+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор вахтовым методом — образец

работ вахтовым методом

Трудовой договор

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» (ООО «Стройтрансгаз»), в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, далее именуемые совместно как «Стороны», заключили настоящий договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии «оператор насосной станции».

1.2. Местом работы Работника является ООО «Стройтрансгаз».

1.3. Характеристики условий труда:
— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

2. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором;
— обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором;
— компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);
— иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;
— работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
— при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;
— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.4. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный труд;
— применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
— отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;
— привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
— работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5. Работодатель обязан:
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
— своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
— Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
— за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;
— за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;
— за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Трудовой договор вахтовый метод

Вахтовый метод работы предусматривает, что трудовая функция исполняется работником настолько далеко от места постоянного проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности.

Читайте также:  Консультация по трудовому кодексу

Вахтовый метод применяется, если необходимо работать максимально быстро, либо в тяжелых условиях.

На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них нельзя.

Документом, устанавливающим срок вахты, является трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проезд работников к месту жительства, по окончании вахты.

Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно. Применение вахты должно быть экономически выгодным для работодателя.

Заключение трудового договора вахтовым методом не является служебной командировкой. Надбавка за вахтовый метод оплачивается за время, физически потраченное на дорогу от точки сбора, до точки производства работ.

Максимальный срок вахты

Продолжительность вахты не может превышать тридцати дней.

В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до трех месяцев, если разрешает профсоюзный орган и трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает участие профсоюза при утверждении коллективного договора, правил внутреннего распорядка и положения о работе вахтовым методом.

Как правило, работа на вахтовом объекте ведется непрерывно.Табели учета труда, которые применяются при сорокачасовой рабочей неделе, здесь не работают. Поэтому система учета рабочего времени устроена иначе.

Так, учетный период отработанного времени по трудовому договору при вахтовом методе может составлять месяц или год. Отработанное время суммируется. И переработка в один период уравновешивается недоработкой в другой. Выполнение нормы труда достигается балансом за период в месяц, квартал, год.

Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых.

Рабочее время при вахтовом методе

Производство работ на объекте бывает организовано сменами. Продолжительность одной смены ограничивает трудовой договор. Вахтовый метод не допускает длительность смены свыше 12 часов.

Возможны сверхурочные работы. Их продолжительность не может быть более четырех часов, два дня подряд. Или сто двадцать часов в течение года.

В целом, продолжительность рабочего времени и времени отдыха на вахте фиксируется на графике работы. В утверждении графика принимает участие профсоюз и работодатель. Заинтересованные лица могут получить из графика информацию о времени работы, отдыха и временных затратах на дорогу к месту работы.

Время отдыха при вахтовом методе

Промежуток от конца рабочей смены, до начала следующей называется междусменным отдыхом.

На продолжительность отдыха влияют:

  • продолжительность рабочей смены
  • график работы
  • внутренний трудовой распорядок

Действующее Положение о вахтовом методе (утверждено Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») предусматривает, что длительность междусменного отдыха допускается сократить до двенадцати часов.

Иными словами, длительность времени отдыха при вахтовом методе составляет двенадцать часов и более. В это время включается перерыв на обед.

Переработка компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. Если переработка меньше рабочего дня, и таких переработок несколько, то их время суммируется в течение года и предоставляется дополнительно к отдыху.

Находящиеся на рабочей смене работники имеют право на перерыв длительностью от 30 до 120 минут. В рабочее время этот перерыв не входит.

Зато технологические перерывы, которые нужны в силу организации работ, включаются в рабочее время.

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет :

  • для Крайнего Севера 24 дня
  • для местностей, приравненных к Крайнему Северу 16 дней
  • для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока 8 дней.

Повышающие коэффициенты и вахтовый метод

Работа в условиях высокогорий, безводности или пустынности предусматривает умножение заработной платы работника на определенный коэффициент и добавление процентной надбавки. Их размер зависит от конкретной местности и фиксирует трудовой договор. Вахтовый метод учитывает также рабочий стаж, проведенный в сложных условиях.

Базой для расчета надбавок является фактический доход, полученный за месяц. Размер его не ограничен.

Особенности трудового договора

Не допускается к работе вахтовым методом:

  • несовершеннолетние (до 18 лет)
  • женщины в период беременности
  • женщины, на попечении которых дети в возрасте до трех лет
  • граждане, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

В трудовом договоре вахтовым методом должна быть указана точка сбора для отправления к месту работы, продолжительность вахты и рабочих смен, ссылки на график работ и локальные нормативные акты работодателя по режиму работы и отдыха.

Отметка о работе вахтовым методом вносится в трудовую книжку.

Примерный образец трудового договора вахтовый метод можно скачать здесь .

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)

30.11.2009 N 37-09

Нижневартовск

Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» (ООО «Стройтрансгаз»), в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, далее именуемые совместно как «Стороны», заключили настоящий договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии «оператор насосной станции».

1.2. Местом работы Работника является ООО «Стройтрансгаз».

1.3. Характеристики условий труда:

— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

2. Вступление договора в силу

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.

3. права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором;

— обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором;

— компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);

— иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;

— работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;

— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный труд;

— применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

— отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;

— привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

— своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

— Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:

— за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;

— за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

5. Условия оплаты труда

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. Условия социального страхования

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Ответственность работника

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение, дополнение и прекращение договора

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

9. Иные условия договора

9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. Заключительные положения

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Вальков А.М. Вальков Павлов Г.И. Павлов

Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз") в Цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции.

1.2. Рабочее место Работника располагается на участке N 2 Цеха транспортировки газа N 1.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

1.5. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (Один) год.

1.6. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

2. Вступление Договора в силу

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 15.05.2014.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной Договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Коллективным договором;

— обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Коллективным договором;

— компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);

— иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;

— работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;

— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный труд;

— применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;

— привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

Читайте также:  Личные дела уволенных сотрудников

— работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

— своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:

— за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;

— за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

5. Условия оплаты труда

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

5.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки.

5.5. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. Условия социального страхования

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Ответственность Работника

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Изменение, дополнение и прекращение Договора

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и Коллективным договором.

9. Иные условия Договора

9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. Заключительные положения

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий Договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.

Порядок оформления трудового договора вахтовым методом

Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Статья №297 ТК РФ содержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.

Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.

Особенности трудового договора при вахтовом методе

Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В 1999 году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя.

Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств. В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. В ст. 47 ТК РФ указаны нормы и обычные условия для осуществления данного процесса в одностороннем порядке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод

Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса. В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.
При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе.

Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.

Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность.

Образец трудового договора вахтовым методом

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

  • Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
  • Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
  • Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
  • Приказ о данном методе труда;
  • Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
  • Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

Рекомендуем посмотреть: