+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.
Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • Болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • Командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • Уход за тяжело больным родственником;
  • Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав :

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию — пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Читайте также:  Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Вас могут заинтересовать другие статьи

6 комментария(-ев) Исковая давность по трудовым спорам

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По «рекомендации» не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста — врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться .

Войти с помощью:

Сколько составляет общий срок исковой давности по трудовым спорам в РФ?

Любой работник по законодательству РФ имеет право защищать свои законные интересы и права в области труда.

При этом нередко между работодателем и сотрудником могут возникать различные разногласия. Они могут быть связаны с вопросами оплаты труда, количеством отработанных часов, должностными обязанностями и т. д. В некоторых случаях эти конфликты приводят к необходимости решать их через судебные инстанции.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

О том, что такое консолидированная отчетность, и особенности ее составления вы можете узнать из этой статьи.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников — читайте здесь .

Что такое срок давности?

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

  • 1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
  • 3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

Чаще всего он ориентируется на такие даты, как день сокращения, момент выдачи заработной платы и т. п.

Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

  • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
  • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату .
  • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
  • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
  • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев .

Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

Восстановление пропущенного срока

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

  • Уход за тяжелобольным близким родственником.
  • Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
  • Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

Последствия пропуска

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

Читайте также:  Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Срок давности по трудовым спорам. Юрист по трудовым спорам

December 30, 2016

В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как исковая давность. Оно применительно только по спорам, вытекающим из гражданских правоотношений. Тем не менее в ТК есть статья 392. Она говорит о том, в какой срок сотрудник может обратиться в судебный орган для рассмотрения спора, вытекающего из служебных отношений. И поэтому данный период времени также можно назвать сроком исковой давности, которая применяется в соответствии с ТК РФ.

Определение

Срок давности по трудовым спорам представляет собой период времени, в течение которого человек вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Это может сделать как сотрудник, так и работодатель, если подчиненным был причинен ему материальный ущерб. Для этого у руководителя есть ровно год. Срок давности по трудовым спорам при увольнении с работы составляет месяц, отсчет которого начинается с того момента, как подчиненный получил копию приказа. Конечно, если работник обратился в суд позднее, чем в указанный период времени, у него примут заявление. Но только ему необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительным причинам (командировка, болезнь и другие чрезвычайные ситуации). В противном случае суд откажет в рассмотрении заявления без исследования каких-либо обстоятельств дела.

Срок давности по трудовым спорам, которые не связаны с прекращением трудовых отношений с сотрудником, составляет только три месяца. Его отсчет начинается с того момента, когда последний узнал об этом. Таких примеров на практике достаточно много, потому что работодатели очень часто нарушают законодательство (задержка зарплаты, невыплата отпускных).

В большинстве случаев срок давности по трудовым спорам именуют исковым. Потому что все привыкли к тому, что споры в суде разрешаются в порядке гражданского процесса. Тем не менее эти два понятия никак не связаны между собой, так как относятся к различным отраслям права.

В начале октября этого года в статью 392 ТК были внесены небольшие поправки. Теперь исковая давность по трудовым спорам, которые касаются задержек по выплатам заработной платы и иных причитающихся работнику денежных средств, составляет год с того момента, как сотрудник узнал о нарушенном праве. До этого данный период времени был равен всего трем месяцам. После его истечения суды отказывали в принятии заявлений без исследования всех обстоятельств дела. Исковая давность по трудовым спорам, которые связаны с прекращением служебных взаимоотношений, как и раньше, составляет месяц.

Если срок пропущен

В подобной ситуации судебный орган отказывает в рассмотрении заявления и даже не интересуется обстоятельствами дела. Но этого можно избежать, если подать соответствующее ходатайство, в котором указать уважительные причины пропуска данного периода. Среди них может быть: болезнь человека, длительная командировка, уход за нетрудоспособным членом семьи. Главное, чтобы для суда они были уважительными. В противном случае заявление будет возвращено обратно без рассмотрения. Поэтому необходимо помнить, что срок давности искового заявления по трудовым спорам начинает отсчитываться с того момента, когда гражданин узнал о нарушении своих интересов. Этот период может быть от месяца, но только при незаконном увольнении, а также год, если спор вызван задержкой выплаты денежных средств. Поэтому восстановить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только в судебном порядке.

Для руководителя

Как гласит статья 392 Кодекса о труде, начальник может обратиться в суд с заявлением о компенсации ущерба своим подчиненным только в течение года после его обнаружения. Это также будет считаться индивидуальным служебным спором. В настоящее время интересы руководителя и подчиненного уравнялись между собой, потому что срок давности для обеих сторон составляет только год. В более быстром разрешении ситуации может помочь юрист по трудовым спорам, который на этом специализируется. Лучше всего, если он будет работником организации. В этом случае есть вероятность того, что стороны смогут урегулировать свои взаимоотношения без судебного разбирательства и решить все мирным путем. Работодателю юрист по трудовым спорам также сможет помочь в составлении иска и представлении интересов в суде.

Профессиональная защита

Адвокат по трудовым спорам является квалифицированным юристом, осуществляющим свою деятельность на основании присвоенного ему статуса. В его задачи в данном случае входит защита нарушенных интересов и прав работника или руководителя с использованием всех законных способов.

ТК РФ имеет множество различных аспектов для детального и глубокого изучения, поэтому адвокат по трудовым спорам является специалистом узкого профиля с большим опытом работы в данном вопросе.

Каждый работник, который считает, что его право нарушено, может обратиться с заявлением в специальную комиссию по разрешению трудовых споров. Как правило, она создается из равного количества людей, приглашенных со стороны сотрудников и руководителя. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в данном органе происходит в течение 10 дней с момента передачи заявления. При этом работник должен присутствовать лично. В том случае, если сотрудник не явился в указанное время на заседание комиссии, оно будет отложено. Работник вправе уполномочить на участие в заседании своего представителя. При повторной неявке указанных лиц вопрос может быть снят с рассмотрения комиссией. Поэтому, если работник хочет, чтобы спор был рассмотрен без его участия, то он должен сообщить об этом в данный орган в письменной форме.

Срок давности для обращения в комиссию по разрешению трудовых споров равен трем месяцам. Она рассматривает только те вопросы, которые могут быть разрешены в досудебном порядке, без участия государственных органов.

По соглашению

При увольнении по данному основанию работник может обратиться за помощью в суд, если считает, что это было сделано незаконно. Прекращение трудового договора в данном случае должно быть оформлено надлежащим образом путем составления соглашения, в котором должна быть указана дата и определенные условия, сумма выплат. На практике часто встречаются такие ситуации, что сотрудник не хотел увольняться, но работодатель на этом настаивал, и тем самым нарушил его право на труд. В связи с чем последний решил обжаловать расторжение трудового договора через судебный орган. При этом многие юристы говорят о том, что при увольнении по данному основанию добиться восстановления на работе почти невозможно, особенно если все условия в соглашении были соблюдены, и денежные средства выплачены в полном объеме. Но несмотря на это, у гражданина есть месячный срок для обжалования. Так гласит ст. 392 ТК.

При удержании выплат

В том случае, если трудовой договор с гражданином был расторгнут, он имеет право на получение зарплаты и иных сумм в последний день своей служебной деятельности. Если начальник уклоняется от перечисления сотруднику денежных средств, то последний может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Для этого ему предоставляется срок, который составляет ровно год.

В том случае, если трудовой договор с сотрудником не прекращен, но выплата денежных средств руководителем своевременно не производится, человек может обратиться в судебные органы в течение любого времени. Потому что в этом случае будет иметь место длящийся характер служебных отношений. И суд не вправе будет отказать гражданину в рассмотрении заявления.

Последствия

В том случае, если работник по какой-либо причине пропустил срок давности по разрешению трудовых споров, это не является основанием для отказа в принятии у него заявления. Если это произойдет, то у человека будет лишний повод для обжалования в вышестоящей инстанции. Поэтому судебный орган принимает заявление к производству, и уже на предварительном слушании может вынести соответствующее определение, в котором откажет в удовлетворении исковых требований. В этом случае работник самостоятельно сможет разъяснить причины пропуска периода, установленного Кодексом о труде, и представить доказательства того, что они были уважительными (болезнь, командировка, уход за инвалидом). Если суд поддержит его объяснения, то он назначит дату рассмотрения иска по существу. В противном случае в требованиях будет отказано.

Судебная практика

В настоящее время права работников очень часто нарушаются руководителями организаций. Это происходит из-за неправильного сокращения, невыплаты зарплаты, удержании отпускных. В этом случае у человека есть только один выход — это обращение в суд.

Для более полного понимания темы приведем условный пример.

Гражданин был уволен из организации по инициативе своего руководителя. Последний посчитал, что его подчиненный не соответствует занимаемой должности, хотя видимых оснований для этого не было. Работник выполнял свою работу грамотно и был очень дисциплинированным, жалоб со стороны клиентов на него не поступало. Дальше гражданин обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе, потому что посчитал, что начальник нарушил его права и интересы незаконным увольнением. Но заявление им было подано через несколько месяцев после расторжения договора.

Суд по трудовым спорам находит выводы истца законными и обоснованными. Кроме того, гражданин предоставил документальное подтверждение того, что он был на больничном после своего увольнения, поэтому пропустил срок для обжалования по уважительной причине. Данный факт подтверждается листом нетрудоспособности. Поэтому суд решил требования истца удовлетворить и восстановить его на работе.

Из вышеизложенного видно, что применение срока исковой давности по трудовым спорам играет существенную и даже решающую роль при рассмотрении заявлений граждан. В том случае, если бы суд признал причины пропуска данного периода неуважительными, он бы отказал в удовлетворении требований.

Читайте также:  Как заверить трудовую книжку работает по настоящее время - образец

Период, во время которого гражданин может обратиться в судебный орган за защитой своих прав, называется сроком давности. Он может быть различным, в зависимости от того, какое именно нарушение совершил руководитель или сам сотрудник.

Так, например, при невыплате зарплаты работник может подать заявление в суд в течение года. Данный период отсчитывается с того момента, когда началась задержка перевода денежных средств. Раньше этот срок составлял три месяца, но внесенные изменения в ТК РФ уравняли права подчиненного и начальника. Также следует отметить, что сотрудник может обратиться в комиссию по разрешению спорных служебных вопросов. В течение десяти дней его заявление должно быть рассмотрено.

Период для обжалования незаконного увольнения составляет ровно месяц. Он начинается с того момента, когда лицу вручили трудовую книжку или выдали копию распоряжения о прекращении служебных отношений.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком.

11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин.

13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

Срок исковой давности по трудовым спорам

На этой странице:

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором .

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Рекомендуем посмотреть: