+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Актуально на: 21 октября 2016 г.

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 137 ТК РФ ). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации.

НДФЛ – основное удержание из зарплаты

Работодатель, будучи налоговым агентом по НДФЛ. исчисляет и удерживает налог на доходы из начисленных работникам сумм по ставкам. предусмотренным ст. 224 НК РФ. Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей.

Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, как он рассчитывается и куда перечисляется .

Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали в нашей консультации .

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем отдельном материале .

Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника. Заработная плата работника составила 90 000 рублей. Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 – 90 000*13%) * 25%). Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  • о возмещении вреда, причиненного здоровью;
  • о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  • о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.

Иные удержания из заработной платы

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания (ч. 2 ст. 137 ТК РФ ):

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты.

Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое работник пишет для получения зарплаты на карту. Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Ограничение удержаний из заработной платы

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%.

В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ ).

Также читайте:

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

Заработок – это сумма. получаемая гражданином за свой труд. Размеры такой оплаты устанавливаются в трудовом соглашении с работником, также они регулируются нормами о премиальных выплатах и содержатся в иной локальной документации.

Конкретного понятия удержаний из заработка нормы действующего закона не дают. Между тем, если говорить простым языком, то — это суммы, на которые по закону снижаются выплаты работнику.

В основном вычет задолженности из зарплаты сотрудников производится по исполнительным листам. Издания локального акта, например, распоряжения по предприятию для удержания с работника не нужно. Не потребуется и согласия сотрудника на такой вычет. Удерживаться долг будет в силу императивных указаний, предписанных судом, и прописанных в исполнительном листе.

Что такое исполнительный лист

  1. Для получения такого документа нужно пройти соответствующую процедуру. Истец (заявитель) должен обратиться в суд с иском (заявлением) к ответчику.
  2. Содержание требований может носить какой угодно характер в пределах норм законодательства. Возможно, это спор о взыскании денежных сумм, зарплаты, алиментов, о понуждении совершить действия и т.д.
  3. Если иск удовлетворен и решения вступило в силу, суд изготовит и выдаст исполнительный лист, который будет содержать требования, подлежащие выполнению ответчиком.
  4. В дальнейшем такой документ поступает в УФССП.
  5. Служба выносит постановление о возбуждении производства и начинает работу для реального исполнения документа суда.
  6. После этого стороны приобретают следующие статусы: истец – взыскатель, ответчик — должник.

Законодательная база

В российских процессуальных нормативных актах исполнительному листу посвящены ст. 428–430 ГПК РФ и ст.ст. 319–323 АПК РФ. Нормы во многом аналогичны.

  • Документ выписывают в канцелярии суда после вступления в законную силу решения (исключ. если исполнение постановления суда должно быть совершено немедленно).
  • Лист может быть направлен судом для исполнения электронно (при условии подписания его усиленной квалифицированной ЭЦП).
  • Если он выдан до вступления в силу акта суда, он ничтожен.
  • Формы БСО утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579.
  • Одному решению суда соответствует один исполнительный лист (исключение, если одно решение в пользу нескольких заявителей).
  • Лист подписывает судья.
  • Заверяется он гербовой печатью.
  • В случае утери листа выдается дубликат по заявлению.
  • Заявление может подать как взыскатель, так и служба СП.
  • Суд рассмотрит заявление в течение 10 дней и вынесет соответствующее определение.
  • Общий срок для предъявления листа составляет 3 года с даты, его выдачи.

Также основным законом, определяющим порядок работы по исполнительным документам, является ФЗ № 229-ФЗ. Он содержит требования, предъявляемые к таким актам суда, регламентирует сроки производств и т.д.

В каких случаях удерживается из заработной платы по исполнительным листам

По таким документам удерживаются алименты, возмещается моральный вред, материальный ущерб.
Внимание! Произвести вычеты задолженности можно, если исполнительный лист заполнен надлежащим образом, соответствует нормативам ст.13 № 229-ФЗ и включает:

  1. Название и местонахождение суда.
  2. Реквизиты рассмотренного дела.
  3. Дата вынесения судебного постановления.
  4. Дата его вступления в силу.
  5. Информацию о должнике и взыскателе:
    • Для физлиц – Ф.И.О. место жительства.
    • Для неплательщика дополнительно – дата и место его рождения, место работы.
    • Для юрлиц – название и юр. адрес.
  6. Требования, подлежащие исполнению.
  7. Дата выдачи документа.

При отсутствии необходимых реквизитов, служба СП может оставить документ не исполненным.

Порядок удержания

Вычеты из зарплаты по вышеназванным документам для организаций являются обязательными к исполнению.
Согласно ст.98 №229-ФЗ, лица, выплачивающие неплательщику:

Со дня вручения листа должны начать вычеты задолженности из зарплаты и иных доходов неплательщика, основываясь на требованиях, изложенных в таком документе.

  • Перевод сумм, вычтенных с зарплаты, по необходимым реквизитам производится в трехдневный срок, со дня зачисления зарплаты сотруднику.
  • Оплачивает перевод денег сам неплательщик.
  • Суммы, подлежащие удержанию, устанавливаются органами суда.
  • Работник вправе обжаловать установленные суммы.
  • Бухгалтерская служба строго руководствуется исп.листом.
Читайте также:  Стороны и содержание трудового договора

Согласно п.1 ст.99 №229-ФЗ, вычеты задолженности из зарплаты производятся:

  • После налоговых удержаний. Т. е. сначала НДФЛ, затем удержания.
  • Удерживается долг из всех видов прибыли работника (исключения в ст.101 229-ФЗ).
  • При взыскании по алиментным обязательствам применяется Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841.

Из чего можно удерживать:

  • Зарплата.
  • Премии.
  • Различные надбавки.
  • Доп.вознаграждения.
  • Больничные листы.
  • Отпускные и их компенсации.
  • Суммы выплат на питание.
  • И т. п.

Пунктом 4 ст.98 №229-ФЗ предусмотрено, что если работник расторгает трудовое соглашение, то организация обязана без промедлений направить сообщение в УФССП и направить им исполнительный документ.

При этом на листе нужно проставить отметку об уже произведенных взысканиях.

По разъяснениям УФССП, в отметке нужно указать:

  • Размер удержаний.
  • Какая сумма взыскана.
  • Номер «платежки».
  • Дату перевода средств.
  • Сумму не взысканной задолженности.
  • Подпись бухгалтера.
  • Заверить гербовой печатью.

Пример взыскания алиментов:

Нормами ст. 81 СК РФ регламентируются размеры алиментов, взыскиваемых на детей в соответствии с актами суда.

Если нет алиментного соглашения, то их взыскание производится каждый месяц в следующих размерах:

  • один ребенок — ¼ дохода;
  • на двоих несовершеннолетних — 1/3 заработка;
  • на 3-х и далее — 1/2 оплаты труда.

Доли могут как больше, так и меньше. Это зависит от финансово-материального статуса родителей и иных факторов.

Ограничения

Согласно пункту 2 ст.99 №229-ФЗ, с неплательщика нельзя взыскать больше 50% зарплаты и иной его прибыли.

Взыскиваться суммы с зарплаты будут до полной оплаты задолженности.

Без ограничения взыскиваются суммы:

  1. Алиментов на детей;
  2. Возмещения следующих видов вреда:
    • Здоровью.
    • По потере кормильца.
    • В связи с преступлением.

Процент в описанных случаях не более 70.

Нельзя удерживать с:

  • выплат по возмещению вреда здоровью должника;
  • суммы возмещения по потере кормильца (в отношении неплательщика);
  • выплаты гражданам, получившим ранения и т. д. при выполнении ими служебного долга;
  • компенсации гражданам, пострадавшим от радиации или техногенных аварий;
  • компенсации гражданам по уходу за нетрудоспособными лицами;
  • денежные возмещения проезда, покупки лекарственных средств и т. д.;
  • суммы алиментов;
  • командировочные расходы;
  • материальная помощь в связи с рождением, смертью, регистрацией брака;
  • страховые выплаты по обязательному соцстрахованию (сюда не относятся пенсии по старости и по инвалидности и листы нетрудоспособности);
  • соцпенсии по СПК;
  • выплаты к соцпенсиям по СПК;
  • соцпособия гражданам с детьми;
  • средств М(С)К, по нормам с ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ;
  • единовременные материальные выплаты.
  • суммы возмещения на санаторно-курортное лечение, детских путевок;
  • пособие на погребение.

Учет и хранение исполнительных документов

Все исполнительные документы, поступившие на исполнение по месту работы должника, подлежат регистрации в соответствующем журнале.

Как правило, это журнал регистрации входящей корреспонденции. Параллельно во многих организациях, рассматриваемые листы отдельно учитываются в журнале регистрации исполнительных документов.

Регистрация производится путем:

  • присвоения порядкового рег.номера;
  • даты вхождения.

Эти сведения отражаются в виде штампа на документе.

Не позже следующего дня, за днем регистрации лист направляется в бухгалтерию. Ответственный работник, ставит в регжурнале роспись в получении документа.

Внимание! Лицом, ответственным за сохранность и исполнение названных судебных листов назначается специалист бухгалтерии, по приказу работодателя. Хранить листы нужно в сейфе.

В заключение кратко подведем итог.

  • Взыскания производятся только по судебным документам.
  • Согласия работника не требуется.
  • Перечень видов доходов установлен законом.
  • Имеются пределы по взысканию с зарплаты.
  • Произвольных взысканий не допускается.
  • Прямое указание на перечень выплат, с которых возможно удержание.
  • Исполнительные документы подлежат неукоснительному исполнению организацией.
  • Подлежат регистрации, учету и хранению.

Работодателю и лицам, ответственным за удержания надлежит помнить, что нарушения законодательства об исполнительном производстве грозит санкциями по КоАП и УК РФ.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Что такое налоговый вычет на детей

  • Проводки по начислению заработной платы

  • Журнал регистрации приказов по личному составу

    Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

    На этой странице:

    Зарплата, предназначенная к выплате за выполнение трудовых функций, принадлежит заработавшему ее сотруднику. Никто не имеет права на ограничение в ее выплате. Но есть особые случаи, оговоренные законодательством, которые предусматривают некоторое удержание средств из причитающейся к выплате суммы. Важным основанием является поступление работодателю исполнительного листа – документа, обязывающего провести удержание.

    • Что может послужить причиной для направления исполнительного листа,
    • как происходит процедура удержания,
    • в каком размере и как все это проводится по бухгалтерским счетам

    Анализируем в материале ниже.

    Законодательные обоснования

    Федеральное и трудовое законодательство регламентирует процесс удержания части трудовых доходов по исполнительным документам.

    Ст. 98 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» говорит об обязанности работодателей или иных лиц, производящих выплату, на основании исполнительных документов вычитать часть денежных средств из причитающейся должнику суммы и перечислять их взыскателю. В этом акте также перечисляются документы, служащие правомерными основаниями для денежных удержаний.

    ВАЖНО! Удержание и перевод денег по исполнительным документам никак не зависят от воли плательщика з/п и самого сотрудника, это безусловное обязательство.

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 138) лимитирует процент возможных удержаний, а также оговаривает случаи, на которые лимит не распространяется.

    Бухгалтерские отметки о произведении удержаний производятся в соответствии с инструкциями, изложенными в Письме ФССП России от 25 июня 2012 г. №12/01-15257.

    Направление исполнительного листа

    Исполнительный лист – документ, переданный судебному приставу (исполнителю), который направляется им для производства удержаний по месту официального трудоустройства человека, признанного должником.

    К таким бумагам могут относиться:

    • документы, выданные судебными инстанциями на основе принятых решений;
    • приказы судов;
    • соглашения о выплате алиментов (заверенные у нотариуса);
    • бумаги, выданные комиссиями по трудовым спорам;
    • акты контролирующих органов, уполномоченных осуществлять взыскания с банковских счетов, в случае, если на этих счетах нет или недостаточно средств;
    • исполнительные постановления судебных приставов;
    • соглашение о взыскании средств во внесудебном порядке по договору залога (с исполнительной подписью нотариуса);
    • другие документы, предусмотренные законом.

    СПРАВКА! Наиболее часто в отдел бухгалтерии организаций поступают исполнительные листы, алиментные соглашения, приставские постановления. Должен быть предъявлен подлинник документа или выданный той же инстанцией дубликат.

    Из чего именно производится вычитание

    Когда необходимо провести уменьшение заработной платы на определенную сумму, может возникнуть вопрос: из каких именно составных частей зарплаты ее следует вычесть. Поскольку денежное вознаграждение за труд состоит из нескольких элементов, законодательством учтены именно те виды доходов, которые подлежат уменьшению на сумму удержания.

    Денежная масса, составляющая зарплату, состоит из:

    • собственно вознаграждения – оклада или тарифной ставки;
    • компенсационные доплаты за стаж, звание, особые условия труда и т.п.;
    • стимулирующие надбавки: премии, поощрения и др.

    Вся эта сумма в первую очередь уменьшается на размер обязательных налоговых отчислений, и только затем производится расчет требующихся удержаний (ст. 99 ФЗ № 229).

    Из каких доходов удерживать нельзя

    Существуют выплаты, к которым неприменима процедура удержания: их перечень регламентирован ст. 101 ФЗ № 229. К таким видам доходов относятся:

    • помощь, начисляемая в случае смерти члена семьи;
    • гуманитарная помощь;
    • компенсации, которые предусмотрены ТК России;
    • средства, призванные возместить вред, причиненный здоровью.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! У лиц, обязанных выплачивать алименты на детей, не достигших совершеннолетия, эта сумма будет вычтена, в том числе, из компенсационных выплат по здоровью – в этих случаях ограничение снимается.

    Сколько можно удержать

    Даже произведя законное удержание, нельзя лишить работника слишком значительной части заработанных им средств. Закон защищает должника, ограничивая максимальный размер вычетов из его заработной платы. Однако, при расчете размера удержаний существует несколько законодательных нюансов.

    1. По общему правилу, процент всех удержаний не должен превышать пятой части суммы доходов.
    2. В отдельных ситуациях, особо оговоренных в законах, нельзя удерживать больше половины средств.
    3. Максимальный размер вычетов по исполнительным бумагам – до 70% – возможен по отдельным причинам, строго регламентированным в законодательстве (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ № 229):
      • алименты на маленьких детей;
      • компенсация причинения ущерба здоровью;
      • выплаты по смерти кормильца;
      • возмещения в результате совершения преступления.

    Несколько исполнительных бумаг на одного человека

    Когда на одного и того же сотрудника поступает не один, а более исполнительных листов, при начислении удержаний нужно придерживаться приоритета в очередности. Когда листов несколько, за проштрафившимся сотрудником все же должно быть сохранено не менее 50 % его зарплаты (кроме особых случаев, предусматривающих максимальное удержание).

    Каждая последующая часть удерживается с суммы, оставшейся после вычитания по требованию более приоритетной очередности. Приоритет удовлетворения требований взыскателя установлен ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

    Зарплатные уменьшения будут продолжаться, пока взыскатель не получит причитающиеся ему средства, указанные в исполнительном листе, полностью.

    Если нельзя одновременно соблюсти обязательства по лимиту удержаний и начислению взысканий одной и той же очереди, то денежные средства, отчисляемые по нескольким исполнительным листам, следует распределить пропорционально.

    Действия работодателя, получившего исполнительный лист

    Закон диктует обязанность плательщика з/п (налогового агента) по получении исполнительного листа начать производить удержания из зарплаты и других предусмотренных ФЗ рабочих доходов должника. По всем видам исполнительных документов удержание обязано быть выполнено в день получения документа, а перевести удержанные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок. Исключение составляет алиментное соглашение – отчисления по нему должны происходить каждый месяц.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Расходы по переводу денег взыскателю также лежат на плечах должника.

    Удержания по исполнительным листам и бухучет

    Необходимо не только правильно рассчитать и произвести денежные удержания, но и корректно провести их при финучете. В бухгалтерии для этой цели предназначена кредитная статья счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

    Если организация обширна, и такие отчисления нужно производить часто, то целесообразно открытие субсчета специально для учета таких удержаний. В таком случае, такой субсчет надо зарегистрировать в рабочем плане бухгалтерских счетов (п. 4 ПБУ 1/2008, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 06 октября 2008 г. № 106н). Бухгалтерская проводка будет иметь следующий вид:

    • дебет 70, кредит 76, субсчет «Удержания по исп. листам»: удержание из з/п сотрудника на основании исполнительного документа (название);
    • дебет 76, кредит 50 (51), субсчет «Удержания по исп. листам»: удержанные финансовые средства направлены взыскателю.

    Дополнительные расходы, предназначенные на доставку средств по адресу (комиссия банка за перевод, почтовый сбор и т.п.), взыскиваются с должника, и бухгалтеру также нужно их корректно списать. Можно для этого также открыть отдельный субсчет.

    Работник может дать согласие на добровольное списание этой суммы либо внести ее наличными в кассу. Если согласия не получено, эти средства будут взысканы принудительно – в организации просто добавится еще один исполнительный лист. Проводка:

    • дебет 70, кредит 76, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: удержание из з/п сотрудника расходов, связанных с удержанием на основании исполнительного документа (название);
    • при добровольном внесении средств сотрудником – дебет 50(51), кредит 73, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: внесена сумма, возмещающая расходы работодателя на выплату средств по исполнительному листу (название).

    Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы?

    Это быстро и бесплатно !

    Когда происходят взыскания?

    Исполнительный лист – один из способов выполнения исполнительного производства. Утверждается он на основании решений после проведения судебного процесса. Кроме того – это одно из оснований, с помощью которого происходят вычеты долгов из доходов сотрудников.

    Такой документ может быть направлен на взыскание следующих долгов:

    • По алиментам. Закон гласит, что оба родителя должны содержать своих несовершеннолетних детей. Если один из них уклоняется от своего обязательства, второй заставляет его платить денежные средства на содержание ребенка через суд.
    • По кредитным обязательствам. Когда не выполняются обязательства по займам, кредитор подает на должника в суд. Который, в свою очередь, принимает решение обязать лицо погасить долг.
    • Возмещение морального или материального ущерба. Этот вид взысканий из доходов будет производиться по различным обстоятельствам нанесения морального и материального вреда после утверждения судебного решения.
    • Неуплата долгов по налогам и пошлинам .

    Существует несколько видов документов, направленных на удержание:

    • листы, которые выдаются судами после их решения;
    • приказы судебных заседаний;
    • соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариусом;
    • утвержденные судебным приставом постановления.

    Исполнительный документ считается действительным, если в нем присутствуют следующие обязательные пункты:

    • наименование суда;
    • номер производства;
    • дата утверждения суда;
    • состав решения;
    • дата вступления в силу;
    • дата выдачи документа;
    • ФИО должника и получателя, другие сведения о них;
    • в случае, если в производстве участвует ребенок, обязательно указываются его ФИО и дата рождения.

    Если по каким-либо причинам исполнительный лист утерян, основанием для исполнительного производства будет считаться его дубликат.

    Все вычеты из доходов должника на основании данного документа производятся без издания приказа и без согласия работника.

    Сотрудник бухгалтерии должен начать взыскивать долг с заработной платы, начиная с первого дня получения исполнительного листа.

    Вычет долгов на основании таких документов – это обязательная процедура. Она не зависит ни от прихоти сотрудника, ни от желания организации (ФЗ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года).

    Возможный размер удержания, порядок расчета

    ТК РФ вводит ограничения на ежемесячную сумму удержаний из доходов людей. Если вычеты направлены на погашение долга по алиментным обязательствам, возмещение морального или материального ущерба, максимальный размер выплаты по закону не должен составлять больше 70% от всех начислений. В других случаях он будет составлять 50% .

    Доходы человека, на которые не будет распространяться взыскание:

    • Выплаты по возмещению вреда.
    • Пособия, связанные со смертью кормильца.
    • Выплаты, связанные с увечьями во время выполнения служебных заданий.
    • Пособия из различных бюджетов, связанные с уходом за нетрудоспособными гражданами.
    • Различные компенсации.
    • Различные социальные пособия.
    • Материнский капитал.

    Все виды удержаний из зарплаты исчисляются из дохода, который остался после вычета налога.

    Рассмотрим конкретный случай: ИП «Марышев А. А.» получил исполнительный документ на сотрудника Семенова А. А. В нем указано, что начиная с 1 мая 2017 г. необходимо удерживать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработка работника.

    • Доход Семенова в мае составил 70 000 рублей.
    • Налог на доходы физических лиц в мае составит: 70 000 * 13% = 9 100 рублей.
    • Алименты, которые необходимо удержать: (70 000 – 9 100) * 25% = 15 225 рублей.
    • Таким образом, сотрудник за май получит следующее: 70 000 – 9 100 – 15 225 = 45 675 рублей.

    Бывают случаи, когда исполнительный лист поступает в организацию позже окончания месяца. Таким образом, у работника образовывается долг, который тоже необходимо взыскать. Приведем пример.

    В ООО «Рога и копыта» пришел документ на Петрова К. К. Указано, что удержания нужно производить с 1 апреля 2017 г. на содержание ребенка в размере 25%. Так как апрель на момент получения документа был уже закрыт, а заработная плата получена, начисление будет выглядеть несколько иначе:

    • Доход Петрова за апрель составил 60 000 рублей.
    • НДФЛ за апрель составил: 60 000 * 13% = 7800 рублей.
    • Алименты должны были быть удержаны в апреле: (60 000 – 7800) * 25% = 13 050 рублей.
    • За май месяц делается расчет НДФЛ: 60 000 * 13% = 7800 рублей.
    • Алименты за май: (60 000 – 7800) * 25% = 13 050 рублей.

    Далее считается общая сумма по алиментам за два месяца, так как лист пришел позже, и нужно будет удержать долг из текущего месяца (мая). Только следует помнить, что удержания не должны составить больше 70% от заработной платы. Получается:

    • Алименты за апрель и май: 13 050 + 13 050 = 26 100 рублей.
    • Доход за вычетом НДФЛ в мае составит: 60 000 — 7 800 =52200 рублей.
    • Работник получит на руки: 52 200 – 26 100 = 26 100 рублей.

    Как грамотно составить заявление на удержание из заработной платы — читайте в этой статье.

    Как разработать приказ на удержание из заработной платы — смотрите здесь .

    Порядок действий работодателя

    Существует стандартный порядок работы при поступлении такого документа. Вот основные пункты:

    1. После поступления исполнительного листа в компанию он отмечается в журнале для таких документов.
    2. Далее поступает в бухгалтерию.
    3. Сотрудник бухгалтерии сразу направляет судебному исполнителю уведомление о том, что документ получен.
    4. Такие бумаги хранятся как документы строгой отчетности в специальном сейфе.
    5. Если сотрудник, на которого поступил такой лист, увольняется, бухгалтер обязан вернуть документ судебному приставу. Совместно с ним он отправляет расчет об удержанных суммах. В отчете обязательно должны присутствовать: номера платежных поручений и даты, когда были выплачены денежные средства. А также размер долга, если таковой присутствует.
    6. Взыскания производятся из заработной платы работника ежемесячно. Переводить суммы получателю необходимо по указанным в документе реквизитам в течение трех дней, начиная с первого дня выплаты заработка.

    Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Необходимые бухгалтерские проводки

    Все начисления и удержания в бухгалтерском учете оформляются соответствующими записями. Основные проводки отображены в таблице:

    Ответственность работодателя

    Часто бывает, что работодатель безответственно относится к таким документам. Нарушает требования закона, не удерживает или удерживает, но не выплачивает суммы получателю. Это ведет к тому, что организации будет предъявлен иск.

    Компания, которая производит взыскание задолженности, должна в течение трех дней сообщить судебной инстанции о наличии удержания. А если человек уволился, об его увольнении.

    При неисполнении закона бухгалтерские работники будут нести административную ответственность и получат штраф.

    Получатель имеет полное право подать иск в суд на компанию, в которой работал или продолжает работать должник. При этом он не будет платить государственную пошлину. Суд заставит заплатить ее организацию-нарушителя.

    Кроме требований о взыскании удержанных, но не выплаченных алиментов, получатель может требовать в суде взыскания с компании процент за пользование чужими денежными средствами. Такие своего рода штрафы выплачиваются за каждый день просрочки по день фактического погашения суммы задолженности.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги. Сколько по закону могут удерживать из дохода судебные приставы?

    Виды обязательных удержаний

    Закон обязывает граждан участвовать в финансировании расходов государства посредством отчислений из своих доходов.

    Чтобы упростить задачу работникам налоговой службы и различных фондов, удержания из заработной платы осуществляют бухгалтерии организаций. которые и считают размеры выплат за труд сотрудникам.

    Среди обязательных платежей, которые автоматически будут выплачены работником, можно выделить следующие:

    • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
    • отчисления в ПФР;
    • платежи за обязательное медицинское страхование;
    • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

    Эти платежи нельзя в полной мере назвать удержанием из зарплаты, потому как суммы не удерживаются организацией, а как бы выплачиваются самим работником, просто с помощью специалистов фирмы, где он трудится.

    Существует ещё одна категория удержаний из заработной платы, которые осуществляются в силу закона. Это удержания по исполнительным документам.

    В силу каких-либо жизненных обстоятельств, человек остался должником перед другими лицами.

    Уполномоченный государственный орган уведомляет фирму-работодателя специальным исполнительным документом о том, что необходимо высчитать из зарплаты сотрудника определённую сумму и перечислить её другому лицу.

    Третья категория удержаний — по инициативе организации .

    Например, материально ответственный работник не обеспечил сохранность имущества фирмы. Теперь из его заработка будут погашать ущерб, причинённый фирме его действиями.

    Также организацией может удерживаться зарплата:

  • в счёт выплаченной ранее зарплаты из-за счётной ошибки ;
  • для возврата выданных сотруднику денежных средств под отчёт (например, командировочных), которые не были возвращены в добровольном порядке, и отчётные документы об использовании не были предоставлены;
  • в иных случаях. Например, при причинении фирме материального ущерба действиями работника.
  • Читайте также:  Больничный во время учебного отпуска

    Исполнительные документы

    1. Исполнительный лист . Самый известный работникам бухгалтерии исполнительный документ, потому как используется чаще всего. Исполнительный лист выдаётся для приведения в действие решения суда.
    2. Судебный приказ . Этот документ является результатом приказного производства. Кредитор обращается в суд, предъявляет документы, однозначно свидетельствующие о том, что, в нашем случае, гражданин взятые на себя обязательства не исполняет. В итоге, кредитор по суду получает такой исполнительный документ и может его использовать для удовлетворения своих требований.
    3. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов . Довольно редко встречающийся документ, потому как такое соглашение супруги подписывают добровольно. И работнику будет проще самому попросить нанимателя перечислять из заработка алименты бывшей супруге, чем ждать, пока та сама предъявит соглашение об алиментах.
    4. Постановление судебного пристава-исполнителя .
    5. Удостоверение комиссии по трудовым спорам . После принятия решения, комиссия выдаёт лицу, имеющему право требования, соответствующее удостоверение.
    6. Акты иных государственных органов.

    Хотя природа этих документов различна, для организации они имеют одинаковую силу – платежи по ним должны быть переведены из заработной платы сотрудника.

    Разберём на примере удержание по исполнительному листу из заработной платы.

    Представим, что на Сидорова, работника фирмы, пришёл исполнительный лист на выплату алиментов на одного ребёнка. За месяц он заработал 50 000 рублей. Считаем:

    43 500 – 10 875 = 32 625 рублей получит Сидоров на руки.

    Остальное будет перечислено по назначению.

    Читайте также:  Незаконное сокращение работника

    Проводка, языком бухучета в данном случае может выглядеть так:

    • дебет 20,23,25,26,44 / кредит 70
    • дебет 70 / кредит 68.1
    • дебет 70 / кредит 76.3
    • дебет 76.3 / кредит 50,51

    Таким образом, в ответ на вопрос: как удержать алименты из зарплаты пример, рассмотренный выше, дает ясное представление.

    Ничего сверхсложного здесь нет. Проводки по другим примерам составляются аналогичным образом.

    Если прислали несколько исполнительных листов. то следует выяснить очерёдность их исполнения.

    В первую очередь исполняются обязательства по алиментам (в том числе погашается задолженность по ним), а также выплаты по причинению вреда здоровью, морального вреда и ущерба, причинённого совершением преступления.

    Вторая очередь – выплаты работникам и авторские вознаграждения.

    Третья очередь – платежи в бюджетные и внебюджетные фонды

    Четвёртая очередь – иные виды. Сюда попадут просроченные банковские кредиты, обязательства из гражданско-правовых деликтов и так далее.

    Например, Сидоров задолжал по алиментам 500 000 рублей. а также должен банку по кредиту 200 000 рублей .

    В этом случае, из его 43 500 рублей после выплаты НДФЛ будет удерживаться по 70% (30450 рублей ) на выплату долга по алиментам до тех пор, пока весь долг не будет погашен. И только после этого организация приступит к исполнению документа по обязательству перед банком.

    Представим ситуацию, когда средств для погашения задолженности по исполнительным документам одной очереди не хватает. Как правильно минусовать средства в этом случае?

    Тогда удерживать по ним средства придётся пропорционально объёму долгов .

    Например, Сидоров задолжал двум организациям деньги: фирме Х — 210 000 рублей. фирме У – 490 000 рублей. Так как удержание происходит по нескольким исполнительным документам, то выплатить можно до половины зарплаты Сидорова.

  • Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500 .
  • 50% от 43 500 составляет 21 750. Это максимальная сумма, которую мы можем удержать.
  • Всего Сидоров должен выплатить 700 000 рублей. От общей суммы долга доля фирмы Х составляет 30% (210 000 ), доля фирмы У – 70% (490 000 ).
  • 6 525 рублей будет ежемесячно перечисляться фирме Х, что составляет 30% от максимального размера возможного удержания.
  • 15 255 рублей, что составляет 70% от половины зарплаты Сидорова, будет перечисляться каждый месяц фирме У.

    Представим ситуацию, когда на Сидорова поступили 2 исполнительных листа разной очерёдности погашения: один по кредитной задолженности перед банком в размере 100 000 рублей. а второй – неоплаченные штрафы ГИБДД в размере 30 000. Какую часть дохода он должен отдать?

    В этом случае применим следующий порядок:

    1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500 .
    2. Максимальный размер удержаний из заработной платы – 21 750 или половина от суммы.
    3. Неоплаченные штрафы ГИБДД являются задолженностью перед бюджетом, поэтому будут погашены в первую очередь. Итак, за первый месяц 21 750 рублей пойдёт в счёт уплаты штрафов.
    4. Со второй зарплаты будет перечислено 8 250 рублей в счёт оплаты штрафов и долг перед бюджетом будет закрыт. Оставшиеся 13 500 рублей будет направлена на погашение банковского кредита.

    После этого удержанные суммы переводятся по платёжным поручениям на указанные в исполнительных документах счета.

    Важно отметить, что из зарплаты работника уплачиваются также банковские комиссии за переводы.

    Встречаются также ситуации, когда уплата алиментов производится почтовым переводом .

    В этом случае, почтовые услуги также оплачиваются из заработка сотрудника, но не из суммы этих алиментов .

    Ограничения на удержания

    У работников есть и такие доходы, на которые не могут быть обращены взыскания по любым основаниям:

    • компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
    • оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
    • оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.

    Размеры выплат

    Каковы же максимальный процент удержания по исполнительным листам в случае алиментов или компенсации ущерба? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, действующие по постановлению если в наличии факт серьезной задолженности перед законом?

    Трудовой кодекс закрепляет общий размер удержаний из зарплаты – не более 20 процентов.

    Но, фактически, у этого правила есть большой массив исключений: если этих 20% не хватает для погашения платежей по нескольким исполнительным документам, то размер удержаний можно повысить до половины всех зарплаты.

    И даже это не предел .

    Если дело касается исправительных работ, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, а также отчислений на содержание собственных несовершеннолетних детей, то в этом случае закон довольно строг.

    Выплаты для таких целей могут доходить до 70% от заработка.

    В итоге, только 30% всего заработанного точно попадёт в карман сотруднику. Правда, и провиниться он должен изрядно.

    Учёт и хранение исполнительных документов

    Никакого экстраординарного порядка хранения и учёта исполнительных документов не требуется. При поступлении этих бумаг в организацию, они проходят регистрацию как входящие документы .

    После этого, документы направляются в бухгалтерию. для подготовки необходимых расчётов.

    Работники бухгалтерии обязаны вести журнал учёта и хранения исполнительных листов. Разработать форму этого журнала можно самостоятельно. В нём должны отражаться следующие сведения:

    • реквизиты документа: дата, номер, когда поступил, какой орган выдал;
    • кому/какой организации необходимо перечислять денежные средства по документу, а также банковские реквизиты для перечисления;
    • наименование должника, дата вручения ему уведомления о документе;
    • сумма, которую необходимо удержать;
    • номер и дата платёжных поручений, по которым были переведены удержанные суммы, с указанием их размера;
    • возврат исполнительного документа (при увольнении должника).

    К сожалению, низкая правовая культура предопределяет отношение граждан к своим обязательствам.

    Вместо погашения своих долгов, граждане выбирают сокрытие расходов. прибегают к получению «серой» заработной платы или трудоустройство без официального оформления.

    Активная борьба государства с такими негативными явлениями сводит усилия недобросовестных должников к нулю.

    Лучше постараться быстрее погасить свои обязательства перед другими лицами, чем годами тянуть за собой шлейф исполнительных листов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-45-38 (Москва)
    +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Рекомендуем посмотреть: