+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2019

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора с директором ООО

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ. но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ );
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ );
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75. пункт 4 части 1 статьи 81. статья 181 ТК РФ ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81. статья 278 ТК РФ ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278. 279 ТК РФ ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО

Также читайте:

Как правильно составить трудовой договор с генеральным директором ООО

Руководитель организации – лицо, имеющее высшую власть и ответственность в управлении всей компании. Главная цель генерального директора – управлять организацией, соответствуя всем нормам, установленным законами Российской Федерации. В отношении трудового права руководитель является работником, выполняющим руководящие функции, неся ответственность.

Поэтому, согласно ТК РФ с ним необходимо заключить трудовое соглашение, которое будет основанием для наступления рабочего процесса в данной должности.

Образец любого контракта с генеральным директором незначительно отличается от документа, заключенного с обычным сотрудником данной компании. Типовой договор состоит из стандартных пунктов. Бланк документа можно будет скачать бесплатно нажав по ссылке и посмотреть правильное заполнение.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Каждый участник акционерного общества ОАО или общества с ограниченной ответственностью обязан пройти процедуру оформления. Для того чтобы заключить соглашение с главным руководителем необходимо установить лицо, которое подпишет документ.

Основные пункты в таком договоре будут следующие:

  • официальные данные участников контракта — персональные данные для сотрудника, наименование и реквизиты для организации;
  • место и дата оформления контракта;
  • рабочий график;
  • условия труда и расположение организации, в которой будет выполнять свои обязанности сотрудник;
  • должностные обязанности;
  • структурный план заработной платы;
  • подписи всех участников трудовых отношений.

Правильное заключение контракта с сотрудниками освобождает организацию от ряда проблем, таких как судебные издержки, нарушение внутренней дисциплины, а также дополнительные проверки инспекций труда.

Как правильно составить договор трудовой с генеральным директором ООО?

Устав ООО гласит, что должность руководителя в документе должна быть прописана как генеральный директор, так как он является главным представителем организации и единственный, кто выполняет свои задачи от лица своей фирмы и несет полную ответственность. В соглашении с управляющим можно добавить информацию, которая касается испытательного срока. Для управляющих данный срок может устанавливаться сроком до 6 месяцев.

Помимо этого следует внимательно отнестись к пункту о заработной плате. Руководящая должность самая высокооплачиваемая, но единственный нюанс в том, что если размер выплат превышает 25% от дохода активов организации, то данное соглашение требует одобрения со стороны вышестоящих органов, согласно законам РФ.

Кто подписывает документ?

Опираясь на ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует знать, что контракт от имени ООО может подписать лицо, которое председательствует на общем заседании участников ООО, где избирается единственный исполнительный орган, выполняющий данные функции. Помимо него, подписать документ может один из учредителей, уполномоченным решением всех участников.

Читайте также:  Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Скачать договор трудовой с генеральным директором ООО образец 2017.

Заключается ли трудовой договор с генеральным директором если он учредитель?

Кодекс труда разрешает заключить соглашение с руководителем ООО, если он же выступает в роли его учредителя. Статья 275 ТК РФ гласит, что соглашение можно заключить на срок, который установлен соглашением сторон или в учредительных документах. Исключением будет тот случай, если лицо, руководящее компанией является единственным учредителем, так сказано в ст. 273 ТК РФ .

Все правовые возможности, условия и задачи для должности руководителя в лице учредителя должны быть прописаны в контракте и в локальном акте. Оформление происходит согласно трудовому законодательству.

Срочный договор с генеральным директором может быть оформлен на год или более, также возможно продление и работа по совместительству.

Образец трудовой договор с генеральным директором ООО с 2 учредителями

Если в компании несколько учредителей, два или более, то назначается собрание, на котором избирается управляющий. После вынесения решения оформляется соглашение с управляющим, которое должен подписать один из участников собрания – председатель совета. Далее нужен приказ, основанием для которого будет заключенный контракт. Фактическим подтверждением о приеме на должность будет выступать данный приказ. Это стандартные действия для приема сотрудника.

Расторжение трудового договора с генеральным директором ООО

Чтобы расторгнуть рабочие отношения с руководителем необходимо получить от него письменного заявление. Управляющий может расторгнуть договор раньше срока по собственному желанию. Чаще всего заключение и расторжение принимается в порядке общего решения всех участников в форме голосования. Там же решается вопрос об оформлении книжки труда управляющего. Подписывается договор уполномоченным лицом, например заместителем.

Выплаты при прекращении трудовых отношений могут быть прописаны в самом документе. Минимальный размер выплат соответствует размеру 3-х месячной заработной платы. Также исполняющий управленческие обязанности сотрудник должен быть ознакомлен с пунктом неразглашения коммерческой тайны и всех последствий по нарушению данного пункта.

Образец протокола о расторжение трудового договора с генеральным директором ООО.

Трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос, а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможно три варианта:

  • Наемный руководитель
  • Директор — единственный учредитель организации
  • Директор из числа учредителей

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников:

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в Главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем, при отсутствии виновных действий, ему полагается денежная компенсация, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо особенностей труда руководителя организации, изложенных в Трудовом кодексе, необходимо понимать, что его трудовая деятельность неразрывно связана с учредительными документами этой организации, и в первую очередь с Уставом. Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Устава).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т.е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федерального службы по труду и занятости, изложенное в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тесту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо, и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с сами собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае, председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель, как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Читайте также:  Как уволить директора при ликвидации ооо

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем, или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный. так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. общие пункты (ФИО, паспортные данные, обязанности и др.)
  2. условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    — если оплата труда директора превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    — минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем не менее суммы трехмесячного заработка;
    — пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;

срок договора – в данном случае 3 года.

Пункт о материальной ответственности включать не обязательно — она наступает по умолчанию.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Скачать образцы договоров:

Трудовой договор с генеральным директором

Генеральный директор является одним из первых лиц в компании. Общество с ограниченной ответственностью может наделять его огромными полномочиями и значительной ответственностью, особенно если он же учредитель. Хотя для генерального директора и предусматривается значительно большая ответственность, чем для любого другого сотрудника, но все же трудовой договор с начальником в данном случае во многом имеет общие черты, как и соглашение с любым другим работником предприятия.

Структура предприятия

На руководителе обычно лежит огромная ответственность. При этом он, как и любой другой сотрудник, заключает трудовой договор. Форма документа может содержать различные наименования занимаемой должности (директор, генеральный директор, начальник, президент корпорации) – самое главное, чтобы название должности полностью совпадало с остальными учредительными документами, предусмотренными изначально для организации.

Также при значительных объемах компании на директора могут возлагаться не все обязанности. В таком случае требуется назначение дополнительных руководителей подразделений (коммерческого директора, руководителя по финансам). Все эти работники, в свою очередь, подконтрольны гендиректору. К примеру, трудовой договор с коммерческим директором подписывает уже гендиректор. От его имени заключаются и другие контракты с персоналом ООО.

Заключить трудовой договор необходимо всегда, даже если руководитель предприятия сам является его создателем. Дело в том, что одной из сторон-участников соглашения всегда выступает юридическое лицо. Именно от его имени, с одной стороны, должен быть подписан трудовой договор с директором ООО. Обычно для заключения приглашается учредитель компании или председатель совета акционеров. В любом случае, если трудовой договор с заместителем или любым другим работником может быть подписан между двумя физическими лицами, то в случае с гендиректором одной из сторон выступает только предприятие (юр. лицо).

По соглашению могут быть предусмотрены срочные или бессрочные трудовые отношения между гендиректором и учредителем. После этого возможно продление трудового договора с генеральным директором или прекращение сотрудничества. При этом обязательно указываются причины заключаемого на ограниченный срок соглашения. Максимальная продолжительность действия – 5 лет.

В любом случае, расторжение трудового договора, режим работы и оплаты и прочие существенные условия должны быть согласованы с действующими нормами трудового законодательства. Образец трудового договора с директором должен формироваться с соблюдением всех этих норм и принципов.

Основные пункты

Составляя трудовой договор с генеральным директором ООО образец включает в себя в первую очередь основные пункты, которые содержит любой бланк подобных соглашений:

  • сведений об ООО (название, адрес);
  • режим работы;
  • сведения об оплате работы;
  • социальные гарантии и возможные компенсации, предусмотренные для работников компании;
  • данные о сотруднике;
  • время подписания договора. При необходимости включается пункт о сроке действия соглашения. Если трудовой договор с генеральным директором учредителем заключается на неопределенный срок, то этот момент вообще можно не оговаривать в документе.

Также при подписании соглашения, нанимая директора образец включает в себя и ряд дополнительных важных пунктов или особенностей, предусмотренных законодательством. К примеру, если трудовой договор с коммерческим директором не предусматривает пункта о наступлении материальной ответственности, то это вовсе не отменяет ее, так как подобный момент предусматривается автоматически на законодательном уровне.

Статьей 277 ТК РФ предусматривается полная материальная ответственность для такой категории сотрудников, поэтому внесение пункта в соглашение с работодателем носит исключительно дополнительный информативный характер. Также нет необходимости в подписании дополнительного документа об ответственности6 в любом случае, даже при отсутствии подобного документа, гендиректор будет нести полную ответственность за ущерб, который может быть нанесен предприятию в период его руководства.

Кроме того, если наступает прекращение сотрудничества, то трудовой договор с директором учредителем предусматривает выходное пособие не меньше, чем зарплата за 3 месяца. Если же заработная плата предусматривается более ¼ от величины активов компании, то тогда изменяется пункт, кто подписывает трудовой договор с директором – этот пункт должен быть утвержден только на общем собрании акционеров. Единственное исключение – подписывается трудовой договор с директором единственным учредителем.

Если образец трудового договора с генеральным директором ООО не содержит никаких упоминаний об испытательном сроке, то в таком случае считается, что гендиректор приступает к основному труду без испытаний.

Рассматривая детально трудовой договор с генеральным директором для ООО образец 2017, стоит прежде всего выделить важность включения в пример соглашения пункта о неразглашении коммерческих тайн, доступ к которым будет предоставлен гендиректору. Такой пункт должен быть включен и в другие документы, подписанные с руководящим составом компании.

Чтобы не возникло трудностей, как заключить такого рода соглашения, можно просто скачать типовой вариант подобного документа и внести сведения, характерные для конкретного предприятия.

Дополнительные особенности

Статья 275 ТК РФ предусматривает отдельные особенности, характерные для подписания соглашений с руководством предприятия.

Зачастую избирается гендиректор путем голосования членов собрания акционеров или учредителей. Единственное исключение составляет ситуация, когда у предприятия только один учредитель и он тогда единолично может принимать решения. Также в некоторых ситуациях, при наличии нескольких кандидатов на эту должность, возможен конкурс. В такой ситуации может проводиться тестирование или прочие проверки квалификационного уровня кандидатов.

Если же гендиректор прошел конкурсный отбор, то для него уже не допускается назначение испытательного срока. Этот период предусматривается лишь в том случае, если соискатель назначается на должность. Отличительной особенностью считается то, что статьей 70 ТК РФ предусматривается более продолжительное испытание для руководящего состава: если для любого работника максимальный период испытания составляет 3 месяца, то для гендиректора это может быть 6 месяцев.

Читайте также:  Больничный для ип без работников

Не может быть подписан трудовой договор с директором по совместительству, так как лицо, работающее с полной материальной ответственностью, не может быть совместителем. Для заместителя это допускается, если для него выписка из трудового договора не предусматривает столь жесткую степень ответственности.

Также довольно спорным является вопрос о том, нужен ли трудовой договор в случае одновременного исполнения лицом обязанностей гендиректора и бухгалтера. В данной ситуации подписывается дополнительное приложение к основному соглашению и на должность бухгалтера лицо может быть оформлено в качестве совместителя.

При подписании соглашения с остальными представителями ведомств (трудовой договор с техническим директором и т.д.) второй стороной будет выступать уже гендиректор.

Самым спорным моментом в этой процедуре является то, нужно ли заключать трудовой договор, если гендиректор сам является учредителем ООО. По общему правилу соглашение в любом случае подписывается и тогда учредитель одновременно расписывается и за работника, и за владельца предприятия.

Приём на работу генерального директора ООО: составление договора

Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, принимаемыми на свободные рабочие места. Не является исключением и генеральный директор. Это тоже работник, нанятый работодателем для выполнения определённого круга обязанностей, и обладающий особыми полномочиями.

Должность генерального директора имеется в большинстве организаций. Под организацией следует понимать любое юридическое лицо, осуществляющее коммерческую либо некоммерческую деятельность, и прошедшее регистрацию согласно требованиям законодательства. Такое лицо включается в государственный реестр как юридическое или как ведущее предпринимательскую деятельность .

Трудовые отношения с руководителями таких организаций регулируются согласно 281-й и 273-й статье ТК.

Функции документа

Договор с руководителем должен заключаться в обязательном порядке.

Единственный вопрос, вызывающий недоумение, это заключение договора с лицом, являющимся учредителем данной организации.

В такой ситуации создаётся впечатление, что учредитель (работодатель) нанимает на работу самого себя.

На самом деле это не совсем так. Если исходить из положений 20-й статьи ТК, становится очевидным, что работник нанимается физическим лицом. А, значит, это не только сам учредитель, но и весь коллектив в целом.

Даже если в коллективе нет ни одного сотрудника, руководитель всё равно должен составить и подписать договор! В такой ситуации он подписывается на документе дважды. За себя, как работника, и за физическое лицо, которое он представляет. И это вполне законно.

Основная задача документа заключается в социальном обеспечении сотрудника (гарантированной заработной плате, отчислении страховых взносов, оплате отпусков). Также документ устанавливает границы ответственности и наделяет руководителя всеми правами, необходимыми для управления организацией или обществом.

Структура и образец

Содержание типового бланка следующее (унифицированной формы, единой для всех организаций, не существует):

  • В шапке прописывается название документа, название населённого пункта, в котором расположено юридическое лицо, и дата составления документа.
  • Ниже указывается, между кем заключается данный договор. Вписывается полное наименование организации (общества с ограниченной ответственностью, открытого акционерного общества). Вносится фамилия, имя и отчество представителя работодателя, а затем ФИО принимаемого на работу сотрудника. Также в этом пункте указывается, на каком основании данный представитель подписывает документ (чаще ссылаются на Устав).
  • Важно! Если у ООО несколько учредителей, предварительно проводится общее собрание, на котором избирается лицо-представитель общества. Это может быть как один из учредителей, так и рядовой член. Всё решается голосованием. Точно так же определяется и кандидатура руководителя. После чего принятое решение фиксируется в соответствующем протоколе.
  • В следующем пункте указывается, когда документ вступает в силу, и какой у него срок действия (руководителей обычно выбирают на ограниченный период). Такое подписание допускается согласно 59-й статье ТК. Максимальный срок действия документа этого типа составляет пять лет.
  • Отдельный пункт по обязанностям сторон указывает, что общество доверяет руководство указанному лицу, а руководитель принимает на себя все обязанности по управлению. В ведении руководителя находится финансовая, хозяйственная и производственная деятельность. Он обязан организовать работу и обеспечить исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом.
  • Заботиться о найме профессиональных сотрудников, представлять интересы общества, заключать сделки, издавать локальные документы (распоряжения, приказы). В обязанности общества входит предоставление рабочего места, обеспечение безопасности на этом месте и комфортных условий для работы. Если руководителю требуется повысить квалификацию, обучение оплачивается за счёт организации.
  • В следующем пункте оговариваются все условия по оплате труда. порядок начисления надбавок, возможность увеличения размеров оклада через дополнительное соглашение.
  • Отдельным пунктом рассматриваются условия и порядок предоставления отпускных периодов.
  • Также в отдельный пункт вынесен рабочий режим для данного работника. Указывается начало и окончание рабочего дня, время перерывов на отдых и обед. В случае необходимости допускается перевод руководителя на гибкий рабочий режим согласно 102-й статье ТК. А работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК.
  • Следующие два пункта характерны только для договоров, заключаемых с руководителями.
  • Лицо, занимающее эту должность, обязано сохранять конфиденциальность, то есть беречь доверенную ему информацию. Речь идёт о различных разработках, финансовой и хозяйственной информации, о сведениях по сделкам.
    Также руководитель обязуется не вступать в трудовые отношения с другими работодателями, особенно, с конкурентами.
  • Следующий пункт подробно перечисляет случаи ответственности за нанесённый имуществу организации ущерб. И определяет порядок возмещения согласно действующему трудовому законодательству и Гражданскому кодексу. В частности, руководитель отвечает за ошибочные решения, за разглашение тайны, ущемление прав работников, за нарушение техники безопасности на рабочих местах.
  • Ответственность налагается в полном размере (ущерб компенсируется полностью).
  • Также перечисляются условия и основания для прекращения действия документа, указываются гарантии при увольнении (сюда относят выплату оклада в трёхмесячном размере).
    Указывается, что работнику обеспечивается социальное страхование.
  • В пункте, посвящённом особым условиям, вписывается обязанность руководителя не разглашать содержание данного документа.
  • Внизу ставятся подписи с указанием реквизитов обеих заинтересованных сторон, и печать общества (организации).

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО можно здесь.

Нюансы оформления

Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела. Типовой бланк готовится сразу в двух экземплярах.

Особенности подписания при разном количестве учредителей:

  • один учредитель — подписи ставятся этим же учредителем (за себя и за общество или организацию);
  • два учредителя — подписи ставятся будущим руководителем и лицом, выбранным в качестве представителя общества на общем собрании;
  • три учредителя — подписание происходит точно так же, как и в случае с двумя учредителями (представитель не всегда является учредителем, это может быть и рядовой член общества, избранный путём голосования).

Подписанный документ хранится в архиве кадрового отдела, а его копия передаётся на руки избранному руководителю.

Правильный расчет больничного листа очень важен. Наша подробная статья написана просто и ясно. Вам будет приятно и полезно ее прочитать.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут .

Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором ОАО

Руководитель открытого акционерного общества принимается на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством. Несмотря на то что предпринимательской деятельностью занимается вся компания, должность руководителя должна присутствовать в штатном расписании.

Если руководитель одновременно является учредителем, он назначает себя на должность единолично. Присутствие нескольких учредителей требует проведения общего собрания, на котором утверждается кандидатура будущего руководителя и представителя общества (юридического лица). Договор составляется по общим правилам, действующим для таких документов .

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ОАО можно здесь.

Рекомендуем посмотреть: