+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Решение комиссии по трудовым спорам — образец

КОММЕНТАРИИ:

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Республики Беларусь, принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Республики Беларусь, может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (см. статьи 320 и 321), в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Следует заметить, что пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Бухучет»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 09 июня 2017

  • Внесены корректировки в

    Заявление в комиссию по трудовым спорам

    Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк заявления в комиссию по трудовым спорам .doc Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам .doc

    Состав комиссии по трудовым спорам

    В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (СПБ)
    Это быстро и бесплатно!

    Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

    Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

    На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

    Период, в течение которого надо подать заявление

    Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

    В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

    Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

    Как рассматривается заявление

    Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

    В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

    Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

    Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

    Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

    Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

    Особенности составления заявления, общие сведения

    Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

    На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

    Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

    Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

    Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

    • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
    • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
    • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

    Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

    Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

    Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

    Составляется заявление в двух идентичных экземплярах. один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

    Читайте также:  Деньги в долг до зарплаты

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    В начале документа пишется:

    • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
    • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

    Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

    Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

    В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

    Главная > Юридические лица > Корпоративные споры > Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

    Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

    Если в организации назревает конфликт, то некоторые работники могут почувствовать, что они не в силах что-либо сделать для решения вопроса. Это не вызывает удивления, т.к. у руководителей предприятия гораздо больше полномочий, чем у их подчиненных.

    Чтобы при решении проблемы у каждого сотрудника были одинаковые возможности защищать свои интересы перед руководителями, комиссия по трудовым спорам (иногда путают и называют комитет) это может обеспечить. Данная комиссия дает гарантию любому из трудящихся, что каждый вопрос, с которым они обратятся, будет самым внимательным образом рассмотрен.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Что такое комиссия по трудовым спорам?

    Такие комиссии собирают в организациях, в которых трудится не менее пятнадцати человек. Вопросы по комплектованию комиссии, а также, из какого количества сотрудников она будет состоять, решается на общем собрании организации, путем голосования.

    Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия. Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании комиссии.

    Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это ресурс в разрешении спорных моментов. которые могут быть, если предприятие активно развивается. КТС нужна для того, чтобы было кому отстаивать интересы и права трудящихся на предприятии. Для этого комиссия будет использовать все удобные и законные варианты решения проблем.

    У комиссии есть свои сильные полномочия, поэтому все проблемные моменты должны решаться таким образом, как она посчитает нужным.

    Также решения комиссии необходимо выполнять незамедлительно и мнение ее членов нельзя обсуждать, либо подвергать сомнениям.

    У КТС в первую очередь должно быть непредвзятое и адекватное мнение. По этой причине в ее состав набирают поровну как руководителей организации, так и подчиненных. Состав комиссии должен решать все споры, которые могут возникать между начальством и подчиненными, если проблема носит индивидуальный характер.

    КТС образуются по инициативе сотрудников, либо руководителей организации, из равного количества тех и других. Руководитель и представительный орган трудящихся (им направлено письменное предложение о создании комиссии) должны в течение десяти дней отправить несколько своих представителей, которые станут членами КТС.

    Директор предприятия назначает представителей для комиссии по рабочим вопросам. Представителей же трудящихся выбирают на общем собрании.

    Если сотрудники пожелают, то такие комиссии могут распределить по структурным отделениям. На собрании обычно рассматривают проблемные вопросы, но только в рамках конкретных подразделений.

    У комиссии обычно есть собственная печать. Руководителю полагается обеспечивать деятельность комиссии. Комиссия выбирает среди своего состава председателя, его зама, а также секретаря.

    Полномочия и компетенция

    Полномочия у комиссии довольно широкие. Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями. Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия. Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки .

    Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками. Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником. Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения трудовой дисциплины.

    Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины.

    К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

    • вопросы заработной платой ;
    • регламентами трудового договора ;
    • различными взысканиями;
    • оплатой дополнительных рабочих часов.

    В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

    • восстановление на рабочем месте после увольнения ;
    • денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.

    Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

    Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации.

    Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом.

    Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

    Какие органы разрешают коллективные трудовые споры читайте в нашей статье .

    Сроки обращения работников

    В КТС сотрудник имеет право обратиться на протяжении трех месяцев. Отсчет этого срока начинается с момента возникновения спора. Считается, что в течение трех месяцев конфликт будет разрешен естественным образом. Если этого не произойдет, то сотруднику необходимо обратиться за помощью в КТС.

    Но, здесь есть пара нюансов. Если сотрудник решил обратиться к комиссии по причине его увольнения не по закону, и эта проблема может быть рассмотрена в качестве досудебной, то нужно немедленно обращаться в КТС.

    Данное действие необходимо выполнить незамедлительно, чтобы потом у суда не было вопросов по поводу оттягивания даты опротестования.

    Согласно статье 386 ТК РФ. сотрудник имеет право прийти в комиссию спустя три месяца с момента нарушения его прав. Если сотрудник не обратился в течение трех месяцев по уважительной причине. то ему могут восстановить срок и рассмотреть вопрос.

    Период ознакомления комиссии с заявлением – десять дней. В течение этого периода заявление должны рассмотреть. Если комиссия в этом откажет, то сотруднику будут предоставлены все аргументы.

    Если же заявление комиссия примет, то спор должен быть разрешен в течение одного месяца. Если же комиссия примет решение, которое не устроит работника, то он может пойти в суд с этим же заявлением.

    Читайте также:  Начисление заработной платы в бюджетной организации

    Образец искового заявления в суд можете скачать здесь .

    Как обратиться в комиссию по трудовым спорам?

    Сотрудник имеет права обратиться в КТС после того, как он не смог разрешить инцидент собственными усилиями. Обращение в комиссию происходит путем подачи заявления. Если комиссия есть в структурном подразделении, то сотрудник отдает заявление уполномоченному лицу. Уполномоченный, в свою очередь, данное заявление отправляет дальше по инстанции.

    Заявление будет рассмотрено, либо получен отказ с объяснением не от структурной, а от общей комиссии организации. Данный документ подписывает председатель и заверяет секретарь.

    Заявление сотрудник должен оформить на имя председателя комиссии. В документе необходимо обозначить личные данные. Документ оформляется в свободной форме, либо можно выбрать для него бланк. Принципы оформления заявления могут быть отличны на различных предприятиях. Общий порядок оформления заявлений таков:

    1. Упоминание происшествия, из-за которого возникла проблема.
    2. По каким причинам конфликт усугубился.
    3. Доказательства невиновности.
    4. Что было предпринято.
    5. Просьба о решении конфликта.

    Порядок работы комиссии и вынесение решения

    Рабочая деятельность осуществляется на заседаниях, которые образуются по мере надобности. Дата заседания выносится заблаговременно. чтобы успеть оповестить обе стороны, а также тех, кто имеет отношение к проблеме.

    Директору, либо его заместителю необходимо присутствовать лично на собрании. Также на заседание нужно явиться трудящемуся. Собранием руководит председатель. Обе стороны поочереди высказывают свою точку зрения.

    Позже, вслед за выступлением обеих сторон, свое мнение должны высказать прочие присутствующие. Затем члены комиссии открыто голосуют и приходят к определенному результату собрания. После оглашения решения его надлежит исполнить за несколько дней.

    Ход работы комиссии состоит из следующих пунктов:

    • Принятие и ознакомление с документом.
    • Работа в процессе ознакомления с конфликтом.
    • Исполнение принятого решения.

    Решение, которое озвучивает комиссия:

    • Не может обсуждаться или критиковаться.
    • Его подлежит привести в действие без промедления.
    • Оспорить решение можно только через суд.

    Протокол и печать КТС

    Каждой КТС необходимо иметь печать. выдаваемую руководителем компании. Печать должна быть изготовлена по стандартному образцу. Печать изготавливается на денежные средства руководителя.

    Каждая комиссия должна оставлять свою печать на любом документе, на котором ставят свою подпись главные лица. Помимо этого, печать должна присутствовать на каждом разрешенном конфликте.

    Протоколом считается определенный документ, в нем должно быть зафиксировано решение комиссии, а также процесс собрания.

    Составляется протокол в утвержденной форме:

    • В «шапке» фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
    • Прописываются имена всех членов комиссии.
    • Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
    • Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
    • Принятое решение в краткой форме.
    • Далее председатель подписывает документ, ставит число.

    к содержанию ↑

    Удостоверение КТС

    В том случае, если комиссия вынесла решение, но оно не исполняется директором в определенный период, тогда трудящемуся высылают удостоверение. Эту важную бумагу выдает комиссия.

    В удостоверении должно быть указано:

    • Наименование комиссии;
    • Число, в которое вынесли решение;
    • Число составления документа;
    • Решение конфликта;
    • Печать.

    Данный документ не полагается сотруднику, если он подавал жалобу в суд из-за нежелательного для него вердикта комиссии.

    В случае, если такой документ окажется в суде до завершения трех месяцев. то решение комиссии придется выполнять в обязательном порядке. Обрести вновь возможность обратиться в суд с заявлением можно только, если будет наличие серьезных аргументов.

    Как работает комиссия по трудовым спорам узнайте из ролика:

    У вас есть вопрос юридического характера?

    Также рекомендуем к прочтению:

    Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

    В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

    Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

    • Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
    • Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
    • Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
    • Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
    • Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

    Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

    Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

    • наименование работодателя;
    • Ф. И. О. должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
    • дату принятия заявления;
    • дату рассмотрения спора КТС;
    • содержание возникшего спора;
    • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
    • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
    • результаты голосования.

    ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

    В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

    Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

    ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

    В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

    После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

    Читайте также:  Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора

    Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

    Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

    ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

    Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

    Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

    Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

    Заявление в комиссию по трудовым спорам

    Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

    Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

    Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

    • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
    • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
    • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
    • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

    Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

    К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

    Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

    Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым разногласиям

    Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

    Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем голосования всех присутствующих членов комиссии.

    Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

    • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
    • ФИО и должность заявителя.
    • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
    • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
    • Суть спора.
    • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
    • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
    • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
    • Подписи всех участников комиссии.

    Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

    Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

    Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

    Удостоверение комиссии по трудовым спорам

    При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ. сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом. Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине). Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

    Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

    Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве ). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Документ должен содержать такую информацию:

    • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
    • дата принятия решения и выдачи документа;
    • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
    • ФИО, дата рождения и адрес работника;
    • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
    • описание решения;
    • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
    • подпись уполномоченного лица и печать.

    Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

    Положение о комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

    • общие положения (с указанием наименования работодателя);
    • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
    • правовой статус и компетенция;
    • права и обязанности членов комиссии;
    • порядок рассмотрения решений;
    • исполнение и обжалование решений.

    Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

    Если у вас возникли вопросы касающиеся документов комиссии по трудовым спорам, пишите их в комментариях

  • Рекомендуем посмотреть: