+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Увольнение и прием на работу в один день

Блокировок, июнь- увольнение одним днем прием и новый

Основная образовательная программа экономиста по специальности Финансы и кредит разрабатывается на основании настоящего Государственного стандарта и включает в себя учебный план, состоящий из множества элементов. Клиентам сервиса Моё дело не нужно выстаивать огромные очереди в налоговой инспекции, иск поможет, требования лиц, предоставивших обеспечение исполнения должником обязательств в соответствии с графиком погашения задолженности, погашаются должником после прекращения производства по делу о банкротстве или в ходе конкурсного производства в составе требований кредиторов третьей очереди.

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня. Если сотрудник работает неполный рабочий день, считается, что он работает на неполную ставку. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя. При этом время обеденного перерыва не входит в рабочее время.

Даты увольнения и приема совпадают.

Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках. На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно.

С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая.

Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы. При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами. В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

Можно ли законно уволиться в один день?

Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Онлайн сервис iFin

д.). Сразу отметим, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели, не установлено и запрета принимать на работу или увольнять в выходной день.

Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях различных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

Перевод или увольнение

Я как раз тогда кредит брала и мне нужно было, чтоб стаж в одной организации был не менее полугода. Еще плюс в том, что отпуск можно взять не через полгода после увольнения, а по прежнему графику со старого места. Трудовой договор и зарплата остаются практически теми же, только работодатель меняется. Больше плюсов не увидела и не заморачивалась бы, если бы не кредит. Руку Вы не предлагаете, а сердца у Вас нет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Прием и увольнение в один день

«Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу».

Таким образом, если работник был принят на работу 01.08.2010 г. и впоследствии был уволен по соглашению сторон 01.08.2010 г. (т.е. день приёма совпадает с днем увольнения), то работодатель, руководствуясь ч.

Прием и увольнение в одном месяце

116 КЗоТ. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа ему обязаны также в день увольнения выдать копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Расчет с работником представляет собой выплату ему всех сумм, причитающихся от работодателя (в сумме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, если оно предусмотрено ст.

Распространенные ошибки в записях о приеме и увольнении трудовой книжки

То есть в ситуации с увольнением по собственному желанию основанием в записи трудовой книжки должен быть пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (см. Пример 2), формулировку причины увольнения нужно тоже взять из ТК РФ (см. пометку восклицательным знаком в Таблице 1).

Также следует учитывать, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение и приём материально-ответственного лица в один день

Москва Просмотрен 1787 раз. Задан 2012-01-27 13:36:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли избежать инвентаризации при увольнении материально ответственного лица? Т.е не проводить ее вовсе? — Можно ли избежать инвентаризации при увольнении материально ответственного лица? Т.е не проводить ее вовсе. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 326 раз. Задан 2012-03-02 13:58:58 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Правомерно ли проведение предпринимателем инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица? — Правомерно ли проведение предпринимателем инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица.

Увольнение и прием нового ген. дир-ра в один день возможно? И кто подписывает приказы?

И ничто законодательно не запрещает в тот же день новому директору издать Приказ о своем вступлении в должность и начале исполнения обязанностей директора (на основании Решения о назначении), о прекращении трудовых отношений со старым директором с проведением расчетов и выдачей трудовой книжки тем же днем (последнее может оказаться затруднительным чисто технически). Но практически можно днем собственно увольнения назначить более позднюю дату.

Юридический форум

И ничто законодательно не запрещает в тот же день новому директору издать Приказ о своем вступлении в должность и начале исполнения обязанностей директора (на основании Решения о назначении), о прекращении трудовых отношений со старым директором с проведением расчетов и выдачей трудовой книжки тем же днем (последнее может оказаться затруднительным чисто технически). Но практически можно днем собственно увольнения назначить более позднюю дату.

Увольнение, прием в один день-разрешено?

Увольнение, прием в один день-разрешено?

Такая ситуация:
1) Письмо-предложении от компании "Б" в компанию "А" об увольнении сотрудника Ивановой (работает в "А") в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
2) Письмо от Ген.директора компании "А" Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию "Б" от 11.10.2013 г.
3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в "Б" с ее согласия от 11.10.2013 г.
4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г. уволена в связи с переводом работника в "Б".
4) Оформление приема на работу Ивановой в "Б" датой 11.10.2013

Вопрос: допустимо ли во всех перечисленных документах ставить дату 11.10.2013 г. Получается, что все в один день.

С уважением, Наталья

Увольнение из "А" 11.10.2013 — это последний день работы в "А". Приём на работу в компанию "Б" 12.10.2013 — первый день работы в компании "Б".

Т.е. вот такие даты правильные.

1) Письмо-предложении от компании "Б" в компанию "А" об увольнении сотрудника Ивановой (работает в "А") в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
2) Письмо от Ген.директора компании "А" Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию "Б" от 11.10.2013 г.
3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в "Б" с ее согласия от 11.10.2013 г.
4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г. уволена в связи с переводом работника в "Б".
4) Оформление приема на работу Ивановой в "Б" датой 14.10.2013 (понедельник). / 12.10.2013 г. — суббота, поэтому ставим 14.10.2013 г.

ИМХО, не обязательно определять день начала исполнения должностных обязанностей рабочим днём, он может быть и выходным по графику работника. Никакие законы не ограничивают право работодателя и работника определить начало исполнения должностных обязанностей в заключаемом трудовом договоре календарным днём (ст.14 ТК РФ), который является общим выходным. А так работник теряет два дня стажа.

GSokolov.
что посоветуете ответить отделу кадров на. цитирую "Действующим законодательством РФ не предусмотрено запрета, что дата увольнения и приема на работу не могут совпадать"?

Ответьте, что работа по двум трудовым договорам, тем более на полную ставку, в одно и то же время в ТК РФ не предусмотрена, даже по совместительству такая работа разрешена только в свободное от основной работы время. Работник не может находиться на двух рабочих местах в разных организациях одновременно, таким образом, это будет в каком-либо месте нарушением трудовой дисциплины. Т.к. на прежней работе день увольнения считается последним рабочим днём, то приём в этот же день в новую организацию невозможен. Принимая на работу в день, когда работник должен выполнять обязанности по ТД у другого работодателя, они заведомо ставят работника в условия, которые без нарушения выполнить невозможно.
Ст.9 ТК РФ;

Читайте также:  Права социального работника

трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Действующим законодательством РФ не предусмотрено запрета, что дата увольнения и приема на работу не могут совпадать

Здесь ошибка в логике — для того, чтобы некоторое действие (событие) было незаконным, необязательно, чтобы в законе был указан на него явный запрет.
Этот запрет может быть логическим следствием (вытекать) из разных статей и законов.
Один из вариантов такого следствия приведен в предыдущем посте.

К тому же, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, работодатель не может односторонне назначить первый день работы сотрудника по своему усмотрению, по этому поводу нужно прийти к соглашению при заключении договора.

Работник работает с 8 до 17. Увольняется и в этот же день в устраивается на работу к другому работодателю с работой по графику 2 через 2 с 20 до 8 с выходом в этот же день. Кто и на каком основании посмеет запретить ему сделать это?

Последний раз редактировалось Kassir; 21.10.2013 в 19:24.

А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

Сообщение от Kassir

Работник работает с 8 до 17. Увольняется и в этот же день в устраивается на работу к другому работодателю с работой по графику 2 через 2 с 20 до 8 с выходом в этот же день. Кто и на каком основании посмеет запретить ему сделать это?

Хороший пример, я тоже об этом подумала. Но проблемы потом могут быть не только в связи с нарушением трудового законодательства (тут, наверное, получится нарушение режима труда и отдыха, т.к. человек будет обязан работать 8 часов + еще 12 часов подряд), но и с пенсионным фондом, который не примет такой стаж (были прецеденты).

Для нас главное — подвести итоги. Пока итоги не подвели нас. ©

Работник работает с 8 до 17. Увольняется и в этот же день в устраивается на работу к другому работодателю с работой по графику 2 через 2 с 20 до 8 с выходом в этот же день. Кто и на каком основании посмеет запретить ему сделать это?

Думаю, отвечать (если, например, случится травма, и дело дойдет до суда) придется принимающей стороне — она была в курсе (трудовая книжка), что в день приема работник уже трудился.

Ведь если такой режим работы признать законным, то в общем случае получится, что можно вообще работать без выходных и чуть ли не по 24 часа.
Ведь кто помешает этому работнику уволиться после первой же смены и проделать эту комбинацию любое количество раз?
Кто-то должен разорвать сей порочный круг.

Сообщение от ZZZhanna

но и с пенсионным фондом, который не примет такой стаж (были прецеденты).

такое стаж это какой именно? Стаж равный одному дню?

Последний раз редактировалось Kassir; 26.10.2013 в 10:10. Причина: удалить

А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

Сообщение от Kassir

Работник работает с 8 до 17. Увольняется и в этот же день в устраивается на работу к другому работодателю с работой по графику 2 через 2 с 20 до 8 с выходом в этот же день. Кто и на каком основании посмеет запретить ему сделать это?

+ увольнение возможно и не в рабочий день, например, в последний день отпуска.

Сообщение от PetrenkoNatalya

ZZZhanna.
такое стаж это какой именно? Стаж равный одному дню?

Трудно сказать, что им придет в голову, могут не принять весь стаж, тем более, что неизвестно, по которой организации ошибка.
Мне когда-то пришлось переделывать ИС полностью на этого сотрудника.

Для нас главное — подвести итоги. Пока итоги не подвели нас. ©

Прием и увольнение в один день

Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию:

  • Прогул: работник попросту отсутствовал на рабочем месте в течение дня или смены, или более 4-х часов подряд без уважительной причины;
  • Новый сотрудник появился на территории организации в нетрезвом состоянии. Для этого потребуется составление акта за подписью двух свидетелей, а также медицинское заключение, подтверждающее наличие следов алкоголя или наркотиков в крови работника.
  • Подчиненный совершил кражу или хищение имущества организации, или же умышленно уничтожил или испортил его. В таком случае требуется привлечение полиции, но расследование может затянуться. Если работник признает свою вину и руководитель решает не задействовать правоохранительные органы, он может предложить своему подчиненному уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что на судебных разбирательствах на законных основаниях может настоять собственник имущества компании, если ему был причинен ущерб.
  • Работник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил аморальный поступок.
  • Было выявлено, что при заключении трудового договора были предоставлены фальшивые документы или недостоверная информация.

Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к. трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы – соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

Нередко возникает и такая ситуация: работодатель уволил своего сотрудника, внес запись в трудовую книжку, но по каким-либо причинам увольнение не состоялось и он хочет в этот же день принять его обратно на работу. Здесь все очень просто: для восстановления в должности достаточно издать приказ о несостоявшемся увольнении, а запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке признать недействительной, сделав на строке ниже нее соответствующую пометку.

Разрешено ли увольнение и прием в один день?

Если работодатель хочет снова принять уволенного сотрудника в день его увольнения, он имеет на это полное право: достаточно издать соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, чтобы подчиненный мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Также возможен прием и увольнение в один день в одной организации в том случае, если работник был переведен с работы по совместительству на основное место.

Принимать нового человека в компанию можно только на следующий день после увольнения старого сотрудника, т.к. датой расторжения трудового договора по закону считается последний день его работы, и если дни приема и увольнения разных людей на одно и то же место будут совпадать, это будет считаться нарушением.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда сотрудник был принят на работу и уволен в один день:

Алифанов А.В. устроился работать менеджером в ООО «Тамань», но через несколько часов после начала рабочего дня понял, что ему не подходят условия труда. Все записи в трудовую книжку были внесены, работодателем был издан приказ о приеме на работу. Г-н Алифанов договорился с директором об увольнении без отработки двух недель. Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы.

Помимо прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя существует понятие «увольнение по соглашению сторон». Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны. Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения.

Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место. Пример:

Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку. В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н. как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к. законом это не запрещено.

Когда нельзя уволить и принять на работу в один день:

  • Если старый работник еще не уволился, т.е. дорабатывает последний день. Нового сотрудника можно трудоустраивать только в день, следующий за днем увольнения предыдущего.
  • Если сотрудник работает посменно: например, заступает на дежурство 10 числа, а заканчивается оно 11-го. Именно эта дата будет считаться последним рабочим днем, и другого работника можно принимать только 12-го числа.

Трудоустраивать новых работников руководитель имеет право даже в выходные дни, т.к. законом не оговаривается запрет на заключение трудовых договоров не в будни. Если один сотрудник был уволен в пятницу, то принять на постоянное место работы следующего можно и в субботу, однако к выполнению своих обязанностей при 5-дневной рабочей неделе он приступит только в понедельник.

Читайте также:  Больничный процент от стажа 2017

Какие ставить даты записей в трудовой об увольнении и принятии на работу в один день?

Согласно трудовому законодательству, при увольнении с постоянного места работы и последующем трудоустройстве в другую организацию даты совпадать не могут, если в обоих случаях работник трудоустроен на основную должность. Пример:

Артемьева И.И. уволилась 19.10.2014 года из ООО «Плюс», где она работала бухгалтером на постоянной основе, а 20.10.2014 года была принята на такую же должность в ООО «Аверс». Такая расстановка дат считается правильной: 19 октября (день увольнения) был ее последним рабочим днем, а с 20 октября она приступила к выполнению должностных обязанностей в другой организации. Если бы Артемьева И.И. была принята на работу 19.10.2014 года, это считалось бы нарушением, т.к. в этот день она должна еще работать на прежнем месте.

Другой пример, когда сотрудник работал по совместительству и переходит на основное место работы, и даты приема и увольнения могут совпадать:

Афанасьева А.В. работала менеджером в ООО «Интегра» по совместительству, но 20 января 2015 года, предварительно согласовав все с руководителем, принесла заявление о переводе на постоянное место работы. Она была уволена и принята тем же числом.

Когда даты увольнения и приема на работу могут совпадать:

  • Когда сотрудник увольняется с совмещаемой должности и устраивается на основную.
  • Если по каким-либо причинам работодатель решил не увольнять работника, но записи в трудовую книжку уже были внесены, а приказ – составлен.
  • Если работник увольняется с работы по совместительству и переходит на другую должность по совмещению.
  • Издать приказ, согласно которому предыдущий приказ об увольнении будет признан недействительным.
  • Внести в трудовую книжку сведения о признании записи об увольнении недействительной. В качестве основания в последней графе указывается приказ, его номер и дата составления.

Как в один день уволить и принять сотрудника: инструкция

Если получилось так, что сотрудник был уволен, но в этот же день было принято решение об отмене увольнения, руководитель должен действовать следующим образом:

Для увольнения с работы по совместительству и приема на постоянное место работы в одной и той же организации работодатель должен сделать следующее:

  • Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
  • Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.

Как действовать работодателю при переводе сотрудника в другую организацию:

  • После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
  • Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый. После этого в трудовой книжке делаются соответствующие записи и производится расчет.

Если перевод осуществляется с постоянного места на аналогичное, то дата приема на новую работу совпадать не могут. Если же работник переводится с должности по совмещению на основную, то он это может сделать в один день.

Часто бывает так, что работник договаривается с руководителем о расторжении трудового договора в один день, и на его место уже есть претендент. В этом случае можно только уволить сотрудника и принять на следующий день нового, иначе даты увольнения и приема разных людей на одну и ту же должность будут совпадать, что противоречит законодательству. То же самое касается и увольнения с основного места работы и последующего трудоустройства на таких же условиях в другую организацию, то все записи должны быть оформлены в дату, следующую за днем расторжения трудового договора.

увольнение и прием на работу в один день

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб. а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени — 20 часов в неделю.

Даты увольнения и приема совпадают.

Человек поработал у нас пару дней, потом спохватились, давай «задним! числом оформлять (ну такие тормознутые кадры у нас, а оказалось, что это был последний день его предыдущей работы и он находился в «отпуске с последующим увольнением».

Читатели журнала «Кадровые решения» часто задают вопрос, который обсуждается на всех форумах кадровиков, и на который нет однозначного ответа в Трудовом кодексе РФ.

Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

Добрый день. При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжке были обнаружены записи прошлых лет, согласно которым он был уволен 05.05.2004 с основной работы и в то же время с 05.05.2004 принят в другую организацию на основную работу. Т.е. даты приема и увольнения наложились друг на друга. И та и другая работа была для сотрудника основной. Является ли этот факт поводом для беспокойства для сотрудника, например, в будущем в случае оформления пенсии?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

Можно ли законно уволиться в один день?

Работник имет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не поздне чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволиться и устроиться на работу в один и тот же день?

1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2012-06-02 11:49:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в административном отпуске,могу ли я сейчас уволиться без отработки,так как нашла новую работу — Нахожусь в административном отпуске,могу ли я сейчас уволиться без отработки,так как нашла новую работу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 122 раза. Задан 2011-05-25 14:21:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Как уволится если шеф в отпуске — Как уволится если шеф в отпуске.

Популярные статьи

Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение не состоялось, и запись о нем считается недействительной. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Прием и — увольнение директора: кадровый учет

Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. д. п. 1 ст. 91. п. 3 ст. 103 ГК РФ ; п. 3 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ); п. 2 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работнико м гл.

Прием и увольнение в один день

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.

Прием или перевод?

Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

Читайте также:  Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Распространенные ошибки в записях о приеме и увольнении трудовой книжки

В статье 80 ТК РФ описаны условия (процедура) увольнения по собственному желанию, но такая запись в трудовой не соответствует требованиям нормативных актов. Так, согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее по тексту – Правила) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 77.

Увольнение и прием на работу в один день

Уважаемый Taras Bulba, Ваш случай не соответствует гипотезе ст. 48 КЗоТ Украины, поскольку она предусматривает обязанность для работодателя по ведению трудовой книжки только в том случае, когда работник трудится на предприятии свыше пяти дней. Соответственно, данная норма права не регулирует вопросы ведения трудовой книжки работника, трудовые правоотношения которого с предприятием длятся менее пяти дней.

Хочу уволиться с работы на следующий день после приема

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Юридический форум

Всегда и обязательно, только РЕШЕНИЕМ единственного участника (или протоколом собрания участников, акционеров) ПРЕКРАЩАЮТСЯ полномочия старого директора. (И после этого у него нет полномочий на издание приказов, в т.ч. на свое увольнение, указаний бухгалтерии о проведении денежных расчетов, отделу кадров на выдачу трудовой книжки. А еще надо дела передать, матценности сдать и т.п.)

Этим же Решением может назначаться новый директор.

1187 10 января 2014

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб. а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени — 20 часов в неделю. График работы с 8.00 до 17.00. перерыв 30 минут, который в рабочее время не включается»?

Сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами: через увольнение и прием на работу, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня. Если сотрудник работает неполный рабочий день, считается, что он работает на неполную ставку. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя. При этом время обеденного перерыва не входит в рабочее время. То есть формулировка, приведенная Вами в вопросе, возможна.

Отвечает Любовь Котова,

начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета.»

Ситуация:Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем. Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию – во второй половине рабочего дня

Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами* (ст. 84.1 ТК РФ ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Чтобы принять сотрудника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке .

Ситуация:Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместительстановится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу посовместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника ссовместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Рекомендация:Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения*. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Режим неполного рабочего времени

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени. трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя*. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Ситуация:Как установить перерыв для отдыха и питания

Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка ). Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов*. Такие правила установлены частями 1. 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91. ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ ).

Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15. ч. 1 ст. 108 ТК РФ ).

старший эксперт БСС «Система Главбух»

Рекомендуем посмотреть: