+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий.

Alex Trud 6 июня 2017 1 30347

Кадровый документооборот микропредприятий

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1. устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. В частности, с января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.

Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст. 4 Закона № 209-ФЗ). включенным в соответствующий реестр. среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб. – получат право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот.

В частности, названные субъекты могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ ):

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности.

Список открыт – норма предусматривает и « другие документы ». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления. Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ ).

Типовая форма трудового договора для микробизнеса

Постановлением Правительства от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям.

Типовая форма подготовлена Минтрудом в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ, согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). Но взамен эти нормы должны быть включены в трудовой договор. который заключается на основе типовой формы.

В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. которые не используются в других случаях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

С какого числа можно применять типовую форму трудового договора

Типовая форма трудового договора для микропредприятий применяется с 1 января 2017 года.

С 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником.

Отказ выпускать кадровые бумаги вам придется зафиксировать в документах. Например, в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. И ранее применяемые документы признать с 1 января 2017 года утратившими силу.

Примечание. Типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году. Законодательство это не запрещает. Но вот отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. 2 Закона от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858).

Типовая форма трудового договора для микропредприятий — скачать

Ниже приведена типовая форма трудового договора для микропредприятий, которая заменяет другие кадровые документы. Вы можете скачать на свой компьютер, подставить свои реквизиты и использовать в работе.

Скачать бесплатно бланк трудового договора

Типовая форма трудового договора для микропредприятий.doc Word (216 кб)

ПРИМЕР заполненного трудового договора для микропредприятий.doc Word (223 кб)

Федеральная служба по труду и занятости. Роструд. Официальный Сайт

Федеральная служба по труду и занятости
Сокращенное название – Роструд
Справочная Роструда — 8-800-707-88-41
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Адрес экспедиции Роструда: г. Москва Биржевая площадь,1
График работы экспедиции Роструда:
• понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;
• пятница — с 9.00 до 16.45
• обеденный перерыв — с 11.30 до 12.30

Телефон по вопросам регистрации корреспонденции министерств и ведомств: (495) 698-84-14
Факс: (495) 628-73-14
График работы Справочной службы Роструда:
• понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;
• пятница — с 9.00 до 16.45
• обеденный перерыв — с 12.00 до 13.00

Телефон группы по работе с обращениями граждан: (495) 698-82-06
Направить электронное обращение в Роструд (адрес электронной почты:mail@rostrud.info)

Телефоны «горячих линий» государственных инспекций труда (РосТруд) в субъектах РФ

Для получения консультаций на сайте Роструда приведен справочник телефонов, по которым можно получить консультацию по трудовым спорам.

Примечание. Читайте по этой ссылке

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
    Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и любой гражданин, например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу. Адрес трудовой инспекции г.Москва

Как оформить трудовой договор для микропредприятий

С 1 января 2017 года предприятия и ИП, имеющие форму микропредприятий, могут не использовать нормативные локальные акты трудового договора. Вместо этого им разрешено указывать все нюансы будущего сотрудничества в трудовом договоре, заключенном на основе типового образца. Образец трудового договора для микропредприятий можно скачать ниже.

Что такое микропредприятие?

К данной категории предприятий имеют отношение:

  • Компании со средним количеством работников – до 15 человек на протяжении 12 месяцев;
  • Предприятия с доходом за год менее 120 млн. рублей;
  • Суммарная доля участников из вне в акционерных предприятиях не должна превышать 49%.

Важно: проверить соответствует ли микропредприятие всем критериям доступно в «Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства».

Содержание типового образец трудового договора для микропредприятий

Типовая форма состоит из вводной части:

  • Наименование документа, порядковый номер;
  • Место и дата составления;
  • Полное наименование работодателя, ФИО уполномоченного лица;
  • ФИО работника.

А также 11 пунктов с условиями трудовых отношенй:

  • Общие положения;
  • Права и обязанности сторон – 2 части;
  • Оплата труда;
  • График работы;
  • Охрана труда;
  • Социальное страхование и гарантии;
  • Прочие условия;
  • Наименование условий;
  • Ответственность сторон;
  • Заключительная часть.

Данная форма трудового договора создана для любых ситуаций, она состоит из основных требований, которые обязательно соблюдаются при подписании данного документа микропредприятие, ее можно использовать для принятия на работу удаленных сотрудников.

Важно: принятая правительством новая форма трудового соглашения для микропредпритяий более расширена и может служить образцом для директора при приеме в штат нового сотрудника с учетом всех законодательных норм ТК.

Читайте также:  Индивидуальный трудовой договор

Изменения с 2017 года для микропредприятий

Начиная с 2017 года можно не составлять некоторые внутренние нормативные акты, такие как:

  • Положение об оплате труда и премировании – данный акт полностью описан в 4 положении типового трудового договора;
  • Правила внутреннего трудового распорядка теперь заменяет графа о труде и отдыхе, где подробно описывается график сотрудника;
  • О ненормированном рабочем дне – заменяет пункт 19 из новой формы трудового договора для микропредприятий, так как в нем определяются особенности режима трудового дня;
  • Правила и инструкции по охране труда отныне заключены в графе 6 «Охрана труда»;
  • Должностные инструкции – они не имеют отношения к внутренним нормативным документам, согласно законодательству не обязательны для ИП, однако большинство предпринимателей ими пользуются, так как это основание для увольнения. В типовой форме трудового договора, созданного для микропредприятий, в п. 4 существует указание на должностные обязанности;
  • График сменности, заменен подробным описанием рабочего режима сотрудника – за день, неделю, месяц, с описанием начала смены и конца.

Существуют акты, которые следует сохранить микропредприятию.

  • Штатное расписание;
  • График отпусков;
  • Положение о персональных данных;
  • О неразглашении коммерческой тайны;
  • Об аттестации;
  • О командировках.

Типовой трудовой договор существует, как предложение кабинета министров, переход на него для микропредприятия не обязателен, так что если предприниматель уже принял нормативный локальный акт им можно пользоваться как прежде.

Образец новой формы

Рекомендуемый трудовой договор для микропредприятий образец — скачать .

Микропредприятия могут использовать типовой трудовой договор

Важная информация для кадровых работников от Роструда. У предприятий с численностью работников до 15 человек с 1 января 2017 года появилась возможность использовать типовые трудовые договоры вместо внутренних кадровых документов. Форму документа разработало Министерство труда и социальной защиты РФ и утвердило правительство.

С 1 января 2017 года в обращение введен типовой трудовой договор для микропредприятий, в соответствии с нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Еще летом 2016 года Правительство РФ постановлением от 27 августа 2016 года № 858 утвердило форму типового трудового договора для микропредприятий, которая включает в себя различные варианты заполнения отдельных условий и положений. Ранее м инистр труда и социальной защиты России Максим Топилин проинформировал общественность о том, что форма типового трудового договора для микропредприятий была разработана и передана министерством на утверждение в Правительство РФ.

Что такое типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Это значит, что списочная численность наемных работников у них не превышает 15 человек. Типовой трудовой договор должен заменить локальные нормативные акты, в которых должны содержаться нормы трудового права. По новому закону, все условия, регулируемые такими актами, будут включены непосредственно в трудовой договор. Этот документ должен иметь типовую форму, которую уже утвердило Правительство России. Использование договора уже прописано в Трудовом кодексе РФ .

Министр труда и социальной защиты РФ

Кто должен заключать типовой договор

Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры. Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка.

В Минтруда считают, что это является существенным упрощением кадрового учета. Такую возможность чиновники предварительно согласовали с бизнесом, в частности с «ОПОРОЙ России» и уверены, что новая форма типового трудового договора будет востребована на практике.

Материалы по теме

Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки

Трудовые книжки остаются

В первом чтении новый закон об упрощении кадрового учета на микропредприятиях был принят с формулировкой об отказе от трудовых книжек и замене их на типовые договоры. Однако ко второму чтению депутаты приняли поправки, в которых отказались от этой идеи. Трудовые книжки остаются для всех работодателей и работников, без исключения. Сам Минтруд уже согласен с этой позицией и окончательно отказался от планов по упразднению трудовых книжек для микропредприятий.

В планах Минтруда сейчас, по словам его главы, «существует еще одна тема, связанная с тем, чтобы для так называемых самозанятых сделать упрощенное трудовое законодательство». Но это пока только перспективы, а типовой трудовой договор уже стал реальностью, и все микропредприятия могут использовать его с 1 января 2017 года.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Трудовой договор 2017 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора, кроме микропредприятий (c 01.01.2017). Новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Начало действия документа: 01.01.2017.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице .

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru )
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Читайте также:  Как уволить человека с работы

Содержание трудового договора установлено в Статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Читайте также:  Отпуск многодетным родителям

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Типовая форма трудового договора

С 1 января 2017 года начала применяться типовая форма трудового договора. Изначально данная форма предназначена для микропредприятий, которые отказываются от применения локальных актом. Между тем, эта форма будет полезна и для всех других работодателей. Предлагаем ознакомиться с ней подробно.

Из этой стать вы узнаете:

  • каковы особенности типовой формы договора;
  • могут ли использовать типовую форму трудового договора организации, которые не относятся к категории микропредприятий;
  • где найти типовую форму договора.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Итак, с 1 января 2017 для микропредприятий введены принципиально новые правила ведения кадровой документации. Такие работодатели вправе не принимать локальные трудовые акты. Это относится к Правилам внутреннего распорядка, положению об оплате труда, положению о премировании, графику сменности и другим локальным документам. Новые правила ведения кадровой документации теперь установлены специальной нормой – статьей 309.2 Трудового кодекса РФ. Отдельно отметим, что с начала 2017 года ТК РФ пополнился главой 48.1, которая предусматривает особенности в отношении трудовых отношений для работодателей – микропредприятий .

Но отказ от локальных актов влечет автоматическую обязанность предусмотреть все необходимые условия непосредственно в тексте трудового договора с работником.

В помощь работодателям Правительство России разработало специальную типовую форму договора, которую могут использовать в работе организации и индивидуальные предприниматели. Эта типовая форма утверждена Постановлением Правительства России от 27 августа 2016 г. № 858.

Особенности типовой формы трудового договора

Итак, утверждение типовой формы договора позволяет работодателям не разрабатывать самостоятельно бланк трудового договора. Типовая форма трудового договора предусматривает все основные условия, которые надо оговорить при трудовых отношениях.

Данная форма включает все основные положения, которые работодатели включают в стандартный трудовой договор:

  • информацию о работнике и работодателе;
  • наименование должности, место работы;
  • дата начала работы;
  • срок, на который заключается трудовой договор: срочный или бессрочный;
  • данные о том, является работа основной или по совместительству;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • сведения об оплате труда: размере оклада и компенсационных и стимулирующих выплатах ;
  • информация о режиме и особенностях рабочего времени;
  • данные об условиях труда на рабочем месте;
  • социальное страхование.

Но помимо этих общих условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ, типовая форма трудового договора содержит и специальные положения. Так, данная форма сразу содержит всю необходимую информацию для оформления трудовых отношений с дистанционным работником . В частности, договор содержит специальные графы, где надо указать будет ли происходить обмен электронными письмами, каким оборудованием работодатель обеспечивает сотрудника, размер компенсации за использование работником собственного оборудования, режим организации работы и времени отдыха, будет ли делаться запись в трудовую книжку.

Отметим, что разделом 9.1 Типовой формы трудового договора могут воспользоваться все работодатели, которые планируют организовывать работу сотрудников дистанционно. Данный раздел содержит всю необходимую информацию, которую надо включить в трудовой договор с дистанционным работником .

Специальный раздел посвящен надомным работникам. По аналогии с информацией о «дистанционщиках» данный раздел содержит все сведения, которые понадобится включить в трудовой договор с надомником.

Форма типового договора включает полные данные о режиме работы. Напомним, что, по общему правилу, подробная информация о времени работы и отдыха содержится в правилах внутреннего трудового распорядка. Но, с учетом того, что микропредприятия могут данный локальный акт не утверждать, все сведения должны быть отражены непосредственно в трудовом договоре. Так, форма содержит данные о продолжительности ежедневной работы, выходных днях, времени, когда работник должен ежедневно начинать и прекращать работу, периоды перерывов.

Специальный раздел посвящен вопросам охраны труда. Так, в обычном трудовом договоре надо указать только условия труда на рабочем месте и перечислить гарантии и компенсации для сотрудников с вредными условиями труда . В типовой форме трудового договора также отражаются данные о необходимости прохождения медицинских осмотров, инструктажей, выдаче средств индивидуальной защиты.

При сменном режиме работы, непосредственно в трудовом договоре надо указать время начала и окончания смен, продолжительность учетного периода.

Таким образом, работодатель – микропредприятие, заключив трудовой договор по типовой форме, сразу определит все существенные положения трудовых отношений. И это позволит не утверждать специальные локальные акты.

Читайте по теме в электронном журнале

Использование типовой формы трудового договора

Использование типовой формы трудового договора довольно удобно для работодателей. Это позволяет избежать оформления специальных локальных актов. Между тем есть один важный нюанс. Изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). В одностороннем порядке поменять оговоренные изначально условия работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений и в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Отметим, что применять типовую форму трудового договора могут не только микропредпрития, но все остальные работодатели. Но отказаться от локальных актов вправе только те, работодатели, которые подпадают под категорию микропредприятий.

В то же время, применение типовой формы договора – это право. А не обязанность для микропредприятий. Поэтому они могут отказаться от ее использования и вести кадровую документацию по общим правилам.

Вам также могут пригодиться следующие статьи:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий (образец).doc

Рекомендуем посмотреть: