+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Срочный трудовой договор плюсы и минусы

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

  • выполнение работ временного характера,
  • выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
  • производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
  • командирование за границу,
  • совмещение должностей,
  • выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
  • прохождение стажировки, переподготовки, практики,
  • исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
  • работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
  • и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

  • в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
  • сокращением штата организации,
  • несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2016 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

  • учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
  • необходимость медицинского обследования,
  • нетрудоспособность временного характера,
  • временный перевод на легкий труд,
  • другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

— При выполнении временных или сезонных работ;

— С лицами, направляемыми за границу;

— В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;

— При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;

— При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

Плюсы срочного трудового договора

1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;

2. Для беременных женщин — работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Минусы срочного трудового договора

1. Ограниченный срок срочного трудового договора;

2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Читайте также:  Подоходный налог составляет 13 от заработной платы

Популярные группы

Срочный трудовой договор: хитрости и ловушки

В последние годы, особенно в связи с кризисными явлениями в экономике и в производстве, работодатели (как крупные, так и мелкие) активно используют такую правовую форма трудовых взаимоотношений, как срочный трудовой договор. Оно и понятно; нет смысла держать большой штат персонала, когда можно нанять часть работников «в связи с сезонным увеличением объема производства», на определенный срок; именно такая формулировка часто присутствует в условной части срочного трудового договора (далее – СТД).

При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.

Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.

Подробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.

• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.

• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным. Практика применения

Перед заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.

Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения. То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты – не уместны. Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).

Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет). А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом – сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.

При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности – дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.

Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК). До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов». Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.

Ну и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет. Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое…

Читайте также:  Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Истина в последней инстанции – это районный суд по месту

нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.

При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул. Главное – обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю. А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши – свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.

Еcли на кону большие деньги – все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.

Сергей3

27 августа 2010 года. 08

Ну и к чему все это? Где Вы видели такого работодателя, который соблюдает ВСЕ статьи законодательства? Нет таких! А если работник начинает качать права, его быстренько «уходят» вполне законными методами. Например, с помощью аттестации или сокращения. Так что надо искать с работодателем компромисс — я не обращаю внимания на это, а ты не обращай внимания на то.

КаМышь

27 августа 2010 года. 08

Статья хорошая. О подводных камнях отношений работодатель — работник рассказно, о плюсах и минусах содержания СТД тоже сказано.
Ворону. Уважающий себя работодатель соблюдает ВСЕ статьи ТК РФ в отношении адекватных, эффективных сотрудников. И такие сотрудники любую аттестацию пройдут и под сокращение не попадут. Я таких работодателй знаю лично и с ними работала!
А в отношении лентяев и прочих лиц, которых и работниками назвать можно с трудом (причем я не имею ввиду нарушителей трудовой дисциплины), висящих пустым грузом на шее работодателя, наше законодательство глухо и немо.

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Как только мы слышим выражение «срочный трудовой договор», в голове возникает ряд ассоциаций

– с одной стороны, соглашение заявляет, что работник есть, а значит, имеет определенные права. С другой стороны – режет слух «срочный», то есть ненадежный, временный.

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник.

Когда оформляется срочный договор

Для оформления временного трудового соглашения должны быть выдержаны такие требования:

  • срочный трудовой договор составляется если работник нанимается на временную или сезонную работу – строительство, сбор урожая;
  • этот вариант событий также возможен, если физлицо отправляется на работу за пределы России;
  • если характер выполняемой работы не соответствует условиям заключения бессрочного контракта;
  • если работы не входят в обычный список деятельности работодателя;
  • срочный трудовой договор действителен в отношении небольших предприятий, созданных на указанный отрезок времени.

Бывают случаи, когда работник сам не хочет составлять полноценный договор по найму, тогда ему предлагается срочный вариант подписания официального документа. Иногда на этом настаивает работодатель, но если объективных причин для заполнения срочного соглашения нет, призадумайтесь, зачем ему это нужно и в чем его выгоды.

Юристы отмечают, здесь и к гадалке ходить не нужно: если наниматель противится бессрочному договору, у него нечестные мотивы. Скорее всего, недобросовестный работодатель заранее продумывает упрощенную и некрасивую процедуру вашего увольнения.

Когда срочный трудовой договор становится постоянным

Действующий ТК РФ разъясняет, что временный контракт составляется на время работы сотрудника до 5 лет. Продление его возможно, особенно если при подписании двумя сторонами не оговаривались конкретные сроки прекращения его действия.

Если установленный период времени истек, а желания расторгнуть контракт не последовало ни от одной из сторон, соглашение становится автоматически бессрочным.

В случае когда сотрудник в суде доказывает, что работодатель уклонялся от прав и гарантий работника, которые ранее были прописаны в срочном соглашении, возможна дополнительная перерегистрация бумаги и продление ее действия на указанный судебными органами срок.

Однако судебной практике такие случаи практически не известны – даже если работника притесняли, доказать это очень сложно. Да и перед тем как заполнить срочный трудовой договор, работодатель консультируется с опытным юристом и в полной мере использует все минусы контакта для работника, при этом не забывая о корректности поведения.

Минусы для работодателя

Кощунственно утверждать, что срочный документ – бумага, ущемляющая работника организации в правах. Хотя бы потому, что явно не в интересах работодателя такие пункты:

  1. Минусы заключения временного соглашения для работодателя начинаются с беременности сотрудницы. Расторгнуть договор не получится, это возможно, только если ликвидируется само предприятие. Таким образом, на нанимателя ложится бремя выплачивать будущей маме декретные, что наверняка не вписывалось в его планы.
  2. В 2016 году сотрудники, в отношении которых подписан в трудовой договор, могут претендовать на оплачиваемые отпускные дни, преждевременное расторжение соглашения влечет выплаты касательно денежной компенсации. Величина компенсации зависит от того, сколько времени осталось отработать по контракту работнику.

Если нужно выплатить больничные, за основной показатель берется расчет средней заработной платы за последний отработанный календарный год. Если же срочный трудовой договор составлялся на несколько месяцев, рассчитанная суммарная заработная плата делится на количество месяцев – это и есть средний заработок работника.

Как вы уже догадались, все перечисленные минусы для работодателя автоматически определяют плюсы наемного сотрудника, который может воспользоваться благами временного соглашения. Согласитесь, срочный трудовой договор дает почувствовать себя более уверенно, можно избавиться от навязчивой мысли, что вас в любой момент способны «кинуть».

Читайте также:  Расчет больничного листа в 2017 году по новому пример расчета

Кроме того, что работник имеет, так или иначе, стабильную занятость, регулярно получает свои кровные, готов уехать на 28 календарных дней отдыхать, в дополнение от заключения временного контракта он получает пусть небольшие, но не менее приятные плюсы:

  1. Работодатель не имеет права привлечь наемного сотрудника к работе в выходные дни или праздничные, чего не скажешь об остальных коллегах, которые вынуждены прислушиваться в этом отношении к требованиям начальника.
  2. Если организация ликвидируется, первый, кто получит расчет и кому выдадут деньги – это сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор. Другим придется подождать и посидеть на голодном пайке пару дней.
  3. Плюсы работника очевидны и в отношении получения средств, если вы заболели. Ходить на работу простуженным нет никакого удовольствия, ваше законное право – отлежаться дома.
  4. Плюсы работник ощущает на себе, когда выражает свое желание преждевременно уволиться, и в данном случае работодатель не может противиться его решению и по законодательству обязан инициировать расторжение ранее составленного контракта.

Минусы для работника

У вас может появиться ощущение, будто временное трудовое соглашение лучше привычного, бессрочного контракта, но это не так. Ведь, так или иначе, все минусы для работника описаны всего в двух, но очень важных пунктах.

Во-первых, для наемного сотрудника действует установленный начальством рабочий график. Никаких вольностей здесь не допускается, и это плюсы для работодателя. Во-вторых, работодатель может координировать процесс труда и контролировать работника. В-третьих, в любое время он может расторгнуть контракт. Как правило, плюсы работодателя заканчиваются на этом пункте.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

Действующий ТК РФ позволяет работодателю заключать с работниками не только бессрочные, но и срочные договора. Если первый вид соглашения ранее подписывался в подавляющем большинстве случаев, то сейчас стороны все чаще оформляют взаимоотношения по альтернативному варианту. У каждого из этих двух разновидностей документов есть свои плюсы и минусы.

Изначально закон предусматривал, что инициатива от работодателя по заключению соглашения на определенный срок в случаях, когда услуги специалиста будут нужны на протяжении некоторого времени. Сегодня работодатели пользуются плюсами этой возможности и при оформлении взаимоотношений с работниками, которых планируют брать на продолжительный срок. Просто отныне по истечении указанного в документе срока он переподписывается заново. Это позволяет избежать компенсации за расторжении в случае увольнения работника.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Основная особенность этих взаимоотношений в том, что срочный трудовой договор заключается на срок ст. 59 ТК РФ. Данное правило из ТК РФ устанавливает, что если в тексте нет части о сроке, то он автоматически считается бессрочным.

Не всегда четко указывается дата, когда окончится срок трудового договора. Иногда конец определяется в виде наступления определенных событий — например, сотрудница, находящаяся в декрете, выйдет на работу). В статье 58-й из ТК РФ предусмотрено, что максимум такое соглашение может быть заключено на пять лет. В законе нет статьи о минимальной продолжительности, поэтому его разрешают заключать даже на день или на неделю.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В отношении срочного трудового договора и соответствующего испытательного срока в ТК РФ есть лишь одна статья. 289-я статья ТК РФ предусматривает, что если документ заключается на два месяца или меньше, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Если же продолжительность официально оформленных взаимоотношений будет больше, то испытательный срок будет возможен. Такой вывод можно сделать из того, что ограничений в статьях ТК РФ не предусмотрено.

Срочный трудовой договор — минусы и плюсы

Особенности трудового договора предусматривают целый ряд плюсов и минусов как для работодателя, так и для работника. Основные минусы для работодателя:

  • При беременности сотрудницы расторжение не является возможным;
  • Теперь у работников появилось право на оплачиваемый отпуск и получение выплаты в случае досрочного расторжения.

Эти два минуса соответственно являются плюсами для работников. Есть у работников и еще несколько плюсов:

  • Работодатель не сможет привлечь к работе человека во время праздников и выходных;
  • Первоочередное право на получение денег при ликвидации предприятия имеет работник, которые заключил этот вид соглашения;
  • Можно стать инициатором расторжения.

Что касается минусов для работника, то они следующие:

  • Работа ведется по графику, который изначально устанавливается текстом документа и работодателем;
  • В случае окончания срока есть возможность, что новое соглашение заключено не будет.

Расторжение и соответствующее увольнение может произойти в любое время.
Точно так же — что является минусом для сотрудника, то можно считать плюсом для его руководителя.

Увольнение по срочному трудовому договору

Главное основание для увольнения — это истечение указанного в тексте соглашения времени его действия. Однако обе стороны теоретически могут выдвинуть свои требования по расторжению, в том числе и руководство может стать инициатором увольнения сотрудника.

Если же просто истекает срок, то сотрудника необходимо письменно известить об этом факте как минимум за три дня до окончания. Если же документ был заключен на время отсутствия сотрудника или на время сезонных работ, то соответственно увольнение произойдет в день выхода ранее отсутствующего человека или при завершении временных работ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Если подошло к конце время действия соглашения, то это не считается инициативой работодателя. Все, что касается его инициативы, упоминается в 81-й статьей ТК РФ. Эта статья закона предусматривает целый ряд случаев, среди которых:

  • ликвидация;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности;
  • неисполнения обязанностей неоднократно без наличия уважительной причины;
  • замена собственника;
  • грубый вид нарушения обязанностей;
  • аморальный проступок;
  • использование подложенных документов при заключении взаимоотношений.

Кроме 81-й статьи ТК РФ, определенные случаи моделируются в других статьях — 71, 278, 336, 348. Например, к этим случаям закон (ТК РФ) относят неудовлетворительные результате испытательных работ или отстранение от должности из-за банкротства.

Рекомендуем посмотреть: