+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2017 год

  • 9950 (для внебюджетных организаций)
  • 8500 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. от 31.08.2016).

  • 9300 (для внебюджетных организаций)
  • 7700 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

  • 9300 (для внебюджетных организаций)
  • 7700 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. от 24.11.2015).

  • 9300 (для внебюджетных организаций)
  • 7160 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. от 24.06.2015).

  • 8934 (для внебюджетных организаций)
  • 7160 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. от 31.12.2014).

  • 8934 (для внебюджетных организаций)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. от 31.12.2014).

  • 8305 (для внебюджетных организаций)
  • 5650 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014.

  • 7970 (для внебюджетных организаций)
  • 5600 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 № 6-11С.

  • 7970 (для внебюджетных организаций)
  • 5554 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 № 6-11С.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Тюменской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Тюмень, Тобольск, Ишим, Ялуторовск, Заводоуковск и других населенных пунктах Тюменской области.

О минимальной зарплате в регионе

Самая маленькая по стране заработная плата, используемая и как нижняя граница оплаты за труд, и как параметр для расчёта соцпомощи, называется МРОТ.

Устанавливается показатель федеральным Правительством после назначения прожиточного минимума на период. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ – не ниже прожиточного минимума. Чтобы жить, надо иметь на это деньги. На какое минимальное количество денег надо жить – вот что такое прожиточный минимум.

ПМ от региона к региону разный, потому что разнится уровень жизни и экономического развития. Поэтому и минимум з/п разный. Противоречия между федеральной и региональной зарплатами нет, т.к. в самом ТК прописано, что власти субъекта сами устанавливают з/п. Собираются вместе с профсоюзами и представителями администрации и голосуют по повестке дня. Если каждая группа «за» большинством голосов – Соглашение по новой МРЗ принято. После оно публикуется для всеобщего ознакомления.

В Тюменской области ТСК действует на основании областного Закона «О регулировании трудовых отношений в Тюменской области». В ней заседают не более 45 человек, по 15 от каждой из сторон.

Официальное Соглашение можно прочитать на порталах Правительства РФ и ТО, в «Тюменской правде», Парламентской газете «Тюменские известия», «Тюменской области сегодня».

Закон об административных правонарушениях ТО не содержит уточнений по трудовым нарушениям, потому при привлечении руководствуются федеральными кодексами. По ст.5.27 КоАП РФ штраф за трудовое нарушение – 1000 рублей. По ст.145.1 УК РФ за невыплату в течение 3 месяцев надбавки к прежней минимальной зарплате (если она составляет от 50% прежнего минимума) – 1 год лишения свободы.

Изменение МРОТ в Тюменской области с 1 января 2017 года

МРОТ в Тюменской области с 1 января 2017 года изменился для целого ряда организаций и предприятий региона. Об этом стало известно из официальных источников. Приближённых к местным органам власти. Однако положительные пертурбации коснулись не всех. К примеру, без внимания чиновников региона остались представители государственных служб, дотируемых из федерального бюджета.

Кто же всё-таки получил надбавки в Тюмени, и какие ближайшие перспективы ожидают местных жителей – на эти и другие вопросы постараемся максимально подробно ответить в данной статье.

Особенности местного законодательства

Люди, следящие за государственными изменениями в сфере бюджета и отдельных его аспектов, знают о том, что относительно недавно в российскую практику было введено понятие регионального МРОТ. Здесь применяются локальные данные для расчётов, которые берутся из различных сфер жизни граждан:

  • Потребительская корзина;
  • Продуктовая корзина;
  • Стоимость социальных услуг;
  • Стоимость коммунального обслуживания и т.д.

Большинство субъектов Российской Федерации применяют данный вид минимального размера оплаты труда, используя специальный коэффициент, на который умножается государственный МРОТ, получаемый ежегодно.

Также напомним, что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, данная величина не должна быть меньше прожиточного минимума, выводимого каждый квартал. И именно по этой причине некоторые регионы применяют более эффективную и справедливую методику подсчёта МРОТ, которая заключается в стабильной привязке этого явления к фактическому прожиточному минимуму в области.

Так поступило и правительство Тюмени. Несмотря на любые движения и поправки в Законе «О минимальном размере оплаты труда», на данной территории действует своя система начислений. Результат оправдывает ожидания. На сегодняшний день региональный МРОТ в области составляет:

  • Для внебюджетных предприятий – 9950 рублей;
  • Для организаций, финансируемых за счёт местного бюджета – 8500 рублей;
  • Для бюджетных предприятий, находящихся под федеральным контролем – 7500 рублей.

Последняя группа является исключением, так как здесь «минималка» начисляется в соответствии с действующим федеральным МРОТ. В скором времени она должна вырасти, так как 1 июля 2017 года в силу вступают изменения в Законе «О МРОТ», которые предусматривают индексацию заработной платы и повышение её минимального значения на 4%, либо, если брать цифровое выражение, 300 рублей. Таким образом, в середине лета минимальная З/П государственным работникам будет приравнена к 7800 рублей.

Разница значений

Получите 200 видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно:

Далеко не всем может быть понятна ситуация с разницей понятий между федеральным и региональным показателем. Попробуем вкратце разъяснить её. Федеральный МРОТ – основа для государственных расчётов по части:

  • Социальных выплат;
  • Страхования;
  • Штрафов;
  • Пособий и компенсаций;
  • Финансовых обязательств индивидуальных предпринимателей и предприятий.

То есть, здесь в качестве действующего инструмента применяются усреднённые цифры, взятые по всей стране. И именно они являются основанием для назначения той или иной величины платежей.

Региональный МРОТ – более тонкое понятие, которое было внедрено для точных расчётов в разрезе конкретных областей и территорий страны. Так, каждой области РФ присваивается собственный коэффициент, базируемый на особенностях внутреннего рынка и действующего уклада. Во внимание берутся любые факторы, связанные с бытом и профессиональной деятельностью граждан.

Читайте также:  Удержание за спецодежду при увольнении

Иногда федеральный и региональный показатели могут совпадать. А в некоторых случаях второе понятие и вовсе не используется по решению местных властей. В Тюменской области же действует своя система, основанная на трёхстороннем соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями. Именно вследствие его подписания каждое предприятие обязуется выплачивать своим работникам не меньше прожиточного минимума, установленного за прошедший квартал. В данном случае эта сумма составляет 9950 рублей для частного бизнеса и 8500 – для местных бюджетников.

Ответственность за невыполнение обязательств

Существуют способы отказаться от выполнения требований местных властей по соглашению трёх сторон. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в Комитет по труду и указать причины неплатёжеспособности, или любые другие. Также необходимо уложиться в 30-дневный срок после подписания документа.

В случае, если организация не провела данное мероприятие вовремя, она обязуется действовать в соответствии с принятым порядком и оплачивать труд своих работников на уровне регионального МРОТ. Если же по каким-то причинам работодатель отказывается или фактически не выполняет своих финансовых обязательств перед сотрудниками, к нему применяется административная ответственность, выраженная в штрафах.

Когда речь идёт о должностном лице, работающем в компании, сумма может достигать 5 000 рублей. Для юридических лиц она в разы больше и составляет от 30 до 50 тысяч рублей при выявлении первого правонарушения. При повторных промахах взыскания удваиваются.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 28.04.2017)

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 28.04.2017)

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Дополнительных соглашений N 1 от 31.12.2014. N 2 от 24.06.2015, N 3 от 24.11.2015, N 4 от 31.08.2016, N 5 от 28.04.2017 )

(г. Тюмень, 30 апреля 2014 года)

Правительство Тюменской области в лице Губернатора Тюменской области Якушева Владимира Владимировича, действующего на основании Устава Тюменской области. Союз "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" в лице председателя Кивацкого Михаила Николаевича, действующего на основании Устава, и Союз "Объединение работодателей Тюменской области" в лице председателя правления Горицкого Дмитрия Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. в целях повышения доходов и качества жизни населения Тюменской области заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области (далее — Соглашение).

I. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Тюменской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

II. Размер минимальной заработной платы в Тюменской области

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением.

2.3. Минимальная заработная плата в Тюменской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.4. В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

2.4.1. Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года — в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года — в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей, с 1 января 2016 года — в размере 7700 (Семь тысяч семьсот) рублей, с 1 января 2017 года — в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей.

2.4.2. Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2014 года — в размере 8305 (Восемь тысяч триста пять) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 8934 (Восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля, с 1 июля 2015 года — в размере 9300 (Девять тысяч триста) рублей, с 1 сентября 2016 года — в размере 9950 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей.

(п. 2.4 в ред. Дополнительного соглашения N 4 от 31.08.2016)

2.5. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.6. Изменение размера минимальной заработной платы и сроков его установления осуществляется областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном для заключения настоящего Соглашения.

III. Обязательства Сторон

3.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвующих в заключении этого Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

3.2. Союз "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" и Союз "Объединение работодателей Тюменской области" совместно:

(в ред. Дополнительного соглашения N 5 от 28.04.2017 )

3.2.1. Принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

3.2.2. Принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы, в том числе путем необоснованного снижения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, уменьшения межразрядных тарифных коэффициентов либо расширения перечня оснований и увеличения размеров удержаний из заработной платы.

3.3. Правительство Тюменской области публикует в официальных изданиях Тюменской области текст Соглашения и предложение о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвовавших в его заключении, в течение 10 дней со дня подписания настоящего Соглашения.

IV. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Правительство Тюменской области в целях реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Соглашения действует как непосредственно, так и через Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

4.2. После заключения настоящего Соглашения директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Читайте также:  Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании текста Соглашения и указанного предложения о присоединении к Соглашению.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

4.4. В случае отказа работодателя от присоединения к Соглашению Департамент труда и занятости населения Тюменской области проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.

V. Срок и сфера действия Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 мая 2014 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области, но не более трех лет.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет путем подписания Дополнительного соглашения в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Соглашения.

(абзац введен Дополнительным соглашением N 5 от 28.04.2017 )

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.1. Органы исполнительной власти Тюменской области.

5.2.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Союз "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов".

(в ред. Дополнительного соглашения N 5 от 28.04.2017 )

5.2.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Союз "Объединение работодателей Тюменской области", а также работодателей, не являющихся членами Союза "Объединение работодателей Тюменской области", но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

(в ред. Дополнительного соглашения N 5 от 28.04.2017 )

Прекращение членства в Союзе "Объединение работодателей Тюменской области" не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Союз "Объединение работодателей Тюменской области", обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

(в ред. Дополнительного соглашения N 5 от 28.04.2017 )

5.2.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

VI. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном для его заключения.

6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

6.4. Настоящее Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр — в Департамент труда и занятости населения Тюменской области, осуществляющий уведомительную регистрацию.

Председатель Тюменского межрегионального объединения
организаций профсоюзов "Тюменский областной совет
профессиональных союзов"
М.Н.КИВАЦКИЙ

Председатель правления Регионального объединения
работодателей "Союз работодателей Тюменской области"
Д.Ю.ГОРИЦКИЙ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 28.04.2017)

МРОТ в Тюменской области с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года МРОТ в Тюменской области изменился, но не для всех организаций. А недоплачивать работникам теперь опасно: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудовой инспекции.

Компаниям Тюменской области в 2017 году потребуется пересмотреть зарплаты. С 1 января 2017 года в регионе изменился МРОТ. Если платить работникам ниже разрешенного минимума, то возможен штраф — 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в Тюменской области с 1 января 2017 года

МРОТ поменялся только для работников бюджетных организаций (п. 2.4.1 соглашения от 31.08.2016 № 4). Минималка увеличилась на 800 рублей и составляет 8500 рублей. Сумма включает в себя премии и компенсации, но не включает районные коэффициенты. Это подтвердили в Комитете по труду области.

Для остальных компаний региональный МРОТ остался неизменным — 9950 рублей .

Актуальные статьи по теме:

Если зарплата меньше МРОТ

Теперь недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудовой инспекции.

Стоит перепроверить, все ли сотрудники получают не меньше нового регионального МРОТ за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат могут привести к внеплановой выездной проверке инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).

Большую часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86%) и находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).

Трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.

Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 31.08.2016)

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 31.08.2016)

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Дополнительных соглашений N 1 от 31.12.2014. N 2 от 24.06.2015, N 3 от 24.11.2015, N 4 от 31.08.2016)

(г. Тюмень, 30 апреля 2014 года)

Правительство Тюменской области в лице Губернатора Тюменской области Якушева Владимира Владимировича, действующего на основании Устава Тюменской области. Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" в лице председателя Кивацкого Михаила Николаевича, действующего на основании Устава, и Региональное объединение работодателей "Союз работодателей Тюменской области" в лице председателя правления Горицкого Дмитрия Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. в целях повышения доходов и качества жизни населения Тюменской области заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области (далее — Соглашение).

I. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Тюменской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

II. Размер минимальной заработной платы в Тюменской области

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Читайте также:  Отрицательная характеристика на работника

2.2. Месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением.

2.3. Минимальная заработная плата в Тюменской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.4. В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

2.4.1. Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года — в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года — в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей, с 1 января 2016 года — в размере 7700 (Семь тысяч семьсот) рублей, с 1 января 2017 года — в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей.

2.4.2. Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2014 года — в размере 8305 (Восемь тысяч триста пять) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 8934 (Восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля, с 1 июля 2015 года — в размере 9300 (Девять тысяч триста) рублей, с 1 сентября 2016 года — в размере 9950 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей.

(п. 2.4 в ред. Дополнительного соглашения N 4 от 31.08.2016)

2.5. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.6. Изменение размера минимальной заработной платы и сроков его установления осуществляется областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном для заключения настоящего Соглашения.

III. Обязательства Сторон

3.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвующих в заключении этого Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

3.2. Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" и Региональное объединение работодателей "Союз работодателей Тюменской области" совместно:

3.2.1. Принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

3.2.2. Принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы, в том числе путем необоснованного снижения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, уменьшения межразрядных тарифных коэффициентов либо расширения перечня оснований и увеличения размеров удержаний из заработной платы.

3.3. Правительство Тюменской области публикует в официальных изданиях Тюменской области текст Соглашения и предложение о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвовавших в его заключении, в течение 10 дней со дня подписания настоящего Соглашения.

IV. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Правительство Тюменской области в целях реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Соглашения действует как непосредственно, так и через Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

4.2. После заключения настоящего Соглашения директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании текста Соглашения и указанного предложения о присоединении к Соглашению.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

4.4. В случае отказа работодателя от присоединения к Соглашению Департамент труда и занятости населения Тюменской области проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.

V. Срок и сфера действия Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 мая 2014 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области, но не более трех лет.

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.1. Органы исполнительной власти Тюменской области.

5.2.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов".

5.2.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей "Союз работодателей Тюменской области", а также работодателей, не являющихся членами Регионального объединения работодателей "Союз работодателей Тюменской области", но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

Прекращение членства в Региональном объединении работодателей "Союз работодателей Тюменской области" не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Региональное объединение работодателей "Союз работодателей Тюменской области", обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

5.2.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

VI. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном для его заключения.

6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

6.4. Настоящее Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр — в Департамент труда и занятости населения Тюменской области, осуществляющий уведомительную регистрацию.

Председатель Тюменского межрегионального объединения
организаций профсоюзов "Тюменский областной совет
профессиональных союзов"
М.Н.КИВАЦКИЙ

Председатель правления Регионального объединения
работодателей "Союз работодателей Тюменской области"
Д.Ю.ГОРИЦКИЙ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 31.08.2016)

Рекомендуем посмотреть: