+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение многодетного отца

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • Юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • Индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • Справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • Справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • Медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • Другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
  • Решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • Приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • Постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • Свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • Неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • Умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3-х среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2-х месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.
Читайте также:  Основные положения трудового договора

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Получите совет юриста за 15 минут

Могут ли уволить отца многодетной семьи

Здравствуйте. Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами. Я отец многодетной семьи (трое детей, все несовершеннолетние), жена находится в декретном отпуске (младшей 1год). Как мне действовать в сложившейся ситуации, на какие законодательные акты я мог бы опереться, чтобы не потерять работу и по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

11 Апреля 2015, 19:56 Евгений, г. Красноярск

Ответы юристов (1)

Расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Если вы не подпадаете под вышеуказанную категорию, то вы подлежите сокращению.
Что касается вашего социального положение, то оно будет учитываться во вторую очередь.
Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей. Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается. Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14. Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем. Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях.

Федеральный закон № 188-ФЗ от 12.11.2012 г. «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ"

Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).

И еще: запрет на сокращение не касается случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий — в этих случаях даже многодетный отец может быть уволен.

12 Апреля 2015, 11:18

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить многодетного отца?

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан.

До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей. В 2011 году произошел резонансный случай, который и стал причиной внесения поправок в законодательство. Многодетный отец был уволен с работы с пометкой о том, что на отцов многодетных семей не распространяются льготы. После этого с целью защиты прав семей список льготных категорий был расширен и теперь включает:

  • Родителей, имеющих 3 или более ребенка;
  • Если как минимум один из детей не достиг трехлетнего возраста;
  • Отец, если его работа является единственным источником для существования семьи;
  • Семьи, в которых мама занята воспитанием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность;

Таким образом, многодетный отец, который является единственным кормильцем в семье, приобрел особый статус наравне с матерью. После вступления в силу изменений работодатель потерял возможность расторжения трудовых отношений с данной категорией граждан, кроме исключительных случаев, закрепленных в законодательстве.

Данная норма действует в отношении единственных кормильцев, на иждивении которых находится ребенок-инвалид вплоть до достижения им восемнадцатилетнего возраста. Также к льготной категории относятся кормильцы в семье с 3-мя и более детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии со ст.179 ТК РФ, многодетные отцы и матери имеют преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата.

Если же гражданин является отцом-одиночкой, то согласно ст.264 ТК РФ на него распространяются те же гарантии, что и на матерей самостоятельно воспитывающих детей. Таким образом, законодательство не допускает увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, отца-одиночки с малышом до 3-х лет или при наличии в семье двух детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране сегодня нередко встречаются ситуации, особенно в многодетных семьях, когда женщина посвящает все свое свободное время воспитанию детей и не осуществляет трудовую деятельность. В таких случаях единственным финансовым источником становится работа отца. Соответственно при потере им своего места семья, по сути, остается без средств к существованию.

Чтобы избежать подобных ситуаций законодательство обеспечило максимальную защиту для таких лиц. Однако необходимо понимать, что запрет распространяется не на все ситуации. К исключительным случаям, в которых допускается увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, относятся:

  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности ИП;
  • Совершение многодетным отцом виновных действий, вследствие которых было принято решение прекратить действие его трудового договора;
  • Допущение прогула (отсутствие на работе без уважительных причин, зафиксированное в установленном порядке);
  • Многократное неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей без достаточных на то оснований (при условии наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания);
  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого иного опьянения, зафиксированного в установленном порядке;
  • Разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законодательством тайны, если таковая стала ему известна вследствие выполнения им своих трудовых функций (к данной категории относится также передача посторонним лицам, не имеющим соответствующего допуска, данных других работников организации);
  • Совершение хищение или допущения растраты, умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию или иным лицам (подтверждением совершения данного преступления является вступившее в силу постановление суда);
  • Для лиц осуществляющих трудовую деятельность в сфере воспитания детей – совершение аморального или иного поступка, несовместимого с продолжением данной деятельности;
  • Предоставление фальсифицированных документов руководству организации при трудоустройстве;
  • В иных ситуациях при совершении многодетным отцом виновных действий.

Таким образом, все основания для расторжения трудовых отношений с многодетными отцами или теми, кто воспитывает детей в одиночку можно условно разделить на две группы: по причине прекращения деятельности организации, в которой он работает и в случае совершения указанным лицом виновных действий. И если в первом случае возможность препирательств минимальна, то во втором – довольно частое явление.

Причина этого заключается в том, что при расторжении трудовых отношений по причине совершения сотрудником виновных действий важную роль играет правильность оформления данной процедуры, наличие документальных подтверждений правонарушения. Так как иногда на предприятиях не соблюдается установленный законодательством порядок фиксирования проступка и оформления увольнения, оспаривание увольнения многодетных отцов по этим основаниям происходит достаточно часто.

Кроме того, перед принятием решения о прекращения действия трудового договора необходимо реально оценить тяжесть проступка. Увольнение является крайней мерой воздействия на служащего, которая применяется только при очень грубом нарушении трудовой дисциплины. Поэтому важно реально соотносить тяжесть нарушения и применяемого наказания.

В случае сокращения штата руководство предприятие должно в обязательном порядке предложить сокращаемому трудящемуся иное свободное рабочее место, если таковое есть. В случае отказа от предлагаемой должности, он должен быть зафиксирован документально. После этого служащий может быть уволен в установленном порядке. Необходимо учитывать, что согласно ст.179 ТК РФ у данной категории работников есть дополнительные гарантии, поэтому их должны сокращать в последнюю очередь и только при отсутствии свободной вакансии.

Данные ограничения действуют только в отношении расторжения трудового договора по инициативе руководства организации. Если же служащий самостоятельно принял решение о прекращении отношений, то для этого нет никаких препятствий. Это касается и ситуаций когда сотрудник желает уволиться по соглашению сторон. Но в данном случае расторжение договора возможно, только если инициатива исходила от работника. Проявляться она должна в виде направления письменного заявления на имя руководства предприятия с предложением о составлении соглашения.

Читайте также:  Проводки по больничному листу

Кроме всего вышеотмеченного увольнение многодетного отца и отца-одиночки возможно на основании ст.83 ТК РФ. Согласно ей преращение трудовых отношений возможно по независящим от сторон причинам. К примеру, при ухудшении состояния здоровья служащего, препятствующему продолжению его трудовой деятельности, в том числе присвоение 1-ой группы инвалидности. Также причиной увольнения может послужить обострение хронических заболеваний, получение 2-ой и 3-ей группы вследствие чего гражданин теряет возможность выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако в данном случае ему по возможности руководство фирмы должно предложить вакансию соответствующую его состоянию здоровья, если таковая есть на предприятия

Как доказать свой статус многодетного отца?

Прежде всего, необходимо отметить, что работник должен после трудоустройства уведомить руководство предприятия о наличии у него соответствующего статуса, дающего право на дополнительные трудовые гарантии. При этом в различных регионах страны процедура признания гражданина многодетным отцом может существенно отличаться. В общем порядке данный правовой статус присваивается лицам, в семье которых 3-е и более несовершеннолетних детей.

Для подтверждения наличия статуса гражданин должен получить соответствующее свидетельство. При этом родителям потребуется обратиться в местный орган соцзащиты населения с заявлением и пакетом необходимых бумаг. В него помимо паспортов родителей и свидетельств детей входят:

  • Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
  • Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.

Так как в различных регионах весь перечень необходимых бумаг может меняться, следует предварительно уточнить данную информацию в соответствующем органе. Кроме того, в ряде ситуаций могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, при подтверждении факта самостоятельно воспитания ребенка отцом, ему потребуется доказать факт отсутствия матери. Для этого необходимо предоставить:

  • Свидетельство о кончине матери;
  • Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
  • Решение о передачи опеки отцу ребенка.

Положенные выплаты

При расторжении договора с сотрудником работодатель обязан соблюдать установленную законодательством процедуру. Она подразумевает оформление в последний рабочий день приказа об увольнении служащего и его ознакомление с данным документом под роспись. После этого бумаги передаются в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению трудовых книжек, делает в данном документе соответствующую запись. Заполненная трудовая, вместе с иными бумагами вручается увольняемому служащему.

Кроме того в последний день работы данного сотрудника с ним должны произвести окончательный расчет. В данную сумму входит:

  • Остаток от начисленной зарплаты не выплаченный на данный момент (в том числе надбавки и премии);
  • Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудник (если им в текущем отчетном периоде было использовано время отдыха свыше положенного, то руководство предприятия вычитает необходимую сумму из расчетных денежных средств);
  • Выходное пособие, в случае если оно предусмотрено действующим трудовым законодательством (также пункт о выдаче доп. сумм при увольнении может быть закреплен в трудовом договоре).

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника, то в общем порядке он должен уведомить об этом руководство предприятия не менее чем за 2 недели до предполагаемого дня прекращения работы, за исключением случаев установленных действующим законодательством. В ряде случаев «отработки» можно избежать. К примеру, при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, при переезде служащего или невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья. Тогда прекращение отношений и окончательный расчет производится в указанный день.

Защита прав многодетных отцов

В связи с тем, что многодетные отцы являются льготной категорией трудящихся, при расторжении трудовых отношений с ними нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они разрешаются в судебном порядке или после обращения в трудовую инспекцию.

Такая ситуация сложилась из-за того, что многие работодатели ошибочно считают, что дополнительные гарантии в области осуществления трудовой деятельности предусмотрены только для женщин имеющих детей. Однако сегодня разделения по половому признаку в данной сфере нет. Мужчины наравне с женщинами могут быть признаны многодетными или отцами-одиночками.

Несмотря на это некоторые работодатели склонны игнорировать существующие ограничения в сфере расторжения трудовых отношений с данными категориями граждан. В связи с этим при возникновении разногласий трудящемуся стоит одновременно обращаться и в инспекцию и направлять заявление в суд. Это связано со сравнительно небольшим сроком обжалования действий работодателя.

Если в судебном порядке будет принято решение о законности увольнения многодетного отца, то руководство предприятие будет обязано возобновить трудовые отношения с ним, а также выплатить ему компенсацию за весь период вынужденного прогула.

Делопроизводство

Особенности увольнения многодетного отца

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств.

Что говорит закон?

В настоящее время по мнению Конституционного суда (Постановление № 28-П от 15.12.2011), женщинам отдано большее предпочтение, как одному из родителей, в связи, с чем возникает дисбаланс.

В той же ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мать ребенка, который не достиг 3-х летнего возраста независимо от того, состоит ли женщина в браке и трудоустроен ли отец.

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

То есть, по сути, уволить нельзя только того работника, в семье которого воспитываются не менее трех детей, которые могут быть как родными по крови, так и усыновленными, а также находиться под опекой.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Как уволить мать-одиночку без ее согласия. Читайте об этом на нашем сайте.

Можно ли уволиться в выходной день? Узнайте тут .

Основания для увольнения

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия ;
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей ;
  • за прогул ;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения ;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при краже имущества предприятия;
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников;
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании;
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации;
  • при совершении аморального поступка.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон.

Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Ограничения

Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания;
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми;
  • к работам сверх нормы;
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.
Читайте также:  Приказ за прогулы образец без увольнения

Оформление увольнения многодетного отца

Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают.

Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.71 ТК РФ инициатором увольнения может быть как предприятие, так и ее служащий. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление. либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении. осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.261 ТК РФ.

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом;
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Выплаты и компенсации

При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье. Читайте статью на нашем сайте.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Ответ — тут .

Подробнее про порядок расчета при увольнении узнайте здесь .

Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества. однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Как защитить свои права?

Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Именно поэтому каждому работнику, который имеет 3-е и более детей, уже при трудоустройстве нужно подтвердить факт наличия статуса многодетного отца во избежание увольнения либо дискриминации.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

Related Posts

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

Leave a Reply Cancel Reply

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее.

В каких случаях могут уволить многодетного отца

Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ .

Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

  • по сокращению;
  • если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
  • также могут уволить при установленной профнепригодности;
  • инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
  • при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
  • при полной ликвидации условного учреждения.

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств. Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными. Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка.

При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает? Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится. Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.

Поэтому наличие детей и неработающей жены не может быть ограничением для реализации данной преференции. Соответственно, уволить в этом случае вполне могут.

Как уволить многодетного отца по сокращению

Процедура увольнения здесь будет полностью стандартной. В первую очередь следует знать, что уволить могут только заранее предупредив о предстоящем проводимом сокращении. Предупреждение должно последовать минимум за 2 месяца до указанных мероприятий. Если жена числиться в текущем декрете, то требования на сокращение штата не будут распространяться на нее. Это правило будет действовать вплоть до завершения текущего декрета.

После уведомления, многодетному отцу делается предложение о возможном переводе. Как и в случае с остальными работниками, его могут уволить, если не имеется альтернативного места для перевода. Если он не захочет переводиться, либо места действительно не будет, то он подписывает факт получения уведомления, и подает на имя работодателя адресное заявление. Указанное заявление будет подписано по истечении 2-х месяцев.

После перечисления всех обязательных выплат, многодетного отца далее могут окончательно уволить. Дальнейшее положение его семьи и жены уже не будет играть существенного значения.

Увольнение многодетного отца с работы по закону

В оглавлении актуальных методических рекомендаций 44-ФЗ за 2017-й год законодателем даются некоторые рекомендации на этот счет. Начальство организации должно рассматривать многодетного отца не просто как работника, а еще как кормильца его семьи. Поэтому отношение к такой штатной единице должно быть более лояльным, и это в частности касается и возможного увольнения.

Обязанности с точки зрения профильного закона по отношению к работодателю нет, поэтому здесь будут учитываться личные отношения сторон. Если будут иметься достаточные основания, то формальное увольнение с работы будет вполне возможным.

Увольнение многодетного отца по статье

В данном случае речь идет о диспозиции за номером 81 ТК РФ. При наличии описанных в ее тексте оснований, работник данной категории может быть отчислен из штата, и это не будет считаться нарушением. Хотя, если не считать обстоятельств независящих от формальной воли сторон (к примеру, ликвидация), то рекомендуется все же искать альтернативные решения.

Если это нарушение локального распорядка, то даже при его систематическом характере можно рекомендуется пытаться решить проблему посредством ведомственных предупреждений.

Рекомендуем посмотреть: