+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с финансовым директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с финансовым директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Трудовой договор с финансовым директором

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора В свою очередь анализ общеотраслевых квалификационных характеристик должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, позволяет констатировать: в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих среди должностей руководителей нет большинства должностей, которые зачастую вводятся в штатные расписания коммерческих организаций, например, таких как «исполнительный директор» или «вице-президент». Дополнительные проблемы при таком наименовании должности могут возникнуть в дальнейшем с учетом следующего: современные толковые словари указывают, что приставка «вице» имеет несколько значений, т.е. может означать как заместителя по какой-либо должности, так и помощника, что очень существенно для определения статусной позиции работника. Из буквального толкования и формально-юридического содержания ч. 1 ст. 75 ТК РФ следует: отдельные управленческие должности, несмотря на их фактическую статусно-ролевую принадлежность к заместителям руководителя, не подпадают под перечень лиц, которых при смене собственника имущества организации возможно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если, например, вместо заместителя директора по финансовым вопросам появится должность помощника президента или вице-президента по этим же вопросам либо просто финансового директора, то у нового собственника не будет юридического основания расторгнуть с этими работниками трудовой договор, руководствуясь правилами ч. 1 ст. 75 ТК РФ, так как формально они не занимают должности заместителей руководителя организации. Подменяя таким образом юридически значимые наименования должностей иными их названиями, сам работодатель затрудняет, а в ряде случаев исключает возможность применения к работникам, занимающим эти должности, соответствующих норм ТК РФ, включая привлечение к дисциплинарной ответственности, а также в других случаях (ст. ст. 59, 70, 73, 81, 145, 181, 195, 243 ТК РФ). Следовательно, при использовании названия должности «финансовый директор» необходимо сопровождать его уточняющим наименованием «заместитель директора по финансам» и отражать через дефис эти два наименования должности в штатном расписании и в иных изданных на его основе локальных нормативных актах, включая должностную инструкцию.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки Между СОАО «Бахус» (работодатель) и Кабаевым И.И. (работник) 01.01.1999 заключен трудовой договор N 2-р сроком действия до 30.06.1999, согласно которому Кабаев И.И. был принят на работу в СОАО «Бахус» на должность финансового директора.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Трудовой договор с финансовым директором

Форма: Трудовой договор с финансовым директором (срочный, с испытательным сроком)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Финансовый директор входит в число высокопоставленных лиц компании. Он управляет финансовой системой, денежными потоками, заведует отчетностью предприятия. Назначается на должность генеральным директором предприятия. Трудовой договор, который работодатель подписывает с ним при приеме на работу, относится к категории контрактов с руководителями. Рассмотрим, как оформляется трудовой договор с финансовым директором, образец-2017 которого мы разместили в статье.

Какие функции выполняет этот специалист?

Трудовой договор с финансовым директором в 2017 году заключается с гражданами, имеющими профильное высшее образование и подобный опыт работы. Должностные обязанности работника, указанные в контракте, установлены квалификационным справочником должностей. Прежде всего, такой специалист:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

организовывает финансовую деятельность учреждения;

руководит разработкой проектов;

составляет плановые задания по повышению рентабельности производства;

контролирует правильность составления расчетов;

контролирует выполнение плановых показателей и т.д.

Это лишь краткий список того, что входит в обязанности руководителя.

Он является таким же работником, но с гораздо большей ответственностью. Прием на работу этого сотрудника как правило происходит через собрание учредителей компании. Так как его пост является очень ответственным, на это место принято брать проверенных и компетентных людей, во избежание проблем на предприятии. Это связано с тем, что неправильные решения или недоработки могут нанести финансовый урон компании.

Рассматриваемый нами специалист занимает руководящую должность. Поэтому, в контракте должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения трудовых отношений. Например, его могут уволить за раскрытие коммерческой тайны.

Как правило, договор с финансовым директором носит бессрочный характер. Но может быть срочным согласно основаниям, указанным в ТК РФ. При приеме на работу руководителю устанавливается испытательный срок. Чаще всего, он составляет три месяца, но закон позволяет установить этот срок до полугода.

Трудовой договор финансового директора, образец

Предложенный вариант контракта содержит все необходимые положения. При необходимости, он может быть дополнен дополнительными условиями вашей организации.

Трудовой договор с финансовым директором должен содержать следующую информацию:

трудовую функцию работника;

время труда и отдыха;

информацию о вознаграждении за труд;

Трудовой договор с финансовым директором

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

Финансового директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор с финансовым директором заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование.

Читайте также:  Перерасчет больничного листа после оплаты

К главным функциям финансового директора относят:

  • руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства;
  • организация финансовой деятельности предприятия;
  • плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям;
  • контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники;
  • анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.

Образец трудового договора с финансовым директором

Скачать образец трудового договора с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором — договор между финансовым директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор аренды квартиры

  • Договор дарения автомобиля

  • Договор на куплю-продажу квартиры

  • Договор подряда возмездного оказания услуг

  • Договор дарения доли квартиры

  • Договор дарения (квартиры после смерти)

  • Договор дарения имущества

  • Договор дарения денежных средств

  • Договор дарения дома

  • Договор дарения земельного участка

  • Договор дарения квартиры

  • Договор аренды нежилого помещения

  • Договор аренды жилого помещения

  • Договор социального найма жилого помещения

  • Договор найма квартиры

  • Договор строительного подряда

  • Договор аренды земельного участка

  • Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

  • Договор безвозмездного пользования жилым помещением

  • Договор аренды оборудования

  • Договор аренды комнаты

  • Договор аренды гаража

  • Агентский договор на оказание услуг

  • Договор безвозмездного пользования имуществом

  • Договор доверительного управления имуществом

  • Договор о полной материальной ответственности

  • Договор ответственного хранения

  • Договор займа между физическими лицами

  • Договор беспроцентного займа

  • Договор поставки оборудования

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Трудовой договор с управляющим

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УПРАВЛЯЮЩИМ

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

    Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.

    Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

    Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

    Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

    1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

    1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от « » 2017 г. Управляющий осуществляет руководство отделом. выполняющим работу по. в состав которого входят.

    1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.

    1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела .

    1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего.

    1.5. Управляющий обязан :

    • организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возлагаемого им отдела;
    • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе отдела;
    • осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела;
    • осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Генерального директора Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
    • обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
    • применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
    • давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела, и осуществлять контроль за их выполнением;
    • точно и в срок выполнять задания и поручения Генерального директора Общества;

    1.6. Работодатель обязан :

    • своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности отдела, рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
    • в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме обеспечивать отдел необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также ;
    • не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность отдела, если работа подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки.

    1.7. Местом постоянной работы Управляющего является .

    1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.

    1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

    2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

    2.2. Управляющему устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями.

    2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.

    2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.

    3. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

    3.1. Настоящий контракт заключен на срок. с « » 2017 г. по « » 2017 г.

    3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных месяца, т.е. с « » 2017 г. по « » 2017 г. Если по истечении срока испытания, т.е. до « » 2017 г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Генеральный директор Общества до истечения срока испытания, т.е. до « » 2017 г. издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд.

    3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на %.

    4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере рублей ежемесячно.

    4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

    4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

    4.5. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.

    4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

    • повысить рентабельность работы Общества не менее чем на % (по итогам полугодия);
    • сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
    • получить иной экономический эффект в виде ;

    Является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере рублей.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

    5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублей.

    6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством.

    6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.

    6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.

    6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.

    6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

    6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядкенеобходимое ей количество копий контракта.

    7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Должностная инструкция финансового директора (образец)

    Новости по тематике

    Должностная инструкция финансового директора— это локальный акт, в котором устанавливаются основополагающие моменты работы этого специалиста в конкретной организации. Как грамотно составить должностную инструкцию для финдиректора, расскажем нашему читателю в этой статье.

    В чем заключаются трудовые обязанности финансового директора?

    Должность финансового директора относится к высшему руководящему составу организации. В поле зрения этого сотрудника находятся все коммерческие интересы компании, а также ее денежные потоки и финансовая отчетность.

    Основными трудовыми обязанностями финдиректора могут быть названы:

    • формирование объема денежных средств, достаточного для покрытия текущих расходов;
    • выбор оптимального варианта денежного оборота;
    • обеспечение результативного вложения капитала;
    • улучшение финансовой политики организации;
    • увеличение прибыли при разумном соотношении роста доходов и рисков;
    • сохранение финансовой стабильности организации.

    При этом помимо названных обязанностей финдиректору может предписываться и ряд других — как связанных со спецификой деятельности предприятия, так и добавленных по усмотрению руководства. Полный перечень трудовых функций финансового директора, а также иные особенности деятельности этого сотрудника в рамках конкретной компании устанавливаются в его должностной инструкции, которую каждая организация разрабатывает самостоятельно.

    Основные положения должностной инструкции финдиректора

    С одной стороны, должностная инструкция — это внутренний документ организации, не имеющий законодательно установленной формы, то есть может не иметь сходства с аналогичными инструкциями других предприятий ни по структуре, ни по содержанию. С другой стороны, разрабатывая должностную инструкцию, предприятия в большинстве случаев все же стараются придерживаться общепринятой формы, выработанной в ходе кадрового делопроизводства.

    Самый распространенный вариант оформления должностной инструкции предполагает размещение на титульном листе или в первых строках документа информации о дате утверждения и руководителе, утвердившем инструкцию (причем эти сведения руководитель заверяет собственноручной подписью). В остальном должностная инструкция финансового директора представляет собой документ, состоящий из следующих разделов:

    1. Общие положения. Раздел включает в себя информацию о требованиях, предъявляемых к специалисту, работающему в должности финансового директора, а также перечень локальных и нормативных документов, с которыми должен быть ознакомлен работник. В этой же части инструкции устанавливается порядок приема, увольнения и замещения сотрудника, определяется место должности финансового директора в организационно-штатной структуре предприятия и указывается его непосредственный начальник.
    2. Основные должностные права и обязанности работника. Этот раздел является центральным в документе, так как именно в нем устанавливаются конкретные правомочия и обязанности сотрудника.
    3. Ответственность работника. Эта часть документа конкретизирует положения об ответственности работника, установленные трудовым законодательством. Так, здесь может быть указано, что финансовый директор может нести ответственность:
      • за ненадлежащее, несвоевременное или халатное выполнение своих обязанностей;
      • причинение материального вреда организации;
      • совершенные в процессе своей деятельности правонарушения.

    Разрабатывая эту часть должностной инструкции финансового директора. необходимо помнить, что утвержденные во внутреннем документе условия не могут усугублять положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.

    Требования к сотруднику в должности финансового директора

    Требования к сотруднику — финансовому директору, которые определяет должностная инструкция, содержат, как правило, следующие критерии:

    1. Образование.
    2. Опыт работы.
    3. Дополнительные профессиональные навыки.

    В отношении занимающего должность финансового директора сотрудника обычно говорится, что он должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений:

    • финансы и кредит;
    • экономика;
    • учет и аудит;
    • финансовый менеджмент;
    • банковское дело.

    Впрочем, исходя из особенностей деятельности организации и нюансов работы конкретного специалиста, работодатель может как сократить, так и дополнить список указанных специальностей.

    Финансовым директором не получиться стать сразу со студенческой скамьи. В связи с тем, что должность эта не просто руководящая, а относящаяся к руководителям первого уровня (равноценна первым заместителям генерального директора), специалисту потребуется опыт работы по специальности на должностях меньшего уровня. Что же касается срока, то тут возможны варианты. Иногда работодатель устанавливает просто необходимый опыт работы по специальности (как правило, от 3 до 5 лет). В других же случаях требуется опыт работы не только по специальности, но и на руководящей должности (к примеру, от 5 лет работы по специальности и от 2 лет — руководителем).

    К дополнительным профессиональным навыкам, необходимым финансовому директору, могут относиться:

    • знание компьютера и программ 1С;
    • знание иностранного языка;
    • знание законодательства в необходимых для работы объемах.

    Перечень основных должностных обязанностей и прав финансового директора

    К должностным обязанностям финансового директора, упоминаемым в большинстве должностных инструкций, относятся:

    1. Управление финансовыми потоками предприятия, в том числе:
      • контроль за расходованием финресурсов организации с целью эффективного их использования;
      • контроль доходов предприятия и обеспечение притока финансирования, включая кредитование;
      • налоговое планирование.
    2. Выстраивание финансовой политики компании, стратегическое планирование.
    3. Деятельность по обеспечению экономической безопасности, в том числе:
      • аналитическая деятельность по снижению финансовых рисков;
      • общий контроль за деятельностью организации.
    4. Финансово-экономический анализ сделок.
    5. Подготовка финансовой отчетности.
    6. Управление коллективом сотрудников, находящихся в подчинении у финдиректора.

    Этот перечень работодатель может дополнить при необходимости рядом дополнительных должностных обязанностей.

    Что касается должностных прав финансового директора, то они вытекают из обязанностей и призваны упростить их исполнение. Обычно финдиректору предоставляют право:

    • представлять интересы компании во взаимоотношениях с банками, страховыми и инвестиционными организациями, налоговыми и другими органами по финансовым вопросам;
    • вносить на рассмотрение руководства предложения, касающиеся оптимизации деятельности компании, поощрения сотрудников или привлечения их к ответственности;
    • получать от соответствующих служб предприятия необходимую для работы информацию в рамках своей компетенции;
    • знакомиться с документацией, устанавливающей основы работы в должности финансового директора;
    • подписывать, визировать и согласовывать все финансово-экономические документы предприятия;
    • давать указания сотрудникам организации по вопросам финансово-экономической деятельности;
    • принимать участие в разработке приказов, инструкций и распоряжений по предприятию, а также сметно-расходной, договорной и прочей документации, связанной с финансово-экономической деятельностью предприятия;
    • требовать от руководства создания надлежащих условий труда, исполнения норм техники безопасности и противопожарной безопасности.

    Порядок ознакомления финдиректора с должностной инструкцией

    Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор с работником должен быть заключен до начала выполнения им своих трудовых обязанностей. При этом большинство работодателей совмещает этап подписания договора с процедурой ознакомления сотрудника с должностной инструкцией.

    Другим вариантом может быть знакомство с документом в день проведения инструктажа по технике безопасности. Однако в любом случае сотрудник должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями до начала работы, причем факт ознакомления должен быть подтвержден его подписью.

    Зафиксировать же факт ознакомления нового финансового директора с должностной инструкцией возможно несколькими способами:

    1. Предложив для ознакомления общий экземпляр должностной инструкции финдиректора. Ознакомившись с ее положениями, работник поставит свою подпись рядом с подписями сотрудников, знакомившихся с этим документом до него.
    2. Для каждого работника распечатывается отдельный экземпляр должностной инструкции. В этом случае новый финдиректор расписывается непосредственно в документе, после чего подписанная инструкция хранится в его личном деле.
    3. Факт ознакомления с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника в специальном журнале, заведенном для этих целей.

    Где найти образец должностной инструкции для финансового директора?

    Каждая организация может разработать должностную инструкцию финдиректора самостоятельно, хотя возможен и вариант использования готового образца, который переделывается под условия конкретной компании или комбинирования инструкции из нескольких образцов. Тем более что найти образец должностной инструкции финдиректора сейчас довольно просто: достаточно в строку любого поисковика вбить запрос «должностная инструкция для финансового директора» — и останется выбрать подходящие варианты. Но можно и не искать, а просто скачать должностную инструкцию финдиректора, соответствующую требованиям действующего законодательства, на нашем сайте.

    Читайте также:  Увольнение беременной женщины допускается
  • Рекомендуем посмотреть: