+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор водителя экспедитора — образец

При приеме нового сотрудника на должность водителя или водителя-экспедитора, следует заключить с ним трудовой договор, данное условие является обязательным, согласно трудовому законодательству. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем и водителем-экспедитором.

Эти две должности несколько отличаются по набору трудовых обязанностей. Функционал водителя-экспедитора шире. Помимо обязанностей, характерных для водителя, добавляются обязанности для должности экспедитора — сопровождение и доставка груза.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и представителем работодателя. Особенность трудового соглашения, заключенного с водителем, а также с водителем-экспедитором заключается в том, что работник этой должности не имеет стационарного места работы, так как его работа носит разъездной характер. Особым может быть и режим работы.

Трудовые договора для других должностей:

Содержание, условия и образец

Для заключения трудового договор работник предоставляет свой паспорт, водительское удостоверение, документ об образовании, трудовую книжку, военный билет для военнообязанных, документ о месте жительства, медицинская справка о состоянии здоровья.

В трудовом договоре с водителем или водителем-экспедитором прописывается дата его заключения. Если он заключен на неопределенный срок, то это следует указать. Если водитель принимается на ограниченный срок — на время выполнения сезонных работ, на время замещение отсутствующего работника, то следует указать, что трудовой договор носит срочный характер и следует указать срок окончания его действия.

Обязательно указывают, между кем заключено соглашение — реквизиты работника и работодателя.

В трудовом договоре прописывают точную формулировку должности — водитель, водитель-экспедитор, экспедитор; название структурного подразделения.

Также трудовой договор должен включать:

  • наличие испытательного срока, его продолжительность;
  • транспортное средство, которым предстоит управлять работнику;
  • подтверждение наличия у него водительского удостоверения нужной категории;
  • подтверждение того, что уровень здоровья позволяет управлять данным ТС;
  • обязанности работника — для водителя это управление транспортным средством, его обслуживание, заправка топливом, проверка исправности, соблюдение правила дорожного движения, подача ТС в нужно время в нужное место, для водителя-экспедитора обязанности могут быть расширены — контроль за погрузкой и разгрузкой груза, приемка и передача груза, оформление необходимых документов у грузоотправителя и грузополучателя, проверка целостности упаковки, участвовать в составлении актов о недостаче и порче. Должностные обязанности могут устанавливаться не только трудовым договором, но и должностной инструкцией;
  • обязанности работодателя — обеспечить водителя (водителя-экспедитора) исправным транспортным средством, необходимой документацией, обеспечить безопасные условия труда, оплачивать его труд в соответствии с установленной системой оплаты труда (труд водителей обычно ненормированный, потому чаще всего оплачивается в соответствии с отработанным временем), предоставление и оплата отпуска, больничных, социальные гарантии;
  • права работника и работодателя;
  • ответственность сторон;
  • особенности работы — режим и график работы, наличие командировок и сверхурочной работы и пр.;
  • социальные гарантии и страхование — работодатель должен оплачивать отпуск, больничный, пособия, начислять страховые взносы во внебюджетные фонды, удерживать подоходный налог;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора;
  • подписи сторон.

Если в процессе работы возникает необходимость изменить условия трудового договора с водителем-экспедитором или водителем, то можно составить дополнительное соглашение к нему, не изменяя при этом сам договор.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем образец 2016 — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитор образец — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитором

≡ Главная → Договоры → Трудовой договор с водителем-экспедитором

Согласно законодательству и утвержденным нормам, устройство на работу сопровождается оформлением определенной документации. Это прежде всего обязанность работодателя. Главным и основополагающим документом является, разумеется, трудовой договор. Он заключается между работником и работодателем.

Именно в этом документе прописываются основные положения, касательно режима и графика работы, предоставлении отпуска (если договор это предполагает), специфичности деятельности, оплаты труда, обязанностей работника и многое другое. Но ни в коем случае нельзя путать его с должностной инструкцией, которая является, по сути, дополнением к трудовому договору и отдельным документом.

В этой статье речь пойдет об особенностях заключения трудового договора с водителем-экспедитором. Работник данной должности совмещает обязанности как водителя, так и экспедитора — лица, сопровождающего груз до клиента. Образец трудового договора с водителем можно скачать в данной статье .

Образец трудового договора с водителем-экспедитором можно скачать ниже.

Если на работу принимается водитель дальнобойщик, то договор нужно составлять в следующим порядке .

Условия трудового договора с водителем-экспедитором

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, для трудоустройства необходимо предоставить определенные документы. Такие, как:

  • паспорт гражданина РФ (или любой другой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка, если ранее была заведена;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • для мужчин старше 18 лет – документы о воинской обязанности или учете;

Для водителей дополнительно:

  • водительские права нужной категории;
  • медицинская справка.

На основании этих документов заключается трудовой договор между водителем-экспедитором и работодателем.

В водительской деятельности есть ряд особенностей и нюансов. Например:

  • необходимость прохождения медицинского осмотра. Хотя этот пункт и является «самим собой разумеющимся», не лишним будет внести его в трудовой договор;
  • рабочее место. У водителя оно не в офисе, а за рулем авто. Поэтому привязку сотрудника лучше осуществлять к тому месту, где располагается организация;
  • ненормированность рабочего дня. Это тоже желательно прописать отдельно;
  • на водителя возлагается ответственность за содержание вверенного ему транспортного средства в надлежащем состоянии, если для этого не выделен отдельный сотрудник;
  • водитель-экспедитор несет ответственность не только за сохранность ТС, но и товарно-материальных ценностей, которые перевозит — с таким работником следует заключить договор о материальной ответственности .
Читайте также:  Как сократить срок ипотеки в сбербанке

Именно эти основные пункты должны быть прописаны в трудовом договоре водителя-экспедитора. Также дополнительно могут быть прописаны такие условия:

  • обеспечение своевременного присутствия транспорта – стоит ли говорить, что этот немаловажный пункт оказывает прямое влияние на бизнес-процессы;
  • подробные экспедиторские обязанности – должны быть четко прописаны в Инструкции, с целью минимизации конфликтных и непонятных ситуаций;
  • прием груза и передача груза. Так как экспедитор действует от лица организации, он руководит процессами отгрузки товара, надлежащего заполнения сопроводительной документации и товарно-транспортных накладных;
  • управление транспортом в надлежащем состоянии.

Как оформляется трудовой договор

Обязательно наличие следующих сведений:

  • место и дата заключения;
  • полное название работодателя и сокращенный его вариант, должность и Ф.И.О. лица, полномочного на подписание трудовых контрактов;
  • паспортные данные и Ф.И.О. нанимаемого работника;
  • должность сотрудника и филиал, в котором предполагается осуществление деятельности;
  • размер оклада по должности и порядок выплаты такового;
  • обязанности и права участвующих сторон, положенная ответственность за возможное нарушение таковых;
  • режим трудового дня;
  • период договора, присутствие/отсутствие срока испытания;
  • дополнительные требования.

Чем более подробно в договоре и инструкции прописаны различные права, обязанности и требования, тем меньше вероятность возникновения конфликтных ситуаций между сторонами.

Трудовой договор с водителем-экспедитором образец — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя-экспедитора.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

г. Москва «17» сентября 2013г.

ООО «Автотрансмосква» в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает в ООО «Автотрансмосква» Работника на должность водителя-экспедитора с окладом 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «23»сентября 2013 г .

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.8. Трудовой договор заключается на три года.

1.9. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее 10 лет и имеет водительские права категории В,С .

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику траспортного департамента .

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

— выполнять функции экспедитора;

— принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

— проверять целостность упаковки (тары);

— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

— обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

— сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

— при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— бережно относиться к автомобилю Работодателя;

— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс 15 число каждого месяца, зарплата 25 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

Читайте также:  Больничный при удалении зуба мудрости

2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с 08-00 ч. до 17-00 ч.по московскому времени .

3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

— незаконного лишения Работника возможности трудиться;

— причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности .

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Читайте также:  Отпуск при суммированном учете рабочего времени

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Автотрансмосква» ИНН 44512362635ХХ ОГРН 10230002540ХХ г. Москва ул. Интернациональная строение 1

Работник: Луценко Игорь Игоревич. паспорт: серия 45 02, №. 2476ХХ. выдан Паспортно визовым отделом ОВД Медведково УВД СВАО г. Москвы «20» августа 2002 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Тихомирова дом 65 кв. ХХ

Работодатель: генеральный директор Свиридов А.А. (подпись)

Работник: Луценко И.И. (подпись)

Экземпляр трудового договора получил: «17» сентября 2013 года

(подпись) Луценко И.И.

Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате Word *.rtf

Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

Трудовой договор с водителем-экспедитором образец бланк

Каждая транспортная организация, нанимая сотрудников на работу должна заключать с ними соответствующее трудовое соглашение.

То же самое касается водителей и водителей-экспедиторов.

Такое соглашение имеет ряд признаков, общепринятых для договоров о найме. Но в то же время существуют отличия, которые накладывают на него профессиональные обязанности водителя-экспедитора.

Общие черты договора о найме

Ознакомившись с образцами таких документов (приведены ниже), можно сделать вывод о следующем: этот документ имеет название, дату подписания, название города, в котором он был заключен.

Во вводной части приводятся идентифицирующие данные о компании-нанимателе и паспортные данные нанимаемого водителя-экспедитора.

Первым разделом соглашения описывается предмет. Им является факт предоставления гражданину рабочего места.

Второй раздел касается прав и обязанностей участников. Для предприятий-работодателей, как правило, они схожи (принципиально) для всех соглашений о найме. А вот касательно обязанностей водителя-экспедитора существует масса отличий, связанных с профессиональной спецификой. О них будет сказано далее.

Среди остальных общих черт можно указать необходимость определения графика работы, ответственностей участников за невыполнение условий соглашения, порядка расторжения договоренностей. Кроме этого, к прочим условиям можно отнести предоставляемые гарантии, возможность получения компенсации, обязанность социального страхования.

Раздел с реквизитами сторон-участников и их подписями, с печатью организации также является обязательным.

Особые условия трудового договора

Профессиональные обязанности работника необходимо указать в тексте трудового договора с водителем.

Для данной должности они могут быть таковыми:

  1. своевременная явка на автомобиле к погрузочному терминалу;
  2. обеспечение выполнения экспедиторских функций;
  3. участвовать в приемке груза по сопроводительным документам;
  4. следить за отсутствием повреждений упаковки;
  5. обеспечивать правильную погрузку (выгрузку);
  6. предотвращать перегруз автотранспорта;
  7. производить передачу доставленных грузов;
  8. вести приемо-передаточную документацию;
  9. принимать участие в оформлении актов недостач, порчи и так далее.

Эти функции связаны с экспедиторской ролью, кроме них есть обязательства шофера:

  • выполнение правил дорожного движения;
  • произведение заправки автомобиля расходниками (топливом, антифризом, смазочными материалами);
  • проявлять к предоставленному автомобилю бережность;
  • перед выездом с территории предприятия производить осмотр техсостояния машины;
  • устранять несложные неисправности, которые не предполагают съем узлов и разборку механизмов;
  • в конце рабочего дня возвращать автомобиль на базу предприятия-нанимателя.

В случае появления затруднений во время оформления договора, можно обратиться за помощью к нашим сотрудникам.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с водителем-экспедитором вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с водителем–экспедитором

Трудовой контракт с водителем–экспедитором имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при составлении и заключении.

С такой категорией работников работодатель имеет право дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности. Ссылку на этот договор необходимо указать в трудовом договоре.

Часто водители–экспедиторы работают сверхурочно. Условия оплаты труда за такую работу, а также предоставление дополнительных выходных должно быть указано в договоре.
Режим рабочего времени необходимо указать в часах. Например, «рабочий день начинается в ….часов ….минут и заканчивается в ….часов….минут». Нельзя забывать и про перерыв на обед.

Водитель–экспедитор может выезжать в командировки на несколько дней. Условия выплаты суточных и возмещения других расходов, связанных с такими командировками также отражаются в договоре.

Общие обязанности экспедитора также отражаются в договоре. Это:

  • Выполнение функций водителя и функций экспедитора;
  • Приёмка груза со склада работодателя и сопровождение его к месту отгрузки;
  • Контроль над погрузочно-разгрузочными работами;
  • Бережное отношение к автомобилю, принадлежащему работодателю;
  • Оформление сопроводительной и приёмо-сдаточной документации;
  • Другие обязанности.

Более широкий перечень обязанностей должен быть указан в должностной инструкции.

Работа водителя-экспедитора связана с постоянными разъездами, поэтому рабочего места у него нет. А в трудовом договоре необходимо указывать место работы. В данном случае, необходимо указать адрес офиса работодателя.
Также в договоре необходимо указать квалификацию нового работника – наличие у него открытых категорий водительских прав, а также общий стаж вождения. Если водитель работает на своём автомобиле, то необходимо указать технические характеристики авто, а также условия компенсации расходов по его обслуживанию и амортизации.

В остальном трудовой договор с водителем-экспедитором должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условиях труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Рекомендуем посмотреть: