+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с педагогом

  • Полезная информация о трудовом договоре с учителем/преподавателем:

Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу. Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий. Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником. но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.

Трудовой договор с преподавателем: образец заполнения трудового договора с преподавателем

Любой бланк трудового договора с преподавателем заполняется по общему правилу трудовых договоров. Важно указать:

  • Реквизиты сторон;
  • Дату/место заключения;
  • Срок — срочный трудовой договор или нет;
  • Права и обязанности;
  • Размер з/п + бонусы, проценты (если таковые имеются);
  • Режим труда и отдыха.

Разумеется, скрепляется подписями сторон. Трудовой договор с учителем, образец которого представлен на сайте, имеет свои специфические особенности. При заключении сделки работодателю нужно учитывать:

1.Все обязанности учителя/преподавателя прописывать необязательно, они перечисляются в должностной инструкции;

2.Преподаватель преподавателю рознь – например, если педагог работает в военном или ведомственном ВУЗе – он работает на основании контракта. А вот для учителей, которые выполняют свои обязанности в школах/лицеях/гимназиях используется классический трудовой договор с учителем (скачать оба варианта вы можете на нашем сайте);

3. Преподаватель обязан предоставить помимо стандартного пакета документов (паспорт, СНИЛС, регистрация) аттестаты, дипломы и прочие подтверждения квалификации, если работником будет иностранец по договору. то перечень будет несколько отличаться.

В других специальностях возможны различные «уступки» для соискателей. В профессии педагога попустительству нет места. Нельзя заключать трудовой договор с учителем. если судом ограничено право на осуществление преподавательской деятельности или у соискателя уже есть судимость.

Обратите внимание — трудовой договор учителя школы (образец скачать можно за считанные секунды) нельзя заключать без прохождения соискателем медкомиссии (требование закона об образовании). В ходе сотрудничества преподаватель также обязуется проходить постоянные медосмотры. Если в процессе выявится серьезное заболевание – ТД не продлевается.

Трудовой договор с учителем: образец 2016 года и нововведения

Текущий год не вносит никаких существенных изменений в составление трудовых договоров с учителями. Как и в предыдущие годы необходимо учитывать:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
    • Объем нагрузки на педагога — продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ не может превышать 36 часов;
    • Отпуск — обязательно согласуйте количество дней в году, которые педагог сможет отдыхать;
    • Аттестация — работодатель вправе требовать повышения квалификации сотрудника и ежегодной аттестации его знаний;
    • Сроки — Вы можете заключить срочный трудовой договор учителя школы (образец скачать и предварительно заполнить вы можете на сайте). Допустимо это в нескольких случаях, например, в качестве замещения сотрудника, ушедшего в декрет. Также такие договоры заключаются в случаях обмена опытом, на время выполнения сезонных или периодичных работ, на выполнение различных проектов. Все причины заключения срочных ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель не фиксирует сроки сотрудничества, оставляя этот пункт договора пустым;
    • Совместительство — организация имеет право принять в штат педагога по совместительству. В этом случае заключается дополнительное соглашение. Согласно приказу Минобрнауки №75 продолжительность рабочей недели совместителя не может превышать 18 часов, т.е. – в общей сложности учитель проводит 36 часов на 2-х рабочих местах (вы можете договориться на разные пропорции, например – 16/20 или 10/26). В таких ситуациях практикуется не ставка, а почасовая оплата труда (сумма указывается в договоре).

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь .

На нашем сайте вы можете заполнить и скачать трудовой договор с учителем за 2-3 минуты. Система позволяет вам не разбираться в деталях, а просто отвечать на вопросы. Ответы будут внесены в нужные разделы. Договоры составлены профессиональными юристами, и сомневаться в их юридической силе нет необходимости. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

[дата заключения договора]

[Полное наименование образовательного учреждения] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Образовательное учреждение», с одной стороны и

[Ф. И. О. педагогического работника], [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования.

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное].

1.5. Работа в Образовательном учреждении является для Работника [основным/по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование;

— участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом Уставом образовательного учреждения;

— свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

— свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

— творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

— выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;

— участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

— осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

— защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;

— сокращенную продолжительность рабочего времени;

— дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

— ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

— досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ.

— дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свой профессиональный уровень;

— соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять Устав Общеобразовательного учреждения;

— проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

— осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

— соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

— уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

— развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

— применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

— учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

— проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Читайте также:  Журнал учета медицинских книжек - образец

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— создавать условия, необходимые для успешного обучения Работника в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [значение]-часовая рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.3. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из оклада согласно штатному расписанию.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица подписавшего договор, подпись, инициалы, фамилия]

Работник: [Ф. И. О. полностью]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Трудовой договор с педагогом

Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога.

Трудовой договор с педагогом требует документального подтверждения его квалификации.
Таким подтверждением могут быть дипломы, свидетельства о дополнительном образовании или специализации. Отсутствие подтвержденного уровня образования это достаточное основание для отказа в приеме педагога на работу.

В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу.

Например, для работы педагогом-библиотекарем достаточно диплома о высшем педагогическом или библиотечном образовании.

Специальность педагога-психолога предусматривает наличие диплома о высшем или средне-специальном образовании в области педагогики и психологии.

Специальность педагога-логопеда или дефектолога требует законченного высшего образования в сфере дефектологии.

Трудовой договор с педагогом не может быть заключен. если:

  • приговором суда ограничено право на педагогическую деятельность
  • у претендента есть судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений
  • претендент на педагогическую деятельность лишен дееспособности
  • состояние здоровья не позволяет гражданину заниматься педагогической деятельностью

Прохождение медицинских осмотров обязательно для педагогов. Перед заключением трудового договора педагог проходит обязательный медосмотр. Даже отсутствие прививок является причиной для отказа в принятии на работу.

При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров.

Если в ходе одного из медицинских осмотров будет выявлено наличие заболевания, препятствующего дальнейшей педагогической деятельности, трудовой договор с педагогом не продлевается.

Содержание трудового договора с педагогом :

По общему правилу, трудовой договор с педагогом содержит такие же сведения, как любой другой трудовой договор.

Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта.

В гражданских образовательных учреждениях содержание трудового договора соответствует положениям трудового кодекса.

Специфика содержания трудового договора с педагогом требует правильно описать его трудовую функцию. За основу берется содержание раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития №761н от 26.08.2010г.

Название должности педагога должно совпадать с формулировкой из вышеуказанного раздела.

Такое внимание к мелочам необходимо, чтобы беспрепятственно вычислить стаж педагогической деятельности при назначении пенсионных и других выплат.

Обязанности педагога могут быть перечислены в тексте договора или должностной инструкции.

Отдельно следует оговорить :

  • объем учебной нагрузки
  • продолжительность рабочей недели (максимум 36 часов на основании ст.333 ТК РФ)
  • продолжительность ежегодного отпуска
  • порядок и условия для прохождения педагогом аттестации

Трудовой договор с педагогом может быть заключен по совместительству. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что педагог является совместителем.

Оплата труда педагогов-совместителей практикуется повременная, в зависимости от часов проведенных занятий. Для одного договора продолжительность рабочего времени по совмещению составляет до 18 часов в неделю. (см. приказ Минобрнауки №75 от 24.12.2010)

Какие виды работ для педагогов не являются совместительством :

  • до трехсот часов в год почасовой педагогической деятельности
  • другая регулярная педагогическая деятельность в учреждении образования работодателя
  • административная, организационная и внеклассная работа в том же образовательном учреждении

При уведомлении работодателя и с его согласия перечисленные виды работ могут проводиться в основное рабочее время.

Прекращение трудового договора с педагогом

Общие положения о прекращении действия трудового договора распространяются на договор с педагогом.

Рассмотрим несколько особых оснований для его расторжения :

  • Несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации.

    Если аттестация показала, что педагог не может далее осуществлять трудовую функцию, ему могут предложить перевод на вакантную должность в учреждении образования. При отсутствии таковых, либо в случае отказа от перевода, договор расторгается с последующим увольнением.

  • Если педагог, осуществляющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок

    Требования к моральному облику педагога велики. Воспитание примером возлагает большую ответственность. Судебная практика позволяет расторгнуть трудовой договор с педагогом, совершившим аморальное деяние в рабочее время или вне службы. Совершение тяжких преступлений также относится к данному пункту.

  • Применение педагогом к обучающимся недопустимого психического или физического воздействия

    Считаю, что комментарии по данному пункту излишни. Каждый, в особенности ребенок имеет право на неприкосновенность и благополучие. Ограничить это право может только суд. Педагог, каким бы испытаниям не подвергалась его нервная система, обязан оставаться в рамках дозволенного поведения. Их нарушение означает конец карьеры. По крайней мере, так должно быть по закону.

  • Если педагог дважды, в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения, он может быть уволен.

    В этой формулировке сложность представляет отнесение нарушения к «грубым». В случае, если руководитель образовательного учреждения считает деяние, совершенное педагогом, грубым нарушением устава, а он сам так не считает, точку в споре может поставить суд.

    Примерный образец трудового договора с педагогом можно скачать тут .

    Остались вопросы? Задайте их в комментариях!

    Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______ с социальным педагогом образовательной организации

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

    1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: _________________________________.

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

    1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (____________) рублей.

    Читайте также:  Признание трудового договора недействительным

    3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

    3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

    3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

    3.2.3. Премии _________________________________________________.

    3.2.4. Иные ___________________________________________________.

    3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается (исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени) не более 36 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ____________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________, который в рабочее время не включается.

    4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

    4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    1) осуществлять комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в образовательной организации и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей);

    2) изучать особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и их микросреды, условия их жизни;

    3) выявлять интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку;

    4) выступать посредником между обучающимися (воспитанниками, детьми) и организацией, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов;

    5) определять задачи, формы, методы социально-педагогической работы с обучающимися (воспитанниками, детьми), способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

    6) принимать меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей);

    7) организовывать различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвовать в их разработке и утверждении;

    8) способствовать установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде;

    9) содействовать созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивать охрану их жизни и здоровья;

    10) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы, в своей деятельности;

    11) участвовать в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской;

    12) обсуждать с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности;

    13) участвовать в осуществлении работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей;

    14) взаимодействовать с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

    15) участвовать в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей);

    16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса;

    17) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.

    5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.

    5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

    9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

    9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

    10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.

    10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

    10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

    10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Читайте также:  Записка расчет о предоставлении отпуска

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    1 Должностные обязанности указаны в разделе «Социальный педагог» Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

    Трудовой договор с педагогическим работником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ (ОБЩАЯ ФОРМА)

    4. Права и обязанности Работника

    4.1. Работник имеет право на:

    4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    4.1.5. Защиту персональных данных.

    4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    4.1.7. Время отдыха.

    4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

    4.1.9. Предоставление отпусков.

    4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

    4.1.11. Оплату и нормирование труда.

    4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

    4.1.13. Гарантии и компенсации.

    4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    4.1.15. Охрану труда.

    4.1.16 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

    4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

    4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

    4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

    4.2.1. Представлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).

    4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.

    4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

    4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

    4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

    4.2.8. Проходить медицинские осмотры.

    4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.

    4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

    4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5. Права и обязанности Работодателя

    5.1. Работодатель имеет право:

    5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).

    5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.

    5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

    5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.

    5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    5.2. Работодатель обязан:

    5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

    5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

    5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

    5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

    5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

    5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

    5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

    5.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    7. Режим труда и отдыха

    7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.

    7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

    7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    — перерывы в течение рабочего дня (смены);

    — ежедневный (междусменный) отпуск;

    — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

    — нерабочие праздничные дни;

    7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    — основной отпуск ____________________ календарных дней;

    — дополнительный отпуск ____________________________ дней.

    8. Условия оплаты труда

    8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

    — в месте выполнения им работы;

    — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

    9. Виды и условия социального страхования

    9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    10. Ответственность сторон

    10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    11. Срок действия договора

    11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    12. Порядок разрешения споров

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    13. Заключительные положения

    13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

    13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

  • Рекомендуем посмотреть: