+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с водителем школьного автобуса

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории. позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Читайте также:  Очередность платежа по зарплате

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Как правильно составить трудовой договор с водителем?

Трудоустройство нового сотрудника сопровождается обязательным заключением трудового соглашения/контракта. Но каждая профессия имеет свою специфику, которую при создании этого документа обязательно нужно учитывать. Сегодня предлагаем ознакомиться с материалом, в котором будут приведены основные тезисы по составлению такого бланка для водителей.

Как правильно составить трудовой договор с водителем?

При поступлении на новое место работы каждый потенциальный сотрудник обязан предоставить своему работодателю установленный правилами приема пакет бумаг, в числе которых обязательно присутствует медицинское освидетельствование.

После того, как менеджер по персоналу убедится, что все бумаги в порядке он приступает к ознакомлению работника с нормативными документами, в которых подробно изложена информация о его дальнейшей деятельности. После всех описанных мероприятий с сотрудником заключается документальное соглашение о сотрудничестве.

Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно.

Правила составления трудового договора с водителем

Специфика такой работы имеет свои особенности, поэтому в законе существуют специальные положения о составлении трудового соглашения с этой категорией работников, которая освещает главный вопрос заполнения документа. Они описаны в Трудовом Кодексе РФ статья 57 часть 2, где есть указания об особенностях составления документа :

  • адрес работодателя (фактический или юридический);
  • функции сотрудника (круг обязанностей);
  • дата начала сотрудничества, при составлении срочного договора нужно указать сроки действия и причины составления такого документа;
  • форма документа (срочный, по совместительству или бессрочный);
  • условия и порядок оплаты;
  • режим и особые условия (рабочее время, время отдыха и пр.);
  • тип работы и категория автомобиля (наличие разъездов и их пределы, грузовой или легковой и пр.);
  • порядок страхования (за чей счет и пр.).

Образец договора с водителем грузового авто

Трудовой договор с водителем в стандарте имеет приложение, в котором подробно описываются функции. Они могут быть разработаны на каждом предприятии отдельно для каждой категории работников этой сферы. В случае заключения соглашений с учетом управления грузовым автомобилем документ должен содержать обязательные пункты, которые отображают ряд обязанностей и правила сотрудничества :

  • наличие прав определенной категории;
  • соблюдение правил ПДД;
  • прием/сдача грузов;
  • ведение отчетной документации (накладных);
  • доставка грузов согласно документации;
  • стоянка автомобиля и уход за ним (техосмотры, мойка и пр.) и пр.

Чтобы облегчить задачу работодателей, предлагаем скачать на нашем ресурсе. Аналогичный бланк предусмотрен и законодательством РК.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец.

Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля образец

Экспедитор с правом доставки на грузовом автомобиле выполняет дополнительные функции – помимо доставки грузов по указанным адресам/городам, он занимается его погрузкой/разгрузкой, поэтому соглашение должно содержать пункты подробно отображающие эти детали.

Скачать образец документа, заключенный с водителем экспедитором грузового автомобиля.

Составление документа для дальнобойщика и водителя школьного автобуса

Контракт с дальнобойщиком обязательно должен содержать сведения относительно порядка перевозки грузов на дальние расстояния, их охрану и сохранение в целостности, ответственность за несоблюдение этих пунктов и особенности графика.

В составлении соглашения в категории вождения школьного автобуса также имеются свои особенности: правила транспортировки детей, соблюдения графика и прочие нюансы.

Трудовой договор с дальнобойщиком и водителем школьного автобуса можно скачать по ссылке.

Образец трудового договора для водителя легкового автомобиля и маршрутного такси

Образец договора для вождения легкового автомобиля и/или маршрутного такси должен содержать сведения о правах и ответственности обеих сторон. Также в соглашении должна быть указана правовая принадлежность автомобиля — пользование личным транспортом либо автомобилем, арендованным или собственностью работодателя. Скачать типовой бланка в формате doc можно на страничке нашего сайта и использовать его как примерный образец для составления собственного соглашения.

Образец договора для водителя легкового автомобиля и маршрутного такси.

Договор с водителем школьного автобуса: как доказать работу во время простоя?

С 1 сентября 2016 года в школе появились учащиеся, которых нужно подвозить из соседних поселений. 26.09.2016 года Глава Республики выделил автобус, соответственно с этого дня начал действовать трудовой договор с водителем школьного автобуса, который был принят на 1 ставку. Администрация района не нашла финансов, чтобы быстро оформить автобус. На рейс автобус вышел 12.12.2016 года.

Всё это время водитель получал только оклад без стажевых, компенсационных, стимулирующих выплат. Согласно трудовому договору, выполнял работу, порученную администрацией, в данном случае рабочего по обслуживанию здания. Проверив выплаты по зарплате за 2016 год, контрольно-счётная палата просит предоставить доказательства, что водитель работал во время простоя автобуса. Как и чем это можно доказать? Что для этого нужно оформить?

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт

Можете предоставить: трудовой договор с водителем школьного автобуса, дополнительные соглашения (если они есть), в которых отражены трудовые функции рабочего по зданию, табель учета рабочего времени в школе. Также можно сослаться на свидетельские показания (устные и письменные), что работник присутствовал на работе и выполнял свою трудовую функцию.

Законодательством не предусмотрен перечень документов, которые подтверждают факт выполнения работником его работы.

В качестве одного из обязательных условий трудового договора с водителем школьного автобуса выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Читайте также:  Трудовой договор с водителем

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Из этого следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Таким образом, обязанности по обслуживанию здания и иные должностные обязанности, которые выполнялись работником во время простоя автобуса, должны были быть определены трудовым договором с водителем школьного автобуса или дополнительным соглашением к нему.

Что касается доказательств выполнения работником его трудовой функции, а также его присутствия на работе, то подтверждением этого служит табель учета рабочего времени в школе. Также в качестве доказательств выполнения работником его работы могут служить свидетельские показания его коллег.

<…>В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель, в т. ч. руководитель образовательного учреждения (далее – ОУ), обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.<…>

<…>Внимание: табели учета рабочего времени в школе по форме № Т-12 и № Т-13 применяются: для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником; контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; получения данных об отработанном времени; расчета оплаты труда; составления статистической отчетности по труду. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Главная » Договора » Пример оформления трудового договора с водителем

Пример оформления трудового договора с водителем

Принимая нового работника на должность водителя для выполнения трудовых функций в рамках ТК РФ, обязательным является заключение трудового договора. Содержание данного соглашение регулируется трудовым кодексом, данный законодательный документ определяет, какие условия включаются обязательно. Нюансы условий определяются каждым работодателем самостоятельно. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и легкового, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Обязательные условий, подлежащие включению в трудовое соглашение с каждым работником независимо от должности, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Работодатель может предусмотреть в договоре дополнительные условия, касающиеся работы водителя, например, можно предусмотреть особенности рабочего графика, возможные командировки, порядок возмещения расходов на такие поездки.

Должность водителя предполагает управление транспортным средством (грузовым, пассажирским, легковым). В зависимости от того, каким именно транспортом будет управлять данный сотрудник, кого перевозить (грузы или людей), зависит уровень требований к соискателю.

С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения. С такими соискателями собеседование проводится особым образом, порядок прописан в пункта 9-11 этого же документа. Данные требования обусловлены повышенной опасностью средств управления водителем. Неразумные действия работника могут привести к печальным последствиям, а потому принимать на работу на такую должность нужно только подготовленных специалистов, особенно, если речь касается пассажирских перевозок.

Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях. Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет свои особенности, отличные от аналогичного соглашения, заключенного с работниками других должностей. Образец оформления можно скачать ниже.

Содержание и условия трудового договора с водителем

Обязательные условия трудового договора по кодексу:

  • место работы;
  • список поручаемых обязанностей;
  • дата, с которой работник приступает к работе;
  • порядок оплаты работы;
  • рабочий режим;
  • различного рода гарантии и компенсации;
  • условия труда;
  • особенности работы в особых условиях, отличающихся от стандартных;
  • срок действия.

Работа может предусматривать различные нестандартные ситуации, условия в которых отличаются от обычных. Рабочий день может быть ненормированным, поездки могут быть как в границах города, так и за его пределы, могут предусматриваться командировки.

Разъездной характер работы в трудовом договоре

В целом, характер работы — разъездной, независимо от того, каким автомобилем осуществляется управление — грузовым или легковым. В процессе выполнения трудовых функций водителю необходимо осуществлять регулярные поездки различной длительности. При этом поездки могут предполагать ежедневный возврат в место жительства. То есть работа водителя носит особый характер, а потому условия ее осуществления обязательно подробным образом описываются в трудовом договоре.

Работодатель должен установить, каким образом и в каком размере он будет возмещать траты водителя в ежедневных поездках, а также в командировках. Можно также данное условие закрепить в отдельном нормативном внутреннем акте, тогда его можно не прописывать в трудовом договоре. Необходимо четко определить, как возмещаются расходы на проезд, на проживание, питание, устанавливается размер суточных, а также порядок возмещения иных расходов. Если локального акта в организации нет относительно подобных расходов, то данное условие обязательно включается в трудовой договор.

В трудовом договоре указывается, по какой территории осуществляет поездки водитель. Если требуется поездка за пределы данной территории, то она будет признаваться командировкой.

Отличия в данном пункте могут быть связаны с тем, каким автомобилем управляет водитель — грузовым или легковым. Внизу статьи предложен образец соглашения для водителя грузового автомобиля и легкового автомобиля.

Оплата труда в трудовом соглашении

Работодатель может установить любую удобную систему оплаты труда для водителя. При этом нужно учитывать повышенный уровень зарплаты за выполнение рабочих функций в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы. Оплата труда может предусматривать оклад и различные надбавки, может быть сдельной, когда оплачивается труд согласно отработанному времени и объему выполненных действий.

Срок действия

Договор может носить срочный или бессрочный характер. Срочный предусматривает его расторжение при наступлении события, указанного в соглашении. Например, при приема на работу водителя на время отсутствия основного работника моментом окончания трудовых отношений будет выход отсутствующего работника. Если водитель принимается на время сезонных работ, то отношения завершаются по факту окончания сезона. При заключении трудового договора с водителем для выполнения определенного объема работ, например, перевозки конкретного объема груза, то срок действия завершается в момент выполнения заявленного объема работ.

Срочный трудовой договор завершается на основании п.2 ч.1 ст.77 в связи с истечением его действия. Для заключения срочных трудовых отношений нужны веские обстоятельства, нельзя принуждать работника к подписанию такого соглашения.

Если в договоре не указан период его действия, то он носит бессрочный характер. Если при завершении срока действия срочного договора с водителем ни одна из сторон не предпринимает никаких действий, то отношения также становятся бессрочными.

Читайте также:  Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Водителю можно установить материальную ответственность за вверенный автомобиль, если его должность сопряжена с перевозкой ценностей, получение денежных средств, то можно установить полную ответственность за такие ценности, при этом данное условие включается в трудовой договор. Также в дополнение можно заключить соглашение о материальной ответственности с водителем — скачать бесплатно образец .

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после чего получает один экземпляр. Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения.

Заключенный контракт регистрируется в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь .

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно — скачать .

Примерная форма трудового договора для водителя автобуса (работа вахтовым методом)

ИНН/КПП ____________________________, в лице ___________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,

с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Работа осуществляется вахтовым методом в ____________________.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок

дата начала работы: __________________.

— на определенный срок

дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

— надбавка в сумме _______________________ рублей;

— премия в размере ______________% от _________________________;

— иные выплаты ___________________________________________________.

2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни нахождения в

пути от места постоянного проживания до места выполнения работы,

обусловленного настоящим трудовым договором и обратно, равно как дни

задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических

условий, Работнику выплачивается _______________________________________.

(дневная тарифная ставка, оклад)

2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

(даты и место выплаты заработной платы)

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочее время:______________________

(в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком

3.2. Продолжительность смены составляет: _________________________.

(не может превышать 12 часов)

3.3. Дни нахождения Работника в пути к месту работы и обратно в

рабочее время не включаются. Эти дни приходятся на дни межвахтового

3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

(правилами внутреннего трудового

распорядка, графиком сменности)

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

— основной — _______________________ календарных дней;

— дополнительный — ________________ календарных дней.

3.6. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после

использования дней межвахтового отдыха.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: _______________________________________________

(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

4.2. Гарантии: ____________________________________________________

4.3. Компенсации: _________________________________________________

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке

и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным

нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

— отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,

6.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя

автобуса и настоящим трудовым договором;

— соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

— бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других

— выполнять установленные нормы труда;

— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками

в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие

требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет

материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

второй — у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

(наименование организации) (Ф.И.О.)

(юридический адрес) (адрес проживания)

(ИНН/КПП) (дата рождения)

Рекомендуем посмотреть: