+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Управление персоналом зарплата

Описание:
Курс предназначен для начинающих бухгалтеров, желающих изучить документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда. Оформление хозяйственных операций рассматривается с применением программы 1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3, ред. 2.5

Курс включает программы:
— 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, ред. 2.5

Тип занятий:
— Индивидуальный

Продолжительность обучения в группе:
40 академических часов

Программа группового курса:

1. Принципы работы с программой 1С, настройки, справочники, ввод данных в программу;
1.2. Системы оплаты труда, классификация, особенности;
1.3. Кадровые документы: прием на работу, кадровые перемещения, увольнение, табель учета рабочего времени;
1.4. Расчет и отражение основных начислений; заработная плата, ежемесечная премия, сверурочные, доплата за вечерние и ночные часы, работа в празничные и выходные дни и т.д.;
1.5. Учет дополнительных начислений: премии, компенсации, оплата по договорам Гражданскоправового характера(ГПХ), материальная помощь, разовые начисления;
1.6. Расчет начислений по среднему заработку: отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком, компенсация за командировку и т.д.;
1.7. Рассчет и оформление удержаний из заработной платы; обязательные, по инициативе работадателя;
1.8. Расчет и начисление страховых взносов;
1.9. Выплата заработной платы (наличная и безналичная), депонирование;
1.10. Отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС
1.11. Квалификационный зачет

Документ:
По окончании курса выдается сертификат установленного государственным стандартом образца с указанием изученных тем курса.

Примечание:
Занятия проводятся в компьютерных классах. Каждому учащемуся предоставляется персональный компьютер.

Стоимость курса: 40 ак.ч. — 15400 руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

1С: Зарплата и управление персоналом

Начало занятий: 29.09.2017

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» направлен на обучение специалистов в области кадрового делопроизводства и соответствующих секторов бухгалтерии автоматизированному документообороту, учету, анализу и обработке данных с применением средств программы 1С.

Вы получите навыки автоматизированного составления штатного расписания и графиков рабочего времени, учета и управления отпусками и регистрации занятости сотрудников. В процессе обучения вы научитесь настраивать формы расчетов и отчетов с учетом действующего правового поля (налоги и проч.) и внутренних регламентов предприятия.

Курс предназначен для начинающих специалистов, владеющих основами работы с операционной системой Windows.

Обучение проводятся в форме интенсивных занятий, чередующих рассказ преподавателя с получением практических навыков.

Прохождение наших курсов поможет с легкостью найти работу, так как подобные специалисты очень востребованы на современном рынке, даже, несмотря на кризисные тенденции в мировой экономике.

Обучение 1С – это эффективные инвестиции в образование и профессиональное развитие.

Запишитесь прямо сейчас!

1. Техника безопасности.
2. Расчет заработной платы в 1С: Зарплата и управление персоналом:
2.1 Запуск программы. Пользователи конфигурации. Определение интерфейса и задание прав пользователям. Справочник пользователя.
2.2 Краткое знакомство с конфигурацией.
2.3 Начальное заполнение информационной базы. Классификаторы. Основные сведения об организации.
2.4 Расчет зарплаты в организации. Порядок расчета зарплаты в организации. Настройка алгоритмов расчета. Настройка видов расчета. Информация о плановых начислениях и удержаниях. Расчет заработной платы за первый месяц, второй месяц, третий месяц.
2.5 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): настройки и отчетность. Единый социальный налог (ЕСН). Персонифицированный учет работников организации.
2.6 Учет регламентированной зарплаты.
3. Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом.
3.1 Введение. Функциональные возможности программы. Элементы администрирования программой.
3.2 Справочники и Регистры. Документы и Журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчеты и Обработки.
3.3 Ввод первоначальных сведений о наших организациях. Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника «Организации». Ввод информации, связанной со справочником «Организации». Учетная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
3.4 Графики работы и штатное расписание. Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организаций.
3.5 Прочие необходимые сведения. Подсистемы регламентированного учета кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц.
3.6 Базовые операции по учету кадрами в организации. Заключение трудовых договоров. Регистрация приказов о приеме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
3.7 Регистрация занятости работников организации. Учет отпусков и командировок. Учет больничных листов. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу.
3.8 Управление отпусками. Планирование и формирования графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

Читайте также:  Место работы в трудовом договоре - образец
Преподаватель курса

Диана Ринатовна Садыкова

«Преподаватель курсов по программе «1С: Предприятие» .
»

1С:Зарплата и управление персоналом 8

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Место «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Варианты поставки

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Читайте также:  Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Для приобретения программ обращайтесь к партнеру фирмы «1С».

Список партнеров можно посмотреть здесь .

1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:Зарплата и управление персоналом» (до версии 7.7 – «1С:Зарплата и Кадры») упрощает все аспекты работы отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ПФР. Автоматизация рутинных задач не только экономит ваше время, но снижает риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

  • Взаиморасчеты с сотрудниками.
  • Исчисление налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону.
  • Кадровый учет с возможностью настройки групп должностей.
  • Кадровое делопроизводство.
  • Планирование, обработка и закрытие вакансий
  • Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия.
  • Управление рабочим временем.
  • Учет компетенций сотрудников.

Развернуть полное описание

«1С:Зарплата и управление персоналом» (в предыдущей версии «1С:Зарплата и Кадры 7.7») автоматизирует ряд работ, что поможет вам вести эффективную кадровую политику, своевременно получая все данные для принятия управленческих решений.

Программа позволяет вести кадровый учет и гибко настраивать расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. Программа позволяет полноценно вести кадровую политику предприятия.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» удобно правильно и быстро обрабатывать информацию о персонале предприятия. Можно назначать собеседования, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

  • ведение кадрового учета и управление данными о большом количестве работников. Все операции благодаря «1С:ЗУП» будут соответствовать требованиям трудового законодательства,
  • корректный расчет зарплаты для сотрудников из разных филиалов и с отличающимся графиком работы,
  • подбор, обучение и оценка квалификации сотрудников, эффективное управление отделами и подразделениями с применением «1С:Управление персоналом»,
  • удобное и быстрое оформление документации и необходимых справок.

При помощи программы «1С:ЗУП» вы сможете легко управлять персоналом в компании любой величины и формы собственности. «1С:Управление персоналом» быстро окупается за счет автоматизации учета и повышения качества работы компании.

Купить программное решение «1С:Зарплата и управление персоналом» вы сможете в компании «Первый БИТ». Наши специалисты установят программный продукт и произведут все необходимые настройки.

Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом

По данным последнего обзора зарплат в области HR рекрутинговой компании Antal Russia, в среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости.

«Работодатели стараются удержаться в установленной «вилке» зарплат, — рассказывает Елена Бирюкова, руководитель HR департамента рекрутинговой компании Antal Russia. — Тенденция такова, что если кандидат не работает или его положение на текущем месте работы нестабильно, то компания старается занизить предлагаемый оклад. На рынке достаточно профессионалов, ищущих работу, и, как правило, им предлагается зарплата чуть ниже среднего показателя по рынку. Например, если раньше хороший рекрутмент менеджер мог рассчитывать на 150 000 рублей в месяц, теперь в среднем это может быть 120 000. Однако работодатели понимают, что если предложить человеку слишком низкую компенсацию, через некоторое время он покинет компанию, выйдя на тот уровень дохода, который его действительно устраивает».

Зарплаты менеджеров в области HR

Ежемесячная базовая зарплата в рублях до уплаты налогов

Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по обучению и развитию

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по управлению знаниями

Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям

По данным рекрутинговой компании Antal Russia
(Исследование проводилось за период с мая по октябрь 2009 г. в ходе исследования было опрошено более 200 сотрудников HR департаментов и более 50 компаний-работодателей)

Читайте также:  Трудовой договор сторожа - образец

Если до кризиса при переходе на новую работу успешные менеджеры в области управления персоналом могли увеличить свой доход иногда и в два раза, то теперь такие прецеденты стали историей. Однако сейчас хорошие кандидаты, не находящиеся в активном поиске работы, при переходе все равно ожидают увеличение дохода на 15-20% за счет различных составляющих компенсационного пакета. При этом бенефиты, предлагаемые работодателем, стали значительно скромнее: понижается класс корпоративного автомобиля, могут исчезать компенсация питания и занятий фитнесом, понижается уровень медицинской страховки, изменяться процент компенсации страховки для членов семьи и т.д.

По уровню зарплат специалистов и менеджеров в области HR лидируют такие индустрии, как фармацевтика, производство и продажа продуктов питания и товаров народного потребления, алкоголя и табака. Традиционно невысокие оклады сохраняются в B2B компаниях. Кроме того, как правило, немецкие и французские компании стараются по-максимуму сократить бюджет на найм новых сотрудников.

Востребованы сильные люди на позицию HR директора с опытом управления изменениями. «Все чаще мы работаем над конфиденциальными проектами по замене существующих HR директоров, — комментирует Елена Бирюкова. — Такие люди могут быть найдены, например, в компаниях, прошедших процесс слияния и поглощения».

«Кандидаты, имеющие опыт управления изменениями, ценятся выше, чем кандидаты которые известны только экспертизой в поддержании процессов, — добавляет Евгений Лаптев, ведущий консультант HR департамента Antal Russia. — Разница в вознаграждении может достигать 30-50%. При этом при замене сотрудник, которого берут с «внешнего» рынка, будет стоить для компании на 20-30% дороже, чем внутренний кандидат либо еще работающий на этой позиции сотрудник».

Крупные западные компании постепенно переходят на прогрессивную структуру HR подразделения, все чаще открывая вакансии HR бизнес-партнеров, ответственных за вопросы управления персоналом в одном из ключевых подразделений компании (продажи и маркетинг, логистика, юриспруденция, IT и т.д.). На эту позицию могут претендовать люди с опытом работы на должности HR generalist или HR менеджер. При этом зарплаты таких специалистов находятся примерно на одном уровне.

Растет спрос на менеджеров по компенсациям и льготам, при этом дефицит грамотных специалистов в этой области сохраняется. «Молодое поколение профессионалов постепенно перенимает экспертизу крупных западных компаний, но количество кандидатов не увеличивается значительно, — комментирует Елена Бирюкова. — Их задача усложняется, приходится пересматривать схему компенсации для разных категорий сотрудников, сохраняя ее эффективность».

По-прежнему достаточно востребованы менеджеры по обучению и развитию, способные выстроить систему внутреннего обучения и наставничества, располагая очень ограниченным бюджетом и не пользуясь услугами внешних провайдеров. «Функция управления знаниями, относящаяся к направлению «Обучение и развитие», которая активно развивалась в докризисный период, как правило, остается в компаниях, где она уже была внедрена, но за прошедший год у нас не было ни одного заказа на поиск таких специалистов», — рассказывает Елена Бирюкова.

Растет количество вакансий менеджеров по подбору персонала и руководителей направления рекрутмент, в первую очередь, в западных компаниях. Специалисты в области внутрикорпоративных коммуникаций по-прежнему востребованы со стороны HR департаментов, крупные компании продолжают открывать такие позиции.

На уровень зарплат менеджеров в области HR влияет то, насколько человек вписывается в корпоративную культуру компании, насколько он сможет ее поддерживать и развивать. Елена Бирюкова объясняет: «Сейчас для кандидатов в HR департамент это становится одним из определяющих факторов. Компания готова сделать выбор в пользу того кандидата, который больше соответствует корпоративной культуре, даже если ему немного недостает опыта или каких-то навыков, и пойти на встречу в обсуждении компенсации».

Рекомендуем посмотреть: