+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Срок давности по невыплате заработной платы

Взыскание задолженности по зарплате

Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Взыскание заработной платы при увольнении по суду

При увольнении работника работодатель должен произвести окончательный расчет с ним. Если этого не происходит, работник чаще всего пытается по-хорошему получить деньги и просто периодически обращается к бывшему работодателю с требованием выплаты. А у того то денег нет, то бухгалтер болен, то компьютер сломался. После бесплодных ожиданий работник обращается в суд. И тут только выясняется, что согласно ст.

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы — это та юридическая услуга, которая, увы, никогда не теряла своей актуальности. Помощь юристов в таких делах сводится к проведению консультаций по трудовым спорам, разъяснений по трудовому законодательству, а также к составлению соответствующего иска и защите интересов клиента в суде.

В соответствии с законодательством РФ, взыскание задолженности по заработной плате проводится в объеме не только полной суммы долга, но и процентов за незаконное использование присвоенных денежных средств.

Взыскание невыплаченной заработной платы

суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платы предъявляемой истцом за период с января по апрель 2012г. основываясь на требованиях ответчика о применении срока исковой давности ст. 392 ТК, а именно: о составных частях получаемой з.п. истец мог узнать при получении каждой ежемесячной з.п. и убедиться, выплачена ли ему за данный месяц сумма з.п. в полном объеме или нет.

Конференция ЮрКлуба

У меня ситуация такая. Уволенный в октябре 2002 г. работник в июле 2003 г. обратился в суд с иком к предприятию о неполностью выданной зарплате, компенсации и прочих выплатах. В предварительном заседании я, как представитель предприятия, заявила ходатайство об отказе в иске в связи с нарушением истцом трехмесячного срока (ст. 392 ТрК), сюда же для красоты добавила ст. 199 ГК (п.2). Данное заявление повергло судью (мировую) и адвоката истца в сильное замешательство.

Срок давности по расчету при увольнении

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности составляет 3 месяца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок исковой давности по трудовому спору: невыплата зарплаты при увольнении.

Чтобы четко ответить по вашей ситуации, желательно знать обстоятельства возникновения такой проблемы. Однако. Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года. Трудовой кодекс также содержит ряд норм по индивидуальным трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Предмет вашего спора — невыплата зарплаты при увольнении — отсутствует в перечне споров, изложенных в ст.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

16.05.2013 19:02:12 75580

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

Два варианта решения проблемы

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу. Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд. Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

Читайте также:  Налог на доходы составляет 13 от заработной платы

Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел. Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца. Поэтому подача искового заявления в суд – наиболее подходящий вариант в решении проблемы.

Подача иска в суд

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями. Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.

К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права. Если человек спохватился поздно, то работодатель непременно напомнит ему о том, что сроки по выплатам уже давным-давно прошли, что не стоит теперь кипятиться, а сам сотрудник, пролистав Трудовой Кодекс РФ, ничего в нем не поняв, оставит дело как есть. Несведущий в юриспруденции человек только затаит обиду на нерадивого работодателя и продолжит жить с ней дальше. Но, если обратиться к юристам, то они объяснят некоторые важные положения закона, защищающие права обманутого сотрудника.

Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований. Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».

Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.

Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Возникли вопросы по этой статье?

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Последние отзывы

Большое спасибо Ольге Евгеньевне за компетентный и быстрый ответ на мой вопрос (№ 107620). Ваш ответ придал мне уверенности и подсказал направление, в котором мне нужно действовать. Особая благодарность за то, что ответ не был формальным, а также включал рекомендации — куда обращаться в спорных ситуациях.

Петрозаводск 04.06.2017 18:00:15

Спасибо большое за ответ. Надеюсь, что он поможет.

Санкт-Петербург 02.06.2017 13:03:54

Спасибо вам Ольга Евгеньевна за помошь. Спасибо за помощь примного благодарен.

Ростов- на-Дону 28.05.2017 20:14:09

Добрый день, уважаемая Ольга Евгеньевна! Большое Вам спасибо за квалифицированную оперативную помощь. Предельно лаконично и профессионально.

Нижний Новгород 26.05.2017 16:58:24

Спасибо большое вам за разъяснения, дальнейших вам успехов вашем деле. С уважением к вам Анжелика

Нягань 24.05.2017 18:33:14

Невыплата заработной платы 2017

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.
Читайте также:  Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы .

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9,25% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 185 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается .

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке .

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности. как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный. по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд .

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным. и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций .

Читайте также:  Больничный процент от стажа 2017

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Добавить комментарий Отменить ответ

С 03 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ.

Изменения: С 03 октября 2016 срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год.

Это означает, что работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

До 03 октября 2016 года работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев.

Увеличение исковой давности по спорам о заработной плате на срок до 1 года является одним из наиболее масштабных и значимых изменений с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Вне всякого сомнения — законодатель сделал широкий реверанс в пользу работника.

Поскольку трехмесячный срок исковой давности, ранее установленный Трудовым кодексом РФ, был слишком мал и не позволял работнику, в полной мере, восстановить справедливость.

Следует отметить, что менталитет русского человека не заточен на «сутяжничество». Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.

С 01.01.2016 по 12.08.2016 судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 31 340.

Из них – 1 556 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие).

С 01.01.2015 по 31.12.2015 – судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 217 189.

Из них — 11 243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие).

Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. 392 ТК РФ (с 03.10.2016)

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  1. обращение в судебный орган;
  2. оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

Механизмы взыскания заработной платы

  1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
  2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  1. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
  2. при задержке положенных выплат;
  3. при выплате заработной платы в неполном объеме.

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя. Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

Позиция судебной власти

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела. Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  1. сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  2. отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  3. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность. При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

Рекомендуем посмотреть: