+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с водителем

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории. позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем имеет определенные особенности. Какие же именно? Попробуем с этим разобраться.

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Бланк трудового договора с водителем

Посмотреть
все страницы
в галерее

Образец трудового договора с водителем (заполненный бланк)

Посмотреть
все страницы
в галерее

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Читайте также:  Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории. позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Главная » Договора » Пример оформления трудового договора с водителем

Пример оформления трудового договора с водителем

Принимая нового работника на должность водителя для выполнения трудовых функций в рамках ТК РФ, обязательным является заключение трудового договора. Содержание данного соглашение регулируется трудовым кодексом, данный законодательный документ определяет, какие условия включаются обязательно. Нюансы условий определяются каждым работодателем самостоятельно. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и легкового, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Обязательные условий, подлежащие включению в трудовое соглашение с каждым работником независимо от должности, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Работодатель может предусмотреть в договоре дополнительные условия, касающиеся работы водителя, например, можно предусмотреть особенности рабочего графика, возможные командировки, порядок возмещения расходов на такие поездки.

Должность водителя предполагает управление транспортным средством (грузовым, пассажирским, легковым). В зависимости от того, каким именно транспортом будет управлять данный сотрудник, кого перевозить (грузы или людей), зависит уровень требований к соискателю.

С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения. С такими соискателями собеседование проводится особым образом, порядок прописан в пункта 9-11 этого же документа. Данные требования обусловлены повышенной опасностью средств управления водителем. Неразумные действия работника могут привести к печальным последствиям, а потому принимать на работу на такую должность нужно только подготовленных специалистов, особенно, если речь касается пассажирских перевозок.

Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях. Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения.

Читайте также:  Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет свои особенности, отличные от аналогичного соглашения, заключенного с работниками других должностей. Образец оформления можно скачать ниже.

Содержание и условия трудового договора с водителем

Обязательные условия трудового договора по кодексу:

  • место работы;
  • список поручаемых обязанностей;
  • дата, с которой работник приступает к работе;
  • порядок оплаты работы;
  • рабочий режим;
  • различного рода гарантии и компенсации;
  • условия труда;
  • особенности работы в особых условиях, отличающихся от стандартных;
  • срок действия.

Работа может предусматривать различные нестандартные ситуации, условия в которых отличаются от обычных. Рабочий день может быть ненормированным, поездки могут быть как в границах города, так и за его пределы, могут предусматриваться командировки.

Разъездной характер работы в трудовом договоре

В целом, характер работы — разъездной, независимо от того, каким автомобилем осуществляется управление — грузовым или легковым. В процессе выполнения трудовых функций водителю необходимо осуществлять регулярные поездки различной длительности. При этом поездки могут предполагать ежедневный возврат в место жительства. То есть работа водителя носит особый характер, а потому условия ее осуществления обязательно подробным образом описываются в трудовом договоре.

Работодатель должен установить, каким образом и в каком размере он будет возмещать траты водителя в ежедневных поездках, а также в командировках. Можно также данное условие закрепить в отдельном нормативном внутреннем акте, тогда его можно не прописывать в трудовом договоре. Необходимо четко определить, как возмещаются расходы на проезд, на проживание, питание, устанавливается размер суточных, а также порядок возмещения иных расходов. Если локального акта в организации нет относительно подобных расходов, то данное условие обязательно включается в трудовой договор.

В трудовом договоре указывается, по какой территории осуществляет поездки водитель. Если требуется поездка за пределы данной территории, то она будет признаваться командировкой.

Отличия в данном пункте могут быть связаны с тем, каким автомобилем управляет водитель — грузовым или легковым. Внизу статьи предложен образец соглашения для водителя грузового автомобиля и легкового автомобиля.

Оплата труда в трудовом соглашении

Работодатель может установить любую удобную систему оплаты труда для водителя. При этом нужно учитывать повышенный уровень зарплаты за выполнение рабочих функций в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы. Оплата труда может предусматривать оклад и различные надбавки, может быть сдельной, когда оплачивается труд согласно отработанному времени и объему выполненных действий.

Срок действия

Договор может носить срочный или бессрочный характер. Срочный предусматривает его расторжение при наступлении события, указанного в соглашении. Например, при приема на работу водителя на время отсутствия основного работника моментом окончания трудовых отношений будет выход отсутствующего работника. Если водитель принимается на время сезонных работ, то отношения завершаются по факту окончания сезона. При заключении трудового договора с водителем для выполнения определенного объема работ, например, перевозки конкретного объема груза, то срок действия завершается в момент выполнения заявленного объема работ.

Срочный трудовой договор завершается на основании п.2 ч.1 ст.77 в связи с истечением его действия. Для заключения срочных трудовых отношений нужны веские обстоятельства, нельзя принуждать работника к подписанию такого соглашения.

Если в договоре не указан период его действия, то он носит бессрочный характер. Если при завершении срока действия срочного договора с водителем ни одна из сторон не предпринимает никаких действий, то отношения также становятся бессрочными.

Водителю можно установить материальную ответственность за вверенный автомобиль, если его должность сопряжена с перевозкой ценностей, получение денежных средств, то можно установить полную ответственность за такие ценности, при этом данное условие включается в трудовой договор. Также в дополнение можно заключить соглашение о материальной ответственности с водителем — скачать бесплатно образец .

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после чего получает один экземпляр. Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения.

Заключенный контракт регистрируется в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь .

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно — скачать .

Трудовой договор с водителем

Управление автотранспортным средством — особенная сфера деятельности, для работы в которой к сотруднику предъявляется ряд специфических требований. Именно поэтому образец трудового договора с водителем имеет некоторые особенности, которые нужно учитывать при составлении этого документа.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит трудовой договор с водителем: образец документа;
  • как оформить срочный трудовой договор с водителем по установленному образцу;
  • в чем специфика трудового договора с водителем грузового автомобиля;
  • Как подписать трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец документа;
  • что собой представляет трудовой договор с водителем дальнобойщиком: образец документа.

Трудовой договор с водителем: образец

Заключение трудового договора с водителем автомобильного транспорта представляет собой завершающий этап переговоров между работником и работодателем. В ходе переговоров обе стороны должны прийти к выводу о том, что обсуждаемые условия сотрудничества устраивают их. При этом работник при принятии такого решения может руководствоваться причинами личного характера. Работодатель, в свою очередь, должен строго придерживаться норм трудового законодательства относительно требований, предъявляемых к работнику транспортной сферы.

Обратите внимание! Общие требования к сотрудникам, чья трудовая деятельность непосредственно связана с управлением автомобилями, зафиксированы в главе 51 ТК РФ и ряде специальных нормативных актов.

После проведения необходимых процедур, предшествующих приему водителя на работу, работодатель может подписать с ним трудовой договор. При этом образец трудового договора с водителем должен, с одной стороны, удовлетворять всем условиям, касающимся обыкновенного трудового договора — их общий перечень зафиксирован в ст. 57 ТК РФ. С другой стороны, такой тип трудового договора может содержать ряд дополнительных условий, требований и обстоятельств, которые связаны со спецификой деятельности по управлению автотранспортными средствами.

Отбор сотрудников

Процедура отбора сотрудников на должности, предполагающие в качестве обязанностей осуществление управления различными видами транспорта, производится в соответствии со специальной инструкцией. Она, в свою очередь, утверждена Приказом Минтранса России от 11.03.2016 №59.

Так, согласно этому приказу в качестве основного документа, который подтверждает наличие у кандидата навыков, необходимых для управления вверенным ему автотранспортным средством, является водительское удостоверение. Наличие же практического опыта вождения автомобиля требуемой категории подтверждается опытом, зафиксированным в трудовой книжке. В случае, если данный кандидат удовлетворяет требованиям работодателя относительно квалификации и опыта, с ним должно быть проведено собеседование в устной форме, в ходе которого будет окончательно установлена степень его соответствия предполагаемой должности.

Обратите внимание! Содержание устного собеседования должно заноситься в специальную форму, которую работодатель обязан хранить в течение пяти лет.

Проведение медицинского осмотра

Статья 328 ТК РФ требует, чтобы работники, чьи трудовые функции непосредственно связаны с обеспечением движения транспорта, перед приемом на работу подвергались процедуре обязательного медицинского осмотра, подтверждающего удовлетворительное состояние здоровья для осуществления такой деятельности. В число таких сотрудников входят, разумеется, и собственно водители автомобильного транспорта.

При этом порядок проведения медосмотра в данном случае регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Обратите внимание! Без прохождения медицинского осмотра или в случае его неудовлетворительных результатов допуск сотрудника к работе по управлению автомобильным транспортом является неправомерным. Такое условие зафиксировано в ст. 212 ТК РФ.

Документы, предъявляемые водителем для заключения трудового договора

Общий перечень документов, которые водитель автомобиля должен предъявить для заключения с ним трудового договора, является стандартным и не слишком отличается от других категорий сотрудников. В частности, он включает в себя:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о постановке на учет в системе государственного пенсионного страхования;
  • военный билет.

Кроме того, для водителя обязательным является также предоставление водительского удостоверения, подтверждающего наличие у него категории или категорий, требуемых для управления транспортом конкретного вида.

Обратите внимание! Как правило, в большинстве случаев предъявление медицинской справки водителем на этапе трудоустройства не требуется, так как необходимые данные о его здоровье будут получены работодателем в процессе проведения обязательного медосмотра.

Образец трудового договора с водителем

Общие требования к образцу трудового договора с водителем автомобиля устанавливаются ст. 57 ТК РФ. Так, одним из обязательных условий в этом отношении является исчерпывающая информация о сторонах, подписавших договор, позволяющая однозначно идентифицировать их — фамилия, имя и отчество работника и его паспортные данные, полное наименование работодателя и его реквизиты. Кроме того, в документе указывается место и дата его подписания.

Кроме этого, договор должен содержать описание всех существенных условий сотрудничества между работником и работодателем, включая:

  • место его работы и общий перечень трудовых обязанностей;
  • дату начала трудовой деятельности у данного работодателя;
  • режим соотношения труда и отдыха работника;
  • описание условий труда, а также указание на характер работы;
  • условия оплаты, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, а также указание на участие работника в системе обязательного пенсионного страхования.

В трудовом договоре также следует указать дополнительные обязанности работника, вытекающие из характера его трудовой деятельности. Например, это могут быть такие обязанности как прохождение обязательного медосмотра перед каждым рейсом, учет расхода топлива, предъявление водительского удостоверения по требованию уполномоченного представителя работодателя или другие.

Обратите внимание! Для более полного и конкретного описания должностных обязанностей водителя автомобиля рекомендуется дополнительно зафиксировать их в должностной инструкции, с которой водитель должен быть ознакомлен под роспись.

Особое внимание в трудовом договоре следует уделить описанию характера и режима работы. Как правило, деятельность по управлению автомобильным транспортом предполагает разъездной характер выполнения трудовых функций, который следует оговорить в документе. Кроме того, в зависимости от специфики деятельности конкретного предприятия сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день, плавающий график, необходимость работы в ночные смены или другие особые режимы работы, которые в обязательном порядке следует зафиксировать в трудовом договоре.

Для обеспечения ответственности за вверенный сотруднику автомобиль потребуется подписание договора о полной материальной ответственности.

Скачайте документы по теме:

  • Трудовой договор с водителем >>>
  • Должностная инструкция водителя автомобиля >>>
  • Должностная инструкция водителя троллейбуса >>>
Читайте также:  Сдельная заработная плата это

Срочный трудовой договор с водителем: образец

В случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ, образец трудового договора с водителем может иметь срочный характер. В частности, с сотрудниками, занятыми управлением автомобильным транспортом, срочный трудовой договор может быть заключен, например, в таких ситуациях как необходимость выполнения временной или сезонной работы, направление за границу для осуществления перевозки грузов, замена временно отсутствующего сотрудника или других.

При этом кроме указания на срочный характер трудового договора, остальные разделы этого документа будут такими же, как и при оформлении бессрочного договора. Кроме того, работодателю необходимо иметь в виду, что действующее законодательство отдает приоритет процедуре заключения трудового договора без срока действия как в большей мере защищающего права работника. Поэтому необходимость заключения трудового договора срочного характера следует обосновать прямым указанием на такую причину в тексте документа.

Обратите внимание! Во всех случаях срочный трудовой договор не может быть заключен на период, превышающий 5 лет. В противном случае такой договор будет признан бессрочным.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает фиксацию в этом документе дополнительных требований к сотруднику, поскольку управление транспортом такой категории представляет собой весьма сложный вид деятельности, сопряженный с потенциальным риском. Тем не менее, к трудовому договору этого вида, безусловно, предъявляются те же общие требования, что и к договорам с другими категориями водителей.

Обратите внимание! Для осуществления правомочной перевозки ценных грузов в дополнение к трудовому договору водителю грузового транспорта потребуется оформить доверенность от работодателя на перевозимое имущество.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

В основном объеме трудовой договор с водителем грузовика повторяет стандартный договор с сотрудником, в обязанности которого входит управление автомобильным транспортом. Вместе с тем, для водителей большегрузных автомобилей следует учесть некоторые специфические особенности деятельности, которые позволят сделать трудовой процесс более эффективным. В частности, речь идет о требованиях, зафиксированных в Приказе Минтранса России от 28.09.2015 № 287.

Так, для водителей большегрузов обязательным условием является наличие не менее чем пятилетнего опыта работы в области управления автомобилями. При этом последний год из этих пяти лет такой сотрудник должен был работать именно в качестве водителя автотранспортного средства соответствующей категории. Кроме того, водитель грузовика должен обладать знаниями о содержании нормативных документов, регулирующих вопросы осуществления перевозок таким видом транспорта.

Важным условием, которое опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют прописывать в трудовом договоре с водителем грузового автомобиля, является наличие у него водительского удостоверения требуемой категории — т.е. «С » или «СЕ », если требуется управление грузовиком с прицепом. Дело в том, что такая формулировка позволяет регламентировать трудовые отношения с работником в случае лишения его водительских прав: скачать трудовой договор с водителем грузовика со всеми нюансами вы можете на нашем сайте.

Так, согласно положениям ст. 76 ТК РФ. в случае, если сотрудник будет лишен права управления автомобилем, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период лишения.

Обратите внимание! Процедура отстранения от работы распространяется на случаи лишения прав продолжительностью до 2 месяцев. При более продолжительном лишении права управления машиной работодатель имеет право уволить сотрудника на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком: образец

Работа водителей-дальнобойщиков предполагает длительное нахождение вдали от места постоянного проживания. В этой связи трудовой договор с водителем-дальнобойщиком, заключаемый по установленному образцу, должен предполагать дополнительные условия, учитывающие характер его трудовой деятельности.

В частности, в такой договор, в дополнение к стандартному образцу трудового договора с водителем автомобиля, обыкновенно включаются положения об обязанности работодателя по возмещению расходов, указанных в ст. 168.1 ТК РФ, для сотрудников, имеющих разъездной характер работы. К ним относятся расходы на проезд, аренду временного жилья, суточные и другие траты, согласованные с работодателем.

Кроме того, важным аспектом регламентирования трудовой функции водителя-дальнобойщика является обеспечение ему режима труда и отдыха, обеспечивающего нормальный уровень работоспособности. В этом отношении при формировании образца трудового договора с водителем грузовика рекомендуется руководствоваться положениями Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15.

Таким образом, образец трудового договора с водителем автомобиля — это особый документ, который требует учета целого ряда нюансов. Тем не менее, правильное оформление такого договора — это залог обеспечения безопасности сотрудников и эффективного решения производственных задач организации.

Особенности заключения трудового договора с водителем

Сегодня для ведения трудовой деятельности на законных основаниях в обязательном порядке требуется наличие соответствующим образом заключенного трудового договора.

Существует множество разновидностей данных документов, все они имеют свои определенные особенности.

Также следует помнить, что наличие некоторых нюансов зависит не только от разновидности договора, но также от должности, на которую принимается конкретный гражданин.

Например, существуют некоторые особенности формирования трудового соглашения с водителем.

Существует множество различных моментов, учитывать которые необходимо при заключении трудового соглашения.

Например, если данный документ формируется для водителя пожарной машины, школьного автобуса. Подобного рода должности имеют некоторые серьезные особенности в силу своей специфики.

Немаловажную роль играет статус работодателя. Особенно если дело касается индивидуального предпринимателя или если работодателем является также физическое лицо.

При этом все важные моменты достаточно подробно освещаются в действующем по этому поводу законодательстве.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно заранее, относятся:

  • что такое трудовой договор?
  • классификация профессии;
  • правовое регулирование.

Что это такое

Под термином «трудовой договор » понимается специальный письменный документ. Он представляет собой соглашение между работником и его непосредственным работодателем.

Соглашение максимально подробно отражается все аспекты трудовых взаимоотношений двух лиц – физического и юридического.

Согласно трудовому договору работник обязан будет выполнять работу, которая соответствует:

  • его должности;
  • имеющейся квалификации.

Соответственно, работодатель на основании соглашения обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности по отношению к работнику.

В первую очередь это касается своевременной оплаты труда, а также предоставления рабочего места.

При этом трудовой и гражданско-правовой договора имеют определенные схожие черты, но не следует их путать. Так как они предназначаются для различных ситуаций.

Рассматриваемого типа документ обязательно должен включать в себя следующую информацию:

  • реквизиты работника и его работодателя;
  • полные сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • индивидуальный налоговый номер работника/работодателя;
  • права, обязанности работника/работодателя;
  • место и дату заключения договора;
  • срок действия.

Унифицированные форматы различных трудовых соглашений для конкретных случаев отсутствуют. В каждой организации существуют свои образцы данных документов.

Но следует помнить, что на законодательном уровне имеется достаточно обширное количество различно рода рекомендаций к составлению соглашения.

Стоит со всеми ними обязательно ознакомиться заранее. Так можно избежать возникновения всевозможных спорных и конфликтных моментов.

Классификация профессии

Сегодня существует официальная классификация рабочих профессий.

Документ, который отражает всю информацию о различных видах классов водителей, называется «Общероссийский классификатор рабочих профессий, тарифных разрядов».

Нередко используется краткое обозначение рассматриваемого типа документа – ОКПДТР. В него включен полный перечень самых разных видов водителей.

Сама классификация классов профессии «водитель» выглядит следующим образом:

Полное точное наименование специализации

Полный перечень всех специализаций водительского направления достаточно обширный. Подобного рода кодировки используются при приеме на работу, а также формировании трудового соглашения.

По обозначению рассматриваемого типа (коду и контрольному числу) можно узнать всю подробную информацию о конкретном работнике.

Работнику отдела кадров, который по какой-то причине не имеет опыта составления соответствующего типа договоров для водителей, стоит ознакомиться с примерами соглашений и ОКПДТР.

Это позволит избежать различных типичных ошибок, а также проблем с проверяющими органами. Например, трудовой инспекцией.

Самому устраивающемуся на работу также не стоит избегать ознакомления с нормативной документацией. Стоит постоянно самостоятельно осуществлять контроль.

Правовое регулирование

Сегодня процедура формирования трудового соглашения, а также заключения договора регламентируется действующим законодательством.

На какой срок может заключаться трудовой договор смотрите в статье: срок трудового договора .

Как заключить трудовой договор с продавцом-кассиром, читайте здесь .

Основополагающим документом является последняя редакция Трудового кодекса РФ.

На данный момент основными разделами, раскрывающими рассматриваемого типа вопрос, являются отдельные статьи:

Что подразумевается под термином «трудовое соглашение» и кто может заключать его

В остальном же, что не касается рабочего времени, трудовое соглашение является полностью стандартным.

С экспедитором

При заключении соглашения с экспедитором необходимо будет в обязательном порядке уделить максимальное внимание именно обязанностям самого работника.

В данный раздел документа стоит обязательно включить следующее:

  • обеспечение своевременного присутствия ТС;
  • реализация всех обязанностей экспедитора;
  • принимать груз;
  • сдавать груз;
  • управлять ТС;
  • устранять возможные проблемы, поломки случающиеся с автомобилем.

Нюансы заключения трудового договора с водителем в такси

В случае, если заключается трудовое соглашение с водителем такси, необходимо будет обязательно включить в него раздел, подразумевающий материальную ответственность.

Но требуется это в случае, если управлять водитель будет транспортным средством работодателя.

Если же автомобиль будет самого нанимаемого работника, то обязательно потребуется дополнительно составить договор аренды ТС.

Как заключить трудовой договор между иностранным гражданином и физическим лицом, трудовой договор с иностранным гражданином .

Все о трудовом договоре о неполном рабочем дне, читайте здесь .

Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада, смотрите здесь .

Следует учитывать некоторые нюансы заключения договора срочного типа с водителем. К наиболее существенным моментам можно отнести:

Законодательство допускает заключение такого соглашения только в двух случаях

по соглашению сторон;
если это подразумевает характер выполняемой работы

Такого договора не может составлять более 5 лет

Обязательно отчислять взносы в страховые фонды

А также выплачивать налог на доходы физических лиц в случае заключения срочного договора

Если до момента истечение 5-ти летнего срока действия рассматриваемого типа договор не был расторгнут ни одной из сторон

То он становится не срочным, но стандартным, без ограничения срока действия (ст.№58 ТК РФ)

Рекомендуем посмотреть: