НДФЛ по общим правилам.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Итак, мы уж отметили, что первоначально составляется соглашение о расторжении трудового договора. Именно на основании этого соглашения уже оформляются все последующие кадровые документы.

Также как и при любом другом увольнении, в обязательном порядке надо издать приказ о расторжении трудового договора . Этот приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8. Если организация самостоятельно разработала и утвердила собственные формы, приказ издается на собственном бланке.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

С приказом об увольнении сотрудника надо в обязательном порядке ознакомить под подпись.

После этого делается запись в трудовую книжку работника. Запись производится по общим правилам. В качестве основания увольнения указывается соглашение сторон.

Обращаем внимание! При внесении записи в трудовую книжку надо сделать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а не на статью 79 ТК РФ. Такой порядок предусмотрен пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Помимо этого потребуется внести запись в личную карточку работника.

В день увольнения сотруднику также надо будет все причитающиеся ему суммы. В последний день работы сотруднику выплачиваются:

неполученная заработная плата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие или компенсация, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.

В заключении отметим, что увольнение по данному основанию удобно и для работника и для работодателя. В соглашении можно оговорить все важные условия, связанные с увольнением. Также непосредственно в соглашении прописывается размер выплат, которые производит работодатель при увольнении работника.

Рекомендуем посмотреть: