+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Образец трудового договора

"15" января 2017 г.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО "Наименование организации", в лице председателя Совета директоров ОАО "Наименование организации", Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем "Наниматель", а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым "Работник".

Работник поступает в ОАО "Наименование организации" (далее — Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее — Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

2. Обязанности и права Работника

2.1. Общие положения

1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

2.2. Обязанности Работника

Работник:
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

2.3. Права Работника

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

1. Без доверенности действовать от имени Общества.

2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.

5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Принимать решения о поощрении работников.

8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.

4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха

1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.

4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.

5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.

6. Срок действия и порядок расторжения Договора

1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2017года.

3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-расторжение трудового договора по инициативе работника;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.

Председатель Совета Директоров

Иванов И.И. _____________________

Петров Петр Петрович
Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150
Паспорт __________ выдан _________
__________________ г.Барнаула

Читайте также:  Трудовой договор с работником

Петров П.П. __________________________

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу?
Е. Кондакова, бухгалтер,
ООО «Полярная заря»

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» зависит от порядка ее расчета

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета.

Кто устанавливает порядок применения северных доплат

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ ).

До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч. 1 ст. 316. ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13. письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6 ).

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент

Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает:

  • — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

    Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13. пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

    Как указать зарплату «северян»

    Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

    Трудовой договор

    Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

    В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

    Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:

  • обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад); — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы.

    Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

    Образец 1 Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

    Приказ о приеме на работу

    Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а ), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

    А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

    Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).

    Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1 ). Образец — ниже.

    Образец 2 Приказ

    Тест Нужно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты с учетом районного коэффициента? Нет, нужно прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента Да, нужно указать сумму зарплаты сразу с включением районного коэффициента Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере. В соответствии со статьей 423 ТК РФ этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
    В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Районный коэффициент к заработной плате в 2017

    При расчете заработной платы необходимо учитывать несколько факторов. Например, в учет берутся вредные условия, работа в ночное время и т. д. Есть в списке этих факторов такой показатель как районный коэффициент. Таким образом определяется надбавка к выплате оклада для жителей РФ. Правительство рекомендует применение этой надбавки в первую очередь для жителей Крайнего Севера.

    Что такое районный коэффициент к заработной плате?

    Работа в особых условиях должна быть вознаграждена. Сотрудникам полагается доплата за выполнение обязанностей в наиболее суровых климатических условиях. Именно поэтому все работодатели должны действовать в рамках законодательства и применять районный коэффициент к выплатам, которые будут начисляться дополнительно к зарплате.

    Если процентные начисления в зависимости от местности не будут использоваться, то работодатель понесет материальную, уголовную либо административную ответственность.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Начисляется в первую очередь на зарплату, а также на все, что является частью фактического месячного заработка (премии, надбавки, другие поощрительные выплаты). В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации должны доплачивать своим работникам.

    Правительство России рекомендует в установленном порядке выплачивать надбавку жителям районов Крайнего Севера, а также территорий, которые приравнены к ним. Для примера к таким территориям относятся многие районы Краснодарского и Хабаровского края.

    Читайте также:  Сокращение декретницы при сокращении штата

    Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

    Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

    Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2017 году?

    На данный момент он не входит в состав МРОТ, а начисляется на этот минимальный размер. В законодательстве указано, что всем работникам гарантируется выплаты в минимальном размере. Условия на это никак не влияют.

    Поэтому если надбавки будут включены в сумму МРОТ, тем самым будут нарушены права сотрудника. Соответственно работа в условиях с негативными факторами никак бы не вознаграждалась. Таким образом, в обязательном порядке его следует начислять на МРОТ, а не включать в данный размер.

    На что не начисляется районный коэффициент?

    Многие работодатели интересуются, начисляется ли на отпускные районный коэффициент. В постановлении Правительства сказано, что не начисляется процент на все те выплаты, расчет которых осуществляется, исходя из средних заработков работника. К таковым в том числе относятся и отпускные.

    Также сюда можно причислить:

    • дни нахождения в командировке;
    • дни отдыха из-за сдачи крови;
    • время простоя.

    Поэтому учитывать следует лишь то, что непосредственно связано с месячными заработками работника.

    Размер районного коэффициента 2017

    Устанавливать МРОТ с 1 июля 2017 года с районным коэффициентом необходимо по конкретным регионам.

    По всей России минимальный размер сегодня равен 7500 руб. Сам размер показателя находится в пределах от 1,15 до максимального значения – 2.

    На максимальную надбавку могут рассчитывать работающие на Сахалине, Камчатке, Чукотке, в Якутии, а также на островах, находящихся в Северном Ледовитом Океане. Чуть меньше показатель – 1,8 установлен в некоторых районах Мурманской и Сахалинской областях, а также в Красноярского Края.

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

    Процедура расчета надбавки является максимально простой. Рассмотрим это на примере работников, осуществляющих свою рабочую деятельность в Охотском районе Хабаровского края. Найдем в постановлении Правительства этот регион и установим, что для него размер районного показателя равен 1,7. Соответственно, если по должности зарплата подразумевается 50 тыс. руб. то выплаты работнику должны будут произведены с учетом этого показателя — 85 тыс. руб.

    Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент?

    В данном образце он прописан в третьем разделе, который устанавливает порядок выплат денег за труд для работника. Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Уточняется процентная надбавка и сам коэффициент. В этом же образце есть информация для того, кто желает утвердить дополнительный отпуск за работу в таких регионах. Данное условие размещается в разделе с оплатой труда.

    Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

    с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии). а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

    1.2. Трудовой договор (контракт) заключается: на неопределенный срок. Дата начала работы: « » 2017 года. Дата окончания работы: « » 2017 года;

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право:

    • на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
    • на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего трудового договора (контракта);
    • на выплату районного коэффициента к заработной плате;
    • на выплату процентных надбавок к заработной плате;
    • на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
    • на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
    • на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

    2.2. Работник обязан:

    • добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
    • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
    • бережно относиться к имуществу Работодателя;
    • сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    • требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
    • поощрять Работника за добросовестный труд;
    • привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

    3.2. Работодатель обязан:

    • соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
    • обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
    • обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
    • своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

    4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

    4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются:

    • должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
    • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц;
    • районный коэффициент к заработной плате рублей в месяц;
    • премия (месячная, квартальная) в размере % должностного оклада (тарифной ставки);
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей;
    • материальная помощь к ежегодному отпуску в размере рублей;
    • другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

    4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок).

    4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок) и др.

    5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью рабочих дней.

    5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – часов.

    5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

    5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

    • изменений действующего законодательства;
    • изменения Устава организации;
    • инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

    Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

    Читайте также:  Как выплачиваются отпускные и зарплата

    5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

    5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Положение о персонале закрытого акционерного общества.

    1. Общие положения
    2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
    3. Прием персонала на работу в общество
    4. Основные обязанности и права персонала
    5. Основные обязанности и права администрации
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Повышение квалификации персонала
    8. Социальные гарантии персонала
    9. Гарантии занятости персонала
    10. Поощрения персонала за успехи в работе
    11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
    12. Администрация общества, персонал и профсоюз
    13. Заключительные положения

    Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью.

    1. Общие положения
    2. Основные принципы организации трудовой деятельности в товариществе и взаимоотношений администрации и персонала
    3. Прием персонала на работу в товарищество
    4. Основные обязанности и права персонала
    5. Основные обязанности и права администрации
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Повышение квалификации персонала
    8. Социальные гарантии персонала
    9. Гарантии занятости персонала
    10. Поощрения персонала за успехи в работе
    11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
    12. Администрация товарищества. персонал и профсоюз
    13. Заключительные положения

    Документ был для вас полезен?

    1. Общие положения
    2. Права и обязанности работника
    3. Права и обязанности работодателя
    4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
    5. Иные условия трудового договора (контракта)
    6. Адреса и реквизиты сторон
    7. Подписи сторон

    В социальных сетях

    Вставить в блог

    Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте.

    Подборки из журналов бухгалтеру

    • » rel=»nofollow»>

    Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 26.02.2015 00:00

    Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Е. Кондакова, бухгалтер

    Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

    Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

    Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

    Способ указания зарплаты «северян»

    В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

    Кто устанавливает порядок применения северных доплат

    Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

    Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029

    До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13, письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6).

    Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент

    Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает:

    — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

    — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

    — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно;

    — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

    Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

    Как указать зарплату «северян»

    Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

    Трудовой договор

    Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

    В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

    Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:

    — обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад);

    — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

    Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

    Приказ о приеме на работу

    Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

    А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

    Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Образец — ниже.

  • Рекомендуем посмотреть: