+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Сокращение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я работаю в банке на должности кредитного эксперта/ аналитика почти 3 месяца. В связи с оптимизацией банка сокращают сотрудников, которые на испытательном сроке 3 месяца. Сегодня 13 января нас уведомоли о сокращение штата. сокращение по собственному желанию будет 19 января. Также предложили перевестись в другой отдел внутри банка,но если сотруднику не подойдёт данная должность или по какой- либо причине сотрудника не возьмут,то увольнение неизбежно 19 января(без какого- либо письменного отказа о возможности другой должности). Ранее меня уже сокращали, в связи с оптимизацией банка на этих же условиях. Прервали мне стаж (чуть больше чем на месяц), а проработала я там год и 5месяцев, и вернули,но на другую должность. Не хотелось бы быть уволеной не по своей инициативе. Подскажите, пожалуйста, можно ли что сделать в данной ситуации?

Кириллова Светлана Владимировна (14.01.2015 в 00:34:27)

Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок при наличии оснований, например, частые нарушения трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности, иные основания. Но работник вправе обжаловать данное увольнение в суд, а также обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Труд.инспекция проведет проверку и будет вынесено заключение по данному вопросу. В случае наличия нарушений работодателя привлекут к ответственности. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. В любом случае, если Вас уволят обращайтесь в трудовую инспекцию.

Максименко Петр Николаевич (14.01.2015 в 01:06:24)

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст. 71 ТК РФ, то есть не позднее чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме, сообщит Вам о причинах по которым Вы признаны не прошедшим испытание.
Если работодатель этого не сделал, то Вы имеете право на гарантии предусмотренные ст. 178 ТК РФ, то есть получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев). Также на Вас будет распространяться положение ст. 179, по которому, если Ваша производительность труда и квалификация выше, чем у других работников, то Вы имеет право на преимущественное оставление на работе.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ.
Буду признателен за оценку.

Уважаемая Людмила, здравствуйте!
Имеет ли право работодатель уволить или сократить работника, находящегося на испытательном сроке? Дело в том, что моего сына сократили в то время, когда он только устроился на работу и проработал всего 1,5 месяца. При этом работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию либо его уволят по статье ТК РФ.
Людмила, разъясните пожалуйста эту ситуацию. Получается, что никто не застрахован от того, что его примут на новое место работы и работодатель сможет уволить работника в любой срок прохождения испытательного срока? Как застраховать себя от таких работодателей? Ведь так можно устраиваться на работу до бесконечности.
С Уважением, Наталья

Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника (это могут быть докладные записки непосредственных руководителей работника с указанием конкретных фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и причин их неисполнения (отсутствие необходимых знаний, навыков, умений и т.п.). При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.
На практике доказать неспособность работника выполнять порученную работу довольно сложно, поэтому работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Уважаемая Натали!
Расторгнуть трудовой договор по сокращению численности (штата) в период испытания работодатель имеет право. Ведь испытание — это всего лишь одно из условий труда. Но при этом работодатель обязан все равно реализовывать те процедуры, которые установлены статьями 179 и 180 Трудового кодекса РФ. Застраховать себя от подобных решений работодателя довольно сложно. Ведь никто не скажет при приеме на работу, что организация не отличается стабильностью. А заявление об увольнении по собственному желанию Вашему сыну, скорее всего, предложили написать с тем, чтобы не производить выплат.

Читайте также:  Работа по совместительству запись в трудовой книжке
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Спасибо Вам большое за ответ и подскажите пожалуйста!
Какие выплаты работодатель обязан был сдеть в отношении моего сына? И как на практике следует поступать работнику, столкнувшись с такой ситуацией. Ведь она может произойти с каждым.

Работнику при таких обстоятельствах не рекомендуется писать каких-либо заявлений ни об увольнении по собственному желанию, ни об увольнении по соглашению сторон.

Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс — Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев.

Использование всех текстовых и графических материалов сайта — только по согласованию с редакцией сайта.

© 2001-2017 «Бета Пресс — Кадровая Реклама».
Все права защищены.

Обратный звонок

Увольнение по сокращению на испытательном сроке

Работаю в компании в течении полутора месяцев, т.е. нахожусь на испытательном сроке, прописанном в трудовом договоре. День назад работодатель в устной форме по телефону объявил о сокращении всей региональной структуры компании (не только на моей территории, но и других), таким образом, «под удар» попали и ряд сотрудников, работающих в аналогичной должности на других территориях и также находящихся на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в этом случае, чтобы получить все выплаты и компенсации, положенные законодательством? Сроки выплаты заработной платы за февраль, указанные в трудовом договоре, уже нарушены (был выплачен только аванс, расчет задержан на 3 дня). И может ли в данном случае работодатель уволить сотрудников, как не прошедших испытательный срок? Спасибо.

18 Марта 2013, 10:37 Васнецов Александр, г. Челябинск

Ответы юристов (5)

Работодатель может уволить вас по ст. 71. ТК РФ и без выплат компенсации

В противном случае он должен будет действовать в общем порядке по ст.178-180 ТК РФ

18 Марта 2013, 10:50

Есть вопрос к юристу?

Город не указан

18 Марта 2013, 10:53

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение должно осуществляться с соблюдением всех процедур и порядка, предусмотренного ТК РФ.

Следует разграничивать понятия «сокращение численности» и «сокращение штата». Численность работников — это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

В случае нарушения сроков выплаты з/п в соответствии с ТК РФ, должна быть начислена компенсация.

Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока.

В случае не соблюдения работодателем ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд с заявлением.

18 Марта 2013, 10:56

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Речь идет о сокращении штата(всей региональной структуры компании т.е. несколько руководителей и подчиненных в разных Федеральных Округах). Официального уведомления пока нет. Однако в переписке по Skype с HR отделом с ехидцей было отмечено 2 варианта, либо увольнение по собственному желанию, либо как не прошедших испытательный срок. Может ли компания уволить всех сразу, как не прошедших испытание? Будет ли подобная переписка впоследствии доказательством для суда ?

Читайте также:  Ученический отпуск по трудовому кодексу статья 173

18 Марта 2013, 11:42

в принципе выкопировку из скайпа как косвенное доказательство использовать можно, но тут вопрос — примет ли суд такое доказательство надлежащим. Резонно использовать в качестве подтверждения своих доводов показания свидетелей — сотрудников которые с вами работают.

Насчет того, что вам предложили на выбор уволиться самому или вас уволят, думайте сами, тут на лицо провокация (как мне думается). Собирайте как можно больше документов, в том числе по вашей работе, например служебные задания, отчеты по их выполнению и т.п. они будут служить доказательством того, что вами надлежащим образом исполнялась работа. Также нужно конечно учитывать условия самого трудового договора — что там говорится о порядке прохождения испытательного срока и вашей должностной инструкцией.

18 Марта 2013, 11:49

Город не указан

>Может ли компания уволить всех сразу, как не прошедших испытание?

нет, не может! компании даже трудно будет уволить одного не прошедшего испыт. срок, т.к. это довольно трудно доказывается

>Будет ли подобная переписка впоследствии доказательством для суда.

обращайтесь с жалобой в территориальную Инспекцию по труду — пусть разбираются

18 Марта 2013, 11:56

Уточнение клиента

То что это провокация, это ясно однозначно. Кому же охота выплачивать компенсации по сокращению сразу нескольким сотрудникам.

Спасибо всем большое за помощь.

18 Марта 2013, 13:01

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника на испытательном сроке

Olga Alex. Уважаемые коллеги-кадровики! Ко мне обратилась за помощью знакомая, в ее компании принято решение о. еще сокращении персонала (уведомления еще не вручены, но по электронной почте о данном решении сотрудников проинформировали). Она отработала в компании 3 недели (испытательный 3 месяца). Ее уверяют, что ей лучше уволиться по собственному, т.к. стандартных компенсаций она не получит и уведомления тоже. Я в свое время несколько раз сталкивалась с сокращением и мы проводили полную процедуру (уведомления за 2 месяца, вывод в простой при закрытии офиса и, соответственно все выплаты и компенсации) в независимости от испытательного срока. Я не нахожу оснований (уже перерыла все источники) иного порядка для сотрудников на испытательном сроке.

Olga Alex. и не найдете оснований, ввиду того, что их нет!

И Я не нахожу оснований иного порядка для сотрудников на испытательном сроке при сокращении.

Olga Alex. Буду благодарна за ссылки на конкретные документы!

Olga Alex. могу дать ссылки на порядок проведения сокращения, однако Вы уже проводили процедуру сокращения.

Бухгалтер Я. Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено. Только не понятно, зачем набирали.

Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если действовать по закону) (посему ей и намекнули) есть прямые указания о том, что основанием для увольнения при испытательном сроке является ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ. а это, как вы помните доказывается только аттестацией) просто обычно плюют на это все)

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:11

Бухгалтер Я. Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено. Только не понятно, зачем набирали.

Я бы не советовала играться такими вещами с бывшими спецами ССП (у каждой стаж по 5-7 лет). Тем более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось. Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все

Скиви. Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если. еще действовать по закону) (посему ей и намекнули) есть прямые указания о том, что основанием для увольнения при испытательном сроке является ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ. а это, как вы помните доказывается только аттестацией) просто обычно плюют на это все)

Скиви. почти все верно за исключением аттестации, аттестация проводится при других обстоятельствах, критерии оценки прохождения работником испытаний иные!

Olga Alex. Я бы не советовала играться такими вещами с бывшими спецами ССП (у каждой стаж по 5-7 лет). Тем. еще более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось. Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все

Olga Alex. . я вообще бы не советовал увольнять по статье как не прошедшего испытаний вообще ни кого, если испытания не проводились планомерно, на бумаге и как положено.
Зачастую работодатель полагает, что если в трудовом договоре отразил в лучшем случае срок испытания, то все, можно "вершить" и увольнять на-лево и прво.

Читайте также:  Увольнение по инициативе администрации

hr-ushka. что ж подруга с такими подковами переживает о работе и заработках так? Нормально устроится. еще начинала б искать уже новое место, например, уйдя на больничный (простите меня, блюстители законов)

Простите, но у нее з/п 70тыр. + система мотивации (все официально). Компания международного уровня.
Она эту работу долго искала, обычно на аналогичной должности платят не более 30-40 тыр и то это совокупный доход с бонусами за выигранные дела. В нашей компании, например, такие специалисты получают только оклад 30 тыр. и без премий.
А после того как человек получал копейки в Службе судебных приставов, найти и потерять такую работу. Да еще и уйти по собственному и искать опять месяца 3 как минимум. Тем более, она не замужем, может расчитывать только на свой доход.

Я удивляюсь, как руководство могло создать такой отдел (2 юриста + 2 помощника юриста + 1 курьер) не просчитав затраты и планируемые доходы и через месяц передумать? Надо и аналитикам и экономистам и финдиректору по шее.

Бухгалтер Я. Нет я серьёзно, у нас так увольняли людей, без всяких объяснений, мне просто интересно. что не так.

Это ее то без объяснений? Она судебный юрист, с опытом и связями в суде и службе судебных приставов. Да, она хозяйственную часть слабо знает и трудовое право (это не ее специализация, у нее — уголовное право) поэтому и советуется с кадровиком.

Сокращают ли на испытательном сроке?

на испыталке не сокращают

Поэтому под сокращение Вам не попасть.

ст 70 ТК. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. ст. 81, 178, 180 ТК).

Наверно это мой рай.

реимущество именно сокращения на испытательном сроке?

что на испытательном что нет, преимущество в выплатах например выходного пособия 81, 178, 180 ТК), а так же возможности встать на учет например в центр занятости и получать от работодателя (в течение по моему двух месяцев — если не нашли работу — пособие)

ст 70 ТК. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. ст. 81, 178, 180 ТК).

так это понятно — а если испытание не прошел — это доказывать что-ли надо?
ни разу не встречала, чтоб кто-то требовал доказательств

Добро всегда побеждает зло = кто победил, тот и добрый

а если испытание не прошел — это доказывать что-ли надо?

нет, доказывать не надо конечно, но работник вправе обратиться в суд для опротестования факта «не прохождения испытательного срока». Опять же работодатель наверняка постарается сделать так, чтоб фактически сокращения ни одного рабочего не было ( просто увольнение по собственному).
В случае автора — либо пойти на «мировую» с работодателем и иметь запись о увольнении по собственному, либо- увольнение как не прохождение испытат. срока — и тогда в суде можно попробовать доказать что все же было сокращение ( сложно и необходимо привлечение адвокатов) .
ну и плюс еще: испытательный срок не м.б. установлен для беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет (мало ли вдруг автор подходит под одну из этих категорий 🙂 тогда испыт. срок даже если он и прописан в труд. договоре не м.б. поэтому автор будет считаться принятой на постоянную работу уже.

Наверно это мой рай.

сложно и необходимо привлечение адвокатов

итог —
что проще уйти по собственному

Добро всегда побеждает зло = кто победил, тот и добрый

и на чем вы сошлись?

Как на чем? На сокращении! Потом я получила все выплаты по сокрашению + 3 месяца платили среднемесячную з/п, т.е. грубо говоря 3 месяца можно было не работать, что я и делала. А по окончании 3 месяцев они обратно меня позвали, т.е. я не потеряли вообще ничего, только еще неск. месяцев отдохнула.

Рекомендуем посмотреть: