+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В период строительства рыночной экономики широкое распространение получила практика заключения срочных трудовыхдоговоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер. В связи с этим законодатель последовательно ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров. Такие ограничения закреплены ТК. Однако необходимо учитывать, что отсутствие другой работы, которую можно было бы выполнять на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вынуждает работника соглашаться на заключение срочного трудового договора. Данное обстоятельство в итоге может нарушить конституционное право работника на труд. Проверка правомерности заключения срочного трудового договора – одна из важных задач судов.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, в следующих случаях:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры заключаются:

– с работниками прокуратуры на срок до пяти лет (Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

– с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений, за исключением занимающих должности декана факультета и заведующего кафедрой, на срок до пяти лет (Федеральный закон от 22 августа 1996 г.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);

– с некоторыми другими категориями граждан.

Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ч. 5 ст. 58 ТК внесены изменения, согласно которым вопрос о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, может решаться только судом. Ранее данный вопрос, кроме суда, мог решить орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные изменения связаны с тем, что: во-первых, вопрос о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок встает, как правило, при возникновении спора о восстановлении на работе, а согласно ст. 391 ТК споры данной категории рассматриваются только судом; во-вторых, только в судебном порядке можно всесторонне исследовать и проверить наличие или отсутствие предусмотренных законом обстоятельств, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

Статья 59 ТК в редакции Закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ содержит перечень лиц, с которыми работодатель может заключать срочные трудовые договоры. При этом данный перечень разбит на две категории: 1) когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона; 2) когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, т. е. при наличии взаимного – работодателя и работника – волеизъявления на заключение такого договора. Ранее с лицами, указанными в действовавшем до 6 октября 2006 г. перечне лиц, с которыми работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры, работодатель по своему усмотрению мог заключать срочный или бессрочный трудовой договор. Введение новых принципов заключения срочных трудовых договоров должно способствовать соблюдению прав сторон такого договора.

Срочный трудовой договор заключается с работниками в обязательном порядке:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто —

ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству;

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

При этом следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель, как правило, не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление в силу ТК не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками (в том числе с пенсионерами), если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок. Исключения из общего правила содержатся непосредственно в нормах федерального законодательства, например в п. 5—7 ст. 25 Закона о государственной гражданской службе.

В случае возникновения спора об обоснованности заключения срочного трудового договора в силу ст. 56 ГПК обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Среди срочных трудовых договоров трудовые договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), имеют свои особенности. Эти особенности обусловлены тем, что многие общие положения, которые распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры, не применяются к срочным трудовым договорам с временными и сезонными работниками.

В отношении этих договоров действуют специальные нормы, предусмотренные гл. 45, 46 ТК. Наиболее характерными из них являются:

– правила о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание, а при приеме на сезонные работы срок испытания не может превышать двух недель;

– досрочное расторжение трудового договора по инициативе временных и сезонных работников производится с письменного предупреждения об этом работодателя за три календарных дня;

– обязанность работодателя предупреждать в письменной форме, под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней.

Читайте также:  Отпуск за свой счет как оформить

На практике нередки случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор с одним и тем же работником. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору. В связи с этим, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами.

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок, приведен в приложении 2.

После заключения трудового договора или одновременно с его заключением работодатель должен издать приказ о приеме работника на работу с даты, указанной в трудовом договоре, на обусловленную трудовым договором должность.

Образцы приказов о приеме на работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и трудового договора, заключенного на определенный срок, приведены в приложениях 3 и 4 соответственно.

Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС? Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать учиться
по обмену? Как рассчитать
будущую
пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС?

«Электронный журнал «Азбука права», 08.06.2017

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

О снования для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58. ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

О снования для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.

Полезная информация по вопросу

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Читайте также:  Влияет ли больничный на отпускные

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ ).

Когда не нужно получать согласие сотрудника

Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя.

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период (ч. 1 ст. 275 ТК РФ ).

Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Иными словами, если сотрудник не согласен на подписание временного договора, у компании не возникнет обязанности заключать бессрочный договор (как произойдет в случае подписания срочного трудового договора по соглашению сторон – см. далее).

Случаи, когда может быть заключен временный договор без согласия работника

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ ). При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор. Максимальный срок договора – пять лет.

Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.

На сегодняшний день это:

  • замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете);
  • производство временных работ (не более двух месяцев);
  • работники-сезонники;
  • сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
  • сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
  • весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период или для выполнения конкретной временной работы (проектная работа), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
  • практиканты и стажеры;
  • замещение выборной должности;
  • работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
  • альтернативные гражданские служащие.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ ):

  • найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
  • найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
  • найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд;
  • найм сотрудников по конкурсу;
  • найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
  • найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
  • найм студентов-очников;
  • найм моряков;
  • найм совместителей;
  • найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Оформление срочного трудового договора

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ ).

В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Также читайте:

Когда заключается срочный трудовой договор

Включение в трудовой договор условия о сроке его действия означает, что работник может быть уволен по истечении данного срока. Вместе с тем, если срок договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не заявил об увольнении работника, то трудовой договор перестает быть срочным и приобретает силу договора, заключенного на неопределенный срок.

Заключить трудовой договор на определенный срок возможно в том случае, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют работодателю оформить с работником трудовые отношения на неопределенный срок. При этом максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Следует учесть, что договор, который не содержит указание на срок действия, считается заключенным на неопределенный срок.

Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора:

для выполнения трудовых обязанностей за работника, который временно отсутствует на работе;

— на осуществление временных работ (не более 2 месяцев);

— для работы в организации, которая была создана на определенный срок;

— иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

По соглашению между работником и работодателем срочный трудовой договор можно заключить и без учета характера работы со следующими категориями лиц:

— с пенсионерами по возрасту или с теми работниками, которые по состоянию здоровья могут выполнять работу временно. С такими работниками срочный трудоговор могут заключить работодатели — субъекты малого предпринимательства (в том числе, и ИП), у которых работают не больше 35 человек (для розничной торговли — 20 человек);

— лицами, которые приехали в районы Крайнего Севера для осуществления работы;

— лицами, которые должны производить неотложные работы по предотвращению ЧС, катостроф и т.п.;

— с творческими работниками;

— с обучающимися, которые проходят обучения по очной форме;

— иными категориями лиц, предусмотренными трудовым законодательством.

Последние вопросы на форуме эксперта

  • Добрый день! для прописки нужно сначала выписаться со старого места жительства?

Муж прописан в Твери, сейчас его пропишет у себя сестра в Москве, нужно ли мужу сначала выписаться в Твери или это происходит автоматически при новой прописке?

Доброго дня.Подскажите ,пожалуйста,если у несовершеннолетнего ребенка с рождения есть только временная прописка,а отец хочет сделать ребенку постоянную прописку по месту своей постоянной прописке,при этом он не является собственником домовладения,нужно ли.

Новые советы от КакПросто

Как вернуть товар без брака в магазин

Наверняка у многих дома есть дорогостоящие вещи или техника, которые были куплены спонтанно или подарены.

  • Как и кого могут наказать за экстремизм в России
  • Как взыскать неустойку с застройщика
  • Договор подряда: особенности
  • Как привлечь должника к выплате алиментов
  • На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2016 году

    Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

    Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

    При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

    Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

    В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

    Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

    В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

    1. Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
    2. Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
    3. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

    В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

    Что это такое

    Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ ).

    Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

    Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

    При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

    Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2016 года по 28 апреля 2016 года»

    Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А. занимающей в компании должность менеджера по продажам»

    Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2016 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

    Классификация соглашений в трудовом праве

    Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

    Образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству смотрите в статье: трудовой договор с бухгалтером .

    Где посмотреть образец договора трудового найма без трудовой книжки, читайте здесь .

    Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

    При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

    В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

    Контракты с абсолютно определенным сроком

    Они касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др.

    Соглашения с относительно определенным сроком

    Такие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ

    Договоры условно-срочного характера

    Типичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

    Нормативная база

    Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

    В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

    Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

    Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях

    Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения

    Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

    Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

    В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

    Штат работодателя-предпринимателя (ИП)

    Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)

    На работу принимают пенсионера

    Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья

    Лицо трудоустраивается в компанию

    Функционирующую в условиях Крайнего Севера

    Работник привлекается к деятельности

    Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий

    Имеет место конкурсный отбор

    На определенную должность

    Деятельность лица является творческой

    И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)

    При приеме на работу сотрудника-совместителя

    А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера

    В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов

    А также при привлечении к работе студентов-очников

    Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

    Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ ).

    Необходимые основания

    Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ ):

    Выполнение обязанностей сотрудника

    Который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск)

    Осуществление сезонных работ или обязанностей

    Имеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев)

    Работа за границей

    В том числе в порядке стажировки

    Выполнение работ в рамках практики

    Профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор)

    Занятие выборной должности

    Которая предусматривает работу в течение определенного срока

    Выполнение общественных работ

    И несение альтернативной службы

    Формирование документа по общему правилу

    Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

    Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

    • наличие точного срока заключения контракта;
    • уточнение в нем причин принятия такого решения;
    • учет возможности продления договора.

    Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

    Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор .

    Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

    Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

    • место осуществления трудовой деятельности;
    • выполняемая работником функция;
    • дата начала работы;
    • размер зарплаты;
    • режим труда;
    • возможные компенсации;
    • специфика выполняемой работы;
    • права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

    В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

    Заключается в обязательном порядке

    Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

    • замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
    • осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
    • реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
    • работа граждан данной страны за границей;
    • проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
    • набор персонала во временно функционирующие фирмы;
    • деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
    • работа на выборных должностях;
    • участие в общественных работах, организованных службой занятости;
    • прохождение альтернативной службы.

    Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

    Продление соглашения на новый срок

    Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

    В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

    Продление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон

    Если за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

    Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

    Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

    Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

    Заполненный образец

    При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

    Четко прописать период

    В течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности

    Читайте также:  Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1
  • Рекомендуем посмотреть: