+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре как прописать

14 сентября 2016

Критерии предоставления гарантий и компенсаций «вредникам», с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, обязательны для включения в трудовой договор. Это следует из ст. 57 ТК РФ.

Но бывает, что сотрудника принимают на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась. В таком случае, по мнению министерства, до осуществления спецоценки в трудовом договоре с этим специалистом можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении СОУТ упомянутый контракт нужно дополнить недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся физлицу гарантии и компенсации).

Далее из требований ст. 74 ТК РФ чиновники приходят к выводу, что изменения условий трудового контракта, оформляемые дополнительным соглашением к нему, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о спецоценке. Причем уведомление сотрудника об изменении условий такого договора не является письменным ознакомлением его с результатами СОУТ. Специалиста надо ознакомить под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях по результатам спецоценки устанавливают сотрудникам со дня вступления в силу результатов СОУТ (с момента утверждения отчета об ее проведении).
Отмечено, что работодатель вправе до осуществления спецоценки в рамках взаимодействия с социальными партнерами и сотрудником определить возможность компенсации вредных и (или) опасных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

Роструд в письме от 20.11.2015 № 2628-6-1 также обратил внимание – внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом ст. 74 ТК РФ. Речь о ситуации, когда меняются существенные условия такого контракта по инициативе фирмы, а именно: объем гарантий, компенсаций за вредную (опасную) работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О грядущих изменениях содержания упомянутого договора, как и о причинах этого работодатель обязан уведомить специалиста письменно не позднее, чем за 2 месяца.

В этом же комментарии чиновники указали – при отсутствии действующих результатов аттестации рабочих мест СОУТ надо провести в кратчайшие сроки, в том числе, и для установления фактических условий труда физлиц с последующим, при необходимости, предоставлением им гарантий и компенсаций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор: обязательные условия труда

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен уведомить своих работников о существующих условиях труда в трудовом договоре на производстве, о имеющемся риске, который может быть нанесен их здоровью при работе на производстве, о принимаемых мерах, которые способны защитить его от влияния вредоносных и прочих опасных факторов на рабочих местах, и о полагающихся сотрудникам, которые работают при вредоносных или тяжелых условиях, гарантиях и компенсационных издержек.

Работодателю очень важно прописать грамотно и правильно характеристики условий труда в трудовых договорах своих сотрудников. А также — полную информацию о классе условий труда на рабочем месте.

Итак, при описании условий труда в трудовом договоре, от имени работодателя должно быть вписано в данный документ следующее:

  • информация об имеющихся условиях труда на рабочем месте (производстве). Они имеют особую классификацию, — допустимые, вредные либо опасные;
  • данные об имеющемся риске для вреда здоровью работника;
  • сведения о принимаемых мерах, защищающих работников от действующих на их здоровье вредных (опасных) факторов на производстве;
  • сведения о полагающихся работникам гарантиях, а также — компенсационных выплатах.

Аттестация и трудовой договор

При внесении данных об условиях труда в трудовой договор в случае, когда на производстве уже проходила аттестация рабочих мест и в компании все еще функционируют ее результатные итоги, то в документ (договор) заносятся сведения об условиях труда на рабочем месте из аттестационной карты.

Если в компании еще не проходило такое мероприятие, как аттестация рабочих мест, то трудовой договор должен быть составлен, опираясь на эту оценку условий труда, точнее, в его соответствующем пункте, должна фигурировать информация об этом в обязательном порядке.

Составляя трудовой договор для работника, имеющего дело с вредными условиями труда, работодатель обязательно должен указать в документе о соответствующей надбавке.

Когда на производстве оборудуется новое место для осуществления трудовой деятельности, то работодателю нужно позаботиться о том, чтобы течение шести месяцев провести процедуру его проверки (специальную оценку условий труда). Результативные итоги, полученные в ходе специальной оценки труда, должны указываться в трудовом договоре. Не допустимо «опускать» информацию о спецоценке условий труда в трудовом договоре.

Значит, каждый работодатель обязательно должен помнить о том, для каждого сотрудника компании (производства), и «старожила», и вновь прибывшего, прежде всего, прописываем условия труда в трудовом договоре. Если вдруг тем или иным основаниям такой записи в документе у работников нет, то надо в кратчайшие сроки это исправить.

Как можно быстрее стоит заняться этим вопросом и обозначить условия труда в документарном порядке, к примеру, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, где условия труда будут подробно прописаны, либо приложения к договору. Если этого не сделать, то это будет означать, что компания – работодатель преступает закон. И она понесет соответствующее наказание в виде применения к ней штрафных санкций.

Оплата труда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

  • размер оплаты труда работника;
  • все полагающиеся доплаты;
  • все прилагающиеся надбавки;
  • поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

  • осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
  • выход в ночное время;
  • осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

  • денежный эквивалент;
  • соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Изменения условий оплаты труда

Исходя из вышесказанного, логичным является тот факт, что при возникновении такой необходимости как внесение тех или иных изменений в имеющиеся условия оплаты и их стабильность, соответствующие данные следует также отражать в документарном порядке.

При этом нужно опираться на статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она говорит о том, что все факторы, которые связаны с изменением условий труда, могут влиять и на изменение установленных договором важнейших соглашений. Предложение о внесении этих изменений должно происходить от лица компании — работодателя при продолжении сотрудником рабочей деятельности без изменения его трудовых обязанностей.

Таким образом, работник будет продолжать осуществлять свою деятельность, находясь на том же посту, однако другие главные условия договора, касающиеся финансовой стороны сотрудничества, меняются. Работодателю надлежит известить своего сотрудника об этих изменениях не позже, чем за 60 дней до их внедрения исключительно в письменном формате.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что любые изменения, касающиеся условий оплаты, требуют оформления посредством внесения соответствующих изменений в подписанный двумя сторонами ранее договор о трудовом сотрудничестве.

В итоге получается, что для того, чтобы изменить условия оплаты труда в трудовом договоре сотрудничества работодатель должен, прежде всего, оформить:

  • письменное уведомление об изменениях для работника;
  • дополнительное соглашение или приложение к имеющемуся трудовому договору, в котором будут обговорены «новшества».
Читайте также:  Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Образец прописания условий труда в трудовом договоре можно найти в специальной, предназначенной для практикующих юристов, литературе, а также на специальных юридических сайтах.

Конечно, составление данного документа лучше всего доверить профессиональному юристу, не стоит искать образец прописания условий труда, как и образец их характеристик в трудовом договоре самостоятельно, так как данные могут быть устаревшими.

Если при составлении и последующем его заключении, в документ на были внесены необходимые данные, о которых шла речь выше, либо условия, о которых было сказано выше, то это не будет являться причиной для его недействительности или основанием для его расторжения, как ошибочно полагают многие работники.

Документ просто достаточно будет дополнить той информацией, которой ему не хватает следующим образом:

  • данные, которых не хватает, фиксируются дополнительно прямо в тексте договора;
  • условия, которых не хватает, оформляются в приложении к договору или они «идут» в отдельном соглашении. И приложение, и соглашение являются неотделимым элементом трудового договора.

В заключение стоит сказать, что все без исключения специальные условия труда на рабочем месте подлежат занесению в основной документ между работником и работодателем.

Условия труда в трудовом договоре

Образовано обособленное подразделение в другой местности, работник принимается на вновь организованное рабочее место на должность техника-дефектоскописта с 09.04.2015. Специальная оценка условий труда на рабочем месте еще не проведена.
Работа связана с источниками ионизирующих излучений, а также в обязанности входит проведение работ по контролю качества сварных соединений в соответствии с требованиями стандартов и технических условий. При приеме в трудовом договоре указано, что труд работника по настоящему договору относится к вредным условиям труда, что по результатам проведения специальной оценки условий труда с работником будет подписано дополнительное соглашение о видах гарантий и компенсаций, на которые он имеет право.
Обязан ли работодатель включать в трудовой договор и предоставлять работнику какие-либо гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда, пока спецоценка условий труда не проведена?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации до проведения специальной оценки условий труда работодатель не должен включать в трудовой договор и предоставлять работнику какие-либо гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда.

Обоснование вывода:
Согласно абзацу седьмому части второй ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть указаны компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ст. 117 ТК РФ), повышенной оплате труда (ст. 147 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 421-ФЗ), вступившим в силу 01.01.2014, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте». Поэтому в настоящее время у работодателя существует обязанность в обязательном порядке включать в трудовые договоры всех работников (как принимаемых на работу во вредных условиях труда, так и принимаемых на работу в безопасных условиях труда) сведения об условиях труда на рабочем месте.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая ст. 209 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням (подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)). Соответственно, в трудовых договорах работников должны быть включены сведения о классах (подклассах), установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Заметим, что условия труда на рабочем месте, обязательные для включения в трудовой договор, предполагают установление их лишь по результатам специальной оценки условий труда. Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что, если до дня вступления в силу указанного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. При этом для целей, определенных ст. 7 этого закона, используются результаты аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Из перечисленных выше норм прямо следует, что если до 01.01.2014 проведена аттестация рабочих мест, то в трудовые договоры с работниками должны включаться сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест.
Таким образом, определить характеристики условий труда на рабочих местах и исполнить обязанность по их отражению в трудовых договорах работников и предоставлению гарантий и компенсаций в случае, если условия труда являются вредными и (или) опасными, работодатель может, только руководствуясь результатами проведенной специальной оценки условий труда или аттестации указанного рабочего места.
Как указано в п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение шести месяцев после этого события работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда на этих местах.
Соответственно, в отношении вновь созданного рабочего места до проведения специальной оценки труда работодатель не может оценить, имеют ли условия труда на таком месте характер вредных и (или) опасных. Поскольку в отношении указанного рабочего места ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест не проводились, соответственно, отразить в трудовом договоре объективный характер условий труда на данном рабочем месте в настоящее время не представляется возможным.
В рассматриваемой ситуации для целей определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и внесения сведений о них в трудовые договоры с работниками работодателю следует провести специальную оценку условий труда на этих рабочих местах как можно скорее.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

16 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Подробности Категория: Справочная информация Опубликовано: 27 апреля 2016 Просмотров: 8606

Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки

Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.

Читайте также:  Механизм мышечного сокращения

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.

Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):

  • оптимальные (1-й класс);
  • допустимые (2-й класс);
  • вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
  • опасные (4-й класс).

Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:

  • при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
  • условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.

Примечание. В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором – работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).

Таблица. Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации

Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки

Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
В этом случае работодателю нужно:

  • уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
  • подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
  • при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.

Примечание. Информирование работника об условиях труда
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

  • об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • о существующем риске повреждения здоровья;
  • о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме.

Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда

В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 – 22505006-23619) трудится Ю.П. Белогоров.

При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса [3.1] (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.

Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:

  • установила сокращенное рабочее время – 36-часовую рабочую неделю;
  • выплачивала повышенную заработную плату;
  • предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В 2013-2014 гг. работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах. В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).

Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте. После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.

Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.

Решение. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1).

Образец 1
Уведомление работника о необходимости внесения изменений
в трудовой договор

Акционерное общество «Эверест»

Исх. №38 от 12.02.2015
Микробиологу Белогорову Ю.П.

Уведомление об изменении трудового договора
Уважаемый Юрий Петрович!

Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2013 №47/13-тд подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 28.01.2015. Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда на
Вашем рабочем месте признаны допустимыми (2-й класс).

Предлагаю Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 №47/13-тд об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот.

Генеральный директор Вершинин О.Р. Вершинин

С уведомлением ознакомлен, Белогоров Ю.П. Белогоров
один экземпляр получил

12 февраля 2015 г.

УСЛОВИЯ ТРУДА УХУДШИЛИСЬ – СОТРУДНИКУ НУЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:

  • режим работы;
  • оплата труда;
  • порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
  • обязательный медосмотр и т.д.

При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).

СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.

Читайте также:  Равенство прав и возможностей работников

Пример 2. Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда

Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.

Решение. Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд

г. Владивосток 17 февраля 2015 г.

Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем.

1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:

«Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда».
2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье».
3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить.
4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить.
5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить.
6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.
8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:

  • с результатами специальной оценки условий труда;
  • отменой гарантий и компенсаций.

РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Условия труда на новом рабочем месте в трудовом договоре

Свёкр написал:
ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте

ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
-проведение специальной оценки условий труда.
-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

ФЗ от СОУТ, ст. 17
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.

Как выполнить требование ст. 57 до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

Не нужно ждать пока истекут 12 месяцев, нужно в течение 12 месяцев сделать СОУТ. Оформляйте договор с организацией, проводящей СОУТ, так хоть причина будет, что Вы хоть что-то предприняли. Заявку сначала официальным письмом отправьте и входящий номер взять не забудьте.

Сообщений: 523 Баллов: 540 Регистрация: 01-02-2016

Свёкр написал:
ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте

ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
-проведение специальной оценки условий труда.
-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

ФЗ от СОУТ, ст. 17
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.

Как выполнить требование ст. 57 и ст. 212 (информирование работников об условиях. на рабочих местах) до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

В помощь списки на доп отпуск и сокращенный раб.день и типовое положение о перечнях работ с вут, плюс результаты производственного контроля за сан.правил

Сообщений: 981 Баллов: 994 Регистрация: 14-05-2014

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

— Если хотите, вы можете уйти.
— Тогда я, пожалуй, пойду.
— Но учтите — у нас длинные руки!
— Тогда я, пожалуй, останусь…

Сообщений: 719 Баллов: 724 Регистрация: 17-10-2012

Мария Мария написал:
А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

А для него просто на лицо факт нарушения ст.ст. 57 и 212 ТК РФ. Уже шьёт штраф.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе «Мои закладки». Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Рекомендуем посмотреть: