+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Соглашение сторон при увольнении — образец

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске. в испытательный период и т.д. т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .doc Скачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Primary Menu

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Основной статьей, которая регламентирует увольнение по соглашению сторон является статья 78 Трудового кодекса РФ. Отметим, что в данной статье содержится немного информации: работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время по взаимному согласию. То есть трудовой договор может быть расторгнуть в периоды отпуска, временной нетрудоспособности или испытательного срока.

Особенностью данного вида увольнения является то, что инициатором в данном вопросе может быть любая сторона: как работник, так и работодатель. Чаще — работодатели, которые предлагают уволиться работникам. Предложение о расторжении трудового договора может быть как устным так и письменным. Само же соглашению в любом случае оформляется письменно и является гарантией взаимного согласия сторон на прекращение трудового договора. В соглашении необходимо указать срок или дату увольнения, дополнительные выплаты или компенсации и все прочие условия, важные для каждой из сторон.

Возможен и другой вариант, когда работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодатель согласует (визирует, налагает резолюцию) за заявление.

Если заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать, то отозвать соглашение или заявление об увольнении по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии обеих сторон.

Запись в трудовой книжке ставится исходя из приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с которым работник должен ознакомится. В самой книжке указывается запись об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ.

Компенсации, выплаты и пособия при увольнении по соглашению сторон

Особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что величина выплат может быть урегулирована отдельно. Так работник может согласится на увольнение по соглашению сторон в случае выплаты дополнительного пособия («отступного»), величина этой компенсации в принципе ничем не ограничена. Это может быть средняя заработная плата, оклад, заработок за год или просто какая-то фиксированная величина.

Получение компенсации за увольнение по соглашению сторон содержит некоторые особенности:

  1. Сумма выплаты должна быть указана в соглашении об увольнении
  2. Выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает трехкратный размер средней заработной платы (шестикратный для Крайнего Севера)
  3. Компенсация за увольнение не заменяет выплаты при увольнении, а дополняет их
Читайте также:  Компенсация за увольнение

Касательно последнего пункта: выплата за неотгуленные отпуска. заработная плата за последний месяц работы и прочие суммы добавляют к компенсации, указанной в соглашении об увольнении

Помимо суммы компенсации в соглашении необходимо указать и сроки его выплаты, в противном случае может случиться так, что выплата будет произведена не в последний рабочий день, а позже.

Окончательный расчет, предусмотренный Трудовым кодексом, и выдача трудовой книжки при увольнении по собственному желанию осуществляют в последний рабочий день (день увольнения). Кроме того, необходимо в последний день выдать работнику справку 2-НДФЛ и справку о заработной плате за 2 года.

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Как уже говорилось ранее инициатором расторжения трудового договорапо соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Как правило, инициатором в таких ситуациях являются работодатели, которые более не нуждаются в услугах работника. Чтобы исключить споры и судебные тяжбы рекомендуется составить отдельное соглашение сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон независимо от того, кто является инициатором. Особенно важно составление соглашения в случае, когда предусматривает дополнительная выплата, в этом случае в соглашение включается соответствующий пункт.

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон:

о расторжении трудового договора

от «25» июня 2015 года

Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Остапа Бендера, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петра Сергеевича Смирнова, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «11» мая 2010 года № 35 (далее — Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «27» июня 2015 года.

2. Дата увольнения Работника «27» июня 2015 года.

3. «27» июня 2015 года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством), а также произвести в пользу Работника выплату денежных средств в размере 10 000 ( десяти тысяч ) рублей.

4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).

5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.

6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

Дата: «25» июня 2015 года Смирнов /Смирнов/ Бендер /Бендер/

Скачать образец соглашения при увольнении по соглашению сторон в различных форматах.

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Заголовок. Соглашение-о-расторжении-трудового-договора-по-соглашению-сторон.doc
Подпись. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в формате doc
Размер. 27 kB Заголовок. Соглашение-о-расторжении-трудового-договора-по-соглашению-сторон.docx
Подпись. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в формате docx
Размер. 13 kB Заголовок. Соглашение-о-расторжении-трудового-договора-по-соглашению-сторон.odt
Подпись. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в формате odt
Размер. 6 kB Заголовок. Соглашение-о-расторжении-трудового-договора-по-соглашению-сторон.rtf
Подпись. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в формате rtf
Размер. 54 kB

Увольнение по соглашению сторон образец заявления

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника образец заявления:

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого. Заносится определенная запись в трудовую книжку. договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

Понятие соглашения сторон

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием. Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

  • данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
  • актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
  • дата увольнения по согласию сторон;
  • возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

  • предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
  • данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
  • занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.

К минусам можно отнести следующие положения:

  • соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
  • возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

  • после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
  • работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
  • в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Варианты увольнения работника

Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:

Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника. Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности.

Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Порядок увольнения по соглашению сторон в 2016 году

Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон. Рассмотрим, что стоит знать об увольнении в такой ситуации, какого порядка действий придерживаться, какие документы подготовить.

Обобщим наиболее важную информацию о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в 2016 году.

Читайте также:  Стороны и содержание трудового договора

При увольнении сотрудника работодатель обязан опираться на нормы законодательства, чтобы процедура была проведена правильно и не были нарушены права гражданина.

Стоит учесть все нюансы – как оформить документально свое решение, какие формы документов при этом использовать и т. д.

Немаловажный момент, на который стоит обратить внимание – какие выплаты полагаются работнику при прекращении отношений трудового характера по обоюдному согласию сторон.

Рассмотрим, какие основания для расторжения договоров, заключенных между работником и работодателем, существуют.

Ведь причин есть множество. И возможно, увольнение по соглашению сторон окажется не единственной альтернативой в вашем случае.

Что это такое?

Увольнение работника – это прекращение договора трудового характера, при котором исчезают любые трудовые обязательства предприятия или предпринимателя и его подчиненного.

Основания для расторжения трудовых отношений

Об общих основаниях расторжения соглашения трудового плана говорится в ст. 77 Трудового кодекса.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК сказано, что трудовой контракт может быть расторгнут в любой момент, если такое решение будет принято работником и работодателем. Главное – должно быть желание прекратить правоотношения, стороны должны согласовать время, когда документ прекратит свое действие

Окончание срока действия договора

Здесь стоит опираться на нормы ст. 79 ТК. Работодатель в обязательном порядке уведомляет работника о окончании трудового соглашения за 3 дня. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК России )

Прекращение трудовых отношений по решению работника (ст. 80 ТК )

Сотрудник компании предоставляет уведомление об увольнении за 2 недели до ухода, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 280. 292. 296 ТК )

Расторжение контракта по инициативе работодателей (ст. 81 Трудового кодекса)

При ликвидации компании. при сокращении штата. при грубых нарушениях работником правил внутреннего распорядка и т. д.

Прекращение правоотношений работника и работодателя в связи с переводом

Сотрудника в другую компанию, на одну из выборных должностей

Расторжение при отказе сотрудника продолжить работу

При смене владельца компании, реорганизации, смене условия соглашения (ст. 75. ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса )

Расторжение при отказе перевестись

Правовое регулирование

Основным правовым документов является Трудовой кодекс России. Регулирует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон статья 78 ТК РФ .

Трудовые отношения могут прекращаться в любое время, даже если не истек испытательный период. предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Процесс увольнения не представляет сложностей. Инициатор расторжения трудового договора направляет второй стороне письмо с предложениями. Хотя законодательством не запрещается выразить такие предложения и устно.

В случае отсутствия претензий сторон друг к другу, готовится соглашение о расторжении контракта .

Законодательством не установлены особые требования относительно формы такого документа. А значит, он может составляться произвольно.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2016 году смотрите в статье: расчет при увольнении .

Все об увольнении по сокращению штата, читайте здесь .

Далее подготавливается ряд документов и в день увольнения производится полный расчет с сотрудником.

Перечислим поэтапный порядок действий:

  1. Стороны оговаривают условия прекращения трудовых отношений.
  2. Готовится соглашение о расторжении договора.
  3. Работник подает заявление об уходе, прописывая дату окончания сроков действия контракта.
  4. Заявление визирует руководство компании.
  5. Уполномоченное лицо готовит приказ об увольнении сотрудника.
  6. Вносятся сведения в личную карточку увольняемого работника, в регистрационный журнал.
  7. Заполняется трудовая книжка (дата ставится так, что отражена в приказе).

При увольнении по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели. Сторонами определяется последний день работы в соглашении.

Если компенсации, которые работодатель платит не в обязательном порядке. Имеются в виду выходное пособие.

Если договор расторгается по соглашению сторон. то его перечислять нет необходимости. Но это право самого работодателя.

И если он желает, то может и выплатить такое пособие. Обязательно перечисляется заработок за фактически отработанный период (ст. 140 ТК ).

Если отпуск был предоставлен авансом, то определенная сумма удерживается с самого работника (ст. 137 ТК Российской Федерации ).

При выплате в связи с увольнением сумму задолженности будет вычтено. В отдельных случаях перечисление производится в течение следующих 3 месяцев (в размере зарплаты).

Но такие суммы полагаются работникам, которые после увольнения стали на учет на биржу труда и в течение указанного времени не смогли найти новую работу (ст. 318 ТК ).

Оплата больничного

Оформление листа нетрудоспособности гражданину, который работает – это обычная процедура.

Но как быть в том случае, если уже согласовано увольнение, написано заявление, но накануне расторжения трудового договора приходится брать больничный?

Во-первых, пребывание работника на больничном не может стать препятствием для прекращения трудовых отношений.

Запрещено увольнять работника только тогда, когда инициировал расторжение трудового договора работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК ) при наличии основания, указанного в ч. 1 ст. 81 ТК.

Увольнение при согласии обеих сторон таким основанием не является. Во-вторых, в таком случае работодатель в приказе делает отметку о том, что о расторжении контракта не может уведомить сотрудника.

Выплата расчетных сумм производится после написания соответствующего заявления гражданином. И, наконец, о выплате больничного.

Если лицо заболело в момент, когда трудовой договор был еще действительным, оплата больничного производится за все время болезни, пока не будет восстановлено трудоспособность.

Сюда относятся и дни болезни уже после расторжения контракта (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255 ).

При расчете размера выплат больничного пособия учитывается страховой стаж сотрудника, который имеется на момент наступления страховых случаев:

100% средней зарплаты

При стаже более 8 лет

CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ. Все новшества и сложные вопросы
  • Все семинары
  • Картотека

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

    Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

    Как оформить соглашение?

    Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

    Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: "Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата" (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

    Что включать в соглашение?

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

    • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
    • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
    • дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

    Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

    Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

    Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

    Читайте также:  Увольнение на пенсию из мвд

    В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

    • дату и место заключения соглашения;
    • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
    • ИНН работодателя;
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

    Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

    Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

    Комментарий – Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения ("отработки") – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

    Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

    Оформляем увольнение

    После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: "Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

    В день увольнения производится окончательный расчет с работником. а именно ему выплачивается:

    • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
    • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
    • компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

    Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. которая вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе" следующим образом: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз. 2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

    Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. ).

    Комментарий: Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя. Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см. например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.). Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя. Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления. Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).

    директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

    Чушь какая-то. Каким образом это может быть выгодно работнику, дадут ему копейки, увольнение ещё нужно и обосновать. А вот когда идёт сокращение, работник может выбить не мало денег, но ему предлагают по соглашению сторон, там всего 2 оклада, в то время как по сокращению можно выбить до 5 средних зарплат работника. Но работодатель предупреждает работника не за 2 месяца, а за 2 недели.

    при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованый отпуск. а если отпуск был использован вперед,высчитывают ли выплаченые отпускные?

    Если отпуск был выдан авансом, то при соглашении сторон о расторжении ТД, полностью высчитывают отпускные, которые работник не заработал.

    Здравствуйте. Если не сложно пожалуйста подскажите, в момент трудоустройства 18.06 подписал срочный трудовой договор, соглашение сторон и заявление на увольнение — в этих документах отсутствовала подпись работодателя, чила, все эти документы сфотографировал, на фото отражена дата и время подписания, копий этих дукументов на руках у меня нет. 30.06 подписал бессрочный договор. Оба договора от 01.06 им присвоен один и тот же номер. Отработал до 29.12 и был уволен, в момент увольнения работодатель к бессрочному договору приложил соглашение сторон составленное к срочному договору. Суд фотографии в учёт брать не хочет, мол я сам документы напечатал, сфотал и сохранил в телефоне задним числом. При этом никакой компенсации мне выплачено не было. Как мне доказать что соглашение сторон было составлено за 7 месяцев до увольнения и вообще есть ли ограничения в сроках при составлении таких документов? Таким же образом было уволено ещё 6 моих коллег. По мнению суда мы не можем выступать свидетелями друг у друга, так как мы обоюдно заинтересованы.

    Люди которым это нравится

    Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

    10 июня — 07 октября

    (Семинар в Париже) Новшества законодательства для бухгалтера 2017

    11 июня — 08 октября

    (Семинар в Вене) Новшества законодательства для бухгалтера 2017

    Управление персоналом: характерологические особенности сотрудников Чел

    Социальные пособия в 2017 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Анализ нестандартных ситуаций

    Иностранные работники в российских компаниях в 2017 г.

    13 июня — 16 июня

    Трудовой договор: особенности заключения, изменения и расторжения в 2017 году. Правовое регулирование и судебная практика

    13 июня — 16 июня

    Практика применения трудового законодательства в 2017 году

    Иностранные работники из стран СНГ и Евразийского экономического союза: кадровые, правовые и налоговые аспекты

    Изменения трудового законодательства в 2017 году. Сложные вопросы документирования трудовых отношений

  • Рекомендуем посмотреть: