+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трудовой договор с директором

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора с директором ООО

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ. но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ );
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ );
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75. пункт 4 части 1 статьи 81. статья 181 ТК РФ ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81. статья 278 ТК РФ ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278. 279 ТК РФ ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО

Также читайте:

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор – это соглашение между владельцем фирмы и наёмным работником. Но если единственный её владелец сам хочет руководить своей же фирмой, неужели с ним тоже нужно заключать договор? И что же, он сам с собой будет соглашаться об условиях работы? С директорами муниципальных предприятий договор заключается обязательно, но как быть с коммерческими фирмами, например ООО? Здесь мы разберём – надо ли заключать трудовой договор с директором ООО, образец которого представлен ниже, где его хранить и как оформить.

Кто такой директор ООО

Это своего рода исполнительная власть фирмы, полноправный руководитель. Всё о директоре вам скажет Устав компании, в котором должно быть прописано :

  • как назначается директор (в основном его назначает своим решением сам же учредитель);
  • какие права есть у директора;
  • как он увольняется;
  • его обязанности и ответственность.

[wpsm_titlebox title=»Закон компании» style=»3″]
Устав – это закон компании. а поэтому в отношении трудоустройства директора все детали сопоставляются именно требованиям Устава.
[/wpsm_titlebox]

Прописано в Уставе, что директор работает по договору, значит оформлять его нужно. А если директор – учредитель, да ещё и единственный?

Нужен договор или не нужен

По идее любой человек, который вступает в трудовые отношения с организацией, должен быть оформлен по ТК. То есть у него должен быть трудовой договор, книжка трудовая и другие документы. Директор, пусть даже он и единственный владелец фирмы, в трудовые отношения вступает по смыслу ТК. Ведь для этого есть все основания:

  • место работы определено;
  • должность установлена;
  • объём работы тоже наличествует;
  • да и условие об оплате есть (даже если учредитель и не будет зарплату себе начислять, то её отсутствие – тоже условие).

Отсюда получаем, что договору быть! К тому же, нет договора – нет ни стажа, ни больничного. Единственное, что ТК говорит о директоре-учредителе – это срок договора. Он может не устанавливаться. А вот в договоре с наёмным директором срок должен соответствовать прописанному в Уставе или в соглашении.

На том, чтобы договор с директором-владельцем заключался, настаивает ФНС. ведь каждому работнику положена зарплата, с которой текут налоги в казну, а директор – это работник.

Другую точку зрения высказывает Минздравсоцразвития и ФСТ (Федеральная служба по труду) которые настаивают на том, что договор – это двухстороннее соглашение между подчинённым и начальником, где каждая из сторон принимает на себя некие обязательства. При отсутствии одной из сторон нельзя заключить договор, поэтому в случае руководителя-учредителя трудовой договор не заключается.

Вместе с тем, по требованию ТК работа человека на предприятии должна быть оплачена. За невыплату зарплаты грозит ответственность! А размер зарплаты как раз таки и пишется в договоре. Но с другой стороны учредитель же получает дивиденды! Только это вовсе не оплата за его работу в обществе, а прибыль, ради которой общество и создавалось.

Читайте также:  Дают ли больничный при эко

Да и ФНС зачастую обращается в суд и взыскивает штрафы за невыплату взносов в фонды и казну, ведь работнику должна выплачиваться зарплата не меньше МРОТа, так где налоги?

[wpsm_titlebox title=»Внимание» style=»3″]
Вывод – раз никем прямо не запрещено заключение договора с директором-учредителем, лучше его заключить .
[/wpsm_titlebox]

Договор с наёмным директором

Трудовой договор с руководителем организации оформляется точно по правилам Устава. В законе «Об ООО» вот что написано о трудовых отношениях наёмного директора и компании:

  • избирается он решением учредителей;
  • договор с ним заключается на срок, прописанный в Уставе;
  • директором может быть только физическое лицо;
  • он без доверенности представляет интересы фирмы и заключает сделки;
  • имеет право выдавать доверенности от фирмы;
  • визирует все приказы по персоналу и по основной деятельности;
  • алгоритм его деятельности и порядок принятия им решений должен быть прописан в Уставе, должностной инструкции или в трудовом договоре.

В договоре обязательно должны быть прописаны все обязательные пункты, установленные ТК :

  • срок договора (смотреть в Уставе);
  • место работы;
  • зарплата;
  • соцстрахование;
  • права;
  • ответственность.

За основу можете взять наш образец .

Договор обязательно регистрируется и вкладывается в дело с договорами. Все документы тоже оформляются, как на обычного работника, только приказ о приёме на работу не пишется, вместо него везде будет фигурировать решение учредителя. А запись в трудовой будет делаться не на основании приказа, а на основании решения учредителя или протокола общего собрания учредителей .

Трудовой договор с директором-учредителем

ООО – это самая распространённая организационная форма для бизнеса в России. Зачастую владелец такого бизнеса, особенно малого, управление им берёт в свои руки. А то и вовсе так случается, что он единственный работник новорожденного ООО. Принимать решение о заключении договора – воля самого владельца.

Заключается договор по правилам Устава, но с одним исключением – срок в нём не пишется. Эту норму установила 273 статья ТК. По норме 182 статьи Гражданского кодекса договор не может быть подписан одним и тем же лицом с обеих сторон, но это никак не касается трудового договора, ведь отношения тут не гражданско-правовые, а трудовые.

Вам в помощь трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец вот .

Директором единственный учредитель принимает себя так:

  • пишет решение о назначении себя директором;
  • и подписывает с обеих сторон трудовой договор.

Далее всё идёт как обычно – личное дело, регистрация договора, оформление трудовой.

[wpsm_titlebox title=»Внимание» style=»3″]
Если вы всё же решили не заключать трудовой договор с директором ООО, образец которого мы представили выше, то будьте готовы к тому, что за вас примутся налоговики.
[/wpsm_titlebox]

Они ведь деньги любят, поэтому и стараются при каждом удобном случае положить в копилку чужую копейку. Да к тому же без договора пенсия директора будет формироваться исключительно из личных средств, а его зарплата не войдёт в расходы по налогам .

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор — это обязательное двустороннее соглашение, оформляемое при принятии на работу нового сотрудника. Директором ООО не является исключением, при этом не важно генеральной это директором, исполнительный. Наименование должность руководителя не имеет значение, в любом случае должен быть заключен трудовой договор с директором ООО.

Директор ООО является лицом компании, наделенным правом представлять ее во взаимоотношениях с партнерами при ведении производственно-хозяйственной деятельности. В его обязанности входит не только рассмотрение внешних контрактов, а и утверждение внутренних документов, в том числе заключение трудовых договоров с соискателями работы. Сама должность директора также подлежит назначению.

Как это происходит?

В качестве основных аспектов, влияющих на процесс трудоустройства директора, следует выделить следующие:

  • в случае занятия одним лицом места учредителя компании и директора, заключение трудового договора является обязательным требованием, дабы юридически узаконить ответственность и право совершения финансовых операций;
  • в устав ООО должен быть включен порядок назначения директора и обозначен срок, на который ему предоставляются полномочия;
  • принятие решения о кандидатуре на пост руководителя производится голосованием лиц из числа учредителей ООО с выбором большинства.

Об особенностях заключения трудового договора с директором ООО

Здесь не применим стандартный тип трудового договора, как с обычным соискателем. В контракт с директором обязательно включаются положения о:

  • его правах и объеме обязанностей;
  • сумме вознаграждения;
  • рабочем режиме;
  • условиях, при которых наступает прекращение полномочий.

Когда происходит подписание документа с будущим руководителем, не являющимся учредителем, право подписи имеет глава учредительного собрания, (собственник или генеральный директор), а если есть совет директоров, то его председатель.

Подписание договора с директором ООО, позиционирующимся одним из учредителей, производится аналогичным способом, а условия контракта повторяют таковые, как и в случае с избираемым кандидатом.
Если нанимаемый директор (генеральный, исполнительный) является учредителем в единственном числе, то трудовой договор подписывается им с самими собой, основываясь на решении одного учредителя.

Прием директора в должность можно осуществлять по срочному или бессрочному трудовому договору. Обязательным условием в обоих видах документа должно быть включение основания, по которому назначается руководитель.

Если в уставе ООО регламентируется отведение директору для выполнения полномочий конкретного периода, то правильным будет заключение срочного трудового договора. что позволит в будущем избавиться от трудностей, связанных с расторжением. При отсутствии в уставе конкретных определений касаемо длительности исполнения полномочий руководителем, контракт разрешается заключать на бессрочный период.

В случае, когда директор не был письменно извещен заранее (в трехдневный период) до окончания срока прекращения договорных обязательств, или им не было изъявлено желание покинуть свой пост, то трудовой договор становится пролонгированным на неопределенное время и требует перезаключения в соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ.

Дополнительным моментом, регламентируемым законодательством и влияющим на вступление в силу договорных обязательств директора, является наличие у него соответствующего образования, например, в сферах здравоохранения.

О трудовых договорах, где имеет место совместительство

При стабильной и эффективной деятельности руководителя на своем посту, собрание учредителей имеет возможность привлечения его на аналогичную должность в другой компании, но на условиях совместительства.

Ситуация подразумевает заключение нового трудового договора с директором о совместительству, положения которого должны включать возможность осуществлять внешнее совместительство. Действие такого контракта вступает в силу после увольнения директора из ООО и вступления в новую должность, где он будет позиционироваться как внешний совместитель по прежнему рабочему месту.

Если директором изъявлено желание о трудоустройстве с функцией совместительства в структуру, принадлежащую прочему владельцу, то ему необходимо заручиться письменным согласием его действующего работодателя в соответствии со ст. 276 ТК.

О дополнительных условиях расторжения контракта

Кроме основных существующих условий, регламентирующих наступление прекращения трудовых контрактных обязательств руководителя ООО, имеют место дополнительные:

  • при активации процесса банкротства компании во время этапа конкурсного управления на основании требований ст. 94 ФЗ «О банкротстве»;
  • в случаях смены владельца ООО, новый собственник наделен (по ст. 75 ТК РФ) возможностью замены руководящего состава в трехмесячный период.

Образец оформления

Трудовой договор с директором ООО образец — скачать .

Трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос, а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможно три варианта:

  • Наемный руководитель
  • Директор — единственный учредитель организации
  • Директор из числа учредителей

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников:

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Читайте также:  Приказ за прогулы образец без увольнения

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в Главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем, при отсутствии виновных действий, ему полагается денежная компенсация, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо особенностей труда руководителя организации, изложенных в Трудовом кодексе, необходимо понимать, что его трудовая деятельность неразрывно связана с учредительными документами этой организации, и в первую очередь с Уставом. Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Устава).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т.е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федерального службы по труду и занятости, изложенное в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тесту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо, и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с сами собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае, председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель, как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем, или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный. так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. общие пункты (ФИО, паспортные данные, обязанности и др.)
  2. условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    — если оплата труда директора превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    — минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем не менее суммы трехмесячного заработка;
    — пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;

срок договора – в данном случае 3 года.

Пункт о материальной ответственности включать не обязательно — она наступает по умолчанию.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Скачать образцы договоров:

Как выглядит образец трудового договора с директором ООО

Статья коснется основных моментов, связанных с особенностями составления трудового соглашения с директором организации ограниченного типа ответственности.

Что представляет собой документ, как правильно оформить и какими законами руководствоваться – далее.

Очень часто возникают вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений между организацией и генеральным директором.

Что входит в его обязанности, необходимо ли заключать с ним трудовое соглашение, каким образом?

Руководитель – наемный сотрудник, обладающий правами и обязанностями. Генеральный директор – представитель организации на законных основаниях.

Он имеет право подписывать важные документы, отвечает за все сферы деятельности компании.

Когда директор является единственным организатором предприятия, он самостоятельно назначает себя на эту должность.

Если учредителей больше двух, то назначается собрание, на котором его участники принимают решение.

Трудовые отношения в этом случае существуют, а работодателем директора выступает организация. Подписывать документы он имеет право только с согласия всех учредителей.

Трудовые отношения, оформленные официально, дают гарантию в дальнейшем на медицинское и пенсионное страхование. поэтому и соглашение с директором обязательно необходимо оформлять.

Работодателем является юридическое лицо. При избрании директора испытательный срок может назначаться (продолжительностью полгода), а может и отсутствовать.

Расторгнуть трудовой договор с директором можно в следующих случаях:

  1. Банкротство.
  2. Решение учредителей общества с ограниченным типом ответственности о досрочном прерывании соглашения.
  3. Прочие основания, прописанные в договоре.

При досрочном расторжении не обязательно указывать причину, Законодательство не обязывает этого делать. Исключением является нарушения со стороны директора.

Он является руководителем организации, поэтому к нему выдвигается множество требований – ответственность, добросовестность и прочее.

Если в ходе своей деятельности директор их не проявляет, то это является законным основанием расторгнуть соглашение. В случае досрочного расторжения ему полагается компенсация.

Что это такое

Трудовой договор – соглашение работодателя и сотрудника, согласно которому работник дает согласие на выполнение трудовых обязанностей, подчинение внутреннему распорядку организации.

Читайте также:  Виды рабочего времени по трудовому кодексу

Работодатель при этом обязуется выплачивать заработную плату, предоставлять различные льготы, обеспечивать безопасные условия трудовой деятельности.

Составляется в письменном виде в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности – соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором).

Таким органом может являться только физическое лицо или группа лиц. В соответствии с соглашением директор принимает на себя все обязанности по ведению дел организации, а общество устанавливает эти условия, обязанности и полномочия.

Основные обязанности должности

В ООО должностная инструкция генерального директора – документ, устанавливающий полномочия руководителя предприятия, его обязанности.

Данная должность должна предусматриваться уставом организации. Генеральный директор может выполнять несколько функций одновременно. Разрабатывают должностные обязанности учредители фирмы.

Структура документа имеет стандартную форму:

Общие положения и требования к директору

Умения и навыки, какими нормативными актами необходимо руководствоваться в своей деятельности и прочие моменты

Организаторского типа, руководящего, контролирующего. Все пункты должны быть описаны подробно

Если общество имеет строительную направленность

То директор обязан проводить переговоры, искать клиентов и заключать с ними соглашения, обеспечивать материально-технической базой. Главное при этом – следить за дисциплиной и техникой безопасности при выполнении сотрудниками строительных работ

В сфере торговли инструкции должности директора предусматривают

Наличие специального образования и навыков работы, знание законов о защите прав потребителей, правила использования и хранения продуктов или материалов

Директор организации общепита отвечает

За безопасность и качество используемых продуктов и приготовленной пищи, соблюдение санитарных норм

Прочие должностные обязанности:

  • осуществление руководства во всех сферах деятельности организации с соблюдением ответственности;
  • организация работы и взаимодействие структурных подразделений ООО;
  • работа над повышением эффективности трудовой деятельности;
  • увеличение конкурентоспособности;
  • выполнение обязательств перед различными органами, внебюджетными фондами;
  • принятие мер по обеспечению организации кадрами, обладающими высокой квалификацией;
  • контроль за своевременной выплатой заработной платы, дисциплиной на производстве и в коллективе;
  • защита интересов

Кроме обязанностей генеральный директор ООО должен знать:

  • правовые акты Законодательства;
  • нормативные положения организации;
  • Законодательство в сфере налогов и экологии;
  • методы управленческой деятельности организацией;
  • трудовое Законодательство;
  • нормы охраны трудовой деятельности.

Должностная инструкция разрабатывается на основе расписания штата и устава организации с ограниченным типом ответственности.

Утверждается документ учредителем предприятия или общим собранием участников. Законодательство требует, чтобы руководитель имел высшее образование и опыта работы в данной сфере не менее 5 лет.

Правовое регулирование

Трудовые отношения регулируются 11 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Наличие трудового соглашения является началом трудовых отношений – 16 статья Трудового Кодекса .

Директор организации должен быть оформлен по всем правилам трудового Законодательства.

Согласно Федеральному закону №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», принятому 8 февраля 1998 года, генеральный директор (исполнительный орган) избирается на должность общим собранием участников.

При этом с ним заключается трудовое соглашение. Директором может являться только лицо физического типа.

58 и 59 статьи Трудового Кодекса устанавливают, что с исполнительным директором соглашение заключается на долгое время или определенный срок – до 5 лет.

273 статья Трудового Кодекса регулирует трудоустройство руководителей предприятий.

Трудовое соглашение с директором должно содержать основную информацию о его правах, обязанностях и условиях деятельности.

Возможна ли работа по трудовому договору без трудовой книжки смотрите в статье: работа по договору без трудовой книжки .

Где можно взять бланк трудового договора, читайте здесь .

Заключается договор согласно нормам трудового законодательства. В договоре обязательно высветить следующие моменты:

  • название организации-работодателя в полном виде, личные данные сотрудника;
  • паспортные данные будущего директора и дата его выдачи;
  • идентификационный код фирмы-работодателя;
  • уполномоченное лицо, от имени которого подписывается соглашение; реквизиты документа, подтверждающие это право;
  • дата оформления договора;
  • трудовые обязанности директора;
  • точное место нахождения работы (юридический адрес);
  • срок действия соглашения.

Подписывается обеими сторонами – назначенным директором и исполнительным органом. Если директор – единственный учредитель, то наличие двух его подписей не противоречит Законодательству.

Особое внимание следует уделить таким моментам:

  • месту работы;
  • статусу руководителя;
  • дату, с которой директор приступает к обязанностям;
  • тарифной ставке, окладу;
  • распорядку дня;
  • условиям страхования.

Образец трудового договора с руководителем организации можно посмотреть здесь .

Общий порядок формирования соглашения

Прежде чем подписать договор, необходимо выполнить единственное условие – руководитель организации должен быть выбран общим собранием участников.

Как только кандидатура утверждена, издается приказ и оформляется трудовое соглашение.

Чтобы подписать договор, понадобятся документы:

  • паспорт и код работника;
  • свидетельство о регистрации общества ограниченной ответственности;
  • протокол собрания, на котором утвердили кандидата на пост директора;
  • приказ о назначении.

Далее прописываются права и обязанности, оплата и размер заработной платы, компенсации и льготы. Если договор отсутствует, то это повлечет за собой проблемы.

Например, при открытии банковского счета требуют соглашение, органы налоговой инспекции могут оштрафовать, при отсутствии договора не могут назначаться социальны выплаты.

С техническим директором

Данный тип соглашения относят к разряду трудовых соглашений со специалистами. Технический директор должен обладать навыками ведения технологий и бизнеса.

Назначается на должность и увольняется он на основании приказа директора организации. Высветить необходимо следующую информацию:

  • рабочий график;
  • инструкции должности;
  • договор о неразглашении важной информации;
  • перечень расценок работ.

Для трудового соглашения также необходимо оформить и дополнительное. Основные функции технического директора, которые нужно указать в договоре:

  • осуществление контроля за обеспечением организации – материальным и техническим, исполнение по поставкам продукции;
  • ведение руководства по хозяйственной и финансовой части;
  • организация рекламы выпускаемой продукции;
  • обеспечение безопасных условий для осуществления работниками трудовой деятельности;
  • отношения с другими организациями.

Если с заместителем

С заместителем генерального директора обычно заключается срочный трудовой договор, но бывают исключения.

В должностные обязанности входят:
• обеспечение трудовой деятельности руководителя;
• распорядок и планирование его рабочего дня;
• работа со средствами массовой информации, телевидением;
• подготовка заседаний, совещаний и переговоров по телефону.

Заместитель директора организации должен действовать в его интересах, выполнять обязанности предприятия.

В трудовом соглашении обязательно прописываются, условия труда и отдыха, обязанности и права помощника директора.

Также указываются навыки, которыми он должен обладать для выполнения своих обязанностей.

Помощником выбирают лицо, имеющее специальное профессиональное образование. В отсутствие генерального директора именно он занимается ведением дел.

Если с коммерческим директором

Такой тип соглашения подразумевает осуществление контроля коммерческой деятельности организации в сфере продаж и закупок продукции, контроль за показателями экономической части, организация рекламы и прочее.

В договоре указывается срок действия и дата, с которой директор приступает к работе; испытательный срок (при наличии).

Права и обязанности обеих сторон договора прописываются в полном объеме. Также важно прописать распорядок рабочего времени и отдыха, полагающиеся льготы и компенсации. страхование.

На неполный рабочий день

Если генеральный директор переводится на работу на неполный рабочий день. то это необходимо оформить дополнительным соглашением .

При этом необходимо прописать условия оплаты труда. По факту, оплачивается деятельность за отработанное время.

Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ узнайте из статьи: расторжение трудового договора по инициативе работника .

Как оформить изменение условий трудового договора, читайте здесь .

Все о протоколе собрания трудового коллектива о коллективном договоре, смотрите здесь .

Договор оформляется по тем же правилам, что и c полным рабочим днем – указываются права и обязанности директора и организации, распорядок рабочего времени и отдыха, условия оплаты трудовой деятельности и прочее.

Некоммерческая организация – тип организации, целью которой является не получение прибыли, а достижение социальной, благотворительной, управленческой цели.

В должностные обязанности директора НКО входят:

  • осуществление руководства за деятельностью организации;
  • самостоятельное заключение сделок;
  • планирование различных программ и контроль за их выполнением;
  • разработка бюджета;
  • взаимодействие со спонсорами.

Обладает он и правами:

  • принимать участие во всех мероприятиях некоммерческой организации;
  • выписывать премии сотрудникам ;
  • распоряжаться финансами НКО;
  • оформлять трудовые соглашения.

Все эти сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

Таким образом, трудовой договор с директором организации с ограниченным типом ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

В документе прописываются его права и обязанности, условия оплаты трудовой деятельности, распорядок дня и отдыха.

Если директор является единственным участником общества, то он назначает себя на должность самостоятельно. Если учредителей несколько, то кандидатуру выбирает общее собрание.

Рекомендуем посмотреть: