+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ. составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • Полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!
  • Полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • Адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №…. от ……».

Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

Главная » Договора » Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже. В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель

В заключении трудового соглашения должны участвовать два лица — работодатель и работник.

От лица работодателя будет выступать учредитель компании, являющийся единственный для данного ООО.

От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица.

Читайте также:  Увольнение без объяснения причин

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо.

Условия и содержание договора с директором — учредителем

В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

Особенности содержания соглашения при принятии на должность директора единственного учредителя ООО:

  • подтверждение того, что указанное физическое лицо принято на должность директора (генерального) на основании решения единственного учредителя ООО;
  • дата начала деятельности;
  • указание на то, что работа является основной;
  • срок действия трудового договора, если нужно;
  • адрес нахождения места работы;
  • дата вступления в силу соглашения;
  • обязанности директора по руководству компанией, соблюдению ПВТР, трудовой дисциплины, охраны труда;
  • установление ответственности материального типа перед обществом;
  • оплата труда директора — устанавливается согласно штатному расписанию, которое должно иметь ООО;
  • предоставляемые гарантии — стандартные, согласно ТК РФ;
  • условия труда и отдыха.

Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.

Подписанный договор отражается в журнале регистрации .

Скачать образец

Трудовой договор с директором ооо (он же учредитель) скачать образец — ссылка .

Трудовой договор с директором, если он учредитель

Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.

Если у организации несколько учредителей, то генеральный директор избирается на основании общего собрания. Но что же делать в ситуациях, когда у компании только один учредитель?

В согласии с ТК РФ предприятия обязаны оформлять трудовые договора со всеми сотрудниками. Поэтому данный документ должен быть и при принятии на должность директора компании даже в тех случаях, когда он представляет собой единственного владельца.

Оформление на должность директора происходит на основании принятия решения единственным учредителем. Все документы составляются как на рядового сотрудника, только отсутствует приказ о приеме на работу, взамен него везде упоминается решение учредителя. Соответственно запись в трудовой книжке будет делаться тоже только на основании этого решения.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец трудового договора с генеральным директором в этой статье .

Образец трудового договора с директором учредителем

В трудовом договоре, заключенном с директором учредителем, в обязательном порядке должны присутствовать все пункты, регламентированные Трудовым кодексом:

  • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
  • адрес, ИНН и полное наименование организации;
  • возлагаемые на директора функции и обязанности;
  • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
  • дата вступления в должность;
  • дата и город подписания договора;
  • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
  • условия соцстрахования;
  • права и ответственности сторон.

Трудовой договор, заключаемый с генеральным директором и единственным учредителем фирмы в одном лице, имеет 2 особенности:

  • срок принятия на должность в нем не пишется, так как договор является бессрочным;
  • подписывается одним человеком и за наемного работника, и за работодателя.

После проставления подписей в трудовом соглашении идут все остальные стандартные процедуры – заводится личное дело. проводится регистрация трудового договора в журнале, а также оформление трудовой книжки (при отсутствии – заводится новая).

Если же единственный учредитель, исполняющий должность руководителя компании, принял решение не заключать трудовое соглашение с самим собой, то он может столкнуться с рядом отрицательных последствий:

  • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
  • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
  • трудовой стаж не считается.

Таким образом, во избежание появления каких-либо проблем или спора с налоговыми органами, заключение трудового договора с руководителем, который в тоже время является и учредителем компании, желательно. Кроме того, данная работа является далеко несложной и проводится по стандартной схеме за небольшим исключением.

Читайте также:  Отказ в заключении трудового договора

Оформление договора

Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец — скачать .

Правильный порядок заключения трудового договора с единственным учредителем

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На основании законодательных требований оформление трудовых отношений на предприятиях с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью проводится с работниками, обеспечивающими функционирование производства и получающими за результаты труда материальное вознаграждение.

Учредитель компании, выполняющий обязанности генерального директора так же является работником предприятия, на которого распространяются не только требования гражданского права, но и нормы Трудового Кодекса, обязывающие проведения оформления трудового соглашения. В данной ситуации сложности и недопонимания возникают при оформлении документации и определении личности, которая будет подписывать документ со стороны работодателя.

Нюансы заключения трудового договора

Между работником и работодателем оформляются трудовые отношения с целью определения и распределения уровня ответственности и обязанностей при выполнении производственных задач. При помощи данного документа для работника устанавливаются определенные гарантии, связанные с его должностными обязанностями, за которые осуществляется выплата заработной платы установленного размера в строго определенные сроки. На основании договора распределяются обязанности между работниками предприятия и определение прав и обязательств каждой из стороны, заключившей соглашение.

Обратите внимание: скачать образец трудового договора на генерального директора ООО можно на нашем сайте по ссылке .

Отличительной чертой такого соглашения является отсутствие разделов:

  • порядка увольнения с предприятия;
  • определяющих уровень ответственности учредителя и руководителя компании в случае невыполнения должностных обязанностей;
  • о мерах дисциплинарного воздействия;
  • о способах разрешения конфликтов между участниками договора.

Гендиректор с точки зрения трудового законодательства является работником компании и заключение трудового контракта с ним обязательно

Порядок назначения на должность руководителя

Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации. В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и голосовании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность. К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании. К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов. Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

Как назначить генеральным директором учредителя компании

Чтобы определиться, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, следует понять, кто является участниками такого соглашения. Со стороны работодателя обычно подписывает документ учредитель, а со стороны работника — лицо, назначенное на должность генерального директора. В связи с тем, что учредитель и будущий руководитель компании являются одним и тем же лицом, то получается, что в договоре будут присутствовать две одинаковые подписи одного человека, который будет выполнять обязательства, как работодателя, так и работника.

Таким образом, учредитель самостоятельно определяет для себя:

  • должностные обязанности;
  • права;
  • уровень ответственности;
  • режим работы;
  • режим отдыха;
  • размер заработной платы.

Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении.

В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании. По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

Прием на должность гендиректора ООО происходит в установленном для всех категорий работников порядке

Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель, образец которого представлен на сайте. состоит из нескольких разделов, регламентируемых Трудовым Кодексом.

Образец документа содержит обязательные разделы:

  • информация о наемном работнике, включая имя, отчество, фамилию, паспортные данные и идентификационный код;
  • сведения о предприятии, включая название ООО и регистрационно-уставную информацию;
  • данные учредителя, подписывающего договор со стороны работодателя;
  • документация, являющаяся основанием для оформления договорных отношений, в качестве которой можно рассмотреть протокол собрания учредителей общества ограниченной ответственности;
  • место и дата подписания договора;
  • обязанности работника на предприятии;
  • специальность наемного работника с учетом квалификационных требований;
  • условия оплаты труда с указанием данных о размерах и способах расчета основной заработной платы и различных доплат к ней;
  • обязательного страхования работника в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства.

Обратите внимание: в случае, если режим труда и отдыха генерального директора будет отличаться от принятых условий для всех работников компании, следует в трудовом соглашении внести информацию об этом.

Читайте также:  Резерв на отпуска в налоговом учете

При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

Изучив образец трудового договора с директором ООО несколько учредителей, можно увидеть некоторые различия с подобным соглашением, оформленным единоличным учредителем, являющимся руководителем компании. В таком документе со стороны работодателя выступает один из соучредителей организации, а со стороны работника – учредитель, выбранный при помощи собрания на должность руководителя предприятия. Контроль над деятельностью директора в данной ситуации осуществляется учредителем – работодателем.

Расторжения трудового соглашения с руководителем компании

Прекращение производственной деятельности директора, который является единственным учредителем организации возможно только в случае его самостоятельного решения оставить занимаемую должность по причинам:

  • ликвидации ООО;
  • принятия на работу постороннего человека в качестве руководителя организации.

В случае наличия нескольких учредителей компании прекращение действия трудового договора происходит при:

  • принятии соответствующего решения на сборе учредителей;
  • окончании срока действия договора.

Обратите внимание: в случае расторжения договора составляется специальное приложение к нему, которое оформляется на основании документации, обосновывающей причину наступления данного события.

Факт окончания действия трудового договора необходимо отразить в трудовой книжке директора, в которой следует сделать соответствующую запись об увольнении с должности с указанием причины. В момент прекращения действия трудового соглашения, с работником проводится расчет и ему на руки выдается трудовая книжка. Об этом событии делают соответствующую запись в специальной книге учета.

Процедура увольнения гендиректора зависит от того, сколько учредителей у ООО

Чем грозит отсутствие оформления трудовых отношений

Неоформленные трудовые отношения в процессе производственной деятельности являются правонарушением, при выявлении которого в результате проверки трудовой инспекцией, предусмотрены штрафные санкции. В случае обнаружения повторного нарушения директору грозит дисквалификация на 3 года и оплата штрафных санкций в больших денежных измерениях.

Разграничения обязанностей учредителя и генерального директора происходит не во время рабочего процесса, а при оформлении трудового договора, который нужно оформлять на основании требований действующих на территории страны правовых актов с учетом специфических производственных нюансов.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Если у компании один учредитель, и он принимает решение назначить себя генеральным директором, то необходимо составить трудовой договор, который установит трудовые обязанности, права и ответственность директора. Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно по ссылке ниже.

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) — скачать образец бесплатно .

Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО.

Генеральный директор (или директор) является таким же работником организации (ООО), как и любой другой ее сотрудник, для него устанавливаются определенные должностные обязанности, он имеет определенные права, несет ответственность, поэтому заключать с ним трудовой договор нужно обязательно.

Тут может возникнуть второй вопрос, кто должен подписывать такой договор от имени организации. Если директор является единственным учредителем, то получается, что трудовой договор будет содержать две одинаковые подписи, то есть подписан с самим собой. Ст.275 ТК РФ не запрещает подписывать трудовой договор с самим собой, если он заключается с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией.

На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:

Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

Трудовое соглашение должно содержать дату заключения, название населенного пункта, где расположена организация, реквизиты сторон — в данном случае название организации и ФИО ее учредителя, действующего на основании Устава, и ФИО генерального директора (он же).

В первом пункте описывается предмет договора:

  • должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
  • место работы — название организации;
  • документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
  • вид работы — основная или по совместительству;
  • срок действия.

Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.

Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы.

Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.

Прописываются какие гарантии и компенсации получает работник данной должности, какую ответственность несет, а также другие положения, необходимые в данном, конкретном случае.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО образец — скачать бесплатно .

Рекомендуем посмотреть: