+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение по оргштатным мероприятиям

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. У нас через несколько недель или через 1-2 месяца начинаются оргштатные мероприятия. Могу ли я уволится сейчас по этой причине или мне всё-таки придётся ждать официального наступления этих мероприятий?

И если я ещё не был в отпуске, это мой первый контракт, прослужил только 8 месяцев могу ли я получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении?

Салмин Владимир Сергеевич (18.08.2016 в 11:14:36)

Здравствуйте! Нет, сейчас подавать рапорт об увольнении нет оснований. После издания приказа о проведении оргштатов командование может предложить вам перевестись на низшую или высшую должность или перевести на другое место службы, всё это на срок не более шести месяцев. вот тогда вам нужно будет подавать рапорт о том, что вы несогласны с таким переводом или назначении и указывать, что согласны на увольнение. Причём командование обязано учесть ваше мнение, но увольнять вас не обязано. То есть может перевести вас на другую должность или в другое место и тогда вы сможете уволиться, только по истечение 6 месяцев. А может и не предлагать переводы, а просто сократить должность, тогда вы подлежите увольнению. В общем, придётся ждать, а там уже действовать по обстоятельствам.

Да, компенсацию за неиспользованный отпуск. в пересчёте на фактический срок службы, обязаны выдать в день сокращения

Аноним (18.08.2016 в 11:20:39)

А у нас сейчас одного сотрудника уволили по собственному желанию в связи с решением ВВК и по семейным обстоятельствам. Но наши личные дела находятся в Москве. Поэтому он ждёт. Меня тоже сейчас могут уволить по собственному желанию. Если можно, скажите пожалуйста, смогут ли меня взять на новое место работы (в армию, силовые структуры или на гржданку), если я уволюсь по собственному желанию, а не в связи с оргштатными мероприятиями?

Павел Артобалевский (18.08.2016 в 11:16:51)

Если ОШМ еще на начались, то по этому основанию не можете быть уволены. При расчёте получите средства (компенсацию за неиспользованный отпуск) только за фактически не использованный отпуск на момент увольнения. Вариант: берите половину отпуска, а при увольнении Вам оплатят вторую (из расчёта неиспользованного).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Аноним (18.08.2016 в 11:29:37)

Я подошёл к командиру и попросил сейчас дать мне отпуск незапланированный (по плану он у нас в ноябре) в связи с увольнением. Отслужил на данный момент только 8 месяцев. Командир и его зам отпуск давать мне не хотят, но и оплачивать его не собираются, потому что как раз если бы я приехал с отпуска у нас бы ОШМ уже начались. Как мне быть в этой ситуации?

Багалова Татьяна Константиновна (18.08.2016 в 11:26:13)

В ходе проводимого масштабного преобразования Вооруженных Сил Российской Федерации возникает много различных вопросов, связанных с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее — военнослужащие), в связи с организационно-штатными мероприятиями (далее также — ОШМ). Наиболее распространенными и злободневными среди них являются следующие:
1. Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, не обеспеченного жильем?
2. С какого момента военнослужащий, не обеспеченный жильем и увольняемый с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, приобретает право на внеочередное получение жилья ?
3. Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, желающего продолжить прохождение военной службы?
4. Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего до приобретения им права на пенсию ?
Данные вопросы возникают как у командования воинских частей, кадровых органов, жилищных комиссий, так и у самих военнослужащих. Причем позиции командования и военнослужащих по решению этих вопросов порой бывают диаметрально противоположными.
Попробуем разобраться и дать ответы на основе действующего законодательства. Начнем с первого вопроса: возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, не обеспеченного жильем?
Подпункт "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен (выделено мной. — А.Т.) с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Подпункт "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (далее — Положение), устанавливает, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") и при отсутствии других оснований для увольнения (выделено мной. — А.Т.):

— при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
— по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
— при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
— при признании его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
— при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).
Анализируя абз. 1 — 3 указанного пункта, можно сделать вывод о наличии нескольких условий (оснований) для досрочного увольнения в связи с ОШМ:

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 6 февраля 2007 г. N 6 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" дополнил абз. 4, устанавливающим, что, если военнослужащие (досрочно увольняемые с военной службы по их желанию в связи с нарушением в отношении их условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (п. п. "а" и "б" ч. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе")) не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилья, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица, согласно ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", не могут быть уволены с военной службы;

Читайте также:  Ставят ли пенсионеров на биржу труда после сокращения

Что делать в данной ситуации с точки зрения действующего законодательства? В случае сокращения воинской должности такой военнослужащий должен быть назначен на равную должность без его согласия. В случае отсутствия равной воинской должности военнослужащему должны быть предложены другие воинские должности — как высшие, в случае если он аттестован на высшую должность, так и низшие с сохранением оклада по прежней воинской должности. Как от высшей, так и от низшей воинской должности военнослужащий, в соответствии с законодательством, может отказаться. По поводу назначения на равную воинскую должность военнослужащий может возражать, но назначить его на такую должность закон обязывает командование и без согласия военнослужащего.

В случае, когда военнослужащий отказался от предложенных высших и низших должностей и отсутствует возможность назначения его на равную должность, такой военнослужащий должен быть зачислен в распоряжение соответствующего командира (начальника) в связи с организационно-штатными мероприятиями на срок до шести месяцев для решения вопроса дальнейшего прохождения военной службы (ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", ст. 13 Положения).

Удачи Вам! С уважением, ТатьянА!

Мысли юристов вслух

В соответствии с подп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

При этом необходимыми условиями для увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию, согласно положениям подп. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», кроме сокращения занимаемой воинской должности и истечения шестимесячного срока нахождения в распоряжении командира (начальника), установленного п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе», является невозможность назначения на равную воинскую должность и отсутствие согласия военнослужащего с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

По смыслу указанных правовых норм решения командования об увольнении по указанному выше основанию должны предшествовать действия, направленные на уточнение возможностей по использованию военнослужащего на военной службе. В частности, при невозможности назначения на равнозначные воинские должности военнослужащему должны быть предложены для назначения высшие и низшие воинские должности и лишь в случае его не согласия продолжить военную службу на предложенных должностях он может быть уволен с военной службы по названному основанию.

При чем в соответствии с ч. 1 ст. 249 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказывать обстоятельства по невозможности назначения увольняемого военнослужащего на равнозначные воинские должности и факта, что ему были предложены для назначения высшие и низшие воинские должности, и, что он от них отказался, возлагается на должностное лицо, которое осуществило оспариваемое действие (увольнение с военной службы).

Необходимо добавить, что отсутствие возможности назначения на равную воинскую должность, а также назначения на вышестоящие и нижестоящие воинские должности должны предлагаться во всех частях Вооруженных Сил Российской Федерации, то есть в любом другом военном округе, а не только в округе, где военнослужащий проходил военную службу или стоял в распоряжении командира (начальника).

Таким образом, на основании изложенного следует вывод, что если до увольнения с военной службы по организационно-штатным мероприятиям военнослужащему не предлагались как вышестоящие, так и нижестоящие воинские должности или должностными лицами в судебном заседании не были представлены доказательства этого, а также доказательства невозможности назначения его на равную воинскую должность, то приказ об увольнении с военной службы является незаконным и подлежит отмене, как незаконно изданный, а военнослужащий на основании решения суда подлежит восстановлению на военной службе.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2016-2017

Новости по тематике

«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2016–2017»один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, поэтому желание работников узнать о полагающихся им гарантиях вполне оправданно. Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это подробно изложено в данной статье.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:

  • принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
  • уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
  • уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
  • непосредственно увольнение сотрудников.

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.

Уведомление сотрудников

Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку

Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять.

ВАЖНО!В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

З адача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте также:  Как уволить главного бухгалтера

Уведомление профсоюза

В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения.

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.

При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы.

ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе. Например, в соответствии с Федеральным законом от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» аналогичным правом пользуются чернобыльцы. Причем оно распространяется как на ликвидаторов аварии, так и на рядовых граждан, получивших дозу облучения.

Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:

  • беременные женщины;
  • матери детей до 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
  • отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
  • единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.

ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.

Организационно штатные мероприятия

Организационно штатные мероприятия (ОШМ) — это комплексные меры, предусмотренные законодательством РФ, реализуемые путём проведения реорганизационных и/или ликвидационных процессов. Целью осуществления ОШМ является совершенствование организационной структуры, вследствие которого изменяется служебно-должностной статус сотрудников конкретного учреждения. Итогом проведения ОШМ будет изменение каких-либо составляющих штата — численности или количества должностей, званий, специальностей, окладов и т. д.

Правовое регулирование вопроса осуществляется ТК РФ и рядом отраслевых нормативных актов. К примеру, проведение организационно штатных мероприятий для военнослужащих конкретизируется Положением о порядке прохождения военной службы. Что касается режима увольнения по оргштатным мероприятиям, то оно реализуется по общим правилам — после издания приказа и с соблюдением всех требований ТК и отраслевых НПА.

Некоторые граждане, увольняющиеся по этому основанию, сталкиваются с различными проблемами, решение которых невозможно без юридической помощи. Получить её они всегда могут у экспертов портала Правовед.RU.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня.

06 Декабря 2016, 14:07 Ольга, г. Калининград

Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину — ликвидация организации). Вопрос: можно ли не отрабатывать два месяца, но получить все выплаты и необходимые документы для службы.

23 Октября 2016, 16:45 Елизавета, г. Москва

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Хочу проконсультироваться в вопросе, по прохождению военной службы. Я выведен приказом Командующего в распоряжение командира части ( на основании проведения ОШМ, переименование в/ч) в феврале месяце, от предложенных мне должностей.

17 Октября 2016, 22:48 Роман, г. Казань 15 ответов

Здравствуйте, я военнослужащий увольняюсь по здоровью: В — ограничено годен, выслуга лет в календарном исчислении — 12 лет, проживаю в служебном жилье, квадратных метров по нормам хватает. Собираюсь подавать документы в очередь на получение жилищной.

26 Сентября 2016, 05:09 Андрей, г. Елизово

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня 20 календарных лет выслуги. Нашу воинскую часть сокращают и из нее создают другую в/ч. В новом штате моей должности нет, но меня назначают на должность с аналогичным тарифом, но ВУС другой. Имею ли я.

09 Июля 2016, 17:04 Сергей, г. Новосибирск

Здравствуйте! Хочу уточнить. Изменение внутренних войск в нац. гвардию — это ОШМ, и если да, то могу ли я уволиться по ОШМ и получить квартиру так-как мой стаж 13 лет я не являюсь участником НИС, а состою в очереди на получение квартиры. Добвлю я.

31 Мая 2016, 13:11 роман, г. Балашиха

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться по ОШМ отказавшись от равнозначной должности? Контракт заканчивается 22.01.17 г. Должность сокращена 23 сентября 2015 г. Приказ по Службе о выводе в распоряжение начальника Службы состоялся.

25 Февраля 2016, 03:35 Виталя, г. Владивосток

Добрый день! В нашей части, год назад прошли ОШМ, нас сократили с 9й сетки, на 2ю, с сохранением ДД по старой сетке! Сейчас пришли новые ОШМ, наш взвод выводят за штат и вводят за ново по 2й сетке, в связи с чем наше ДД резко и сильно сокращается, с.

Читайте также:  Алименты с больничного листа удерживаются или нет

17 Января 2016, 13:52 Алексей, г. Анна

Здравствуйте, я старший лейтенант, выслуга 10,5 лет. Нашу часть сокращают и пришла телеграмма о том что нам предлагают должностя с тем же тарифным разрядом. Но ВУС не совпадает. Рапорт о увольнении я ещё не писал. Могу ли уволиться по ОШМ? И.

28 Декабря 2015, 10:35 Alexander Abramov, г. Москва 12 ответов

Здравствуйте! Ситуация такая. Я в/сл ВВ МВД РФ с 2000г. в 2014 прошли ОШМ, мы писали рапорта на то, что согласны на сокращение тарифной сетки ( с 8 на 2), но с сохранением заработной платы (т.е. получаем до сих пор по 8 сетке ). А сейчас снова.

26 Декабря 2015, 09:52 Илья,

Здравствуйте! Скажите пожалуйста могут ли меня уволить с военной службы без обеспечения жилищной субсидией в связи с проведением ОШМ? Выслугу в календарном исчислении 20.5 лет. В связи с проведением ОШМ в части был выведен в распоряжение командира.

24 Декабря 2015, 22:04 Евгений, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, у меня такой вопрос: нашу часть сокращают, и я хотел бы уволиться с военной службы по ОШМ и уйти в другую структуру. Но к нам не давно пришла телеграмма о том что нас назначили на равнозначны должности. И до 30 декабря строевая должна.

20 Декабря 2015, 13:32 Alexander Abramov, г. Серпухов 10 ответов

Нашу бригаду расформировывают на отдельные батаоны и дают каждому свой номер части, как правильно мне уволится по не согласию служить в этой. и образец написания рапорта, и относится данное положение к ошм.

27 Ноября 2015, 00:26 Максим, г. Волгоград

Мужу 41 год. Стаж работы в полиции 17 лет и 9 месяцев это с учетом 1 года службы в армии после очного института. В связи с организационно-штатными мероприятиями возможно ему придется увольняться. В отделе кадров насчитали на день увольнения стаж с.

13 Октября 2015, 16:16 Ирина, г. Москва

Может ли моё командование исключить меня из списков части по ОШМ, предварительно не направив меня на профессионально должностную переподготовку. Учитывая то что рапорт на переподготовку я написал пол года назад.

02 Октября 2015, 09:04 Андрей, г. Санкт-Петербург

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Регистрация 27.03.2008 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 12,167 Поблагодарить 0 Поблагодарили 2,403 раз(а) в 2,330 сообщениях

Re: Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

В соответствии с п. 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Запись на консультацию по тел.:
364-15-29 Москва
719-84-22 Санкт-Петербург

Сообщение от Ломов Александр

ВУС имеет значение, так как если военнослужащего назначают на воинскую должность с другим ВУС его до приказа о назначении на воинскую должность обязанны отправить на переподготовку (ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).

Александр, как я Вас понял, шансы для борьбы при несовпадении ВУС все же имеются. То есть, как я понял, законен следующий алгоритм:
1. Человека переводят на равнозначную должность, где равны звезды на погонах и оклад. Но пусть не совпадают ВУС!
2. Военнослужащий пишет рапорт с требованием пройти переподготовку на новую ВУС в соответствии с приведенным Вами положением закона.
Если командование отказывается это делать, то — Иск в суд.
Ну или пусть ищут должность с одинаковыми и ВУС!
3. Ну а далее можно включать дурака и просто не учиться новой специальности, заваливая обучение по ней. Типа у меня нет талантов к новой ВУС!
Но тут как бы не притянули за уши новый (с 01.07.07) закон о материальной ответственности!
4. Если удастся завалить переподготовку, то командование оказывается в исходной ситуации и вынуждено искать равнозначную должность с одинаковой ВУС. Плюс к этому командование оказывается в цейтноте: выделенные им 6 месяцев для поиска подходящей должности неумолимо тают!

Как Вы прокомментируете этот алгоритм борьбы?

Я понимаю, что этот алгоритм пригоден прежде всего для контрактников и офицеров, которые пока не выслужили 10 календарей и горят желанием уволиться из армии любой ценой.

Для заслуженных офицеров (более 10 календарей) такое поведение чревато тем, что их могут попытаться уволить по невыполнению контракта с их стороны, т.е. не по льготной статье.
То есть для "стариков" такая игра опасна. Лучше предельный возраст или здоровье.

Сотрудник СКА “Призывник”

Регистрация 27.03.2008 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 12,167 Поблагодарить 0 Поблагодарили 2,403 раз(а) в 2,330 сообщениях

Re: Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Хочу уточнить, сначало переподготовка, потом назначение на воинскую должность. В противном случае необходимо обращаться в суд для обжалования приказа о назначении на воинскую должность без проведения переподготовки.

Запись на консультацию по тел.:
364-15-29 Москва
719-84-22 Санкт-Петербург

Рекомендуем посмотреть: