+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

Надежда (18.11.2012 в 17:41:29)

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре.

Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре.

Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст.22 ТК РФ)

— Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца – это требования ст. 136 Трудового кодекса .
Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.

Хромых Лариса Георгиевна (19.11.2012 в 01:39:36)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, с удовольствием помогу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Консультации по скайпу. hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  • сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  • комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57. 135 Трудового кодекса РФ ).

Читайте также:  Справка уточняющая право на досрочное назначение трудовой пенсии

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  • особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ .

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Также читайте:

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно оформленный документ является основой взаимоотношений между сторонами соглашения. Он направляет их в русло подчинённости требованиям трудового законодательства, что гарантированно защищает интересы и права обеих сторон.

Оформление трудовых отношений

Сдельная оплата труда: особенности и нюансы

Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.

Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы. Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.

Что такое сдельная оплата труда

Когда лучше применять

Как рассчитать размер заработной платы по сдельной системе оплаты труда

Применение сдельной системы начисления заработной платы не всегда актуально в условиях производства. При её использовании, работодатель может столкнуться с проблемами с заполнением вакантных должностей, поскольку многие предпочитают повременную схему оплаты труда. Оформляя трудовое соглашение, предполагающее сдельную заработную плату, работник всегда сопоставляет требования работодателя к срокам и объёмам производства со своими возможностями. Немаловажное значение на результат труда оказывают созданные условия труда и наличие качественного оборудования и инструментов.

Виды сдельной системы оплаты труда

Актуально заключение трудового договора, регламентирующего оплату производственной деятельности по её результатам в ситуациях оформления отношений с контрагентами на заказ определённого объёма продукции, который нужно выполнить в строго оговорённые сроки. Схема начисления заработной платы наверняка исключит простои. В случае покупки дорогостоящего оборудования, она позволит оперативно удовлетворить запросы работодателя по его тестированию и отработке затраченных на приобретение материальных средств. Уже работающих сотрудников переводят на такую схему при плохих результатах их деятельности с целью мотивации. Сдельная зарплата позволяет точно определять производственные объёмы, потому что именно от этих показателей зависит её размер.

Когда применяется сдельная система оплаты труда

Нарушение условий договора: обстоятельства и последствия

Требования соглашения могут быть нарушены при наступлении обстоятельств, обусловленных технологическим процессом, особенностями производства или индивидуальными качествами работника.

Несоблюдение технологического регламента может привести к потере конечного качества продукции, а также к выпуску брака, который не оплачивается работодателем. Нарушение правил безопасности проведения работ увеличивает риски травматизма и аварий, что сделает невозможным своевременное выполнение планируемого объёма. Использование сырья и расходных материалов сверх запланированного количества обеспечит убытки предприятия, связанные с несоответствием результатов труда с затраченными ресурсами. Стремление сотрудника к выполнению плана может привести к несоответствию его результатов труда требованиям стандартов сертификатов качества.

Целесообразность применения сдельной системы труда

Виды системы

В зависимости от приоритетных ориентиров, принятых за расчётный эталон, различают несколько видов сдельной системы оплаты труда. В некоторых видах схем учитываются только параметры выполненного плана. В более прогрессивных методах учитываются:

  • соблюдение регламентируемого сертификатами качества итогового продукта;
  • перевыполнение плана;
  • отсутствие бракованной продукции.

Читайте также: Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

Действующее законодательство определяет, что трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между его сторонами.

Недопустимо его заключение в устном виде. Письменная форма соглашения означает, что работодатель нанимает на работу сотрудника и обязуется ему своевременно выплачивать заработную плату, в размере, рассчитанном согласно упомянутой схемы оплаты. Работник при этом обязуется добросовестно выполнять обязанности, регламентируемые в соглашении и в должностной инструкции, выраженные в выполнении планового объёма работ за установленное время. Формирование плановых величин определяется стандартными и нормативными значениями.

Что такое трудовой договор

В соглашении обязательно должно быть указано, что размер заработной платы зависит от результативных показателей труда. Обязательно указание окладов, тарифов, ставок, рабочего периода и времени, необходимого для выполнения плановых объёмов. Договор составляется в двух экземплярах, в каждом из которых обязательны две подписи — работодателя и работника. Законодательные нормы не предусматривают положения, в которых бы были прямые указания о нотариальной заверке документа, поэтому процедуру можно не инициировать. После оформления соглашения, документ подлежит регистрации в соответствии с установленным на предприятии порядком внутреннего документооборота. Один его оригинал остаётся на хранение на предприятии, а второй экземпляр передаётся работнику.

При составлении текстовой части документа важно предусмотреть отсутствие противоречий в ней с требованиями внутренних нормативных документов по предприятию, таких как штатное расписание, коллективный договор, Положения, Порядки и технологические регламенты. Содержание и внешний вид трудового соглашения, оформленного с работником, зарплата которого рассчитывается по сдельной схеме, ничем не отличается от стандартной формы, применяемой к условиям работы, выраженной повременной системой. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда поможет грамотно составить документ, учитывая требуемые разделы.

Читайте также: Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Структура документа

Законодательное регулирование оформления трудовой документации

Трудовое соглашение, как и любой договор, должен содержать обязательные разделы:

  1. Наименование документа.
  2. Место оформления.
  3. Регистрационный номер.
  4. Идентифицирующая информация об участниках соглашения.
  5. Предмет договора, с указанием должности, на которую принимается физическое лицо, срок действия контракта и дата, когда следует приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно указание типа сотрудничества, которое может быть основным или совмещаемым. Если к работнику применим испытательный срок, то в соглашении следует отразить эту информацию с детализацией условий смены статуса.
  6. Перечень должностных обязанностей работника, касающиеся ведения производственной деятельности, соблюдения норм безопасности, а также поведения и взаимоотношений в коллективе.
  7. Обязательства работодателя, связанные с обеспечением сотрудника производственными объёмами, а также расходным сырьём, оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты для обеспечения технологического процесса.
  8. Права сторон, выраженные в оплате труда для работника и в получение качественных результатов руда в требуемом объёме — для работодателя.
  9. Регламентирование времени работы и отдыха.
  10. Порядок оплаты труда с указанием применяемой схемы для расчёта заработной платы, сроков выплат, а также условий, при которых она будет начислена и способы проведения платежа.
  11. Ответственность сторон.
  12. Способы решения спорных ситуаций.
  13. Реквизиты и подписи сторон.
Читайте также:  Положение о заработной плате - образец

Что нужно отразить в разделе об оплате труда

Оформляя отношения с сотрудником, у работодателей часто возникает вопрос о том, как в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда. Руководителю предприятия следует ответственно подойти к разделу, касающегося оплаты труда. Для того чтобы в процессе сотрудничества снизить риски возникновения споров относительно расчёта заработной платы, следует подробно расписать все нюансы. В документе должен быть указан вид применяемой схемы расчёта зарплаты. Если она предусматривает выплату премии, то следует указать — за какие достижения.

Расчёт денежной величины может проводиться исходя из объёма работ, выполненного бригадой или работником индивидуально. В соглашении обычно указывается стоимость продукции или оказанной услуги, выраженной в единичном измерении. Тарифные параметры должны быть отражены в цифровом измерении. Не допускаются ссылки на внутреннюю распорядительную документацию. Вся информация должна быть рассмотрена в договоре, в котором также рекомендовано регламентирование сроков выплаты заработной платы.

Интересное по теме:

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

как прописать в трудовом договоре сдельную оплату труда? На данный момент в трудовом договоре стоит следующая формулировка:

«Работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно Штатного расписания и Положения об оплате труда.»

Нормально, только причем тут ШР? В нем сдельную оплату все равно прописать как следует невозможно.

В Положении об оплате труда имеется формула расчета оплаты за 1 единицу, в штатном расписании в графе 5 указана тарифная ставка, а в графе 10 указано «в графе 5 указана тарифная ставка согласно Положению об оплате труда».

«Тарифная система» и «сдельная система» — это слегка разные системы оплаты труда. Вы определитесь, что у вас на самом деле-то.

Если все-таки сдельная — рекомендую почитать:

Вопрос: Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?

Ответ: 1. Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

2. Штатное расписание

Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее — Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.
Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

3. Приказ о приеме на работу

Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе «с тарифной ставкой (окладом) ____ руб. надбавкой ___ руб.» — проставляя прочерки, а в графе «условия приема на работу, характер работы» — указывая «сдельная оплата труда».
К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на «условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)», не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.
В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 «Условия приема на работу, характер работы» путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка» следует проставить прочерк.

Читайте также:  Виды трудового договора по срокам действия

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

26 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания. установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Законодательное регулирование

Регулированию вопросов оформления и заключения трудового договора посвящена глава 11 ТК РФ.

В частности, там указано, что существенным условием этого документа являются положения, посвященные оплате труда. Без указания размера зарплаты и формы ее определения документ не будет считаться действительным.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены условия относительно оплаты труда, включая должностной оклад или тарифные ставки. Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным). Изменение же условий трудового договора возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства .

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Что касается сдельной системы, то в Трудовом кодексе нет отдельных глав или статей, которые бы регулировали этот вопрос.

Только в ст. 150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности. Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Понятие и сфера применения

Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Чаще всего применение сдельной системы используется в производственной сфере и по отношению к производственным работникам.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

В зависимости от конкретных условий могут использоваться различные виды этой системы, например:

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Однако его можно устранить, установив смешанный вид оплаты, с некоторой суммой фиксированного оклада.

Повременная форма оплаты труда — что это и когда выгодно ее использовать?

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале !

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке .

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Оформление договора с условием о сдельной оплате мало чем отличается от остальных случаев. Так, документ обязательно составляется в письменной форме и в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из сторон. Он должен содержать их взаимные права и обязанности, а также основные условия будущей работы, в том числе и особенности оплаты.

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

На предприятии ООО «Парус» действует сдельно-премиальная система. Работнику устанавливается расценка за 1 единицу качественно изготовленной продукции (то есть без брака) в размере 10 руб. В случае перевыполнения плана, который составляет 1000 единиц в месяц, работнику полагается премия в размере 3000 руб. Выплата заработной платы происходит 1 и 15 числа каждого месяца, путем перевода средств на банковский счет работника.

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Скачать образец типового договора со сдельной оплатой труда можно здесь .

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и гарантией для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

Рекомендуем посмотреть: