+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с юрисконсультом — образец

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора с юрисконсультом

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юрисконсультом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юрисконсультом должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юрисконсультом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юрисконсультом в той или иной организации.

Договор с юрисконсультом: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юрисконсультом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы юрисконсульта;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юрисконсульта (конкретизация должностных обязанностей юрисконсульта может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой юрисконсульт должен приступить к работе;
  • условия труда юрисконсульта на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой контракт с юрисконсультом может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места юрисконсульта, применяемую им в работе технику и особенности работы с ней (Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • размер и порядок выплаты юрисконсульту заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию юрисконсульта;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (необходимо обратить внимание, что с юрисконсультом может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ );
  • если юрисконсульт принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор с юрисконсультом обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ ).

Особенности договора с юрисконсультом

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юрисконсультом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юрисконсульта в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юрисконсульту может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юрисконсульта (например, успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрисконсульт может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ ).

При этом в трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом

Также читайте:

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом 2016 на конструкторе

  • Полезная информация о трудовом договоре с юрисконсультом:

Практически на всех предприятиях есть штатный юрист. Привлечь его на постоянную работу куда более выгодно, чем обращаться за консультациями в юридические конторы несколько раз, а то и десятков раз в месяц. Разумеется, при приеме на работу вам понадобится заключить трудовой договор с юрисконсультом, образец которого вы можете найти на нашем сайте.

Трудовой договор с юрисконсультом: образец 2016 года

Трудовой договор с юрисконсультом 2016 года не претерпевает никаких изменений. Основные моменты остаются прежними. Как и все трудовые договоры с работником. это соглашение должно содержать стандартную информацию в виде:

• Аспекты взаимоотношений – что является предметом договора, для какой именно работы вы привлекаете специалиста в области права;

• Вы можете выбрать как бессрочную, так и срочную формы сотрудничества (укажите этот момент в договоре);

• Согласуйте оплату – оклад или сдельная оплата по договору. возможность почасовой оплаты. размер, бонусы, премиальные. Также нужно указать график работы;

• Права/обязанности сторон – этот пункт требует внимательного отношения. Вам нужно указать все условия, при которых договор может быть расторгнут, а стороны понесут ответственность.

Трудовой договор с юрисконсультом 2016 года закрепляется подписями сторон и печатью работодателя (если речь идет о найме специалиста на предприятие).

Бланк трудового договора с юрисконсультом: что вписывать в раздел «обязанности»?

Привлекают специалистов в области права для решения множества задач, среди которых:

• Для частных лиц – консультирование по оформлению различных документов и составлению исков. отстаивание интересов клиента и сопровождение на всех этапах судебных разбирательств;

• Для предприятий – изучение и обобщение результатов рассмотрения претензий, руководство правовой работой в организации. подготовка материалов о любых нарушениях и передача их в соответствующие органы, ведение арбитражных дел, разработка документов правового характера и так далее.

Разумеется, у специалиста, приглашенного на предприятие, куда больше обязанностей, но юрист может быть взят на работу по совместительству. Образец трудового договора с юрисконсультом, скачать который вы можете на нашем сайте, не обязательно должен содержать список всех должностных функций специалиста. Они прописаны в должностной инструкции. В договоре укажите лишь самые основные и обобщенные, или сошлитесь непосредственно на должностную инструкцию.

Что еще может содержать трудовой договор с юрисконсультом (образец 2016 года)?

Особенности такого рода необходимо учитывать:

Трудовой договор с юрисконсультом может учитывать интересы работодателя. Например, вы можете указать, что новый сотрудник не может уволиться в течение 6 месяцев (или любого другого срока);

Бланк трудового договора с юрисконсультом – не единственный документ. Вы можете составить соглашение о неразглашении тайны или любые другие соглашения и прикрепить их к договору;

• Юрисконсультом может работать только специалист — юрист по договору с соответствующим образованием и опытом работы от 3-х лет в правовой сфере.

Все остальные вопросы решаются по согласованию. Вы можете предложить специалисту испытательный срок в договоре прописать – это ваше законное право. Для руководящих постов – максимум 6 месяцев, а для рядовых сотрудников – не более 3-х месяцев. После этого сотрудник зачисляется в штат на постоянную работу.

На нашем сайте вы можете не только образец трудового договора с юрисконсультом скачать. но и предварительно заполнить его, не имея при этом специального образования. Наши юристы ежедневно отслеживают любые изменения в составлении документов подобного рода и сразу же вносят коррективы. Вам нужно лишь отвечать на вопросы в левой графе, а система автоматически распределит по тексту информацию в соответствующие разделы. Оцените уникальные преимущества нашего сервиса!

Читайте также:  Основные институты трудового права

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Панель ручного поиска договоров

кол-во скачиваний: 468

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Читайте также:  Учет труда и заработной платы в организации

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с юрисконсультом

Добавлено в закладки: 0

В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с юрисконсультом — договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с юрисконсультом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать юрисконсульт.

Обязанности юрисконсульта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с юрисконсультом определяются такие должностные обязанности: руководство на предприятии правовой работой, изучение, обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных (в том числе арбитражного суда) дел, претензий, приготовление материалов о растратах, хищениях, недостачах и других правовых нарушениях для их передачи в суд (или другие органы), участие в оформлении коллективных договоров, а также анализ арбитражных или судебных дел, претензий,.

В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Юрисконсульт должен в жизнь проводить идеи проведения сделок, участвовать в ежедневных переговорах, дискуссиях, привносить вовремя предложения по улучшению содержания документации, контролировать всю документацию организации, стараться решать вероятные проблемы до их появления.

К главным функциям юрисконсульта относят:

  • методическое руководство на предприятии правовой работой;
  • разработка документов правового характера;
  • консультация сотрудников предприятия по юридическим вопросам, содействие в оформлении актов правового имущественного характера и прочих документов;
  • осуществление мероприятий для укрепления финансовой, трудовой, договорной дисциплины.

Образец трудового договора с юрисконсультом

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом

Трудовой договор с юрисконсультом — договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор аренды квартиры

  • Договор дарения автомобиля

  • Договор на куплю-продажу квартиры

  • Договор подряда возмездного оказания услуг

  • Договор дарения доли квартиры

  • Договор дарения (квартиры после смерти)

  • Договор дарения имущества

  • Договор дарения денежных средств

  • Договор дарения дома

  • Договор дарения земельного участка

  • Договор дарения квартиры

  • Договор аренды нежилого помещения

  • Договор аренды жилого помещения

  • Договор социального найма жилого помещения

  • Договор найма квартиры

  • Договор строительного подряда

  • Договор аренды земельного участка

  • Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

  • Договор безвозмездного пользования жилым помещением

  • Договор аренды оборудования

  • Договор аренды комнаты

  • Договор аренды гаража

  • Агентский договор на оказание услуг

  • Договор безвозмездного пользования имуществом

  • Договор доверительного управления имуществом

  • Договор о полной материальной ответственности

  • Договор ответственного хранения

  • Договор займа между физическими лицами

  • Договор беспроцентного займа

  • Договор поставки оборудования

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ
    (название места заключения договора)

    200 г.
    (наименование юридического лица)
    расположенное по адресу. зарегистрированное
    (наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
    в лице генерального директора ,
    (ф.,и.,о.)
    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижесле-
    дующем.
    1. Предмет договора
    1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, IJ категории).
    1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
    по основному месту работы;
    по совместительству.
    2. Срок договора
    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-
    графе 3 настоящего договора.
    (указать дату начала работы)
    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
    (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
    3. Права и обязанности Работника
    3.1. Работник имеет право на:
    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
    тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
    чем месте.
    743
    3.1.4. Защиту персональных данных.
    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
    3.1.6. Время отдыха.
    3.1.7. Оплату и нормирование труда.
    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
    сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы
    на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
    кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
    3.1.9. Гарантии и компенсации.
    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
    3.1.11. Охрану труда.
    3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
    для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
    конами и коллективным договором формах.
    3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
    через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
    шений.
    3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
    ном способами.
    3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
    товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
    ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
    законами.
    3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
    нами.
    (иные права в соответствии с действующим законодательством)
    3.2. Работник обязан:
    3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
    3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать пра-
    вовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформ-
    лении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при
    отклонении претензий.
    3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,
    растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
    нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбит-
    ражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в произ-
    водстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
    3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, фи-
    нансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
    3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и
    арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки
    предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой дея-
    тельности предприятия.
    3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работни-
    ков к дисциплинарной и материальной ответственности.
    3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их пра-
    вовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений,
    а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
    3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок,
    расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
    744
    3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении дейст-
    вующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предпри-
    ятии.
    3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных
    нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать
    справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вы-
    числительных средств.
    3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в дея-
    тельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
    3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве
    и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми акта-
    ми, относящимися к их деятельности.
    3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юриди-
    ческим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и
    актов имущественно-правового характера.
    3.3. Работник должен знать:
    3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую
    деятельность предприятия.
    3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой
    деятельности предприятия.
    3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.
    3.3.4. Налоговое законодательство.
    3.3.5. Экологическое законодательство.
    3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности
    предприятия.
    3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, та-
    рифных соглашений.
    3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием совре-
    менных информационных технологий.
    3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
    3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
    3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъяв-
    ления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж
    работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
    менее 5 лет.
    4. Права и обязанности Работодателя
    4.1. Работодатель имеет право:
    4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
    имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
    ка организации.
    4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
    новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
    4.2. Работодатель обязан:
    4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
    ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
    4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
    труда.
    745
    4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
    иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
    новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
    зации, настоящим договором.
    4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
    федеральными законами
    4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
    а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, фе-
    деральными законами и иными нормативными правовыми актами.
    5. Гарантии и компенсации
    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
    ством, локальными нормативными актами.
    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
    исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
    законодательством РФ.
    6. Режим труда и отдыха
    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-
    стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
    дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
    нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
    щим законодательством, а именно:
    перерывы в течение рабочего дня (смены);
    ежедневный (междусменный) отпуск;
    выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
    нерабочие праздничные дни;
    отпуска.
    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
    тельностью:
    основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней); •
    дополнительный отпуск дней.
    7. Условия оплаты труда
    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
    нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
    тивными актами и трудовым договором.
    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
    следующие сроки: ‘ .
    (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
    в месте выполнения им работы;
    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
    8. Виды и условия социального страхования
    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
    действующим законодательством.
    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
    стью.
    746
    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
    дующие виды дополнительного страхования Работника:
    9. Ответственность сторон
    9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
    соответствии с действующим законодательством.
    9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
    причиненный Работнику:
    (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
    9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
    причиненный Работодателю:
    (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
    10. Срок действия договора
    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
    ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
    ством.
    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
    вора.
    11. Порядок разрешения споров
    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
    шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
    12. Заключительные положения
    12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
    (указать количество)
    листов.
    12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
    12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
    бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
    тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
    13. Подписи сторон
    Работодатель Работник
    (ф. и. о. должность) (ф. и. о.)
    Адрес: Адрес:
    Подпись Подпись

    По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

    Читайте также:  Нестраховые периоды для больничного листа в 2017 году
  • Рекомендуем посмотреть: