+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Срок обращения в суд по трудовым спорам

Когда стороны, не достигшие согласия, передают свое дело на рассмотрение в юрисдикционный орган, в этот момент возникает трудовой спор. Законодательством предусмотрена возможность инициации судебных разбирательств для решения только определенных категорий индивидуальных споров. Все случаи предусмотрены в ст. 391 ТК РФ. К тому же предусмотрены ограничения по срокам исковой давности, работник может подать исковое заявление на работодателя только в разрешенный законодателем период времени после того, как он посчитает, что его права были нарушены каким-либо способом. Таким образом, судебная имеет свои особенности.

Итак, если гражданским законодательством установлена стандартная исковая давность в три года, то сроки обращения в суд по трудовым спорам гораздо меньше и регулируются специальным законодательством, т. е. ТК РФ. Стоит отметить, что сроки для работодателя и для работника существенно отличаются.

  • Работник может подать иск в течение трех месяцев с того момента, как узнал, что его право было нарушено работодателем. Именно об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Здесь главное правильно установить момент, когда пострадавший должен был узнать, что были нарушены его права.
  • Работник, который считает, что его незаконно уволили, может обжаловать такое решение в течение месяца после того, как ознакомился с приказом или получил на руки трудовую книжку.
  • Работодателю же предоставлены более выгодные условия, он может инициировать судебное разбирательство по делу о возмещении нанесенных ему работником убытков в течение года после их обнаружения.
  • Трудовые споры в большинстве случаев рассматриваются специальными комиссиями, призванными разбираться в трудовых правоотношениях, а вот вынесенное ими решение можно оспорить уже в суде. Рассмотрение трудовых споров в суде может быть также инициировано, если КТС не вынесла по делу решения в течение 10 дней. Тут необходимо учитывать, что дальнейшие судебные тяжбы – это не апелляция, разбирательство инициируется путем подачи искового заявления.

Если исковая давность в данной категории споров имеет такие короткие временные ограничения, то вполне естественно, что пострадавшая сторона часто допускает пропуск срока обращения по трудовым спорам в суд. Но судья не может самостоятельно отклонить иск, если заметит, что нарушены сроки. Об этом имеет право заявлять только сторона по делу, и только в таком случае суд засчитывает этот факт как основание, чтобы оставит исковые требования без удовлетворения. Но в то же время у пострадавшей стороны могли быть уважительные причины, по которым он вовремя не подал иск, например, нахождение в беспомощном состоянии или тяжелая болезнь. Все подобные факты должны быть подкреплены доказательно. Если причина будет признана уважительной, тогда есть вероятность, что произойдет восстановление сроков обращения в суд с дальнейшим рассмотрением дела по существу.

Сделать заявление о пропуске срока можно сделать до начала судебного рассмотрения, либо в ходе его. От этого будет зависеть, будет ли судья рассматривать данный вопрос в предварительном заседании, или же когда уже началось рассмотрение дела по существу.

В связи с такими короткими сроками исковой давности, каждый участник трудовых правоотношений, чьи права были нарушены, должен максимально быстро предпринять действия по их защите. Проволочки здесь могут привести к отказу в рассмотрении исковых требований, а следовательно, нарушитель останется безнаказанным.

Ваши вопросы юристу:

25.04.2017 — Евгений Филяев

как поступить. при увольнении по собственному желанию зароботную плату сразу не хотят выплачивать говорят ждите далают всё чтобы прошли сроки когда можно обратьться в суд. и есль будам топать ношкой то выплатят на порядок меньше. трыдовой договор на руках А вот выплат и не выдали трудовую КНИЖКУ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

10.03.2017 — Кирилл Бураченко

Здравствуйте, с момента увольнения прошло 3 месяца могу ли подать иск в суд о не выплаченной з/п?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.10.2016 — Геннадий Басенков

Повторное обращение в суд после прохождения всех инстанций по трудовому спору. Обращение в суд по другим основаниям.Как исчисляется срок исковой давности

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.09.2016 — Валерий Клименюк

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Могу ли я подать иск в суд о взыскании заработной платы, окончательного расчета и среднего заработка за задержку расчета при увольнении, если уже прошло более 3 месяцев?

04.08.2016 — Валентин Файбисович

как поступить. при увольнении по собственному желанию зароботную плату сразу не хотят выплачивать говорят ждите далают всё чтобы прошли сроки когда можно обратьться в суд. и есль будам топать ношкой то выплатят на порядок меньше. трыдовой договор на руки так и не выдали и сейчас на подпись трудовой

25.04.2016 — Виктория Комарова

Добрый день. меня уволили по 77 не выплатив зарплату и компенсацию какие сроки подачи в суд искового заявления

27.09.2015 — Антонина Белоусова

Здравствуйте! Живу в районе, приравненном к крайнему северу. Поэтому положена надбавка к зп в размере 40%. Работодатель вместо этого платил 30%. Работаю с мая 2013 года, но в январе 2015 подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении моих прав. С февраля 2015 нам сделали надбавку 40%, как и поло

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.03.2015 — Зинаида Никитина

слышала что существенно увеличены сроки обращения в суд по трудовым спорам с 2015 года. это так? каким документом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию — пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Читайте также:  Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Вас могут заинтересовать другие статьи

6 комментария(-ев) Исковая давность по трудовым спорам

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По «рекомендации» не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста — врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться .

Войти с помощью:

Сроки обращения в суд по трудовым спорам увеличат?

4 апреля 2017 года на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации внесён проект федерального закона «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Проектом федерального закона предлагается изменить для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам в сторону их увеличения.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренные действующей редакцией части 1 статьи 392 ТК РФ
  • за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
  • за оспариванием факта увольнения в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Предлагаемые сроки обращения в суд по трудовым спорам
  • в течение шести месяцев за разрешением индивидуального трудового спора;
  • в течение трех месяцев по спорам об увольнении.

Депутаты предлагают существенно увеличить для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам. А чем они аргументируют необходимость их увеличения?

  1. Депутаты считают, что установленные в настоящее время сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора слишком малы.
    Нельзя не согласиться с тем, что срок обращения в суд при увольнении очень мал. После увольнения работник находится в стрессовой ситуации, предпринимает действия к дальнейшему трудоустройству. Не всегда у него есть время и достаточные знания для того, чтобы самому обратиться с исковым заявлением в суд или найти для этого доверенное лицо.
  2. Депутаты указывают на то, что стороны трудовых отношений имеют разные права для защиты своих интересов в суде.
    Действительно, если работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением в течение трех месяцев, то работодателю предоставлено право обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение года.
  3. Депутаты обращают внимание на то, что после увольнения работники обращаются за защитой своих прав в различные инстанции и в результате пропускают месячный срок обращения в суд.
    Данная проблема действительно существует. И пусть судьи говорят, что никто не мешает работнику обратиться в надзорные органы и в суд одновременно, но часто в качестве первой инстанции работники видят именно надзорные органы. Обратившись с заявлением о том, что их права были нарушены, работники обычно получают ответ с рекомендацией разрешать свои проблемы в судебном порядке по истечении тридцати дней с момента обращения. А за этот период установленный для обращения в суд срок истекает.
Читайте также:  Могут ли уволить после декретного отпуска

Таким образом, инициатива депутатов направлена на защиту интересов работников. И если сроки обращения в суд по трудовым спорам, пусть даже по делам об увольнении, будут увеличены, это позволит большему числу работников защитить свои права.

Работа близких родственников

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть. Но если не сделать шаг навстречу своему будущему, придётся стоять на месте и пожинать плоды собственного бездействия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно !

Сроки подачи и рассмотрения

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца. а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут ). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям. ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда .

Решения суда

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Если истец сможет доказать наличие морального ущерба в действиях ответчика, то дополнительно он может взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.

Порядок и сроки

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Читайте также:  Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов. которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Известен пример из судебной практики, когда опекун инвалида с психическим заболеванием, добилась его восстановления на работе путём поэтапного обращения с апелляциями и, дойдя до Верховного Суда РФ, который отменил все предыдущие отказы от восстановления на работе.

Заключение

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

02.02.2017 в 14:30

У меня был очень не приятный опыт. Мне сообщили об увольнении в коне лета и сказали,что пока не могут выдать копию приказа пришлось ждать около двух недель! Сразу же после того,как мне в руки попал приказ об увольнении я обратился в суд, но мне отказали о возбуждении дела, так как я якобы поздно обратился, а в заявлении была написана дата,когда мне только сказали за увольнение,но подтвердить это в письменном виде не могли. И получается,что эти две недели,которые я ждал и повлияли на это. Что мне делать в этом случае? как доказать.,что увольнение произошло, но документ мне не выдавался.

17.02.2016 в 05:59

Хочу посоветовать всем работникам собирать себе в папку все копии приказов работодателя (начиная от приказа о приеме на работу и до приказа об увольнении), все расписки и т.д. все документы, содержащие подпись работника. Собирать документы очень удобно- в случае возникновения трудового спора- все документы в наличии и работнику легче будет доказывать свои права, чем истребовать документы в судебном порядке (это займет время).
Прежде чем начинать трудовой спор в суде стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу- показать все имеющиеся документы, дать юристу оценить ситуацию, есть ли у Вас основания для обращения в суд.

14.05.2016 в 19:07

Обычно такие документы делаются в единственном экземпляре и остаются у работодателя. Конечно, они полезны. Но, например, я работала в Академии Художеств, я не забирала ни разу копию договора, потому что они всегда платят зарплату, но экземпляр договора о трудоустройстве они несут сначала к директору подписывать, а потом от них не добиться, чтобы выдали. И так практически со всеми работодателями.

Порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам.

По правилам ст.ст. 392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба .
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или её филиала. Судья не вправе отказать в приёме заявления в случае пропуска процессуального срока на обращение в суд. Однако, если ответчик (работодатель) заявит в суде о пропуске процессуального срока на обращение в суд, то, суд откажет в рассмотрении искового заявления по существу, если признает необоснованными доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд.

Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю. Поэтому, если не успеваете попасть на приём к судье, то необходимо выслать исковое заявление в суд по почте с уведомление о вручении. Течение процессуального срока, в таком случае, приостанавливается со дня отправки письма с исковым заявлением.

Ещё раз о процессуальных сроках обращения в суд

В процессуальный срок на подачу заявления в суд после увольнения не входят:
1 Ожидание обещаний работодателя произвести причитающиеся работнику выплаты.
2 Обращение в прокуратуру, инспектору по труду, профсоюз и другие организации.
4 Неудачные попытки подачи искового заявления в суд.

Подробнее о последнем пункте.
Принимая исковое заявление к производству, судья устанавливает его соответствие Гражданскому процессуальному кодексу РФ. Если заявление не соответствует ГПК РФ, то судья оставляет заявление без движения и предлагает заявителю устранить обнаруженные недостатки. После устранения недостатков начинается рассмотрение заявления. Если же требование судьи об устранении недостатков в исковом заявлении не были выполнены или не был соблюдён срок, установленный судьёй на устранение недостатков, то заявление считается не поданным и возвращается заявителю. Последнее обстоятельство означает, что процессуальный срок не был приостановлен и если возврат заявления произошёл после истечения процессуального срока, то новое обращение в суд будет уже с пропуском процессуального срока. В таком случае я рекомендую обжаловать постановление суда об отказе в принятии заявления. В случае отмены указанного постановления вышестоящим судом заявление будет считаться поданным согласно указанной на нём дате. Таким образом, удастся избежать пропуска процессуального срока при обращении в суд.

Собственно, я решила написАть этот пост по информации от пользователя zluka. А, именно, судьи иногда ограничиваются устным разъяснением того, что не хватает в заявлении работника. При этом работник получает гарантии от судьи, что после устранения недостатков его заявление будет принято без замечаний. Более того, судья сразу назначит день судебного заседания. Или, судья возвращает исковое заявление и разъясняет работнику, что он вправе вновь обратиться в суд с исковым заявлением. Однако судья забывает сказать основное, — это то, что возврат заявления может привести к пропуску процессуального срока на обращение в суд.

Рекомендации тем, кто решил обратиться в суд, будут следующие:
1. Подавая заявление в суд, Вы должны знать дату окончания процессуального срока. Судья, принимая заявление от Вас, это сделает первым делом, после чего будет с Вами разговаривать.
2. Требуйте от судьи ОПРЕДЕЛЕНИЕ суда, если судья отказывается принять заявление. В этом случае у Вас будет возможность обжаловать отказ судьи через обжалование ОПРЕДЕЛЕНИЯ суда путём подачи частной жалобы в вышестоящий суд.
3. В случае категоричного отказа судьи принять исковое заявление под разными предлогами (такое редко, но бывает — см. пост zluka ), а процессуальный срок для подачи заявления истекает, то необходимо отправить заявление заказным письмом по почте с уведомлением. При этом Вы не пропустите процессуальный срок, а при наличии недостатков в заявлении у Вас потом будет время для их устранения согласно ОПРЕДЕЛЕНИЮ, которое обязан вынести судья при таких обстоятельствах.

Рекомендуем посмотреть: