+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранным работником, то он должен не позднее трех дней с даты расторжения уведомить Федеральную миграционную службу об этом событии. Для этого заполняется уведомление, форма которого утверждается ФМС России.

На сегодняшний день действует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником, утвержденная Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в редакции Приказа ФМС России №149 от 12 марта 2015 года.

Именно этот бланк уведомления предлагаем скачать по ссылке в конце статьи в формате xls. Кроме того, предлагаем также скачать образец заполнения уведомления, который можно использовать в качестве шаблона.

При заполнении уведомления следует использовать четкие буквы. При ручном заполнении почерк должен быть разборчивый. Допускается заполнять бланк на компьютере с последующей распечаткой.

В уведомлении не допускается исправлять неверные сведения с помощью корректирующих средств или путем зачеркивания, все аббревиатуры должны быть расшифрованы.

Подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником можно лично либо воспользоваться порталом госуслуг.

Уведомлять следует не только о расторжении договора с иностранцем, но и о его заключении посредством следующего уведомления.

Предлагаем также скачать образец уведомления:

Образец заполнения уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником в ФМС

В первой строки уведомления пишется наименование ФМС России, в которое оно направляется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Далее следует указать, кем является работодатель (организацией, ИП, адвокат, физ.лицо и т.д.). Следует поставить галочку напротив нужного варианта.

Ниже ставится цифровой код основного вида деятельности работодателя по классификатору ОКВЭД, для работодателей физических лиц не заполняется.

Далее заполняются сведения о работодателе:

  • полное наименование работодателя (без сокращений и аббревиатур),
  • номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица, номер лицензии для нотариусов, сведения из паспорта для физических лиц работодателей;
  • номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН, КПП при наличии;
  • адрес места нахождения, а для физических лиц — места жительства;
  • номер телефона.

В следующем разделе следует заполнить сведения об иностранном работнике, с которым расторгается трудовой договор:

  • фамилия, имя, отчество иностранного гражданина;
  • гражданство;
  • место рождения;
  • дата рождения;
  • пол.

На оборотной стороне заполняются реквизиты документа, удостоверяющего личность, сведения о постановке на учет по месту жительства или пребывания.

Если имеется разрешение на работу или патент, на основе которых иностранный гражданин осуществлял свою трудовую деятельность, то нужно указать их реквизиты.

Далее следует указать профессию или должность, в которой иностранный гражданин трудился по трудовому договору, а также поставить дату расторжения трудового договора с ним, рядом указывается, кто является инициатором расторжения.

Заполненный бланк уведомления подается в ФМС России, если подачей бланка занимается представитель работодателя, то нужна доверенность на представление интересов.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином бланк в ФМС — скачать .

Скачать образец заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем — ссылка .

Главная » Уведомления » Уведомление об увольнении иностранца в УФМС

Уведомление об увольнении иностранца в УФМС

Расторжения трудового договора с иностранным работником вызывает обязанность работодателя сообщить об этом событии в УФМС по месту осуществления трудовых функций иностранным гражданином. Миграционной службой для этих целей разработана типовая форма уведомления.

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником следует подавать в УФМС не только при прекращении работы по трудовому договору, но и при окончании гражданско-правовых отношений, то есть договоров об оказании услуг и выполнении работ, заключенных с иностранцем.

Срок отправки уведомления в УФМС аналогичен срока подачи уведомления о заключении с таким работником договора и равен 3-м дням. Бланк и образец уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать ниже. Бланк и образец уведомления о приеме на работу иностранного работника можно скачать здесь .

В целом, процедуру приема на работу иностранца расписана в этой статье .

Указ Президента РФ №156 от 05.04.2016 ФМС упраздняется, ее функции передаются МВД России, мероприятия в связи с этими изменениями должны быть завершены до 1 июля 2016 года, до этого момент рекомендуется направлять уведомления как в УФМС, так и МВД.

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

В 2016 году применяется форма уведомления, утвержденная приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.

Образец заполнения

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (или гражданско-правового) следует заполнять русскими буквами, направлять его адресату следует либо на бумажном носителе, либо в электронном виде.

Все данные в уведомление вносятся на основании документации, предоставленной иностранным гражданином и имеющейся у работодателя.

В бланк уведомления о расторжении трудового или гражданско-правового договора следует внести следующие данные:

  • наименование органа, куда подается заполненный бланк;
  • статус работодателя отмечается галочкой;
  • код вида деятельности, являющегося основным;
  • сведения о работодателе (полном и сокращенном наименовании, реквизитах свидетельства, адресе юридическом для юрлиц или проживания для ИП;
  • сведения об иностранном работнике, с которым расторгаются трудовые отношения (ФИО, гражданство, место и год рождения, пол, реквизиты удостоверяющего документа, адрес в РФ);
  • реквизиты документов, разрешающих ему работать в РФ;
  • профессия, в которой выполнял обязанности иностранный работник;
  • вид договора, который был заключен с иностранцем (трудовой или гражданско-правовой);
  • дата расторжения договора и прекращения рабочего процесса иностранным гражданином;
  • лицо, по инициативе которого расторгнут договор;
  • подпись и дата;
  • при подаче уведомления в УФМС представителем работодателя приводятся реквизиты доверенности.

Уведомления для скачивания

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином бланк 2016 — скачать .

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником образец заполнения — скачать .

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

Основания для увольнения

Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

  • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

Общие основания

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2017 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Торговля алкоголем — до 15 %;
  • Торговля табаком — до 15 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

  1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
  2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав - образец

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  1. До 1 млн на компанию;
  2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
  3. До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора .

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

  • Безвизовых сотрудников с патентом;
  • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
  • Визовых сотрудников с разрешением на работу;
  • Иностранцев с РВП или ВНЖ;
  • Высококвалифицированных специалистов;
  • Беженцев.

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

  1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
  2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
  3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
  4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  6. Профессия иностранца;
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  8. Дата и основания увольнения;
  9. Дата составления документа, подпись руководителя.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Видео: уведомление об увольнении и приеме иностранных граждан

Видео: когда не нужно отправлять уведомление

Уведомление УФМС об увольнении иностранного работника

Способы подачи документа в ФМС

Для самостоятельной подачи документа в ФМС о расторжении трудовых отношений с иностранцами существует инструкция:

  1. Заполнить специальную унифицированную форму.
  2. Проверить информацию.
  3. Поставить печать предприятия.
  4. Направить документы в ФМС.
  5. Получить отрывную часть документа, заверенного печатью ФМС.

Не лишним будет знать, что в 2015 году в Федеральный закон были внесены изменения, и теперь сообщение обо всех трудовых отношениях с сотрудником-иностранцем направляется только в УФМС. Ни в налоговую, ни в государственную службу занятости этот документ отправлять не нужно.

Руководство предприятия уведомляет Федеральную миграционную службу об увольнении работника-иностранца в следующих случаях:

  • При досрочном прекращении трудовой деятельности сотрудника, когда его квалификация не соответствует занимаемой должности, а также, если он не явился на работу (пропал).
  • Окончание сроков трудового соглашения или завершение действия разрешительных документов иностранца.
  • Увольнение по собственному желанию сотрудника.
Читайте также:  Премия при увольнении по собственному желанию

Уведомление можно принести лично или отправить по почте, если позволяют сроки (заказное письмо с описью содержимого и сообщением о получении)

Какую информацию указывать в уведомлении на бланке

  • Название государственной службы, куда подаётся документ.
  • Статус работодателя.
  • Реквизиты подателя уведомления.
  • Личные данные увольняемого сотрудника-иностранца (Ф. И. О. подробные данные о рождении, адрес регистрации, число постановки на учёт).
  • Наименование патента или другого разрешительного документа, по которому работает зарубежный сотрудник.
  • Профессия иностранного работника.
  • Вид правового документа между двумя сторонами: работодателем и наёмным сотрудником.
  • Точная дата увольнения и его основание.
  • Дата заполнения уведомления, подпись руководителя.

Бланк заполняется вручную одной ручкой.

Образец заполнения формы о расторжении трудового договора с иностранным работником

Страница 1

Страница 2

В случае увольнения иностранца работодатель обязан уведомить об этом УФМС в течение трёх дней. Сделать это можно лично или по почте.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2015

Уведомление об увольнении иностранного гражданинабланк 2015 –2016 годов соответствующего типа российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. В чем особенности его составления и где можно найти его образец?

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца?

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

Если фирма нарушит данную норму, ей грозит внушительный штраф – до 800 000 руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для фирм Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 000 000 руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2015–2016 годах?

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении № 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание:

  • названия территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ;
  • статуса компании-работодателя (юрлицо или ИП), ее основного ОКВЭД, наименования, ОГРН, ИНН, КПП, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • даты, места рождения (страны, населенного пункта), пола сотрудника;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса регистрации сотрудника, даты постановки на регистрационный учет;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • ФИО представителя компании-работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), ФИО и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем компании-работодателя либо ее доверенным лицом.

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом?

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Вы также можете скачать его заполненный образец.

Чтобы избежать крупного штрафа, компании-работодателю, имевшей трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

Ознакомиться с иными особенностями трудовых отношений между российскими работодателями и иностранными работниками вы можете в статьях:

Рекомендуем посмотреть: