+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с электриком — образец

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с электриком образец бланк

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец трудового договора с электриком по совместительству

Как правильно составить трудовой договор с электриком

Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт. Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности.

Трудовой договор с электриком образец бланк

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Образец трудового договора с электриком по совместительству

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

Читайте также:  Возмещение фсс по больничному листу в 2017 году

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Шаблоны: трудовой договор о работе по совместительству

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Стоит отметить, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет.

Трудовой договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2017)

Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии); ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка); ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Трудовой контракт

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3.5.

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

Укладка полистирола под теплый пол

Правила внутреннего распорядка, выполнять работу, 1.1. Порученную ему трудовой договор с электриком в соответствии с требованием срочного трудового договора, устав предприятия, 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета».

Как правильно составить трудовой договор с электриком

В современный век нельзя представить себе производство без высокотехнологичных коммуникаций, работающих от электрического тока. От работоспособности этого оборудования зависит вся деятельность юридического лица, а эту работоспособность поддерживает специалист-электрик. Учитывая особые условия работы последнего, юристы рекомендуют очень внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений с этой категорией работников и постараться учесть множество особенностей их труда.

Начнем с наименования должности. Если обратиться к «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов». то такой должности, как электрик, мы не найдем. Поэтому, рекомендуем все-таки при заполнении трудовых документов (трудового договора, личной карточки, трудовой книжки и т.д.) придерживаться наиболее подходящих наименований, например:

  • электромонтер по обслуживанию электроустановок (код 19850);
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 19861).
  • В данной статье будем называть этого работника обобщенно и более привычно: «электрик».

    Какие же особенности труда необходимо прописать в трудовом договоре c электриком, чтобы в последующем оградить и работодателя, и работника от нежелательных проблем?

    Безопасные условия труда

    Работники этой профессии находятся в непосредственной близости к электрическим приборам и оборудованию, то есть в условиях, когда имеется вероятность случайного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от воздействия электрического тока. Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

    Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности. Наличие удостоверения ко всему прочему подтверждает умение работника оказать первую медицинскую помощь пострадавшему. Без такого удостоверения работодатель не имеет права допускать электрика к работе. Кроме того, каждый работник этой профессии обязан проходить периодическую проверку знаний в специализированной организации.

    Читайте также:  Можно ли оформить декретные на мужа если я работаю

    В свою очередь, работодатель должен обеспечить такому работнику безопасные условия труда и снабдить его необходимыми средствами индивидуальной защиты и специализированным электроизолирующим инструментом. Защитные средства также должны периодически проверяться и испытываться.

    Безусловно, все нюансы безопасного рабочего процесса на предприятии (особенно, если это касается производства) указываются в Правилах по охране труда, в частности в отдельном документе – «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок». Но предусмотреть в трудовом договоре с электриком обязательства последнего строго выполнять данные правила, а работодателя – обеспечить безопасные условия работы, будет совсем не лишним.

    Специальные технические знания и навыки

    Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний. Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Рекомендуем указать в трудовом договоре обязанность работника на момент оформления трудовых отношений знать требования к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей». Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные.

    Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

    В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

    Особый режим труда

    Зачастую электрик может безопасно работать только при условии отключения электроустановок. Это приводит к нежелательному перерыву в работе организации. Понятно желание работодателя проводить такие мероприятия в нерабочее время. Таким образом, электрик может привлекаться к работе в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому в трудовом договоре c электриком обязательно необходимо указать дополнительные гарантии и компенсации за работу в ночное время и в выходные (праздничные дни).

    Специальные права и полномочия

    Если для деятельности организации достаточно одного электрика, то велика вероятность того, что именно ему работодатель поручит выполнение таких работ, как ежемесячное снятие показаний приборов учета и передачу их поставщику электроэнергии. При этом ошибка, допущенная электриком, может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя. В связи с этим целесообразно будет указать в договоре перечень специальных полномочий или обязанностей электрика, а также ответственность за их неисполнение или за причинение организации убытков в результате выполнения своих функций.

    Кроме того, поставщик электроэнергии может потребовать предоставить работнику специальные права и полномочия, которые оформляются соответствующей доверенностью. Это связано, как правило, с назначением ответственных лиц, информация о которых передается энергоснабжающей организации. Они также требуют подтверждения квалификации и наличия специальных знаний электрика, подтвержденных документально.

    Содержание трудового договора


    Трудовой договор с электриком должен содержать в себе обязательные условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ. а именно:

  • дата начала работы, а для срочного трудового договора и срок его действия;
  • условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда;
  • подвижной, разъездной, в пути, или другой особый характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника, если оно предусмотрено законом.
  • Учитывая же специфику работы, рекомендуется дополнить типичный образец трудового договора с электриком следующими особыми условиями:

  • уточнить место работы, в том числе структурное подразделение (чтобы у сторон трудового договора было четкое понимание, какое рабочее место у принимаемого электрика, несмотря на то, что выполнение работы может быть на территории всего предприятия, а иногда и за его пределами);
  • об испытании при приеме на работу и периодической проверке знаний;
  • об обязанности работника отработать после обучения некоторый срок, если обучение проводилось за счет работодателя;
  • об обеспечении работника и места работы защитными средствами;
  • об особых правах и полномочиях, предоставленных работнику, и распределении связанной с ними ответственности.
  • Важно помнить, что дополнительные условия работы, отражаемые в трудовом договоре с электриком, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    Особое внимание рекомендуется обратить на обеспечение безопасных условий труда, необходимость подтверждения технических знаний и навыков и по возможности избегать совмещения профессий.

    Трудовой договор с электриком образец

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Должности в ТСЖ

    Структура организации

    ТСЖ является юридическим лицом и поэтому имеет свою конкретную структуру. Согласно ЖК РФ управление организацией осуществляется общим собранием членов, правлением и председателем .

    У каждого органа управления есть свои обязанности по отношению ко всем участникам ТСЖ.

    Общее собрание является высшим управленческим органом. принимающим большинство решений, связанных с функционированием ТСЖ:

    1. Внесение существенных изменений в учредительные документы организации.
    2. Принятие решений о реорганизации или закрытии ТСЖ .
    3. Избрание членов всех органов ТСЖ.
    4. Принятие решения об определении размере членских взносов.
    5. Формирование резервного фонда.
    6. Утверждение плана работ по содержанию и ремонту.
    7. Утверждение смет и отчетов.
    8. Рассмотрение различных жалоб .
    9. Решение других вопросов, если это указано в уставе .

    Следующий орган управления – правление, члены которого избираются на установленный срок. К компетенции правления чаще всего относятся различные организационные вопросы. Полный перечень обязанностей этого органа включает:

    • созыв и проведение собраний;
    • контролирование своевременного внесения членских взносов;
    • создание смет и отчетов;
    • заключение контрактов с обслуживающими компаниями;
    • ведение финансовой отчетности и реестра участников ТСЖ;
    • выполнение других обязанностей, предусмотренных внутренними документами.

    Правление возглавляет председатель. Это выборная должность. на которую могут претендовать члены правления. К функциональным обязанностям председателя ТСЖ относится:

    1. Контроль за выполнением принятых общим собранием решений.
    2. Подпись документов и совершения сделок, для которых не требуется разрешение общего собрания. Перечень таких полномочий определяется уставом ТСЖ.
    3. Разработка и внедрение правил внутреннего распорядка.
    4. Обращение в государственные органы в качестве представителя ТСЖ.

    Еще один обязательный орган ТСЖ – ревизионная комиссия. Его членов выбирают на собрании жильцов для проверки финансово-хозяйственной деятельности организации на срок не более 2 лет.

    Затем члены комиссии выбирают из своего числа председателя, который будет осуществлять представительские функции. Обязанности ревизионной комиссии включают:

    • проведение ежегодной проверки;
    • предоставление собранию заключение ревизии;
    • предоставление отчетов о сметах организации и размере членских платежей.
    Читайте также:  Заявление на учебный отпуск - образец

    Член ТСЖ может занимать должность только в одном из органов управления, так как совмещать несколько должностей запрещено.

    Должности в ТСЖ

    Эта профессия наиболее востребована в ТСЖ. так как предполагается, что специалист будет обслуживать многоквартирный дом и предоставлять свои услуги в полном объеме. Электрик должен соответствовать таким требованиям:

    1. Иметь подтверждающий квалификацию документ.
    2. Иметь допуск к работе с оборудованием до 1000 Вт.
    3. Работать на должности электрика не менее 3 лет.
    4. Знать нормативные документы, на которых основывается его профессиональная деятельность.

    К обязанностям электрика в ТСЖ относится:

    • обслуживание силовых электрощитов;
    • установка осветительных приборов;
    • техобслуживание электрооборудования;
    • контролирование сохранности пломб, печатей;
    • обслуживание квартир;
    • ведение технической документации.

    Консьерж является дежурным по подъезду. у которого есть определенные должностные обязанности.

    Обычно консьержи работают круглосуточно и посменно, что позволяет следить за порядком в доме.

    В обязанности дежурного входит:

    1. Знать большинство жильцов дома.
    2. Фиксировать замеченные нарушения в специальном журнале.
    3. Контролировать работу специалистов, если она осуществляется на вверенной ему территории.
    4. Сообщать о подозрительных действиях жильцов и их гостей.
    5. Доводить до жильцов информацию, переданную руководством товарищества.

    Помимо этого консьержу запрещается сообщать информацию о жильцах. употреблять алкогольные напитки во время работы и т.д. Следует понимать, что эта должность не подразумевает несения консьержем ответственности за лично имущество жильцов.

    Услуги этого специалиста в ТСЖ используют нечасто, но при необходимости эта должность может быть создана.

    Чаще всего энергетик требуется, если нужно провести реорганизацию энергосистемы дома или при использовании первого этажа здания в коммерческих целях.

    При необходимости вы можете воспользоваться типовым трудовым контрактом .

    Главной обязанностью диспетчера в ТСЖ является контроль за состоянием здания. Именно это человек обязан первым реагировать на такие происшествия:

    • поломка лифта;
    • прорыв трубы;
    • поломка электропроводки;
    • пожар.

    Когда происходит подобная ситуация, диспетчер обязан позвонить в соответствующую службу и дождаться приезда специалистов. Любое происшествие обязательно должно быть зафиксировано.

    Другими словами, диспетчер контролирует все, что касается технического состояния дома, осуществления ремонта, предупреждения аварий.

    Охрана многоквартирного дома осуществляется нечасто, но в некоторых случаях ТСЖ прибегает к услугам таких специалистов.

    К обязанностям охранника относятся:

    • Охрана имущества, коммуникаций, строений.
    • Обеспечение безопасности для жильцов.
    • Введение пропускного режима.
    • Патрулирование территории.
    • Пресечение любых противозаконных действий.
    • Содействие правоохранительным органам.

    Паспортист

    Работник паспортного стола – это очень важная должность, подразумевающая большую ответственность. Паспортист должен быть знаком с последними изменениями в законодательстве и уметь работать с документами.

    Поэтому обязанности работника паспортного стола заключается в следующем :

    1. Проверка всех документов, которые предоставляют жильцы.
    2. Оформление официальных бумаг.
    3. Осуществление прописки жильцов.
    4. Проверка соблюдения паспортного режима.
    5. Ведение отчетности.

    Паспортист несет ответственность за свою деятельность согласно действующему законодательству.

    К обязанностям уборщицы в ТСЖ относится уборка подъезда и придомовой территории. Но это далеко не вся работа, которую выполняют уборщицы.

    Они обязаны заниматься уборкой технических помещений, которые используются персоналом организации. Уборщица должна вести учет средств, используемых для осуществления своей деятельности и подавать заявки на их получение.

    Другие должностные инструкции

    Скачайте бесплатно образцы должностных инструкций таких работников ТСЖ, как:
    Юриста .

    ТСЖ – организация, которая занимается всей необходимой деятельностью для содержания многоквартирного дома. Для этого требуется большое количество разных специалистов. Найти подходящую работу в организации несложно, главное, соблюдать должностные инструкции.

    01.04.2017 в 20:18

    Далеко не все были такими как описывает Алексей. Например, консьержи представляли собой образец работника. не важно, кто это был — бывший гэбэшник или старушка на пенсии. Бывая в Москве, Ленинграде, не видел ни одного неопрятного или нетрезвого консьержа.
    При приеме на работу, не лишним будет с работником (консьержем) заключить соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений о личной жизни жильцов — членов ТСЖ. Это может очень пригодиться в ходе судебного процесса.

    05.04.2017 в 15:07

    Добрый вечер. Абсолютно согласен с вами! У нас в тсж есть консьержка-пожилая женщина. Чистейший человек, никаких претензий никогда. Не шпионит, не бухает, ничего паскудного.как описано выше. не делает. А договор мы с ней изначально о подписали, все-таки, доверяй, но проверяй, да и самой работнице он выгоден, чтоб не возникало лишних толков. Эта работа, вообще выгодна пенсионерам как доплата к пенсии, я не думаю, что на нее согласятся молодые люди.

    01.04.2017 в 18:55

    Давайте, Алексей не будем обобщать. И в советские времена, в хороших домах консьерж или консьержка всегда выглядел хорошо. И не важно, был ли это отставной сотрудник госбезопасности или бабушка. Интересен тот факт, что в домах,
    в которых дежурили консьержи процент квартирных краж был на порядок ниже,
    чем в обычных домах. Я лично ни в Москве, ни в Ленинграде не видел ни одного подвыпившего консьержа. Такое же отношение должно сохраняться и сейчас.
    При найме персонала на работу необходимо ознакомиться с морально-деловыми качествами соискателя.
    Так как консьерж обладает достаточно конфиденциальной информацией, то не будет лишним при оформлении на работу заключить с работником соглашение о неразглашении данных о личной жизни жильцов-членов ТСЖ. Впоследствии, это может сослужить хорошую службу в судебном процессе.

    17.03.2017 в 22:33

    Мы все привыкли, еще с советских времён, что в жеке были специалисты, которые выполняли работы по обслуживанию дома за бутылку водки. Они выглядели неопрятно, и постоянно были в полупяном состоянии. Задача товарищества собственников жилья состоит в том, чтобы создать новую систему обслуживающего персонала. Специалисты в первую очередь должны иметь не только золотые руки, но и ясную голову. Они должны уметь вести себя прилично и выглядеть на отлично. Для того чтобы подобрать такой персонал нужна в первую очередь материальная заинтересованность. Только такие специалисты смогут решить все задачи, поставленные перед товариществами собственников жилья.

    01.04.2017 в 19:23

    Не совсем с Вами согласен. Например, в советские времена увидеть нетрезвого консьержа было нонсенсом. И не важно, кто это был отставник из госбезопасности или бабушка на пенсии. Лично я, бывая в Москве или Ленинграде не встретил ни одного неопрятного или нетрезвого консьержа. Немаловажен тот факт, что в домах с консьержами процент квартирных краж был на порядок ниже, чем в обычных многоквартирных домах.
    Не лишним при приеме на работу будет заключение с работником соглашения о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальные данные или особенности личной жизни жильцов — членов ТСЖ. Это может пригодиться в дальнейшем, в ходе судебного процесса.

    Ответ на комментарий Отменить ответ

    Рекомендуем посмотреть: