+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Сохраняемый заработок на время трудоустройства

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.12.2016) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ Суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, связанные с увольнением компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации не освобождаются от обложения НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Такое правило закреплено в п. 3 ст. 217 НК РФ. Из него следует, что сумма данных выплат в части, не превышающей указанное предельное значение, освобождается от налогообложения.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

КАК ВЫПЛАТИТЬ СОХРАНЯЕМЫЙ ЗАРАБОТОК НА ВРЕМЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА?

До дня приема на новую работу сокращенному работнику сохраняется заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Заработок за первый месяц платить не надо — за него работник уже получил выходное пособие ст. 178 ТК РФ .

Сумму заработка считайте по формуле п. 9 Положения о среднем заработке :

Средний дневной заработок заново не считайте — применяйте тот, который вы рассчитали для выходного пособия.

Количество рабочих дней определяйте по графику работы вашей компании. Например, если работник уволен 15.02.2017, второй месяц начнется с 16.03.2017 и закончится 15.04.2017. Если работник трудоустроился до конца второго или третьего месяца, учитывайте только дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за второй месяц. бывший работник должен подать вам заявление о выплате сохраняемого заработка и принести трудовую книжку без записи о приеме на работу. Если человек уже устроился на новое место, то может принести копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем. Чтобы получить заработок за третий месяц. дополнительно к этим документам работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка.

Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства

Симонов уволен 03.02.2017 по сокращению. На новую работу он устроился 17.04.2017.

05.04.2017 он принес заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

27.04.2017 он подал заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, приложив к нему решение центра занятости и копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.

Средний дневной заработок Симонову положен за каждый рабочий день второго месяца трудоустройства (с 04.03.2017 по 03.04.2017), т.е. за 20 дней. Средний заработок за этот месяц равен 27 149,40 руб. (1 357,47 руб. x 20 дн.).

Читайте также:  Что выгоднее при досрочном погашении кредита сократить срок или платеж

Средний заработок за третий месяц надо выплатить Симонову только за рабочие дни до дня трудоустройства (с 04.04.2017 по 16.04.2017), т.е. за 9 дней. Средний заработок за третий месяц составит 12 217,23 руб. (1 357,47 руб. x 9 дн.).

НДФЛ и взносами сохраняемый заработок не облагайте пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 .

Особенность. Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера, заработок, сохраняемый за сокращенным работником, выплачивайте ст. 318 ТК РФ :

— за второй и третий месяцы трудоустройства — по его заявлению;

— за четвертый, пятый и шестой месяцы — по решению службы занятости.

Надо ли после увольнения оплачивать работнику больничный по болезни или по уходу за ребенком? >>>

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства

Установлен ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства (второй месяц после сокращения)?

Если установлен, то каким документом?

А так же какие последствия могут быть для предприятия за задержку выплаты (что является «задержкой»)?

В нашем случае: выплата среднего заработка произошла не в день, когда для бывшего сотрудника наступил срок окончания второго месяца после сокращения, а в день выплаты заработной платы на предприятии (в последний день текущего месяца)?

Могут ли быть претензии со стороны трудовой комиссии по данному случаю?

ТК РФ не регламентирует, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику сохраняемый средний заработок после обращения такого работника. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому представляется, что, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка и документы, подтверждающие, что работник не трудоустроен, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного срока выдачи заработной платы.

Однако выплата сумм может осуществляться по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации.

Приложения

Смежные вопросы:

  1. Можно ли раньше выплачивать зарплату
    Можно ли выплачивать зарплату не в последний день месяца, а раньше?
    ✒ Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,….
  2. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
    В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников?
    ✒ При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300….
  3. Оплата командировки совместителя
    Сотрудник принят на работу 01.07.2015 года по совместительству с окладом 0,5 ставки от 50000 руб. За период с 01.07.2015г. по 31.07.2016 года сотрудник находился в отпуске за свой счет.….
  4. Доплаты при расчете среднего заработка
    Доплата молодым специалистам (3000,00) входит в расчет среднего заработка? Например в расчет очередного отпуска?
    ✒ В целях расчета среднего заработка для оплаты отпуска установленные суммы дополнительного вознаграждения молодым специалистам….

Что выплачивается при сокращении работника

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников.

Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).

Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников. Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.

Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия. Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Выплаты на период трудоустройства

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя). Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие). Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка.

В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости. На это имеют право работники, которые:

  • встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  • на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.

Выплаты в связи с досрочным увольнением работника

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца. Однако возможно увольнение работника до истечения этого срока, при наличии письменного согласия на то работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока). Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации.

Выплата этой компенсации и увольнение работника до истечения двухмесячного срока не лишает его права на выходное пособие и выплат на период трудоустройства.

Читайте также:  Кто попадает под сокращение в первую очередь

Иные выплаты

Разумеется, при увольнении работника по сокращению (как, впрочем, и по другим основаниям) в последний день работы работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему виды заработной платы, надбавки к ней и т. д. компенсацию за все неиспользованные отпуска, и иные предусмотренные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором выплаты, а также выдать трудовую книжку.

Особенности выплат работникам Крайнего Севера

Работникам Крайнего севера и приравненных к нему местностей устанавливаются некоторые дополнительные гарантии и компенсации, в том числе связанные и с сокращением таких работников.

Во-первых, таким работникам положены выплаты на период трудоустройства на период не свыше трех месяцев, а не двух, как это предусмотрено для работников других местностей (разумеется, также с зачетом выходного пособия.

Во-вторых, такие выплаты сохраняются за работниками Крайнего севера и приравненных местностей и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Причем уволенный работник должен обратиться в службу занятости не в двухнедельный, а в месячный срок после увольнения, и на четвертый месяц он не должен быть трудоустроен.

Понравилась статья? — Оцените:

Выплаты при сокращении работника 2017

Узнайте, какими должны быть выплаты при сокращении работника 2017: по каким правилам посчитать выплаты при сокращении 2017, с какой суммы удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы.

Какие положены выплаты при сокращении работника 2017

Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата либо при ликвидации компании, увольняемому работнику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  • компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
  • выходное пособие;
  • заработок на время трудоустройства.

Расчет этих выплат ведется исходя из среднего заработка.

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении 2017

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ ).

Вместе с тем стороны могут договориться, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Но отметим: увольнять работника (с его согласия) до того, как истечет двухмесячный срок, это право администрации, а не ее обязанность.

Есть вопрос
Планировали сократить работника 31 марта. Уведомили его в январе, издали приказ о сокращении, сообщили об этом в службу занятости. Работник решил уйти досрочно, 29 февраля. Как провести окончательный расчет с сотрудником?

Работнику, который уходит по сокращению досрочно, нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за период со дня увольнения до запланированной даты сокращения (ст. 180 ТК РФ ). В вашем случае за весь март. Кроме того, в день увольнения нужно выплатить зарплату за все отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В данном примере также за март.

Через два месяца после увольнения по заявлению бывшего сотрудника нужно выплатить средний заработок еще за один месяц, если он так и не устроился на другую работу. В вашем случае за апрель. Если работник устроился на новое место в течение второго месяца после увольнения, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен. Допустим, через три месяца после увольнения работник принес решение службы занятости о выплате зарплаты за третий месяц. На основании этого решения и заявления работника нужно выплатить еще один средний заработок.

Выходное пособие при сокращении работника 2017

Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата либо по причине ликвидации компании, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после увольнения.

Обратите внимание: выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. То есть в том числе и тем, кто находится, например, в отпусках по уходу за детьми.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника 2017

За работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем в этой сумме учитывается уже выплаченное выходное пособие.

Но бывают и исключительные случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению службы занятости, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но его не смогли трудоустроить даже по истечении трех месяцев с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ ). Но для этого потребуется справка из службы занятости.

Особый порядок предусмотрен для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти компании сохраняют за своими работниками среднюю заработную плату на период трудоустройства на срок до трех месяцев (также с учетом месячного выходного пособия). Средний заработок также может сохраняться за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения. Но лишь при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, но его не трудоустроили (ст. 318 Трудового кодекса РФ ).

Следовательно, чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий месяц (четвертый, пятый и шестой месяцы для северян), он должен подтвердить, что в этот период нигде не трудился. Тут будет достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новой работе.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника 2017

Выплаты при сокращении работника 2017 считают от среднего заработка. Возьмите все начисления в расчетном периоде (12 календарных месяцев), кроме не связанных с оплатой труда. То есть материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха в расчет брать не надо. В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода. Соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка и начисления за эти периоды.

Читайте также:  Уведомление о прекращении срочного трудового договора - образец

Дальше выплаты при сокращении работника 2017 определяют по формуле:

Выплаты при сокращении работника 2017

Кроме того, в феврале 2015 года Михайлову начислили 30 000 руб. — годовую премию по итогам работы в 2014 году. Но поскольку при расчете среднего заработка в 2016 году учесть можно только премию за 2015 год, эту выплату принимать в расчет не нужно.

Всего в расчетном периоде Михайлов отработал 219 дней (247 – 20 – 8).

Среднедневной заработок бухгалтер рассчитал так:

(30 000 руб. × 10 мес. + 1428,57 руб. + 19 500 руб.). 219 дн. = 1465,43 руб.

Компенсация за досрочное увольнение — 46 893,76 руб. (1465,43 руб. × 32 дн.).

Кроме того, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Михайлову положены:

  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

В первом месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2016 года включительно) — 17 рабочих дней.

Выходное пособие — 24 912,31 руб. (1465,43 руб. × 17 дн.).

На следующий день после увольнения Михайлов встал на учет в службу занятости. При этом в течение первого месяца после увольнения он не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 марта по 12 апреля 2016 года включительно) после увольнения Михайлов также не нашел работу, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. На этот период приходится 22 рабочих дня.

Средний заработок на периодтрудоустройства за второй месяцпосле увольнения — 32 239,46 руб. (1465,43 руб. × 22 дн.).

И в течение третьего месяца (с 13 апреля по 12 мая 2016 года включительно, 19 рабочих дней) после увольнения ему также не удалось трудоустроиться. В подтверждение этого Михайлов показал справку из службы занятости и трудовую книжку, в которой нет новых записей. Так как в службу занятости он обратился своевременно, компания выплатила работнику средний заработок и за третий месяц после увольнения.

Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения — 27 843,17 руб. (1465,43 руб. × 19 дн.).

Отметим, что выходное пособие рассчитывается исходя из графика работы конкретного сотрудника. Например, в организации проводится сокращение штата. Сотрудник уволен 3 февраля 2016 года. График работы сотрудника — 40-часовая рабочая неделя, выходные: воскресенье и понедельник. В этом случае количество рабочих дней в первом и, если потребуется, втором и третьем месяцах после увольнения определяют исходя из графика работы именно этого сотрудника.

Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя.

Как выплаты при сокращении работника 2017 влияют на налоги и взносы

Выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию за досрочное увольннение учтите в расходах на оплату труда (абз. 1 и п. 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ).

Выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но есть одно условие – выплаты не должны превышать трехкратного среднемесячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах – шестикратного среднемесячного заработка. Основание — пункт 3 статьи 217, абзац 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ, пункт 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Как рассчитать лимит необлагаемых выплат, нигде не сказано. Чиновники советуют ориентироваться на общий порядок, по которому считается средний заработок (письмо Минфина России от 30 июня 2014 г. № 03-04-06/31391 ). То есть можно использовать алгоритм, как для выходного пособия. Для этого умножить среднедневной заработок на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы вы имеете право не удерживать НДФЛ и не начислять взносы.

Если работник согласится уволиться ранее отведенных по закону двух месяцев, ему полагается дополнительная компенсация. И при расчете необлагаемой суммы ее также нужно учесть (письмо Минфина России от 8 июля 2013 г. № 03-04-05/26273 ).

Пример 2
Воспользуемся условиями примера 1

Последний день работы Михайлова — 12 февраля 2016 года. Три месяца после увольнения — с 13 февраля по 12 мая 2016 года. На этот период приходится 58 рабочих дней (по календарю пятидневной рабочей недели). Поэтому не облагаются НДФЛ и страховыми взносами 84 994,94 руб. (1465,43 руб. × 58 дн.).

Общая сумма, начисленная работнику в связи с увольнением, — 131 888,70 руб. (46 893,76 + 24 912,31 + 32 239,46 + 27 843,17). Поэтому с 46 893,76 руб. (131 888,70 — 84 994,94) придется удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

Важно!
Когда еще приходится рассчитывать средний заработок

Чаще всего средний заработок считают при выплате отпускных либо компенсаций за неиспользованный отпуск. Однако существует еще множество случаев, когда организация должна выплачивать средний заработок. Это, например, оплата за время командировки или выплаты при увольнении.

Перечислим еще некоторые наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок:

  • перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу;
  • медицинское обследование;
  • обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства;
  • вынужденный прогул из-за незаконного увольнения;
  • невыполнение норм труда по вине предприятия;
  • временный простой по вине работодателя;
  • перевод на другую работу беременных и женщин с детьми до полутора лет;
  • сдача крови;
  • перерывы у кормящих матерей;
  • участие в военных сборах, а также в заседаниях суда.

Во всех этих ситуациях сумма выплаты определяется точно так же, как при расчете «увольнительных» или командировочных выплат. Только один нюанс:простой по вине работодателя должен быть оплачен исходя из не менее 2/3 среднего заработка.

Дорогой коллега, для вас приготовил подарок Константин Ивлев!

Оформите подписку на «Главбух» с крутой скидкой и получите миксер в подарок! Экономия вашей компании составит от 10% до 40% !

Быстрее нажимайте на кнопку «Распечатать счет». Количество льготных подписок ограничено!

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Рекомендуем посмотреть: