+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2019

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны. В 2017 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2017 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Если трудовое законодательство нарушено в пп. 1 и 2, описанных статьей 5.21.1 КоАП РФ, тогда на предприятие или ИП возлагают такие виды административной ответственности:

  • должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
  • если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
  • юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.

Если точно такой же тип административного правонарушения совершен работодателем повторно, физлицу придется заплатить 5 000 рублей; тому, кто не является юридически лицом – 30 000 — 40 000 рублей, а предприятию – от 100 000 до 200 000 рублей.

Ко всему прочему, неоднократный проступок чреват дисквалификацией на срок от года до 3-х лет.

Штраф за привлечение иностранного работника с нарушением процедуры

Россия – страна, куда съезжаются специалисты со всех стран СНГ, и работодатели успешно пользуются дешевой рабочей силой, не утруждая себя регистрировать их в своем штате. В 2017 году список нарушений, связанных с иностранцами, состоит из следующих пунктов:

  1. Наем сотрудников, у которых отсутствует полный объем документов – нелегалов.
  2. Отсутствие трудового соглашения.
  3. Нарушение норм касаемо правил охраны труда.
  4. Отсутствие выдачи защитных средств работникам, связанным с большим риском возникновения профессиональных болезней и тяжелыми условиями труда.

Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2017 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:

  • размером 5 000 — 7 000 рублей, если работодатель – физическое лицо;
  • от 35 000 до 70 000 рублей облагают должностное лицо;
  • штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей вносит при найме иностранца юрлицо.

Штрафы при несоответствии условий труда

Многие предприятия давно забыли о том, что трудоустройство работников предполагает не только профессиональную деятельность нового сотрудника и выдачу оговоренной заработной платы, но также следование общепринятым комфортным условиям труда.

Когда предприятие нанимает работников, руководство по умолчанию обязуется предложить для проведения деятельности соответствующие условия. Если оно не справляется с этой функцией или халатно относится к этому предписанию, в 2017 году в воспитательных целях государство назначает физлицу к уплате штраф величиной 2 000 — 5 000 рублей. Если фигурирует юридическое лицо, штраф увеличивается до 50 000 — 80 000 рублей.

Регулярно должностные лица обязаны давать оценку и корректировать условия труда. Если процесс пущен на самотек, можно обойтись предупреждением, а также существует вероятность назначения штрафных санкций 5 000 — 10 000 рублей. Юридическое лицо, в свою очередь, поплатится суммой от 60 000 до 80 000 рублей.

Приступая к выполнению специальной работы, требующей определенного опыта, навыков и знаний, руководство обязано проверить:

  • знаком ли наемный сотрудник с требованиями охраны труда;
  • прошел ли медицинское обследование;
  • позволяет ли его опыт выполнять возложенные на него обязанности.

Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.

При отсутствии выдачи подчиненным средств индивидуальной защиты должностное лицо не имеет право занимать такую же должность на протяжении последующих 1-3 лет. Штраф при этом остается в силе – физлицо несет материальную ответственность размером 30 000 — 40 000 рублей, а юрлицо оплачивает штрафные санкции от 100 000 до 200 000 рублей.

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

— должностных лиц 1000-5000 рублей;
— предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Статья 5.27. КоАП

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения)

предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей

Статья 5.28. КоАП

Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения)

Статья 5.29. КоАП

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения)

предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей

Статья 5.30. КоАП

Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению)

предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей

Статья 5.31. КоАП

Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания

Статья 5.32. КоАП

Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Статья 5.33. КоАП

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Статья 5.34. КоАП

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

2. повлекшее по неосторожности смерть человека

1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок до 480 часов, или
исправительные работы на срок до 2 лет, или
принудительные работы на срок до 1 года, или
лишение свободы на срок до 1 года.

2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.

Читайте также:  Внесение изменений в трудовую книжку

Статья 143 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
Обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 145 УК РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат :

1. Не повлекшая тяжких последствий

а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

2. Повлекшая тяжкие последствия

1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или
лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или
принудительные работы на срок до 2 лет
лишение свободы на срок до 1 года.

1. б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или
заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Статья 145.1 УК РФ

Минимальная зарплата, система оплаты труда и штрафы за нарушение трудового законодательства. Новшества 2017 года

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Практически под звон новогодних бокалов законодатель принял Закон Украины от 06.12.2016 №1774-VIII, который внес судьбоносные изменения в целый ряд законодательных актов Украины, которые касаются оплаты труда в целом и минимальной зарплаты в частности. Сегодня проанализируем данный Закон, который, к слову, набрал силу уже с 1 января 2017 года, и выясним, с какими новыми трудностями придется столкнуться бухгалтерам при начислении и выплате заработных плат своим сотрудникам.

Новое понятие «минимальная заработная плата»

Начнем с того, что теперь в Законе Украины «Об оплате труда» понятию минимальной заработной платы дано принципиально новое определение. Теперь минимальная заработная плата не привязывается к тарифной ставке или окладу, а касается только той суммы, которая начислена (и, соответственно, выплачена) работнику по итогам его месячной трудовой деятельности.

Что же касается того, что может входить в состав минимальной заработной платы. а что должно начисляться помимо нее, то здесь законодатель решил дополнить Закон «Об оплате труда» совершенно новой статьей 3-1, где и описывает все эти составляющие. Так, сотруднику, который отработал полный месяц, работодатель обязан начислить минимальную заработную плату, которая может состоять из:

  • Должностного оклада;
  • Систематических премий и доплат, которые выплачиваются ежемесячно;
  • Других постоянных доплат, за исключением доплат, которые делаются за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Здесь и далее, важно понимать, что указанное правило по выплате минимальной заработной платы перестает действовать, когда с сотрудником заключен трудовой договор на работу с неполным рабочим днем или же когда в силу объективных причин (временная нетрудоспособность, отпуск) месячная норма труда сотрудником не выполнена.

Выплата заработной платы пропорционально выполненному объему работ

Ни для кого не секрет, что на любом предприятии возможны ситуации, когда в силу того, что сотрудники находились на больничном или в отпуске месячная норма труда ими не выполнена. Такая же ситуация и с внешними совместителями или теми же штатными сотрудниками, которым изначально при приеме на работу установлен неполный рабочий день. Кроме того, на предприятии возможен простой не по вине сотрудника. Все эти случаи являются исключениями из общего правила по начислению минимальной заработной платы. Оно здесь попросту не работает. Здесь бухгалтера обязаны применить правило начисления зарплаты на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени, которое мы рассмотрим ниже на условном числовом примере.

Минимальная зарплата пропорционально отработанному времени

Пример.Сотруднику Иванову А.А. с 1 января 2016 установлен должностной оклад в размере 2000,00 грн. Никаких регулярных премий и доплат Иванов А.А. не получает. В январе 2017 года Иванов А.А. находился в ежегодном отпуске, начиная с 01.01.2017 по 12.01.2017. Количество отработанных дней Иванова А.А. в январе 2017 года составляет 10. Размер начисленных отпускных 1000 грн.

В данном случае, сотруднику, установлен оклад, который меньше законодательно установленной минимальной заработной платы (3200). Поэтому бухгалтер должен начислить работнику зарплату на уровне минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени.

Если исходить из установленного оклада сотрудника, то за отработанные 10 дней ему должны начислить 1000 грн. или 2000 / 20 р.д. * 10 р.д. Однако, при начислении зарплаты, мы должны руководствоваться размером установленной минимальной заработной платы, поэтому начислить за отработанный период нужно 1600 или 3200 / 20 р.д. * 10 р.д.

Таким образом, за весь январь 2017 года этому сотруднику начисляем 2600 грн. где 1600 – оплата за отработанный период, а 1000 – оплата периода отпуска.

Нельзя забывать и о ЕСВ, который должен быть начислен на уровне не ниже минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос рассчитать легко, для этого минимальную заработную плату умножаем на 22% или 3200*22%=704 грн. В нашем примере расчет ЕСВ будет немного сложнее (2600*22% +(3200-2600)*22%)=704 грн.

В таком случае в отчете по единому социальному взносу доначисления ЕСВ будут отражены под кодом начисления 13.

Если же при приеме на работу сотрудника ему не устанавливался сокращенный рабочий день, а заработная плата за отработанный полностью месяц ему начисляется в размере меньшем, чем минимальная, то это прямое нарушение государственных гарантий по оплате труда, за которое работодателю грозит штраф в размере 10 минимальных заработных плат (на сегодня 32 000 грн.) по каждому такому случаю.

Система оплаты труда

Самой приятной новостью для бухгалтеров в этой связи является то, что отныне минимальная заработная плата не будет меняться несколько раз в течение одного календарного года в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Хотя, как и раньше, Верховный совет будет устанавливать размер минимальной заработной платы не реже одного раза в год, путем внесения этой информации в Государственный бюджет на соответствующий год.

Сама же система оплаты труда получила самые демократические преобразования за всю историю независимой Украины.

Прежде всего, это касается заработных плат и должностных окладов, которые теперь никак не будут связаны с размером минимальной заработной платы. Это стало возможно после внесения изменений в статью 6 Закона Украины «Об оплате труда», а также статьи 96 КЗоТ. Суть этих изменений сводится к тому, что теперь в Украине вместо единой тарифной системы оплаты труда могут появиться и совершенно другие. По задумке законодателя такие тарифные сетки должны основываться на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Читайте также:  Сколько нужно быть на больничном чтобы получить инвалидность

Очень важным является то, что порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов законодатель возложил на КМУ, а порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик – на Министерство социальной политики. Поэтому мы живем в преддверии появления, как минимум двух, очень важных нормативно-правовых документов, которые будут регулировать трудовые отношения в Украине.

Как же быть обычным работодателям? Могут ли они установить собственную систему оплаты труда и тарифных ставок? Ответ на эти вопросы содержит обновленный текст статьи 96 КЗоТ, в которой говорится, что коллективным договором или приказом руководителя предприятия могут устанавливаться другие системы оплаты труда. Однако, важным условием является то, что новая система оплаты труда может появиться на предприятии только после проведения консультаций профсоюза или свободно избранными и уполномоченными представителями работников.

Таким образом, любой работодатель в Украине (конечно, по согласованию с «родным» коллективом) может установить свою ни на что не похожую систему оплату труда и это будет целиком законно. Единственным ограничением здесь может послужить только необходимость соблюдать нормы о минимальном размере заработной платы и минимального размера должностного оклада.

Заостряем внимание тех бухгалтеров, у кого на предприятии есть коллективный договор, на то, что п. 5 заключительных положений Закона №1774, отныне запрещает использовать размер минимальной зарплаты, как расчетную величину в коллективных договора всех уровней. На устранение всех недостатков законодатель отвел таким предприятиям 3 месяца со дня вступления в силу этого Закона, поэтому все исправления должны быть сделаны не позднее 31 марта 2017 года.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Не обошел своим вниманием Закон №1774 и статью 265 КЗоТ, где изложены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Теперь эта статья дополнена двумя «новыми» достаточно существенными штрафами:

  • Первый из них это штраф в размере 3-х минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке. кроме случаев, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплат в «конвертах». При проверках в 2017 году штраф составит 9600 грн.
  • Второй штраф в размере 100 минимальных зарплат при недопущении государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в «конверте»). При проверках в 2017 году штраф составит 320 000 грн.

Проверки, связанные с трудовыми отношениями в Украине

Не хочется преждевременно пугать наших читателей, но круг проверяющих, которые могут осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения, существенно расширен. Теперь помимо специалистов по охране труда, к Вам на проверку легко могут прийти и органы местного самоуправления и исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных общин.

Помимо этого, к проверкам могут привлекать и специалистов ПФУ, если по результатам анализа данных реестра застрахованных лицах Государственного реестра будут выявлены недостоверные сведения о застрахованных лицах. К обязанностям сотрудников ПФУ будет добавлено право требовать от плательщиков ЕСВ информацию об этих сведениях и необходимость устранения выявленных нарушений.

Нельзя забывать и о том, что сотрудники ГФС, собственно, как и раньше, тоже имеют право проверять правильность начисления и выплаты зарплаты, а также и остальных выплат работникам.

Единственным приятным моментом здесь может послужить только то, что указанные в статье 265 КЗоТ, штрафы устанавливаются за недопущение к проверке именно государственных инспекторов по труду. А значит, пока всех остальных проверяющих они не распространяются.

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Каков размер штрафов за нарушение трудового законодательства?

Руководители и иные должностные лица компании, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.362 ТК РФ).

Рассмотрим, какие нарушения норм трудового права, приводят к вышеперечисленным видам ответственности.

Административная ответственность

Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.

Наиболее часто привлекаемый вид ответственности работодателя — нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.5.27 КоАП РФ). Данный вид нарушения грозит следующими штрафами:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:

  • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния) штраф будет выше:

  • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.

В нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре не указаны дни выплаты заработной платы, работники в письменной форме не извещаются о составных частях заработной платы (Постановление ВС РФ от 29.01.2016 г. №20-АД16-1). Работодатель привлечен к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Следующим видом нарушения является незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, совершение которого карается штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей (ст.5.34 КоАП).

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, влечет штраф (ст.13.11.1 КоАП):

  • для граждан — от 500 до 1 тыс. рублей;
  • для должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 10 до 15 тыс. рублей.

Гражданско-правовая ответственность

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (доход) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.234 ТК РФ).

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (Решение Заводского районного суда г.Саратова от 02.12.2016 г. №2-5439/2016).

Например

Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).

Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).

Читайте также:  Обязанности работодателя при увольнении работника

При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).

Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).

Дисциплинарная ответственность

Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований трудового законодательства, несут дисциплинарную ответственность (ст. 362 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Прежде всего, это нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, которое наказывается штрафом в размере до 400 тыс.рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового (п.1 ст.143 УК РФ).

Это же деяние, но повлекшее за собой смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.143 УК РФ).

Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.3 ст.143 УК РФ).

В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (п.1 ст.145.1 УК РФ).

А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).

Руководитель компании признана виновной по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ — в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы и по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы (Апелляционное постановление Южно-Курильского районного суда от 08.12.2016 г. №10-2/2016). Аналогичное решение было вынесено и Мирнинским городским судом (Архангельская область) в апелляционном постановлении от 06.03.2017 г. №10-3/2017.

Какие положены штрафы за нарушение трудового законодательства 2017

Работающее население России не редко сталкивается несоблюдением своих прав на трудовом производстве. Многие работники ошибочно полагают, что руководители не понесут никакой ответственности, поэтому никуда не обращаются. Вот именно поэтому кроме работника, ответственность может нести и руководитель. Важно знать о своих правах и то, какое изменение было внесено в Трудовой Кодекс РФ в 2017 году.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Нарушение, которое может совершить руководитель — это неофициальный наем работника без заключения рабочего договора. Этот случай предусматривает, что закон нарушается и работником, и руководителем. В 2017 году сумма штрафа возросла до 3 тысяч рублей, а вот высшие руководящие лица могут получить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Помните, обязательства по закону понесет не только руководитель. Однако, если работник трудоустроен официально, но его права нарушаются, то сотрудник вправе воздействовать по закону на своего руководителя.

Всего предусматривается четыре вида ответственности, которую может понести человек, нарушивший Кодекс Работника:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарное взыскание предусматривается в том случае, если условия договора были нарушены работником. Это может быть либо выговор с увольнением, либо лишение заработной платы. Материальная оплачивается в том размере, в котором был нанесенный материальный ущерб имуществу.

Более серьёзное наказание понесут работники, совершившие проступок, за который предусмотрена административная и уголовная ответственности.

Порядок привлечения к административной ответственности

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает три этапа:

  • Заведение дела:
    После совершения правонарушения, составляет протокол, в который подробно вписываются данные об участниках и о самом несоблюдении закона. Протокол прикрепляется к пакету документов, доказывающих вину работника, после чего дело направляется в соответствующие органы;
  • Рассмотрение дела:

В ходе рассмотрения дела проводится административная проверка, и, в случае доказанного административного правонарушения, выносится постановление. Наказание предусматривает или штраф, или исправительные работы, или лишение свободы в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. Если административное правонарушение работника или работодателя не было доказано, то дело закрывают.

Необязательная стадия, предусматривающая обжалование и пересмотр вынесенного постановления в том случае, если осужденный не согласен с готовым решением.

Основания для привлечения к уголовной ответственности

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в нескольких случаях:

  • необъясненный беременной претендентке на работу либо женщине с маленькими детьми;
  • необъясненное увольнение женщины в положении либо с маленькими детьми;
  • несоблюдение безопасности на производстве;
  • за отсутствие заработных выплат в течение 2-х месяцев.

В зависимости от вида предусматривается наказание в виде денежных штрафных выплат до 200 тысяч рублей, исправительные работы до 2-х лет, и даже лишение свободы.

Существует несколько нюансов уголовного дела, которые рассматриваются отдельно. Например, если сотрудник погиб в результате несчастного случая, произошедшего из-за несоблюдения правил безопасности, то нарушевшее лицо понесет уголовное наказание, предусматривающее осуждение на 5 лет.

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Наказание за нарушение трудового законодательства может быть предусмотрено следующее:

  • штраф;
  • исправительные работы;
  • осуждение без права занимать те же должности;
  • в особо тяжелых ситуациях, лишение свободы.

Наказание предусматривается в зависимости от совершенного преступления, а также от наличия отягощающихся факторов: сокрытие ошибки, попытка уклонения от ответственности.

Например. в случае денежных выплат — сокрытие истинных доходов.

Штраф за нарушение трудового законодательства

Штраф за нарушение трудового законодательства предусмотрен в размере от 100 до 200 тысяч рублей, либо лишением зарплаты ответчика в пользу истица на срок до полутора лет. Сумма штрафа зависит от конкретных рассматриваемых дел.

Срок привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ

Срок привлечения работодателя или работника за несоблюдение Трудового кодекса РФ предусматривает 1 год со дня составления протокола об административном правонарушении. С января 2015 года предусмотрено увеличение штрафных санкции, а также возможного срока осуждения за нарушения трудового кодекса. Таким образом, срок давности дел об административном нарушении составляет 1 год.

Рекомендуем посмотреть: