+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Сдельная заработная плата это

Сдельная заработная плата — это способ оплаты работы наемным сотрудникам, где заработок напрямую зависит от количества определенной продукции или выполненных им объемов работы. Важно обратить свое внимание на то, что сдельная заработная плата прежде всего направлена на максимальное улучшение количественных показателей работы.

Основные разновидности сдельной заработной платы

На сегодняшний день существует всего шесть основных разновидностей сдельной заработной платы. Каждый из перечисленных ниже видов имеет свои определенные преимущества и недостатки:

  1. Прямые сдельные. По прямым сдельным системам заработная плата также начисляется в зависимости от общего объема выполненных работ с применением сдельных твердых расценок, которые установлены с полным учетом общей классификации работника. При этой системе общей оплаты труда, работники в большинстве случаев материально не заинтересованы в рамках достижения общих высоких показателей деятельности всего коллектива, не говоря уже про повышение качества результатов все работы.
  2. Сдельно-премиальные системы оплаты. вместе с общей оплатой конкретно по сдельным прямым расценкам также предусматривает премиальные определенное премирование абсолютно за все перевыполнение норм и плана выработки, а также за достижение качественных и количественных показателей, которые определены в условиях премирования.
  3. Косвенно-сдельные. Все косвенно-сдельные современные системы оплаты общего труда используется для общей оплаты общего труда абсолютно каждого труда рабочего, который обслуживает рабочее место и оборудование, применяемое для создания определенного типа продукции.
  4. Аккордная сдельная заработная плата. При аккордной сдельной системе начисление заработной платы труда, сам заработок может устанавливаться на полный объем работы, но вовсе не на какую-либо отдельную операцию. Важно при этом отметить, что устанавливается какой-то предельный срок, отведенный на выполнение работы.
  5. Сдельно-прогрессивные. Оплата общего труда в случае сдельно-прогрессивной системы в современных пределах в установленных нормах осуществляется по всем сдельным прямым расценкам и сверх данных норм — уже по более завышенным расценкам. Чаще всего, повышенная расценка также превышает и неизменные расценки не более в два раза.
  6. Смешанные (повременно-сдельные). Смешанные оплата труда собой представляет так называемый синтез повременной и сдельной оплаты заработной платы.

Порядок начисления

В основу расчета сдельной заработной платы берется такой размер вознаграждения, который предусматривается за выполнение работником определенной операции или за производство единицы продукции. На сегодняшний день применяют несколько способов расчета сдельной заработной платы, которые зависят от ее разновидности.

Прямая сдельная форма оплаты труда подразумевает вознаграждение за изготовленную продукцию или выполненную работу. Например, расценки за единицу продукции составляет 30 рублей, работник за месяц изготовил 300 штук — в таком случае расчет осуществляется следующим образом: 500 шт. х 30 руб. = 15 000 руб. — то есть зарплата за месяц.

При сдельной прогрессивной форме расчета, начисление производится так — за выполнение работ, или изготовление продукции в пределах нормы, заработная плата осуществляется по определенным расценкам, а за превышение плана, расчет ведется по повышенным расценкам. Например, работник за месяц изготовил 500 единиц продукции, при плане 300 единиц. Установленная расценка за каждую единицу в пределах нормы составляет 25 рублей, а свыше норма — 30 рублей. Тогда расчет месячной зарплаты будет производиться по следующей формуле — 300 штук х 25 рублей + (200 штук х 30 рублей) = 7500 + 6000 рублей = 13 500 рублей.

Косвенно сдельный способ расчета обычно применяют для рабочих, которые выполняют различные вспомогательные работы и обычно выражается в определенном проценте от заработной платы работников основного производства. Например, если установлена норма — 20 процентов, то при зарплате 15 000 рублей (зарплата за рабочих основного производства), размер вознаграждения рабочих, выполняющих вспомогательные работы, рассчитываться будет так — 15 000 рублей х 20% = 3 000 рублей.

Направленность

Вообще, сдельная плата труда наемным работникам направлена, прежде всего, на улучшение всех количественных показателей в работе. И при этом сегодня используются не только индивидуальные, но еще и различные сдельные коллективные расценки.

Соответственно применяются как индивидуальные, так и коллективные сдельные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются при индивидуальной оплате труда. Коллективные сдельные расценки рассчитываются исходя из комплексных норм выработки (времени).

Как осуществляется расчет зарплаты

На данный момент, сдельная заработная плата зачисляется в прежде всего из официальных установленных внутриорганизационных тарифов, где помимо сдельной заработной платы учитывается оклад и сведения про отработанное время работником сведений об общих объемах и, конечно же, объему всей выпущенной продукции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Важно обратить свое внимание на тот фактор, что расчет сдельной заработной платы осуществляется в соответствии с такими официальными документами, как штатное рабочее расписание, расчетное положение про оплату труда, приказ про прием на работу, а также трудовой договор.

Именно этими вышеперечисленными документами также устанавливается форма оплаты и размер за труд отдельно каждого работника. Но необходимо обязательно учитывать тот фактор, что на данный момент, существуют еще и разнообразные документы, в соответствии с которыми заработная плата также может быть заменена. Причем как не только в большую, но и в меньшую сторону. Сюда относятся приказ про премирование, служебная записка и так далее.

Применение

При применении сдельной оплаты за работу существуют небольшие опасности: ухудшение общего обслуживания оборудования, вследствие чего результатом получается преждевременный выход оборудования из строя и при этом порча материалов, используемых для создания товаров, снижение качества всей производимой современной продукции, перерасхода материалов и сырья, нарушение режима в технологическом процессе и нарушение требований в технике безопасности.

Важно обратить свое внимание на то, что при осуществлении в сдельной оплаты общего труда в большинстве случаев определяются именно сдельные расценки — это общий размер заработка всего за единицу всей выполненной работы либо изготовленной продукции. Помимо этого, сдельные расценки также определяются прежде всего исходя из стандартных установленных разрядов по работе, тарифных ставок, а также норм выработки (а если быть точнее, то временных норм).

Сдельные расценки рассчитываются делением часовой (месячной, дневной) тарифной ставки, которая соответствует общему разряду всей выполняемой работы и на месячную (дневную, часовую) норму общей выработки.

А вот расчёты с самими работниками на самом деле могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, когда общая заработная плата будет определяться на полную бригаду работников при этом в общем. Виды разнообразных сдельных расценок:

Плюсы и минусы

Сдельная форма начисления зарплаты предполагает, что оплачивается именно проделанная работа или количество производимой продукции в определенных рамках затрачиваемого времени. Такой способ оплаты труда имеет как плюсы и минусы.

К преимуществам следует отнести:

  1. Прямая зависимость размера зарплаты от результатов своего труда является важным стимулом для повышения показателей.
  2. Наибольшего эффекта можно добиться, где на первом месте стоят количественные показатели.
  3. Как показывает практика, сдельная заработная плата больше, чем у работников с повременной оплатой труда.

К минусам такой формы оплаты можно отнести:

  1. Качество выпускаемой продукции может оказаться не на должном уровне. Поэтому руководителям приходится дополнительно принимать меры для контроля за качеством.
  2. Работники неохотно тратят свое время на уборку своего рабочего места и обслуживание станка или оборудования, что в результате может привести к преждевременному выходу их из строя.

Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр.

Сдельная и повременная: в чем разница

Главным отличием между является принцип их начисления. При сдельной — основной показатель — это количество произведенной продукции или выполненных услуг, а при повременной — это количество отработанного времени. Кроме этого, к основным принципиальным отличиям можно отнести:

  1. Контроль использования рабочего времени:
    • при сдельной форме — минимальный;
    • при повременной — является необходимым условием;
  2. Необходимость выполнять ряд дополнительных работ:
    • при сдельной форме — противоречит системе оплаты труда;
    • при повременной — не противоречит;
  3. Необходимость контролировать качество работы:
    • при сдельной форме — необходимо;
    • при повременной — по усмотрению руководства;
  4. Зависимость между оплатой и количества труда:
    • при сдельной форме — прямая;
    • при повременной — косвенная;

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

  • Порядок расчета зарплаты по окладу

  • Алгоритм расчета производительности труда

    / Сдельная оплата труда

    Т.А.Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005

    Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    2. Формы и системы оплаты труда

    Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

    Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

    Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

    В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

    Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

    Все системы заработной платы принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

    Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

    Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

    Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

    Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

    Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

    Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

    Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

    Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.

    Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

    Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

    где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

    Тсм – продолжительность смены, ч;

    Н ч выр, Н см выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

    Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной иколлективной.

    Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

    где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

    В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

    Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

    где Зед – сдельный заработок, руб;

    В – количество произведенной продукции.

    Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

    Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

    При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

    где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

    Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

    Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

    В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

    Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

    При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

    где Рк косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

    Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

    Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

    Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

    Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

    При коллективной форме труда по формуле:

    где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

    Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

    gi — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

    Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

    Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

    За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

    Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

    Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

    При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

    где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

    Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

    Нвыр – бригадная норма выработки.

    Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

    Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

    за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

    за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

    Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

    Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

    Эта модель может применяться:

    а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

    б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

    В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

    Сдельная заработная плата это:

    Направленность

    Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

    Применение

    Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

    • потребность в увеличении объёмов деятельности;
    • наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
    • необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
    • возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству ;
    • возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
    • при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов. инструментов и т. д.;
    • при применении технически обоснованных норм труда.

    Недостатки

    При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

    • снижения качества производимой продукции,
    • ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
    • нарушения режима технологического процесса ,
    • нарушения требований техники безопасности ,
    • перерасхода сырья и материалов.

    При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

    Разновидности сдельной оплаты труда

    Прямая сдельная

    По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

    При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

    Сдельно-премиальная

    Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей. определенных действующими условиями премирования.

    В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака. снижение затрат .

    Косвенно-сдельная

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих. обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

    Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

    Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

    При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс .

    Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

    Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных. ремонтных работах и т. п.

    Сдельно-прогрессивная

    Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда. поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии .

    Смешанная (повременно-сдельная)

    Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

    Примечания

    1. Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб. Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

    Литература

    • Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд. доп. — М. НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
    • Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М. Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
    • Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М. КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
    • Пошерстник Н. В. Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб. «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

    Категории:

    • Факторные доходы
    • Труд

    Wikimedia Foundation. 2010 .

    Смотреть что такое «Сдельная заработная плата» в других словарях:

    Сдельная заработная плата — одна из форм оплаты труда, при которой заработок зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. В условиях социализма С. з. п. играет большую… … Большая советская энциклопедия

    заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика

    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано… … Юридическая энциклопедия

    Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь

    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ — – заработная плата, которая выплачивается за выполнение технологических операций по изготовлению продукции. Различают сдельную и повременную оплату труда: сдельная зависит от объема произведенной продукции и рассчитывается как произведение… … Краткий словарь экономиста

    Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

    Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная … Википедия

    Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия

    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — – в СССР вознаграждение, которое предприятие (учреждение, хозяйство) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, по заранее установленным нормам. В СССР 3. п. представляет собой часть… … Советский юридический словарь

    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие ( фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а… … Энциклопедический словарь экономики и права

    • Сдельная заработная плата. Джесси Рассел. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. High Quality Content by WIKIPEDIA articles! Сде?льная за?работная пла?та (сдельная оплата труда,… Подробнее Купить за 1125 руб

    Сдельная заработная плата — это…?

    Новости по тематике

    Сдельнаязаработная плата — этопонятный и весьма выгодный вариант взаимоотношений работника с предприятием. А для работодателясдельная заработная плата — этоодин из самых лучших инструментов мотивации персонала. Что подразумевает это понятие, в чем преимущество данной схемы и какие есть разновидности сдельной оплаты, расскажет наша статья.

    Когда нет постоянного оклада — это сдельная форма оплаты или нет?

    Сдельная системаоплаты труда всегда предполагает наличие зафиксированной в трудовом/коллективном договоре зависимости между объемом произведенной работником продукции или выполненной работы и суммой его заработной платы. Иными словами, если ваша заработная плата рассчитывается пропорционально произведенной продукции — это сдельная зарплата .

    Ее принципиальными отличиями являются наличие норм выработки на единицу времени (или штатную единицу) и сдельные расценки за единицу выработанной продукции. Заработная плата при этом определяется как количество произведенной продукции, умноженное на единичную расценку.

    Во всем мире эта система оплаты труда признана одним из наиболее гибких инструментов мотивации персонала. Кроме того, сдельная заработная плата — это способ сокращения расходов предприятия на оплату труда, если его деятельность носит сезонный характер.

    Вместе с простотой расчета сдельной заработной платы (это и понятный для работника расчет, и легкость проверки правильности начисленной оплаты) сдельная система оплаты труда предлагает несколько разновидностей начисления. Все они основаны на учете результатов труда работника и отличаются друг от друга лишь тем, что предлагают варианты внедрения этой системы в различных ситуациях.

    Разновидности системы сдельной оплаты (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная

    Существует насколько разновидностей сдельной оплаты труда. Ранее мы рассмотрели самый простой вариант: когда можно легко измерить объем продукции или работы, произведенной одним работником (индивидуальные нормы и расценки) или коллективом (коллективные нормы и расценки). Это сдельная заработная плата с прямыми расценками.

    Но существуют еще косвенные расценки и косвенная система сдельной оплаты труда. Эта система труда устанавливается для работников, занятых в производственном процессе, но не участвующих напрямую в создании продукции. Это могут быть, например, техники или работники, занятые ремонтом рабочего оборудования, то есть те, от работы которых объем выпуска продукции зависит, но не напрямую.

    И прямая, и косвенная системы сдельной оплаты труда могут предполагать премирование работников, выпускающих продукцию, за превышение нормы выработки или плана. Это сдельно-премиальная система оплаты труда. К преимуществам сдельной заработной платы это условие добавляет личную заинтересованность в увеличении объема выпуска продукции сверх нормы.

    Сдельно-прогрессивная система — это еще один вариант стимулирования работников к повышению производительности труда. Для той продукции, которая произведена в пределах установленных нормативов, применяется установленная расценка, а для продукции, произведенной сверх норм, — повышенная.

    Аккордная система оплаты труда также относится к сдельным, однако в ней отсутствуют нормативы и единичные расценки: оплата устанавливается за определенный объем работ, выполнив который, работник получит оплату.

    Таким образом, разновидностей сдельной оплаты труда достаточно много, и оплата, получаемая работниками по любой из них, — это сдельная заработная плата .

    Что такое сдельная заработная плата: особенности оплаты труда

    Система отношений между работником и работодателем строится на едином принципе – чтобы предприятие функционировало эффективно, обе стороны должны получать материальную выгоду. Для этого придуманы различные формы заработной платы. которые разделяются на сдельную и повременную. С повременной формой вопросов не возникает, человек получает деньги за сам факт нахождения на рабочем месте.

    Однако сдельная заработная плата – это гораздо более сложное определение. Понятно, что хозяин готов платить только за изготовленный товар или услугу, чем больше работниц произвел – тем больше получил. Но есть нюансы, которые приводят к появлению комбинированных и производных оплатных инструментов.

    Сдельная оплата – что это такое

    По определению, данных в учебниках экономики, такой вид платежа за работу формулируется как способ определения зарплаты, при котором платится за каждую единицу изготовленного и изделия с учетом сложности производственного процесса и качества готовой продукции.

    Кроме того, принимаются во внимание условия труда, его повышенная опасность. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется не только исходя из этих факторов.

    Традиционно применялся прямой вид сдельщины, когда выводилась прямая пропорция между выплатами и единицами изделия. Но она имеет свои минусы, тогда были разработаны и другие виды:

    • сдельно-премиальная. Если по итогам отчетного периода рабочий выполняет план, то кроме положенного, получает еще некоторую фиксированную сумму;
    • прогрессивная. В расценки включается коэффициент, который повышается по мере наращивания объема, то есть за первые n изделий выплата составит m рублей, за n+q и цена труда возрастает;
    • косвенно-сдельная. Помогает при работе вспомогательных подразделений;
    • аккордная. Рассчитывается за весь объем работ.

    Универсального решения для бизнеса нет, поэтому и придуманы разделения на мелкие категории.

    Сдельно-премиальная

    Она служит для того, чтобы заинтересовать работника в качественном выполнении работы и позволяет поддерживать трудовую дисциплину. Даже в случае выполнения плана премия срезается за:

    • низкое качество продукции или большое количество брака. Человек изготовил 100 деталей, испортил при этом 40 заготовок. Прямой расчет не учитывает такие нюансы.
    • нарушение трудовой дисциплины. Если во время работы были подвергнуты риску жизнь и здоровье самого рабочего, его коллег или прочих граждан.
    • перерасход материалов или грубое отношение к средствам производства.

    Прогрессивная

    При организации производства работодатель несет не только постоянные, но и дополнительные издержки. Аренда помещения, его отопление и охрана, зарплата управленцам и бухгалтерии не зависят от того, сколько продукции будет произведено. Поэтому работодателю выгоден интенсивный труд.

    Чтобы простимулировать сотрудника. за каждое следующие изделие ему начисляется чуть больше, чем за предыдущее.

    Но снижается минимальная расценка, с которой начинается расчет. Вот что значит сдельная зарплата – это способ отсеять тех, кто не способен трудиться в напряженном режиме или чья квалификация не позволяет исполнять минимальный заказ.

    Косвенно-сдельная

    Не всегда есть возможность оценить производительность. Например, наладчик цеха не сможет отчитаться о том, как хорошо и качественно ему удалось подготовить оборудование, проводить ежедневные социологические опросы среди остальных работяг на эту тему невозможно. Но от того качества работы наладчика зависит много.

    Поэтому, чтобы повысить стимулы, за выполнение производственного плана всем подразделением отдельным категориям обслуживающего персонала повышается зарплата.

    Применяется в том случае, когда большой объем работ невозможно разделить на мелкие операции, или невозможно применить количественные оценки.

    Расчет идет за весь комплекс работ. аккордная заработная плата это система подсчета зарплаты за полный объем. Как правило, она сочетается с авансом .

    При постройке дома бригада и каждый ее член получат деньги только тогда, когда дом будет полностью сдан и принят заказчиком. Но человеку надо есть, одеваться и просто на что-то жить. При том, что дом строится не один месяц, а Трудовой кодекс требует ежемесячного начисления зарплаты, часть денег выплачивается авансом.

    Плюсы и минусы

    Невозможно сказать, какие формы начисления ЗП более выгодны для работодателя, а какие – для сотрудника, все индивидуально. Но в сумме факторов сдельная зарплата позволяет обоим сторонам находить компромиссы.

    Минусы для работодателя

    Самый большой плюс – возможность стимулирования за качественный труд, что повышает его производительность. При этом есть определенные минусы:

    • сложность администрирования. Необходимо иметь штат контролеров и учетчиков, которые следят за выработкой;
    • возможное снижение качества продукции. В погоне за количеством работники мало внимания уделяют тому, насколько изделие пригодно для дальнейшей эксплуатации. Приходится ставить контролеров и вырабатывать систему наказаний за брак;
    • Повышенный травматизм. Работник заинтересован сделать как можно больше, при этом в ущерб собственным возможностям. В итоге снижается концентрация и внимание, что и приводит к несчастным случаям;
    • сложность с нормированием труда. Хотя есть межрегиональные правила, но их невозможно распространить на отдельную компанию. Например, достаточно часто встречается сдельная зп в торговле. Но она мало влияет на объем продаж, так как зависит от дня недели, представленного ассортимента, периодов выплат на ближайших предприятиях;

    Кроме того, на каждом заводе используются станки различной производительности. Это же проблема нормирования представляет основную проблему для работников.

    Минусы для работников

    В экономике есть принцип, который получил название «эффект храповика». Его суть заключается в парадоксе повышении расценок.

    Когда человек получает норму выработки или процент отчислений, он прилагает усилия, чтобы их перевыполнить и получить больше. Если весь цех выполняет задание на 130%, работодатель законно задумывается о том, что он слишком много платит, и поднимает планку, повышая норму.

    За счет приложения дополнительных усилий рабочие справляются и с этим заданием, после чего администрация вновь поднимает норму. На определенном этапе она превышает возможности исполнителей, и те теряют интерес к работе.

    Эффект храповика состоит в том, что на большом временном интервале чем больше усилий прилагается, тем меньше платится на одну единицу продукции.

    Кроме того, минусами для сотрудников является резкое снижение доходов при уходе на больничный или в отпуск. Хотя закон предусматривает, что больничные и отпускные рассчитываются исходя из уровня ЗП ха предыдущие период, работодатель предпочитает заключать срочный трудовой контракт на выполнение определенного объема работ.

    Плюсы для предпринимателя

    Популярность, которую получила сдельная оплата труда, обусловлена тем, что это такое распределение фонда заработной платы, при котором работник заинтересован в продуктивности деятельности.

    При этом наем персонала, который готов трудиться по сдельной схеме, говорит о его готовности зарабатывать, а не получать деньги, хотя найти такого специалиста несколько сложнее.

    Интенсификация производства в таких условиях послужит пропорциональному снижению постоянных издержек, что положительно сказывается на рентабельности компании.

    Плюсы для работников

    Плюс один, но он перевешивает все остальное – доход напрямую зависит от того, что ты можешь. Поэтому те, кто хочет хорошо зарабатывать, охотно соглашаются на сдельную форму оплаты труда.

    Поскольку бизнесмен практически ничем не рискует, нанимая нового специалиста, на такую работу часто принимаются новички, не имеющие практического опыта. Поработать на сдельной оплате – отличная возможность развить профессиональные навыки и получить опыт.

    Заключение

    В российских реалиях сдельщина имеет давние корни, которые навевают странные ассоциации. Еще в XVIII веке прогрессивные помещики переводили собственных крестьян с барщины (отработки нескольких дней в неделю на хозяйских полях) на оброк (выплату фиксированного процента от урожая).

    Страна перешла к новому производственному укладу, крестьян и помещиков уже нет и в помине, но заложенные системы отношений между работником и работодателем сохранились по сию пору.

    Читайте также:  Какую зарплату указывать в резюме
  • Рекомендуем посмотреть: