+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с медицинским работником — образец

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

[Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в [место работы], а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора].

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [вписать нужное] месяц[вписать нужное].

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — [значение] ч, окончание — [значение] ч, перерыв — [значение] ч.

Выходные дни — [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [значение] ([вписать нужное]) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [значение] рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать нужное]

[наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное]

Выдан [вписать нужное] [число, месяц, год]

Код подразделения: [вписать нужное]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен.

Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе

  • Полезная информация о трудовом договоре с врачом:

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов. бухгалтеров по договору. юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?

Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

• Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

• Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником .

Трудовой договор с врачом: образец 2016 года

Трудовой договор с врачом 2016 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

• Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) — например, может предусматриваться сменный график работы по договору. а также почасовая оплата труда врача ;

• Дату и место заключения;

• Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию.

Читайте также:  Оплата труда и заработная плата

Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.). Но нужно указать, что представляет для работника данная работа — основная работа или работа по совместительству .

Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.

Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа

Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:

1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;

2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2016 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;

3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно. Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д. К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).

Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности.

На нашем сайте вы можете образец трудового договора с врачом скачать за несколько минут, причем – уже заполненный. Вам нужно просто отвечать на вопросы в форме слева, а разработанная система распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете юридически грамотный документ, отвечающий всем нормам законодательства. Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(основным или по

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.

Выходные дни — ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

Читайте также:  Какие документы нужны для медкнижки

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

Посмотреть документ в галерее:

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

21,2 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с медицинским работником». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

За сегодня, 09 июня 2017, сказали спасибо: 51

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года

Трудовые отношения между работодателем и работником основываются на трудовом договоре, заключаемом сторонами. Чтобы не ошибиться, составляя собственный договор, предлагаем бесплатно скачать трудовой договор с работником (образец 2017), разработанный нашими специалистами.

В общем случае, договор составляется в произвольной форме

Подписание трудового договора – это один из этапов трудоустройства сотрудника, причем отнюдь не первый. Перед подписанием договора нужно:

В большинстве случае трудовой договор может быть составлен в произвольной форме, при условии, что он содержит все необходимые условия и сведения, предусмотренные трудовым законодательством (гл. 10, 11 ТК РФ).

К сведению
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

На практике бывает, что работника допускают до работы без оформления договора. В такой ситуации письменный трудовой договор должен быть составлен не позднее трех рабочих дней с выхода нового сотрудника (ст. 67 ТК РФ).

Обязательные сведения

Трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

    • должность работника (по штатному расписанию);
    • место работы;
    • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
    • дата начала работы;
    • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
    • режим рабочего времени и отдыха работника;
    • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см. «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия »);
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • ответственность сторон договора;
    • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
    • порядок разрешения трудовых споров.

    Для удобства кадровых работников предлагаем форму трудового договора, актуальную на 2017 год.

    Вы можете бесплатно скачать заполненный образец трудового договора, актуального на 2017 год.

    Типовой трудовой договор

    В настоящее время (с 2017 года) организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре (подробнее об этом см. «Заключаем типовой трудовой договор с работником »).

    Трудовой договор и ИП

    При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей – физических лиц гл. 48 ТК РФ. Следовательно, приведенный нами пример заполнения трудового договора может пригодиться и ИП, который планирует заключить трудовой договор с наемными работниками.

    Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан:

    • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
    • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Трудовая деятельность медицинских работников является сложной, многоаспектной и исключительно ответственной.

    А поэтому в соответствии с действующим законодательством к лицам, посвящающим себя занятию медицинской деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения, предъявляются повышенные требования к их специальным знаниям, профессиональному мастерству и поведению.

    В настоящее время труд врачей и других медицинских работников регулируется не только нормативными правовыми актами различных органов Российской Федерации, но и нормативными правовыми актами различных органов бывшего Советского Союза, что создает значительные трудности в их применении.

    Поскольку труд врачей и других медицинских работников направлен на сохранение здоровья и жизни людей, поэтому правовое регулирование их трудовой деятельности отличается нередко значительными особенностями почти по всем институтам трудового права, начиная с трудового договора, на особенностях заключения которого остановимся более подробно.

    Так, с гражданином о работе в качестве врача или другого медицинского работника трудовой договор с учреждением государственной или муниципальной систем здравоохранения может быть заключен лишь в том случае, если этот гражданин: во-первых, получил высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, имеет диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и, во-вторых, перерыв в работе по конкретной врачебной или иной медицинской специальности по которой заключается трудовой договор, не превышает 5-ти лет ( ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан).

    Если у гражданина, претендующего на работу по врачебной или иной медицинской специальности, имеется перерыв более 5-ти лет по этой специальности, в таких случаях законодатель установил правило, согласно которому такой гражданин может быть допущен к самостоятельной практической медицинской деятельности, например, в качестве врача только после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций.

    Что касается средних медицинских работников с указанным перерывом в работе, то они могут быть допущены к практической медицинской деятельности и после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения.

    Однако в законодательстве о труде медицинских работников нет четких правил, какой орган будет направлять таких врачей и средних медработников на переподготовку или проверочные испытания, или подтверждение квалификации, и могут ли учреждения здравоохранения заключать с такими медработниками трудовые договоры, какие и по каким должностям.

    Нам представляется, исходя из ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан, ст. 59 ТК РФ и Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, в котором предусмотрены такие должности как «врач-стажер» и «провизор-стажер», в частности, с врачами, имеющими перерыв в работе по специальности более 5-ти лет, правильным заключать срочный трудовой договор по должностям врачей-стажеров с направлением их во время действия этого договора на переподготовку или проверочные испытания. В случае успешного прохождения переподготовки или испытания такой медработник переводится на должность, например, врача-специалиста, в противном случае — трудовой договор с медработником расторгается с истечением срока его действия.

    Такое решение, основанное на указанных нормах законодательства, отвечает интересам как учреждений здравоохранения, учитывая частую в настоящее время нехватку специалистов, так и правам и законным интересам медицинских и фармацевтических работников.

    Высшие медицинские учебные заведения готовят врачей на следующих факультетах: лечебных, педиатрических, стоматологических, санитарно-гигиенических и медико-биологических, которые соответственно выпускают врачей лечебников и врачей педиатров различных специальностей, врачей-стоматологов, врачей санитарного профиля и врачей-биофизиков, врачей-кибернетиков, врачей-биохимиков. Из всех этих врачей согласно Приказу Министерства здравоохранения СССР N 418 от 13 июля 1989 года (этот Приказ действует согласно письму Минздрава России N 2510/1276-32 от 08.02.2000 г.) только врачи-лечебники и врачи-педиатры могут занимать врачебные должности всех наименований, в т.ч. и врачей-руководителей и с ними можно заключать трудовые договоры о работе по должностям врачей различных специальностей, но при условии, если по этим специальностям они имеют подготовку и перерыв в работе по этим специальностям у них не более 5-ти лет.

    Согласно номенклатуре (классификатор) специальностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в учреждениях здравоохранения Российской Федерации имеется более 50-ти только основных врачебных специальностей, таких как: акушерство и гинекология, дерматовенерология, генетика, инфекционные болезни, неврология, офтальмология, психиатрия, терапия, хирургия и т.д. в свою очередь, например, терапия подразделена на 12 более узких врачебных специальностей: гастроэнтерология, гериатрия, кардиология и т.д.

    При таком большом числе врачебных специальностей один специалист не в состоянии иметь подготовку по всем этим специальностям, а только по ограниченному их количеству. Поэтому и трудовой договор можно заключать о работе только по тем, например, врачебным специальностям, по которым работник имеет надлежащую подготовку, удостоверенную надлежащими документами.

    Что касается врачей-стоматологов, врачей санитарного профиля, врачей-биофизиков, врачей-кибернетиков, врачей-биохимиков, то лица, имеющие подготовку по этим врачебным специальностям, имеют право занимать только строго определенные в указанном приказе врачебные должности. Однако, этот порядок, имели место быть случаи, нарушался. И тогда Министерство здравоохранения издавало приказ о разрешении возникших споров.

    Так, за период с 1988 по 1992 годы в учреждения здравоохранения было принято несколько сот врачей санитарного профиля на врачебные должности лечебного и педиатрического профиля в нарушение закона.

    Приказом Минздрава России от 15.06.93 г. N 135 «Об использовании санитарных врачей на врачебных должностях лечебного профиля» такие нарушения с 1 июля 1993 года были приостановлены и, одновременно, этим же приказом было разрешено санитарным врачам, работающим на врачебных должностях лечебного и педиатрического профилей до 1 июля 1993 года, в течение 1993 года пройти аттестацию по определению знаний и практических навыков в аттестационных комиссиях при органах управления здравоохранением, которым было дано право по результатам аттестации решить вопросы о возможности дальнейшего использования этих врачей на лечебной работе. Однако, осталось немало нерешенных вопросов по этим врачам.

    Один из них: санитарный врач прошел успешно аттестацию по занимаемой конкретной врачебной должности лечебного или педиатрического профиля. Становится ли он на основании этой аттестации врачом лечебного профиля вообще и может ли он занимать врачебные должности лечебного профиля всех наименований? Считаем, что нет. По результатам успешной аттестации такой врач санитарного профиля может занимать врачебную должность лечебного профиля только по той лечебной специальности, по которой его аттестовали.

    И далее считаем, что с врачом санитарного профиля, аттестованного по врачебной специальности лечебного профиля на основании названного приказа, следует заключать трудовой договор по этой специальности лечебного профиля, если он будет увольняться из одного учреждения, например, по собственному желанию и поступать в другое. Однако, заключение трудового договора с этим врачом по другой врачебной специальности лечебного профиля, по нашему мнению, недопустимо.

    Особенности заключения трудовых договоров с лицами, получившими
    медицинскую подготовку в иностранных государствах

    В соответствии с ч. 7 ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности в Российской Федерации после экзамена в соответствующих учебных заведениях России в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получения документа, дающего право на занятие медицинской деятельностью в России.

    Согласно Положению о порядке допуска к медицинской деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, утвержденному постановлением Правительства РФ от 07.02.95 г. N 119, такие лица к медицинской деятельности в России могут быть допущены при следующих условиях: во-первых, если федеральными государственными органами управления образованием совместно с Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития будет установлена эквивалентность образования, во-вторых, ими успешно должен быть сдан специальный экзамен в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации и, в-третьих, после успешной сдачи экзамена им будет выдан сертификат специалиста.

    Лица, претендующие заниматься медицинской деятельностью в России, должны по этому вопросу обратиться с заявлением в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития с предъявлением документов, удостоверяющих личность и приложением документов об образовании, сведений о предшествующей работе по специальности; фотографий.

    Согласно Инструкции о порядке проведения специальных экзаменов для этих лиц, утвержденной приказом Минздрава от 26.07.00 г. N 284, Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, получив заявление и приложенные к нему документы, рассматривает вопрос о проведении специальных экзаменов в соответствующем образовательном учреждении и выдает направление на сдачу специальных экзаменов.

    В случае успешной сдачи специальных экзаменов выдается сертификат специалиста. Сертификат специалиста дает право на занятие медицинской деятельностью по конкретной специальности на всей территории Российской Федерации.

    Таким образом, трудовой договор о работе с указанными лицами может заключаться только после получения ими сертификата специалиста в Российской Федерации при наличии других документов и соблюдения установленного общего порядка приема на работу, в частности, иностранных граждан.

    Такой порядок распространяется на иностранных граждан, а также и на граждан Российской Федерации, получивших медицинскую подготовку в иностранных государствах.

    Следует также отметить, что в соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 07.02.95 г. N 119 документы, удостоверяющие право заниматься медицинской деятельностью в бывшем СССР и Российской Федерации, выданные названным лицам до принятия данного постановления, сохраняют свою юридическую силу в Российской Федерации и обмену не подлежат.

    аспирант кафедры трудового права Академии труда и

    Читайте также:  Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Рекомендуем посмотреть: