+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Сколько дней отпуска положено за год

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Актуально на: 20 февраля 2017 г.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 19 по 25 июня 2017 года. 24 и 25 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ. п.1 ст.420 НК РФ ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2017: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Научные работники, имеющие ученую степень

— 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 )

Работники, занятые на работах с химическим оружием

56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена «деятельность» работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )

Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований

30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )

Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека

36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 )

Государственные гражданские служащие

Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры

30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае. При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 )

Сотрудники Следственного комитета

30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ). При определенной выслуге лет данным сотрудникам предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ )

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ ).

Также читайте:

Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

При этом учитывая, что интенсивность труда в учреждениях разная, как собственно и условия труда, законом предусмотрены нормы позволяющие реализовать право на отдых в соответствии с затраченными усилиями, но не ниже установленного минимума.

Законодательное регулирование вопроса

Согласно норм, определенных ст.114 ТК РФ, труженики имеют право на ежегодный отпуск, который предоставляется в полном соответствии с графиком очередности, оформляемом в конце предыдущего года с учетом мнения профсоюзного комитета и специфики компании.

Также в порядке оговоренной статьи за работником несмотря на отсутствие на рабочем месте в виду использования отдыха сохраняется и место труда, и средний заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих оформлению.

При этом, учитывая, что занятость на любом предприятии имеет свои особенности, а также интенсивность труда, а значит и физические затраты, на законодательном уровне установлена норма, позволяющая компенсировать труд во всех условиях. Так в частности, в соответствии со ст.115 ТК РФ основной отпуск предоставляется всем сотрудникам, причем независимо от того, к какой форме собственности относится их компания и какова специфика их труда, а вот дополнительный отдых в порядке ст.116 ТК РФ положен только при наличии особых условий занятости.

Следует отметить, что исходя из буквального трактования закона, труженики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. который, по мнению многих, состоит только из основного отдыха, а между тем в соответствии с разъяснениями Минтруда, отраженными в письме №861-7, ежегодный отпуск складывается из основного и дополнительного, которые при предоставлении суммируются.

Продолжительность периода освобождения от работы

На основании ст.115 ТК РФ каждый труженик независимо от интенсивности труда и специфики занятости имеет право на отдых в размере 28 дней в календарном исчислении, причем оговоренная норма применяется как в отношении работников, занятых полный день, так и в отношении сотрудников имеющих сокращенную смену.

Так в частности, в порядке ст.287 ТК РФ, совместителям. работающим только в режиме 0,5 ставки, ежегодный отдых предоставляется в полном объеме, также как и тем же сотрудницам с маленькими детьми или работникам с ограниченными физическими возможностями, которые в рамках ст.93 ТК РФ могут претендовать на сокращение часов труда. То есть, по сути, 28 дней отпуска является минимальным размером отдыха, который предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность в любом режиме занятости.

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают.

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий. В частности:

  • наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;
  • разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.

Дополнительное время

В соответствии с нормами закона, каждый труженик вправе рассчитывать на ежегодный отдых в размере не менее 28 дней независимо от специфики труда, причем оговоренная протяженность отпуска уменьшению не подлежит, за исключением некоторых случаев.

В частности, минимальный отпуск может быть уменьшен на основании ст.121 ТК РФ в случае:

  • пребывания сотрудника в отпуске за свой счет более 14 дней в год;
  • отстранения от непосредственных обязанностей по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ и подразумевающих вину работника, к примеру, отсутствие лицензии либо отказ от прохождения ежегодного мед.освидетельствования.

При этом в порядке оговоренной нормы, ежегодный отпуск уменьшается из расчета 2,33 дня за каждый месяц отсутствия на месте труда либо неисполнения порученных обязанностей.

В случае же, если труд работника сопряжен с дополнительной нагрузкой. выражающейся в присутствии на месте труда тех же вредных факторов, минимальный ежегодный отдых наоборот подлежит увеличению за счет предоставления дополнительных дней освобождения от работы.

В частности, основной отпуск увеличивается за счет предоставления дополнительных дней отдыха на определенное количество дней в следующих случаях:

  • при выполнении обязанностей в режиме ненормированной занятости в порядке ст.119 ТК РФ не менее чем на 3-х дня, а по условиям того же договора, принятого коллективно и на более продолжительный срок;
  • при наличии на месте труда вредных либо опасных факторов. которые по результатам проведения аттестации рабочих мест отнесены к степени вредности не менее 3.2, в минимальном размере, составляющем 7 дней в календарном исчислении, но при условии, что труженик в оговоренных условиях был занят полный год (ст.117 ТК РФ);
  • при режиме занятости, имеющей определенную специфику, что актуально для тех же военных либо государственных служащих, которым в порядке ФЗ №79 и ФЗ №76, предоставляется дополнительный отпуск в размере, пропорциональном к отработанным годам на благо РФ, то есть не менее 5 дней за 10 лет выслуги, но не более 10 дней в общей совокупности.

Следует отметить, что некоторым категориям тружеников положен не только дополнительный отдых, но и основной отпуск более длительной продолжительности в сравнении с установленным минимумом, в частности, речь идет о педагогах, которые в соответствии с Постановлением Правительства № 466 имеют право на основанной отдых протяженностью от 56 до 42 дней в календарном исчислении.

Также удлиненный основной отпуск положен государственным и муниципальным служащим, который в порядке ст. 46 ФЗ №79 составляет 30 суток, что также актуально и для армейских служащих.

Кстати, исходя из специфики труда в компании, а также финансовых возможностей, руководство учреждения может установить более длительный период освобождения от рабочего процесса в отношении сотрудников и по собственному разумению. В частности, отдых может быть увеличен за интенсивность труда либо выполнение обязанностей отсутствующего работника длительное время, а возможно и за принадлежность к льготной категории, что актуально для тех же тружеников-инвалидов либо сотрудниц с маленькими детьми.

Жителям Крайнего Севера

Также положен удлиненный отпуск и работникам, занятым в особых климатических условиях, что актуально для северных районов.

Так в частности, в соответствии со ст.321 ТК РФ труженикам, выполняющим непосредственные обязанности в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительной отпуск в размере 24 дней. а работникам, занятым в районах, приравненных к северным, в размере 16 дней в календарном исчислении.

При этом оговоренные периоды по просьбе работника не только предоставляются одновременно с основным, но и могут суммироваться. но не более чем за два года, таким образом, в общем, составляя до 104 дня отдыха. Также в ст.322 ТК РФ сказано, что суммировать можно все виды отпусков с единственным условием, что их максимальная продолжительность должна составлять не более полугода в общей совокупности.

Как учитываются выходные и праздничные дни

На основании норм, оговоренных в ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодных периодов отдыха исчисляется в календарном исчислении, что предполагает предоставление законного отпуска как в рабочих днях по графику, так и в выходных. При этом в порядке, указанной нормы праздничные дни из общей протяженности периода отдыха исключается с их последующим предоставлением уже по окончании периода освобождения от трудовых обязанностей.

То есть, по сути, за счет праздничных дней, ежегодный отпуск увеличивается на количество дней праздников, но при этом оплате подлежат только законные дни отдыха, в то время как праздничные дни, учитывая их принадлежность к выходным, не оплачиваются. А вот выходные дни, совпавшие с ежегодным отдыхом, оплате подлежат, наряду с рабочими буднями в размере средней оплаты труда.

О продолжительности периодов освобождения сотрудников от трудового процесса смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Количество отпускных дней

Когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Чтобы точно ее рассчитать, необходимо знать количество отпускных дней, на которые работник имеет право.

Работодатель несет ответственность за финансовое благосостояние организации, поэтому он должен иметь четкое представление о том, как рассчитываются дни отдыха.

Во время увольнения сотрудника ему положена компенсация в денежном эквиваленте.

Рассчитывается она следующим образом – количество неиспользованных отпускных дней умножается на заработную плату в среднем за день.

Права работника на отдых

Трудовое законодательство гласит, что каждый работающий человек имеет право отдыхать. При этом сотрудник должен работать на основании трудового соглашения.

Предоставляется отпуск каждый год, обязательно оплачивается. На отдых можно рассчитывать, проработав хотя бы 11 месяцев.

При согласовании с работодателем можно взять отпуск, отработав полгода. В этом случае расчет выплат будет другим, и сумма будет значительно меньше.

Определенные категории имеют право на отдых, не проработав и полугода. Это лица, которым не исполнилось 18 лет, и беременные. Руководство не вправе им отказывать.

Пока сотрудник находится в отпуске, рабочее место за ним остается, заработная плата выплачивается такая же.

Законодательство

Согласно Своду Законов, каждый, кто имеет официальное место работы, имеет право на отпуск. Предоставляется он каждый год, оплачивается в обязательном порядке.

Количество отпускных дней по ТК РФ в 2016 году составляет 28 дней (статья 115 ТК РФ ).

По личному желанию или при согласовании с работниками работодатель вправе увеличить срок. При условии, что его увеличение не окажет влияния на условия труда и не ухудшит их.

Подобное изменение необходимо прописать во внутренней документации организации – Коллективном соглашении и Правилах распорядка трудовой деятельности.

Согласно законодательству, определенная категория сотрудников вправе рассчитывать на большее число отпускных дней. Такими являются работники образования. Им положено 56 дней.

В соответствии со 122 статьей Трудового кодекса. работник имеет право первый раз подать заявление на отпуск, отработав полгода. Согласно 115 статье ТК, отпуск должен длиться не меньше 28 дней.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу

Количество дней отпуска в 2016 году по Трудовому кодексу составляет 28 дней.

Для отдельных граждан этот срок другой:

  • несовершеннолетние – 31 день;
  • инвалиды – 30;
  • педагоги – 42 дня и 56 (зависит от должности);
  • работники науки – 48 (для докторов) и 36 – для кандидатов;
  • прокурор – 30 дней;
  • государственный служащий – 36 дней.

Среднее число отпускных дней не может быть меньше 28. Об этом сказано в законодательстве. Для инвалидов такое число составляет 30 дней, для не достигших 18 лет – 31 день.

Зависит ли от стажа?

Стаж не влияет на число предоставляемых дней отпуска. Все работники имеют одинаковые права.

При увольнении

Если работник берет отпуск при увольнении. то он продлевается на то число дней, которые выпадают на праздничные дни.

При неполном рабочем дне

Формула расчета стандартная. Учитывается число отработанных дней и месяцев по факту. Даже если рабочий день составляет 4 ч, а не положенные 8 ч, то расчет все равно производится как за полный день работы.

Перед декретом

Женщина имеет право на отпуск перед уходом в декрет (даже если не отработала в организации полгода).

Если она уже была в отпуске и хочет перед уходом взять повторно, то в этом случае придется договариваться с работодателем. Как выход – оформить 2 недели за счет будущего отпуска.

Согласно законодательству РФ алименты с отпускных подлежат вычету.

Берется ли подоходный налог с отпускных в 2016 году? Смотрите тут .

Учитываются ли праздники?

Во время расчета в учет берутся только календарные дни, праздничные или выходные сюда не входят.

Как рассчитать?

На расчет отпускных влияет несколько показателей – среднедневная заработная плата, расчетный период и число дней.

Для удобства расчета существует простая формула – заработная плат за день (средняя) умножается на число дней отпуска.

Полученная сумма будет являться размером выплаты.

Как же рассчитать средний заработок за день? На эту цифру оказывает влияние период расчета. В случае, когда сотрудник отработал целый год, зарплата будет рассчитываться, исходя из суммы всех выплат за год. Если 6 месяцев или меньше, учитываются выплаты, которые работник получил лично в руки. Сумма будет ниже.

Средняя зарплата не оказывает влияния на число дней каникул, а лишь на сумму выплаты.

Чтобы рассчитать заработок, необходимо просуммировать выплаты (за период расчета). Ими являются:

  • заработная плата + надбавки и премии;
  • выплаты дополнительного характера (касаются определенной должности).

В расчете не учитываются материальная помощь (размером более 4 тысяч рублей), единоразовая социальная премия и выплата по среднему заработку.

Расчетный период – время, отработанное в промежутке между несколькими отпусками. При этом существует один нюанс.

Если работник делит отпуск на 2 раза (в соответствии со статьей 125 ТК РФ ), то расчетный период считается одним – высчитывается он по первой части отпуска.

В период расчета нельзя включать следующее:

  • прогул – как вынужденный, так и по вине сотрудника;
  • отгул;
  • период временной недееспособности;
  • отгул, связанный с уходом за ребенком или больным родственником;
  • прочие причины, при которых зарплата не выплачивалась.

После всех подсчетов бухгалтер обязан проверить, вправе ли работник рассчитывать на то число дней отпуска, которое он указал в заявлении.

Если сотрудник ранее брал дни отгула, то он уже «перегулял» свой отпуск. Поэтому некоторые дни могут не оплачиваться.

Дополнительные дни

Бывают случаи, когда работник имеет право брать дополнительные дни. При этом важно знать, кто обладает таким правом, и как правильно рассчитать эти дни.

Таких категорий 2 – сотрудники, выполняющие ненормированную работу, и сотрудники, имеющие вредные или тяжелые условия работы.

Кроме этого, дополнительный отпуск (с его оплатой) каждый год могут брать следующие категории работников:

  • космонавты;
  • гражданские служащие;
  • военнослужащие;
  • доноры;
  • авиадиспетчеры;
  • работники, которые подверглись влиянию радиации;
  • муниципальные служащие;
  • прокуроры, следователи;
  • учителя, педагоги;
  • работники сферы охраны здоровья;
  • судьи;
  • спасатели;
  • спортсмены;
  • работники, которых отправили на Крайний Север.

Срок отпуска продлевается не меньше, чем на 3 дня.

Расчет среднедневного заработка для отпускных в 2016 году производится по специальной формуле.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных? Читайте здесь .

Входит ли квартальная премия в расчет отпускных? Подробная информация в этой статье .

Работодатель должен выплатить всю сумму не позднее, чем за 3 дня до ухода работника в отпуск. Если день выплаты приходится на выходной, то отпускные переносятся на следующие сутки.

Таким образом, каждый, кто работает, имеет право каждый год отдыхать. Число дней отпуска должно быть не меньше 28. Об этом говорится в Трудовом кодексе.

Для отдельных категорий сотрудников эта цифра другая.

Работодатель обязан придерживаться этих правил. Согласно трудовому законодательству, отпуск возможен для тех, кто работает на основании соглашения.

На видео о продолжительности отдыха

Сколько дней отпуска положено за год по закону

Сколько дней отпуска положено за год — самый животрепещущий вопрос среди работников. Отпуск, как восток, дело тонкое. В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя. Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов. Работники же, в свою очередь, наоборот, хотят использовать все возможности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, касательно отпусков, а в особенности тех из них, которые оплачиваются работодателем.

Не всегда дела обстоят именно так, но подобное развитие событий совсем не редкость. Вот и получается, что знание своих прав и обязанностей в данном вопросе, способность самостоятельно рассчитать даты и время отпусков, играет очень важную роль в трудовом процессе.

Прежде всего с самого начала необходимо определиться с видами отпусков.

В РФ отпуска можно подразделить на несколько групп:

  1. За свой счет. Когда работнику по каким-либо причинам требуются дополнительные выходные, он не выходит на работу, но и заработная плата за этот день не начисляется.
  2. По беременности и родам. Предоставляется соответственно женщинам до и после родов. Продолжительность данного отпуска зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось. Отпуск может составлять от 140 до 194 дней.
  3. Учебный. Предоставляется на время сдачи экзаменов, сессий или при прохождении курсов повышения квалификации. Оплачивается подобного рода отпуск только при получении первого образования, дополнительные, так называемые вторые высшие, работники оплачивают уже из своего кармана.
  4. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Оговариваются с работодателем отдельно в каждом конкретном случае.
  5. По уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Предоставляется одному из родителей для осуществления ухода за малолетними детьми на срок соответственно 1,5 и 3 года.
  6. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется всем без исключения 1 раз в год.

Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке. Особых вопросов здесь не возникает, тем не менее, количество дней отпуска, положенное за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика трудовой деятельности и т.д.

Количество положенных дней

Если не рассматривать индивидуальные случаи, каждому обычному работнику в течение года в обязательном порядке полагается оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. При этом не учитываются праздники, т.е. красные дни календаря.
В данном случае имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому работнику, с сохранением за ним рабочего места.

В дополнение к этому отпуску некоторым людям положены дополнительные дни отдыха :

  1. Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством полагается не менее 7 дополнительных отпускных дней.
  2. На такое же количество дополнительных дней могут рассчитывать работники, занятые специфическим трудом с особым характером.
  3. Если трудовой день не нормирован, то отпуск увеличивается как минимум на 3 календарных дня.

Работники крайнего Севера увеличивают свой отпуск на 24 дня, а люда, трудящиеся на территориях, приравненных к крайнему Северу — на 16 дней. Всем остальным работникам Севера полагается 8 дней. Особые условия начисления отпускных дней для инвалидов.

Если вы инвалид 3 группы

Вышеописанные сроки отпусков не являются догмой для всех работников, этот вопрос строго индивидуален и зависит от многих параметров. Например, для людей с ограниченными возможностями (инвалидов любой группы) продолжительность основного отпуска составляет не 28 дней, как говорилось ранее, а 30.

Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха. Некоторые дополнительные гарантии и льготы могут оговариваться в трудовом договоре. Если ничего не прописано в договоре, продолжительность отпуска составляет 30 дней согласно ТК РФ.

Отпуск, если вы отработали полгода

Первый оплачиваемый отпуск (28 дней) работник имеет право использовать спустя полгода непрерывной работы у одного и того же работодателя.

В случае не возвращения работника на рабочее место, т.е. увольнения, спустя 28 дней отпуска, не доработав положенные ему еще 6 месяцев, работодатель вправе вычесть неотработанные дни отпуска из заработной платы.

После первого отпуска для каждого работника разрабатывается индивидуальный график отпусков, согласно которому каждый уходит в оплачиваемый отпуск 1 раз за год.

По дополнительному соглашению с работодателем работники имеют право на дополнительные отпуска. Если случаи использования дополнительных отпусков не прописаны в ТК РФ, то отпуск проходит уже за счет работника.

Полезное видео по теме

Что вам еще обязательно надо прочитать:

Если вы отработали месяц

Для определения количества дней отпуска, положенных за отработанный месяц, можно воспользоваться простой схемой.

За год работнику гарантированно 28 дней отдыха (в некоторых случаях 30), если их разделить на количество месяцев в году (12), получится, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 28:12=2,33 дня отпуска.

Посчитать количество отпускных дней за 2, 3 и более месяцев уже не составит труда, просто необходимо умножить 2,33 на необходимое количество месяцев.

Лучшие статьи на сайте:

Как рассчитать отпуск

В таком деле, как подсчет количества отпускных дней, желательно иметь свою аргументированную точку зрения. В бухгалтерии тоже работают люди и они могут ошибиться в подсчетах, так что нужно самим уметь рассчитывать свои заслуженные дни отпуска.

Чтобы рассчитать положенное количество дней отпуска, необходимо разбираться в таких понятиях, как отпускной стаж и индивидуальный рабочий год. Соответственно, если по графику пришло время очередного оплачиваемого отпуска, но в отпускном стаже имеются неотработанные дни, дата ухода на отдых может переноситься.

Причинами для переноса даты отпуска являются :

  • неоплачиваемые выходные длительностью свыше 2-х дней;
  • прогулы без уважительных причин;
  • отпуски по уходу за детьми.

Для подсчета количества положенных дней отпуска, необходимо определить сколько времени отработал человек на предприятии. Если больше полугода, то можно рассчитывать на 28 дней отпуска(в случае первого отпуска), если менее года (в случае повторного предоставления отпуска) — расчет можно произвести, воспользовавшись формулой расчета отпускных дней за 1 месяц. Полученные значения округляют либо в сторону увеличения, либо уменьшения количества отпускных дней.

Если же уже отработан год (учитывается только фактически отработанные дни), работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск.
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не учитываются и отпуск продлевается.

Также нужно учитывать дополнительные оплачиваемые отпуска, предназначенные определенным категориям граждан.

Если есть необходимость самостоятельного расчета длительности отпуска, даты его начала и окончания, необходимо внимательно подойти к этому вопросу и убедиться, что это совсем не сложно. Такие знания помогут при возникновении спорных вопросов, при самостоятельном планировании своего отпускного времени.

То что вам пригодится:

Сколько дней отпуска положено работнику за год

По законодательству все работающие лица имеют право на определённое количество отпускных дней в году, которые в обязательном порядке оплачиваются работодателями. Это относится не только к госструктурам, но и частным предприятиям.

Каждый сотрудник должен знать, сколько дней отпуска ему полагается ежегодно и на какие отпускные он вправе рассчитывать. Ведь, несмотря на то, что по Трудовому кодексу на оплачиваемые выходные имеют право все работники, суммы выплат всё же отличаются в зависимости от должности и того, чем именно занимается организация.

Знать, сколько дней отпуска положено за год важно ещё и потому, что в случае увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять, но, к сожалению, не все предприятия добросовестно выполняют данный пункт закона.

Так как же определяются отпускные дни для каждого конкретного сотрудника? Что следует знать о выплатах, полагаемых при увольнении? И какие виды отпусков бывают?

Право работника на отдых

Все работники без исключения имеют право на оплачиваемый отдых, о чём чётко прописано в Трудовом кодексе РФ. Однако не все компании, а в особенности частные предприятия, готовы в полном объёме оплачивать отпускные дни своих сотрудников.

На практике нередко встречаются случаи, когда директора вовсе не отпускают работников на длительные выходные, тем самым нарушая закон о правах трудящихся. Кроме того, такие фирмы никак не компенсируют сотрудникам отсутствие отпуска ни в тот период пока они состоять в штате, ни после их увольнения.

Чтобы не допустить такого отношения к своим законным правам, следует помнить, что в независимости от предприятия приступать к работе необходимо только на основании трудового соглашения. Кроме того, при наличии подписанного договора о зачислении в штат, всегда проще доказать неправоту работодателя и выбить свои полагающиеся за отпускной период деньги.

Отпуск предоставляется всем сотрудникам ежегодно, в порядке очереди. Чаще всего организации сами определяют, кому и когда идти на длительные выходные, однако, при надобности каждый сотрудник вправе самостоятельно выбрать время отпуска, о чём он обязан заранее уведомить руководство, написав соответствующее заявление.

Брать отпуск можно после определённого количества отработанных дней. Так, в первый год работы выходные полагаются сотруднику уже на двенадцатом месяцев сотрудничества, то есть, проработав полных 247 дней (с вычетом выходных) можно писать заявление на отпуск.

Право на получение ежегодного основного отпуска имеет каждый наёмный работник. При этом количество выходных дней, установленное законом, распространяется на всех без исключения. Если сотрудник работает на предприятии на полставки (неполный рабочий день) либо имеет наименьший стаж, то работодатель не вправе сокращать ему отпускные дни.

Оформление

Чтобы уйти в полагаемый законом отпуск работнику организации достаточно написать соответствующее заявление на имя директора. Составляется и сдаётся заявление обязательно не меньше чем за две недели до предполагаемой даты отпускных дней.

Заранее заявление подаётся для того, чтобы отдел кадров успел написать приказ о выходе сотрудника в отпуск, подготовить необходимую документацию и найти на его место временного работника.

В случае если сотрудника некем кому заменить, так как аналогичный специалист уже ушёл на длительные выходные, дата начала отпуска переносится до выхода на работу второго.

Чтобы предотвратить ситуацию, когда сразу несколько сотрудников одной специальности подают заявление, на организациях составляют график очерёдности выходов в отпуска. Если кого-то из работников не устраивает месяц, который ему назначили, он вправе поменяться с коллегой по цеху, договорившись об этом заранее.

В Трудовом кодексе прописаны следующие виды отпусков, на которые вправе рассчитывать граждане РФ:

  • ежегодный;
  • учебный (для студентов);
  • декретный;
  • дополнительный;
  • отпуск без содержания.

Чтобы уйти в ежегодный отпуск достаточно предоставить заявление с предполагаемой датой ухода на выходные. Что касательно остальных видов отпусков, то для их оформления понадобится предъявлять дополнительные справки и документы.

Так, чтобы получить учебный отпуск, работнику необходимо принести ведомость из заведения, в котором он учится, о начавшейся сессии. Все сотрудники, находящиеся на заочной форме обучения, имеют право на данный вид отпуска.

Для ухода в декрет от женщины требуется заявление, закреплённое справкой от гинеколога, в независимости от того идёт она в декрет раньше времени либо в положенный срок.

Как использовать по частям

Отпуск по Трудовому кодексу можно отгуливать весь сразу либо брать его по частям. Главное правило — одна из частей должна составлять не менее 14 дней.

Дробить отпуск имеют право все сотрудники в независимости от их стажа работы на текущем предприятии. Также первые две отпускных недели работник вправе взять, отработав на фирме полгода без учёта выходных дней.

Если человек уволился с работы, а потом вновь восстановился в должности, то отсчёт права выхода в отпуск начинается заново.

Процедура оформления части отпуска соответствует стандартному процессу выхода в полный отпуск. Заявление так же пишется за две недели до первого отпускного дня, где указывается количество дней, которые работник желает отгулять.

Сколько календарных и рабочих дней отпуска положено за год

Согласно с законодательством РФ срок основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дня с учётом выходных. В зависимости от предприятия и должности, занимаемой сотрудником, отпускных дней может быть значительно больше.

Сколько дней отпуска положено за год определённой категории лиц:

Инвалиды первой и второй группы

Кроме того, есть сотрудники, которым по закону полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таковым относятся работники, имеющие детей, а именно:

  • матери-одиночки ;
  • женщины, у которых больше одного ребёнка, возрастом до 15 лет;
  • родитель, имеющий на попечение ребёнка-инвалида;
  • женщины-усыновители;
  • опекуны.

В последнем случае на дополнительные отпускные дни может рассчитывать только один из родителей. Также продление отпуска с полной оплатой полагается отцу-одиночке, в том числе, если он временно самостоятельно воспитывает дитя, к примеру, по причине длительного нахождения матери на лечение в больнице.

Согласно локальных нормативных актов

Несмотря на то, что по закону наёмные работники, не имеющие дополнительных привилегий, могут рассчитывать на отпуск, продолжительностью всего 24 календарных дня, любой работодатель может увеличить данное количество дней на своё усмотрение.

С этой целью на предприятиях создаются специальные локальные нормативные акты. где указывается количество дополнительных оплачиваемых отпускных дней для всех сотрудников либо для одного конкретного лица.

Вопрос о продолжительности выходных дней решает вышестоящее руководство компании. На некоторых предприятиях решение принимается совместно с коллективом, что в дальнейшем оговаривается в соответствующем договоре либо изменения касательно отпуска вносятся в трудовое соглашение.

Дополнительные выходные обязательно оплачиваются, при этом сумма отпускных, как и заработная плата, подлежит налогообложению. При этом первые 24 дней отпуска предприятия вправе списать в бухгалтерском отчёте, как расходы на сотрудников, а вот остальные дни руководитель оплачивает с бюджета организации.

Трудовой кодекс

Есть наёмные служащие, которых Трудовой кодекс прописывает, как особенную категорию, имеющую право претендовать на больший отпуск, чем 28 дней.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу можно оформить согласно Трудовому Кодексу.

Как оформляется работа по совместительству при наличии основной — мы поясним .

Так, исходя из внесённых изменений, в 2017 году длительность отпуска устанавливается и рассчитывается исходя из следующих нюансов:

Дополнительные дни полагаются при наличии выслуги лет (от 1 до 10 календарных дней).

За неполный год

Есть категория лиц, которые могут взять отпускные дни, не проработав и полгода на новом месте, работодатели не вправе им отказать, к таковым относятся:

  • люди, имеющие инвалидность;
  • беременные;
  • несовершеннолетние сотрудники.

При этом беременные женщины имеют право взять сначала основной ежегодный отпуск, а потом сразу после его окончания уйти в декрет.

Оформить выходные, проработав неполный год, также могут и остальные работники. Так, в отпуск можно отправиться после первого отработанного полугодия, однако, это возможно только с согласия работодателя. Кроме того, ранний отпуск оплачивается по меньшей ставке, а сам расчёт производится по иной схеме.

Оформить отпуск, проработав неполный год, лица имеют право в таких случаях:

  • наличие путёвки в санаторий и справка о состоянии здоровья, как основание для поездки;
  • если на основной работе пришло время ежегодного отпуска, то на второй, где сотрудник является совместителем, также должны дать внеочередные выходные;
  • если сотрудник имеет детский дом семейного типа;
  • на предыдущем месте работы не был использован отпуск, а при увольнении не выплатили за это компенсацию;
  • демобилизованные сотрудники, устроившиеся на работу в первые три месяца после окончания службы в армии.

Пока сотрудник находится в законном отпуске, работодатель не имеет права его уволить, а заработная плата выплачивается в том же размере, как и за обычные рабочие дни.

Что касательно учебного отпуска. то его вправе оформлять все наёмные сотрудники, учащиеся на заочной форме. Длительные выходные на оплачиваемой основе им полагаются в период сдачи сессии, а также написания и защиты дипломной работы.

Для выхода в отпуск работнику необходимо, кроме заявления на имя директора, предоставить дополнительно вызов из учебного учреждения либо иной документ, подтверждающий необходимость учебных выходных, но обязательно с печатью деканата.

Если работник весь период такого отпуска проболел, то он вправе продлить его, либо потребовать компенсацию в виде денег .

Однако в учебном отпуске есть свои нюансы, о которых заочникам следует знать:

  • взять отпуск, связанный с заочной учёбой, можно лишь в том случае, если предприятие, в котором работает сотрудник — основная работа;
  • наёмные лица, трудящиеся по совместительству, могут получить учебный отпуск только за свой счёт;
  • при обучении сразу в двух учебных заведениях, оформить отпуск можно только на одно из них (работник сам определяет на какой).

Уход в учебный отпуск не отменяет права на получение ежегодного отпуска. При этом количество выходных дней остаётся неизменным, работодатель не может сократить дни отгула из-за того, что сотрудник брал «учёбку».

Продолжительность оговариваемого вида отпуска устанавливается исходя из Трудового кодекса. Количество дней, которые работник сможет уделить учёбе, зависит от того, сессия это либо подготовка и защита дипломной. Что касательно оплаты, то учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и нет.

В северных регионах страны

Все северные округа страны, жители которых работают в крайне сложных условиях, что связано с сильными морозами и снегопадами, по закону имеют право на более длительные отпуска, чем остальные регионы РФ.

Отпуск северян делится на две части:

  • стандартные, установленные законом, 28 дней;
  • дополнительные оплачиваемые дни, количество которых определяется исходя из особенностей климатических условий местности, где человек работает.

К примеру, работникам Крайнего Севера полагается 28 календарных дней, в регионах, приравниваемых к нему — дополнительно дают ещё 16 дней выходных, которые обязательно оплачиваются.

Во всех остальных районах северных округов, где по Трудовому кодексу наёмным лицам полагаются надбавки к заработной плате, а коэффициент ставки зависит от региона, всем сотрудникам полагается ещё 8 дополнительных дней отпуска.

Дополнительный отдых

Возможность получения дополнительного отдыха зависит от вида деятельности предприятия. Так, все лица, работающие на вредных производствах, имеют право на продление отпуска с обязательной оплатой предоставленных дней.

Высчитываются эти дни двумя способами:

К какому способу прибегнуть каждое отдельно предприятие вправе определяет самостоятельно, но о выбранном способе должно быть указано во внутренних документах фирмы: в коллективном договоре и локально нормативном акте.

Минимальная продолжительность дополнительного отдыха составляет 7 дней, максимальная — 36. Определяется он, исходя из результатов аттестации рабочих мест сотрудников и наличия у работников заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Кроме того, на количество дополнительных отпускных дней влияет должность сотрудника. Списком производств установлен перечень профессий, которые дают право на удлинение отпуска и сокращение рабочего дня. К таким относятся все должности, связанные с вредными условиями труда.

Право получения дополнительного отдыха в полном размере работник получает после того, как отработает не меньше 11 месяцев на текущем месте работы, напрямую связанном с вредным производством.

В остальных случаях продолжительность отпускных дней зависит от фактически отработанного времени. Так, дни, проведённые на больничном. праздники и отгулы по собственному желанию отнимаются от общего отработанного времени, что при подсчёте влияет на количество дополнительных выходных дней.

Справка об отпуске с места работы может понадобиться для работодателя, где сотрудник работает по совместительству.

Как отличаются срочный и бессрочный трудовой договор — мы расскажем .

Пример расчета резерва отпусков можете увидеть вот тут .

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017
Рекомендуем посмотреть: