+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Трудовой договор с продавцом консультантом — образец

Трудовой договор — это обязательный вид соглашения, который составляется в момент приема на работу нового человека. Заключается он между двумя лицами — новым сотрудником и работодателем. В данной статьей предлагаем скачать образец трудового договора, заключенного с продавцом.

Для бесплатного скачивания предложены два образца договора — по продаже продовольственных и непродовольственных товаров. В зависимости от типа продаваемых товаров условия договор могут несколько меняться.

В целом, ТК РФ определяет набор обязательных условий, которые должны быть включены в содержание трудового договор, в дополнение к которым работодатель может включать иные условия, не противоречащие трудовому кодексу. Продавцу нужно быть внимательным при подписании трудового соглашения, внимательно изучить его условия, график, режим работы, обязанности свои и работодателя.

Продавец взаимодействует с ценностями различного характера, принадлежащими работодателю, а потому последний, как правило, заключает с продавцом договор о материальной ответственности в полном виде, при котором продавец весь причиненный по своей вине ущерб будет возмещать сам в полном размере.

Трудовой договор, заключаемый с каждым конкретным работником, может несколько отличаться своими условиями работы, отдыха, обязанностями и прочими моментами.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает особые условия для работников моложе 18 лет, особенности заключения трудовых отношений с несовершеннолетними можно прочитать здесь .

Если продавец принимается не на основную работу, а по совместительству, то образец трудового договора можно скачать по этой ссылке .

Особенности оформления трудового договора для работника в должности продавец прописаны ниже.

Другие образцы трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Условия и содержание (образец)

Бланк соглашения формируется работодателем в двух экземплярах, оба передаются работнику для подписания, после которого один экземпляр работодателем заберет себе, второй остается у продавца.

В трудовом договоре с продавцом можно выделить следующие особенности:

  • в пункте, посвященном предмету договора, прописывается наименование должности «продавец» или «продавец-консультант»;
  • прописывается адрес магазина, где будет работать продавец;
  • указывается лицо, которому подчиняется продавец;
  • величина испытательного срок, если устанавливается — в общем случае он не может превышать 3 месяцев;
  • если предусмотрено обучение, то это также прописывается в условиях трудового соглашения;
  • период действия — дата начала действия, если договор срочный, заключенный, например, на время сезона, то пишется конкретный срок его действия, в противном случае он будет иметь бессрочный характер;
  • порядок и величины оплаты труда продавца — обычно для работник такой должности разрабатывается сдельно-премиальная система;
  • обязанности продавца — зависят от характера продаваемых товаров (продовольственных или непродовольственных), помимо непосредственной продажи, возможны дополнительные обязанности по консультирования покупателей, приемке и выкладке товара и иные функции;
  • режим работы и отдыха, для продавца часто устанавливается посменная работа, нюансы которой нужно отразить в договоре, отпуск положен в соответствии с ТК РФ в размере не менее 28 календарных дней;
  • ответственность продавца — делается отметка о заключении договора о полной индивидуальном материальной ответственности ;
  • дополнительные условия.

Соглашение датируется, в него включаются реквизиты каждой стороны и пишется наименование места составления.

Правильное оформление

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договора с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .

О чем нужно не забыть при оформлении трудового договора

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Читайте также:  Выход на работу после отпуска

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Трудовой договор с продавцом-консультантом

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с продавцом-консультантом применяются такие приложения:

В образце трудового договора с продавцом-консультантом применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с продавцом-консультантом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.

Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Продавца-консультанта относят к категории технических исполнителей, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

В трудовом договоре с продавцом-консультантом можно обозначить его должностные обязанности, которые включают в себя обслуживание покупателей, приготовление товаров к продаже и к работе рабочего места, обучение и консультация продавцов-стажеров, оформление витрин.

К главным функциям продавца-консультанта относят:

  • участие в проведении инвентаризации;
  • выписка чека и подсчет стоимости покупки;
  • консультации по характеристикам товаров, обслуживание покупателей;
  • оформление и контроль за состоянием витрин;
  • упаковка товаров.

Образец трудового договора с продавцом-консультантом

Скачать образец трудового договора с продавцом-консультантом

Трудовой договор с продавцом-консультантом — договор между продавцом-консультантом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Понравился образец договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в .doc, чтобы не потерять.

Договор аренды квартиры

  • Договор дарения автомобиля

  • Договор на куплю-продажу квартиры

  • Договор подряда возмездного оказания услуг

  • Договор дарения доли квартиры

  • Договор дарения (квартиры после смерти)

  • Договор дарения имущества

  • Договор дарения денежных средств

  • Договор дарения дома

  • Договор дарения земельного участка

  • Договор дарения квартиры

  • Договор аренды нежилого помещения

  • Договор аренды жилого помещения

  • Договор социального найма жилого помещения

  • Договор найма квартиры

  • Договор строительного подряда

  • Договор аренды земельного участка

  • Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

  • Договор безвозмездного пользования жилым помещением

  • Договор аренды оборудования

  • Договор аренды комнаты

  • Договор аренды гаража

  • Агентский договор на оказание услуг

  • Договор безвозмездного пользования имуществом

  • Договор доверительного управления имуществом

  • Договор о полной материальной ответственности

  • Договор ответственного хранения

  • Договор займа между физическими лицами

  • Договор беспроцентного займа

  • Договор поставки оборудования

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Трудовой договор с продавцом-консультантом

    Трудовой договор с продавцом-консультантом

    г. ______________ «___»__________ ____ г.

    ______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________, действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в __________________________________.
    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
    1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________________________.
    1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (_______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
    1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.
    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц.
    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
    4.2. Время начала работы: ________________________.
    Время окончания работы: __________________________.
    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час, который в рабочее время не включается.
    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________».

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:
    5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № 1).
    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
    5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
    5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
    5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
    5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________________».
    5.2. Работник имеет право на:
    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:
    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2. Работодатель имеет право:
    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
    9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
    9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
    9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
    10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: _______________________________________________,
    Адрес ___________________________________________________________,
    ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
    Р/с ___________________ в _______________________________________,
    БИК ___________________.

    Работник: ___________________________________________________,
    Паспорт: серия ______, номер ________, выдан _____________________
    «___»______ ___ г. код подразделения ________, зарегистрирован(а)
    по адресу _______________________________________________________.

    13. ПОДПИСИ СТОРОН
    Работодатель: Работник:

    Трудовой договор с продавцом-консультантом

    В трудовом договоре с продавцом-консультантом применяются такие приложения:

    • Список расценок работ;
    • График работы;
    • Должностная инструкция.

    В образце трудового договора с продавцом-консультантом применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с продавцом-консультантом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.

    Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    Продавца-консультанта относят к категории технических исполнителей, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

    В трудовом договоре с продавцом-консультантом можно обозначить его должностные обязанности, которые включают в себя обслуживание покупателей, приготовление товаров к продаже и к работе рабочего места, обучение и консультация продавцов-стажеров, оформление витрин.

    К главным функциям продавца-консультанта относят:

    • участие в проведении инвентаризации;
    • выписка чека и подсчет стоимости покупки;
    • консультации по характеристикам товаров, обслуживание покупателей;
    • оформление и контроль за состоянием витрин;
    • упаковка товаров.

    Образец трудового договора с продавцом-консультантом

    Скачать образец трудового договора с продавцом-консультантом

    Трудовой договор с продавцом-консультантом — договор между продавцом-консультантом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Читайте также:  Справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы
  • Рекомендуем посмотреть: